disetujui dan ditetapkan melalui Surat Keputusan Dewan Pengawas No. KEP/02/DEWAS/052014 tanggal 5 Mei 2014.

Menindaklanjuti perubahan Permenkeu Nomor 244/PMK.02/2014 tanggal 24 Desember 2014 bahwa besaran fee dana ope
Pada Tahun 2015, rencana strategis 2014-2018 kembali mengalami perubahan II yang ditetapkan oleh Dewan Pengawa
7Tabel 3.2
an dan Dampak Operasional BPJS Ketenagakerjaan
Peraturan Substansi Perubahan Dampak Operasional

PP No. 44/2015 tentang PNS/TNI/Polri tidak termasuk Peserta Menurunkan captive market BPJS
penyelenggaraan Program JKK/JKM. BPJS Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan sebanyak 5,6 juta peserta

PP No. 45/2015 tentang Iuran Program Jaminan Pensiun dengan Menurunkan potensi penerimaan iuran
penyelenggaraan Program Pensiun. rate 3% dengan pagu upah jaminan pensiun karena selisih asumsi rate
Rp7.000.000,00. iuran JP dari
8% menjadi 3%

PP No. 46/2015 tentang Pengambilan JHT sebagian maks. Menurunkan dana kelolaan JHT.
penyelenggaraan Program JHT. sebesar 10% atau 30%, bagi peserta
dengan masa
kepesertaan min. 10 tahun

PP No. 55/2015 tentang perubahan PP Perhitungan Dana Operasional program Merubah pola pembiayaan operasional.
Nomor 99/2013 tentang Pengelolaan JHT dan JP maksimum 10% dari
Aset JSN Ketenagakerjaan penerimaan iuran dan hasil
pengembangan

PP No. 60/2015 tentang revisi PP No. Peserta terkena PHK atau berhenti Meningkatkan jumlah pembayaran jaminan
46/2015 tentang bekerja dapat menarik kepada peserta, turnover

Peraturan Substansi Perubahan Dampak Operasional

penyelenggaraan Program JHT. seluruh JHT dengan masa tunggu 1 peserta dan menurunkan dana kelolaan
bulan. JHT.

Sumber: Renstra 2014-2018 Perubahan II BPJS Ketenagakerjaan

Berdasarkan pemeriksaan diketahui bahwa target kepesertaan aktif dalam RKAT tahun 2014 telah selaras dengan target dala
8Tabel 3.3
Aktif Peserta JSN Berdasarkan Peta Jalan dan Renstra BPJS Ketenagakerjaan
Tahun Peserta Proyeksi Peta jalan* Proyeksi BPJS Ketenagakerjaan RKAT*)
BPJS TK TASPEN ASABRI Renstra Renstra Renstra
Perubahan Perubahan II
2014 PU 19,306,561 4,737,541 831,784 14,297,802 16,100,961 16,100,961 16,100,961
BPU - - - 900,000 690,436 690,436 690,436
Sub Total 19,306,561 4,737,541 831,784 15,197,802 16,791,397 16,791,397 16,791,397
2015 PU 21,095,353 4,831,200 828,077 19,415,670 21,167,257 16,867,913 16,867,913
BPU 1,315,195 - - 1,328,400 1,232,087 2,232,087 2,232,087
Sub Total 22,410,548 4,831,200 828,077 20,744,070 22,399,344 19,100,000 19,100,000
2016 PU 23,056,578 4,831,200 828,077 25,782,437 25,782,437 19,890,544 19,890,544
BPU 1,932,330 - - 2,185,200 2,185,200 2,028,000 2,028,000
Sub Total 24,988,908 4,831,200 828,077 27,967,637 27,967,637 21,918,544 21,918,544
2017 PU 25,207,545 5,024,108 820,712 32,053,314 32,053,314 25,677,472
BPU 2,522,791 - - 3,470,400 3,470,400 3,427,320
Sub Total 27,730,336 5,024,108 820,712 35,523,714 35,523,714 29,104,792
2018 PU 27,567,369 5,123,431 817,054 40,164,389 40,164,389 38,134,159
BPU 3,086,843 - - 5,184,000 5,184,000 7,529,822
Sub Total 30,654,212 5,123,431 817,054 45,348,389 45,348,389 45,663,981
2019 PU 30,157,166 5,224,719 813,413 - -
BPU 3,624,794 - - - -
Sub Total 33,781,960 5,224,719 813,413 - -
Sumber data: Peta Jalan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Tabel 5.7 dan Lampiran 11; Renstra BPJS Ketenagakerjaan 2014-2018 serta RKAT
*) = Peserta PU termasuk peserta Jasa Konstruksi (JAKON)
Hal ini tidak sesuai dengan Kriteria 1.1. yang menyatakan bahwa BPJS TK telah memiliki regulasi dan kebijakan Program Jam
a. BPJS TK telah memiliki peraturan terkait kepesertaan
b. BPJS TK telah didukung regulasi terkait kepesertaan yang mutakhir, dapat diterapkan dan sesuai dengan kondisi di lapanga
c. BPJS TK telah didukung regulasi terkait kepesertaan yang selaras
Kriteria
52014 tanggal 5 Mei 2014.
ahwa besaran fee dana operasional tahun 2015 sebesar 1,55% dari dana kelolaan program JHT dan JP ditambah dengan 10% dari iuran pr
an oleh Dewan Pengawas sesuai Keputusan Dewan Pengawas Nomor KEP/14/DEWAS/122015 tanggal 7 Desember 2015. Perubah

h selaras dengan target dalam Renstra Awal. Demikian pula target kepesertaan aktif dalam RKAT tahun 2015-2016 selaras dengan targe

enagakerjaan 2014-2018 serta RKAT 2014 – 2016

an kebijakan Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan yang memadai yaitu:

dengan kondisi di lapangan

mbah dengan 10% dari iuran program JKK dan JK, BPJS Ketenagakerjaan merevisi rencana strategis 2014-2018 yang ditetapkan de
al 7 Desember 2015. Perubahan ini sebagai dampak terbitnya beberapa peraturan operasional BPJS Ketenagakerjaan sesuai tabel

2015-2016 selaras dengan target dalam Renstra Perubahan II. Namun demikian, target dalam Renstra tahun 2014-2018 tidak sejalan deng
 2014-2018 yang ditetapkan dengan Keputusan Dewan Pengawas Nomor: KEP/05/DEWAS/042015 pada tanggal 22 April 2015. Fee te
JS Ketenagakerjaan sesuai tabel berikut:

un 2014-2018 tidak sejalan dengan Peta Jalan. Target peserta aktif untuk Penerima Upah Tahun 2014-2016 dalam Renstra lebih rendah dari
a tanggal 22 April 2015. Fee tersebut meningkat dari semula sebesar 1,35% dari AUM (Assets Under Management) Dana JHT dan JP

dalam Renstra lebih rendah dari Peta Jalan, sedangkan target peserta aktif untuk Bukan Penerima Upah lebih tinggi dari Peta Jalan
r Management) Dana JHT dan JP ditambah dengan 10% dari iuran JKK dan JK, sehingga BPJS Ketenagakerjaan menerima dampa

ah lebih tinggi dari Peta Jalan dengan uraian dalam tabel berikut.
nagakerjaan menerima dampak meningkatnya sumber pendanaan yang dapat digunakan untuk membiayai program jaminan sosial keten
ai program jaminan sosial ketenagakerjaan. Renstra dimaksud selanjutnya dijabarkan dalam rencana kerja anggaran tahunan (RKAT) ya
ja anggaran tahunan (RKAT) yang antara lain memuat target kepesertaan aktif baik untuk penerima upah maupun bukan penerima upah.
maupun bukan penerima upah.