Kepentingan Penambahbaikan Pengursan Perstasi Pekerja

oleh

[Muhammad Aiman Daniel Bin Abu Bakar]

[Hubungan Industri]
Universiti Malaysia Sabah

Pengurusan prestasi pekerja adalah salah satu daripada aktiviti utama pengurusan sumber manusia sama
ada organisasi. Pembangunan modal insan yang strategik perlu memastikan pelaksanaan pengurusan
prestasi pekerja yang bersistematik. Kejayaan visi, misi dan objektif sesebuah organisasi bergantung
kepada sejauh mana pekerja dan juga kesatuan sekerja memahami, menghayati dan melaksanakan
setiap sasaran dan matlamat yang telah ditetapkan oleh pihak pengurusan. Organisasi yang berjaya juga
memiliki modal insan yang berprestasi tinggi dan komited untuk mencapai sasaran yang ditetapkan oleh
majikannya. Malah negara juga bergantung kepada modal insan yang produktif dan berprestasi tinggi.
Hal ini, Andreas Patrou telah memperkenalkan satu sistem penambahbaikan Pengurusan Prestasi
pekerja supaya sistem tersebut dapat menunjukkan hasil yang terbaik dalam sesebuah organisasi. Antara
kepentingan penambahbaikan Pengurusan Pretasi pekerja adalah untuk membantu pekerja untuk
mengurus secara konsisten dan bekesan. Seterusnya, kepentigan tersebut adalam menwujudkan suasana
persekitaraan yang selesa. Pada masa yang sama kepentigan proses pengurusan poretasi dapat juga
mengahasikan prodaktiviti pekerja yang berkesan dan cekap. Akhir sekali, proses penambahbaikan
pengurusan pretasi pekerja adalah sangat penting bagi mewujudkan tenaga pekerja di Malaysia agar
dapat meningkatkan sumber pendapatan organisasi tersebut.

[Katakunci: kesatuan sekerja, prestasi, produktiviti, pekerja, Malaysia]

Rujukan:

Azizan, H. M., & Razlina, H. J. (2015). Relationship between workplace incivility, job attitudes and
muslim religiosity personality among trade union members. Global Journal Al-Thaqafah, 5(2), 43-51.

Satar, N. S. M., & Morshidi, A. (2007). An Evaluation of Cultural Roles and Usability Attributes in
Learning Management System. Faculty of Information Technology and Multimedia Communication,
Open University Malaysia.

Morshidi, A. H., & Hamid, F. A. (2010). E-Government and Malaysia: A Theoretical

Consideration. SOSIOHUMANIKA, 3(2).

Nurhizam, Azizan dan Yuriny (2019). Revolusi Perindustrian 4.0: Satu Pemanfaatan Transformasi
Digital dalam Sektor Awam. UKM Pakarunding, Bangi. ISBN: 9789671244210