1

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Nombre estudiante:

PRIMER MÓDULO GENERALIDADES DE ERGONOMÍA

Trabajo Individual

Marque en la parte superior su nombre completo

Cada punto tiene un valor de 25 para un total de 100 puntos.

Resuelva en este mismo documento teniendo en cuenta tamaño de letra times new roman 12 puntos, espaciado a doble espacio

alineado a la izquierda, excepto en tablas y figuras. Dos espacios después del punto final de una oración. Citar textos, numeración

arábiga en la esquina superior derecha de todas las páginas.

Recuerde las respuestas no pueden tener similitud alguna con sus compañeros. Máximo 2 hojas de respuestas.

Realizar las referencias bibliográficas.

Entregue marcando el documento: Estudio de caso 1_NRC _ Nombre completo.doc

 2
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Nombre estudiante:
 3
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Nombre estudiante:

ACTIVIDAD 1

ACTIVIDAD VIRTUAL (DURANTE LA SEMANA)

1. Durante la semana realizará un cuadro sinóptico sobre la historia, concepciones, marco legal y tipos de ergonomía, que le
servirá en la preparación de la estrategia comunicativa que realizará en el encuentro presencial.
2. Esta actividad tiene como objetivo que inicie su proceso de aprendizaje en torno a los conceptos claves de la Ergonomía; con
esta se fortalecen las competencias de gestión del conocimiento, trabajo en equipo y compromiso social.
3. VER: A partir de los conocimientos previos adquiridos durante su formación profesional, recuerde en qué consiste la política
de seguridad y salud en el trabajo y qué aspectos son relevantes para la Ergonomía. Elabore una lista de los trabajos,
ocupaciones u oficios que usted considere que afectan más la Ergonomía de los trabajadores.
4. JUZGAR: Lea los libros electrónicos "Ergonomía aplicada" y "Ergonomía básica" e identifique los hitos históricos de la
ergonomía, las concepciones, el marco legal, los tipos y analice las características de cada enfoque de la ergonomía; tome notas
al margen, sintetice la información y genere una estructura base para un cuadro sinóptico.
5. ACTUAR: Con base en la lectura y en el análisis que desarrolló, elabore individualmente un cuadro sinóptico que muestre
los hitos históricos de la ergonomía, las concepciones, el marco legal que lo sustenta, los tipos de ergonomía y las
características de cada enfoque.
6. Recuerde que un cuadro sinóptico sirve de ayuda mental para memorizar y organizar palabras clave, conceptos, se jerarquiza
según la importancia de los conceptos a través de la colocación de palabras clave en un recuadro o escribirlas en un tamaño de
letra mayor al mayor al resto, yendo de lo general a lo particular.
 4
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Nombre estudiante:

ESTUDIO DE CASO 1NRC: 10874, NOMBRE: MAYERLY MILENA FLOREZ MENDOZA ID.479333

Posterior a la Revolución Industrial surgida en Consiste en un enfoque ergonómico

Inglaterra en el 3er cuarto del siglo XVIII, ya se CONCEPCIÓN basado en las características y
empezaban a estudiar los principios del trabajo capacidades del trabajador, para que
H
para fines de aumentar la producción en medio de las condiciones sean adecuadas a las
I
una situación de mercado de libre competencia. E características del individuo.
S
En la Segunda Guerra Mundial, urge la R
T
ergonomía como una disciplina, el 12 de G - Se anticipa a los riesgos mediante
O
julio de 1949 (Sociedad de Investigación O establecimientos de controles.
R ERGONOMÍA
Ergonómica). N - Diseña el trabajo
I PREVENTIVA
O - Mejora interacción hombre-
A Entre 1963 y 1964 se formula en Inglaterra :
M entorno-objetos- organización.
la tesis del enfoque sistemático en la Í
ergonomía A - Rediseña y cambia los
ERGONOMÍA
elementos de los objetos y
CORRECTIVA
E En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica puestos de trabajo.
R Internacional. - Modifica puestos de trabajo.
G
O
N
O D Gran jean, define la ergonomía como el estudio M
M E del comportamiento en su trabajo A
- Ley 9/1979 por la cual se
Í F R
I
dictan medidas sanitarias.
A C
N - Ley 100/93 organizan el
Identifica factores para el funcionamiento de O LEYES
I Sistema General de Riesgos
los sistemas de trabajo, buscando el balance de L
C Profesionales
las capacidades humanas y las limitaciones de E
I los trabajadores. G
Ó A
N L
 5
Corporación Universitaria Minuto de Dios - Resolución 2013/86
Nombre estudiante: Reglamenta la
ERGONOMÍA Factores fisiológicos, biomecánicos, organización y
C antropométricos involucrados en
FÍSICA funcionamiento de los
L situaciones de trabajo.
A
Comités de Medicina,
S Higiene y Seguridad
Se encarga de los procesos mentales,
I Industrial.
tales como la percepción, la memoria,
F ERGONOMÍA - Decretos 1295/94,
el razonamiento y la respuesta
CONGNITIVA DECRETOS 1771/94, 1772/94
I motriz, que afectan las interacciones
C M organizan el Sistema
entre los humanos y otros elementos
A A General de Riesgos
del sistema.
C R Profesionales
I La optimización de los sistemas C - Decreto 2566 de 7 julio
ERGONOMÍA
Ó socio-técnicos, en los que se O de 2009. Tabla de
ORGANIZACIONAL
N incluyen las estructuras L enfermedades
organizacionales, políticas y E profesionales.
procesos. G
E A
R L
Resolución 1016/89;
G
- Ergonomía biométrica determina la obligatoriedad
O
- Ergonomía específica RESOLUCION legal y ejecución permanente
N OTRAS
- Ergonomía ambiental de los programas.
O CLASIFICACIONES
M
- Ergonomía temporal
Í - Ergonomía de la
A comunicación
- GATI-DME. Ministerio
- Ergonomía de la seguridad
de la protección
socia/2006; guía de
atención basada en
NORMAS
desordenes musculo-
TÉCNICAS
esqueléticos.
- NTC 5655/2008;
principios para el diseño
ergonómico de sistemas
de trabajo.
 6
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Nombre estudiante:

LISTA DE TRABAJOS:

- Administrativos: largos tiempos prolongados en una sola posición, movimiento repetitivo de miembros superiores.
- Representantes de ventas: posturas prolongadas, sin descansos.
- Operadores de maquinaria y producción: movimientos repetitivos, duración de jornadas prolongadas.
- Conductores: actividad sedentaria, exposición a vibraciones.
- Enfermeras: manejo de sobrecarga mental.
- Auxiliares de carga: posturas forzadas, largos periodos laborales.
- Manufactura: movimientos repetitivos , periodos prolongados de trabajo, sobrecarga laboral
- Construcción: lagos periodos laborales, exposición a diferentes temperaturas, manejo forzado de cargas
- Metalmecánicas: altas temperaturas, posturas forzadas, manejo manual de cargas.
- Comunicadores sociales: sobrecarga mental, periodos prolongados de trabajo.
- Trabajadores en servicios de salud: sobrecarga mental, movimientos repetitivos.
- Trabajadores en alturas: sobrecargas, condiciones de temperaturas, posturas forzadas.
 7
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Nombre estudiante:

BIBLIOGRAFÍA

 Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía. Ciudad de México: Grupo Editorial Patria. Recuperado
de http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=11379369
 Rodríguez, M. (2007). Ergonomía básica. Madrid: Ediciones Díaz de Santos. Recuperado
de http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=10179604
 Marco legal. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177