UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO.

Carrera

Administración de Empresas

Nombre

María Alexandra Peralta Espinal

Matricula

2018-04341

Asignatura

Administración De Empresas ll

Tarea

Facilitador

Alexandra Ventura
 Introducción.

La planeación estratégica es el proceso a través del cual se declara la visión, la

misión y los valores de una empresa, se analiza su situación externa e interna,
se establecen sus objetivos a largo plazo, y se formulan las estrategias que
permitan alcanzar dichos objetivos.

La planeación estratégica se realiza a nivel organizacional, es decir, considera

un enfoque global de la empresa, razón por la cual se basa en objetivos y
estrategias que parecen simples y genéricos, pero que afectan a una gran
variedad de actividades.

Debido también a su carácter organizacional, ésta es realizada por la cúpula de

la empresa y proyectada a largo plazo, teóricamente para un periodo de 5 a 10
años, aunque hoy en día en la práctica, debido a los constantes cambios que se
dan en el mercado, para un periodo de 3 a un máximo de 5 años.
Realizo la siguiente actividad.

Realice un esquema del proceso de dirección estratégica e

incluya un ejemplo de las acciones que se pueden realizar en
cada etapa.

1. Definir la misión,
visión de la
organización.

2. establecer los
objetivos.

4.organizar el 3.analizar los

entorno. recursos de la
organización.

5.predicciones 6.analisar
oportunidades y
riesgos

7.identificar y
evaluar estrategias
alternativas.

9.intrumentar la 8.selecionar la
estrategia. estrategia.
1. Definir la Misión y la Visión de la Organización: Toda organización tiene
una misión que la define, en esencia ésta debe contestar a la pregunta: ¿en
qué negocio estamos?, el tener bien claro la misión hace que se tenga muy
claro el espacio del producto (manufactura, servicio o idea). Debe
establecerse, también, la visión que responde a la pregunta: ¿cuál debería
ser el negocio?, proyectando la supervivencia de la organización de cara a
los cambios esperados del entorno a largo plazo.

2. Establecer Objetivos. Los objetivos son el fundamento de cualquier

programa de planeación. «La misión aclara el propósito de la organización a
la administración. Los objetivos trasladan la misión a términos concretos»
para cada nivel de la organización. Los objetivos son los estados o
resultados deseados del comportamiento. Una persona o una empresa
puede desear, ya sea obtener algo o mejorar lo que ya se tiene. Los objetivos
representan las condiciones futuras que los individuos, grupos u
organizaciones luchan por alcanzar y deben ser concretados en enunciados
escritos y si es posible cuantificando los resultados esperados. Los objetivos
eficaces tienen las siguientes características: Especificidad, alcansabilida,
mensurabilidad, orientados a resultados y limitados en el tiempo.

3. Analizar los Recursos de la Organización. Para poder desarrollar algo, se

necesitan recursos: humanos, financieros o físicos. Es muy importante que
una organización sea capaz de saber cuáles recursos posee, en qué
medidas y cómo los usa. El hacer está limitado por el poder hacer. Es por
eso que se deben analizar cada uno de los recursos reales de la
organización. Al analizar los recursos de la organización se debe especificar
cuáles son las ventajas comparativas (el tener los recursos) y las ventajas
competitivas (el saber usar los recursos por conocimientos y tecnología)
presentes y futuras. Al evaluar los recursos también se deben analizar las
debilidades, pues el conocer los puntos débiles ayudará a mejorarlos o por
lo menos a evitarlos.

4. Analizar Oportunidades y Riesgos. El análisis de los recursos de la

organización y las predicciones de factores internos y externos constituyen
 una base de datos con los cuales los gerentes pueden estudiar las posibles
oportunidades o los posibles riesgos. Un mismo ambiente puede ser la
oportunidad para una organización y una amenaza para otra en la misma
industria, debido a recursos diferentes. Una vez identificados los riesgos y
las oportunidades, se deben buscar una serie de alternativas que pueden
explotar la situación: podemos seguir como estábamos, cambiar o
consolidarnos para fortalecernos.

5. Identificar y Evaluar Estrategias Alternativas. Una vez identificada una

oportunidad o amenaza, la gerencia debe buscar una serie de alternativas
que puedan explotar la situación. ¿Continuamos con lo que hemos hecho en
el pasado? Sí no, ¿Hacia dónde vamos?, ¿Buscamos nuevos mercados? Sí
es así, ¿Debemos incursionar en el Mercado adquiriendo otra empresa o
iniciamos otra? Tal vez debamos retraernos o consolidarnos.

6. Seleccionar una Estrategia. Utilizando el modelo de Toma de Decisiones

(Paz, 1995, pág. 21-29), la gerencia debe escoger la alternativa más
conveniente, consistente con la misión y con los objetivos, a la vez que debe
estar de acuerdo con sus capacidades.

7. Instrumentar la Estrategia. Este es el último paso, y puede ser el más

importante, porque la mejor estrategia puede fallar si la gerencia no es capaz
de traducirla en programas, políticas, presupuestos y en planes operativos a
corto y largo plazo, necesarios para llevarla a cabo.
 Conclusión.

Todo cambio de actitud cultural o social tiene que partir del cambio personal,
hacer crecer a la gente debe ser el objetivo número uno del cambio. Cuando el
cambio es visto y entendido como una superación de la persona, como un
crecimiento personal, como el desarrollo de la autoestima, como la búsqueda de
un camino propio para alcanzar un estadio superior de crecimiento y desarrollo,
entonces es fácil convencer a las personas de que no se resistan al cambio.
Para un cambio organizacional es importante considerar tres objetivos centrales:
la creación de una visión, de una misión y unos valores que apunte a la creación
de un escenario futuro. De esta manera las personas podrán identificar con
claridad hacia qué dirección se ha marcado el rumbo del cambio. Es importante
considerar, que todo proceso de cambio genera resistencia.
Por eso en todo proceso de cambio planeado y dirigido, el rol de los líderes,
mejor dicho; el proceso de liderazgo es fundamental. antes de embarcarnos en
la implementación de una planeación estratégica organizacional, debemos
primero embarcarnos en el convencimiento de nuestra gente, para aceptar que
tal cambio es importante y el único camino para desarrollar la organización.
Un proceso de planeación estratégica, solo será posible cuando generamos
COMPROMISO con todos los que forman parte de la organización; y eso será
posible cuando haya una apertura y un nivel de comunicación horizontal y
abierta. He allí la importancia del planeamiento estratégico, como modelo y como
instrumento de gestión que responde a los retos organizacionales de estos
tiempos.