Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
R R
f f
R R
f f
лаб.
ред.
ил.
С
С
Рис. 45. Стаж 3–5 лет. Изложение против восприятия
Предметом рефлексии педагога в этот период является коммуникация с
группами/типами учеников. Интересно, что интервьюерами указанного стажа
в качестве «социально значимого для личности педагога» института
профессионализации были названы профессиональные конкурсы. Важным
результатом конкурсов называлось уважение, «другое отношение коллег, что
важно для дальнейшей карьеры и личного профессионального роста».
Другим важным эффектом участия объединенных коллективов
учителей разных школ в профессиональных конкурсах (например, конкурсах
инновационных площадок) была отмечена возможность выявления
творческого потенциала каждого учителя.
Работа в надпредметной области названа участниками фокус-групп как
основная проблема и как основной способ решения профессиональных
трудностей данного этапа. При преодолении профессиональных проблем
важно «выйти» за пределы своего образовательного учреждения,
осуществлять взаимодействие в сетевых профессиональных сообществах,
выстраивание отношений с различными институтами повышения
квалификации не в качестве ученика, участника программ, а в режиме
совместной инновационной деятельности.
Предложены следующие институты профессионализации и
отдельные меры для преодоления обозначенных проблем:
1. Программы повышения квалификации по технологиям с целью
согласования способов передачи материала учителем для восприятия его
учениками; организации обратной связи (учитель – ученик, ученик –
учитель). В этот период педагогами будут востребованы курсы с
применением изученных технологий в рамках преподавания их предмета. То
есть нужны практико-ориентированные программы (мастерские, семинары,
школы по обмену опытом), в рамках которых педагоги смогли бы перенести
(«наложить») изученную технологию на свой предмет.
Следующим шагом в их профессиональном развитии может стать
работа в сетевых сообществах, участие в профессиональных конкурсах. В
связи с тем, что в этот период проходит первая аттестация их как педагогов,
ими будут востребованы программы повышения квалификации,
направленные на понимание новых ситуаций. Проходить они могут как в
формате краткосрочных семинаров, так и в виде работы очных клубов и/или
сетевых сообществ.
2. Профессиональные сообщества:
Цель. В этот период в рамках сетевого общения педагог проходит
стадию «туда ли я иду». Ему важно более глубокое освоение технологий
преподаваемого предмета, изучение новинок, изучения существующего
опыта. Однако это все уже происходит с позиции: «Я это делаю так, а как
другие?» В этот период происходит становление личного почерка работы.
Именно поэтому ему важно взаимодействие с педагогами-предметниками
различных школ, районов, регионов.
Формы. В этот период начинается накопление личного опыта, педагог
уже готов поделиться своими находками, он готов попробовать себя в
различных конкурсах, но ему еще необходима поддержка коллег.
Использование Интернет-технологий позволяет быстро решать насущные
вопросы: «А как это делаешь ты?» То есть это еще не совсем период обмена
опытом, но это уже период соотнесения своих собственных результатов с
существующими образцами. Этот период может пройти и без прямого участия
в данном институте, однако в этом случае педагогу необходимо иметь доступ к
различным материалам статьям, результатам исследований, результатам
профессиональных конкурсов и т.д.
Перспективы. В дальнейшем для педагогов будут представлять интерес
программы стажировок, он уже будет готов к участию в конференциях и
исследованиях, конкурсах и грантах, из программ повышения квалификации
ему наиболее будут интересны программы, объясняющие правила игры,
однако повышение квалификации, направленное на понимание новых
ситуаций, для него не утратит свою силу.
3. Конференции:
Цель рефлексия собственного опыта, общение в профессиональном
сообществе.
Формы доклады, обсуждения, неформальное участие.
Перспективы знакомство с новыми технологиями, возможность
планирования путей профессионализации.
Риски стагнация в профессиональном плане, отсутствие развития и
пересмотра форм деятельности, превращение педагога в транслятора
информации.
На этой стадии для молодого специалиста актуальными становятся: и
проблема первой аттестации, и участие в профессиональных сообществах, в
которых можно проконсультироваться как по поводу особенностей
оформления школьной документации, так и по процедуре представления
опыта работы; узнать, с какими сложностями можно столкнуться и как их
преодолевать – все это будет интересно и необходимо педагогу. Процедура
подготовки и прохождения аттестации сама по себе является формой
повышения квалификации (знакомство с правилами, сравнение стандарта с
собственными достижениями, умениями, необходимостью подтверждения).
Признание государственными структурами уровня, качества деятельности
становится границей для следующего периода становления специалиста.
R R
f f
лаб.
ред.
ил.
лаб.
ред.
ил.
С
С
Рис. 46. Стаж 5–7 лет. Преподавание предмета или развитие
ребенка?
Рационализация деятельности может иметь два направления: в случае
пересмотра оснований предметности (методология предмета в целостной
картине образования) возможен переход к проектированию новых курсов,
разработке образовательного контента, освоения новых форм организации
предметных занятий и новых программ, например дистантных курсов. Но это
в перспективе означает освоение нового места и позиции внутри
образовательной деятельности.
Рационализация без появления новой предметности или позиции
означает работу по сокращению издержек (фактически учитель перестает
делать то, без чего, на его взгляд, можно обойтись). Поскольку
педагогическая деятельность в принципе осуществима и без многочисленных
предписаний, постольку возникает практика вынужденной имитации их
исполнения. Признавая за собой эту склонность, педагоги считают, что её
реальным и единственно возможным ответом на избыточное количество
инструкций и не всегда обоснованных инициатив, идущих от управления.
1. Философские кружки:
Цель выбор эффективных средств и методов преподавания курса,
понимание его смысла в образовании детей.
Формы методологические и рефлексивно-аналитические семинары.
Философские клубы.
Результаты «рафинирование» применяемой технологии.
Перспективы конференции (активно), фестивали, ярмарки идей,
конкурсы.
Риски низкое качество результатов работы.
2. Межпрофессиональные сообщества:
Цель. Педагогам на этом этапе становления важно более глубокое
освоение технологий преподаваемого предмета, изучение новинок и
существующего опыта. Освоение нового опыта происходит в сравнении с
другими учителями. В этот период происходит поиск и становление
индивидуального стиля работы. Именно поэтому ему важно взаимодействие
с педагогами-предметниками различных школ, районов, регионов.
3. Межпрофессиональные конкурсы:
Цель. В этот период можно говорить об успешном прохождении
периода адаптации в коллективе и профессии и накоплении некоторого
ресурса при достаточно высоком уровне притязаний и амбиций как на уровне
карьерного роста, так и на уровне расширения спектра задач. Традиционно
участие в конкурсах рассматривается как документ в портфолио для
прохождения аттестации и некотором (возможно, первом) подтверждении
статуса и успеха. Хотя опыт показывает, что соорганизующие формы
конкурса эффективно реализуются на разных группах по стажу. Идея
профессионализации здесь заключается в наращивании умения оформлять
результаты своей деятельности в документах, презентациях и пр.
Целесообразно дополнять участие в конкурсах в этот период краткосрочными
образовательными программами, возможно (и даже лучше) дистанционными,
по формированию данной компетентности.
Формы. Внутришкольные, муниципальные конкурсы проектных команд
и творческих групп с целью обоснованной борьбы за ресурсы
(финансирование проектов, оборудование, доступ в оснащенные техникой
кабинеты и пр.).
Перспективы. В последующем этапе выход на региональный и
федеральный уровень конкурсов.
4. Стажировки в научных институтах (работа с научными
сообществами, учеными и прочее):
Цель освоение новых форм и методов педагогической деятельности,
успешного опыта других педагогов.
Формы кратковременное или постоянное (без отрыва от работы)
обучение в инновационных центрах, базовых и апробационных площадках,
центрах трансфера технологий.
Перспективы повышение статуса учителя как участника
инновационной деятельности, доплаты за инновационную работу, переход в
статус руководителя (руководитель методического объединения, завуча) или
исследователя (аспиранта, соискателя).
Риски невостребованность педагога, прошедшего стажировку, на
основном рабочем месте, невозможность учета стажировки в законодательно
закрепленных формах повышения квалификации. Альтернатива – курсы
переподготовки и повышения квалификации в институтах повышения
квалификации (слабая практическая направленность, невозможность
получить документ для аттестации).
5. Конференции.
Возможность заявить о себе и о своих профессиональных достижениях,
получить обратную связь о качестве предъявляемого текста и признание.
По сути дела, первые четыре этапа представляют собой полный цикл
индивидуальной профессионализации молодого учителя в профессии.
Многие из опрошенных отмечали, что именно в этот момент окончательно
почувствовали себя учителем, стали воспринимать себя уверенно в этой роли
и осмысленно относится к профессиональной деятельности.
Респонденты отмечают, что именно к этому времени смогли
разобраться в том, что они умеют делать лучше или так же хорошо, как и
другие коллеги, уверенно почувствовали себя в организации (к ним стали
относится серьезно и ответственно), в полной мере осознали тот факт, что с
ними произошли существенные изменения и, как следствие, педагоги
констатировали, что прошли серьезный путь профессионального становления
и адаптации к существующим порядкам. Многие отмечали, что в это время
перестали чувствовать себя молодыми специалистами и стали относится к
себе как к опытным педагогам.
Стоит отметить, что, помимо нормативных кризисов, описанных выше,
профессиональное становление сопровождается ненормативными
обстоятельствами, обусловленными жизненными и личными ситуациями.
Такие события личной истории, как смена места жительства, перерывы в
работе, связанные с рождением ребенка или потерей трудоспособности,
приводящие к переходам с одного места работы на другое, и обусловленные
этим переквалификации вызывают сильные эмоциональные переживания и
часто приобретают отчетливо выраженный кризисный характер. Это вносит
отклонения в описанные нами выше нормативные логики профессионального
развития. Причем чем старше профессиональный возраст, тем больше
вероятность таких отклонений.
Этап вторичной профессионализации. «От специализации – к
многофункциональности». Персональное и коллективное (стаж от 7 до
12 лет)
Третий стабильный период. Гармонизация человека с профессией
(близко к уровню «мастерства» – по Е.А. Климову [Климов, 1996] [133]).
Человек работает как бы «играючи», легко выполняя задания по освоенным
технологиям [Митина, Асмаковец, 2001] [134]. «Дальнейшее
профессиональное развитие специалиста приводит его к вторичной
профессионализации. Особенностью этой стадии является
высококачественное и высокопроизводительное выполнение
профессиональной деятельности. Способы ее реализации имеют отчетливо
выраженный индивидуальный характер. Специалист становится
профессионалом. Ему свойственны социально-профессиональная позиция и
устойчивая профессиональная самооценка. Кардинально перестраиваются
социально-профессиональные ценности и отношения, изменяются способы
выполнения деятельности, что свидетельствует о переходе специалиста на
новую стадию профессионального развития, так как эти изменения приводят
к существенному преобразованию и социальной ситуации, и ведущей
деятельности, которая характеризуется индивидуальным стилем и
элементами творчества.
Во многих случаях качественное и высокопродуктивное выполнение
деятельности приводит к тому, что личность перерастает свою профессию.
Вследствие этого усиливается неудовлетворенность собой и своим
профессиональным положением. Сформировавшееся к этому времени
профессиональное самосознание подсказывает альтернативные сценарии
дальнейшей карьеры, и не обязательно в рамках данной профессии. Личность
испытывает потребность в самоопределении и самоорганизации» [Зеер, 1997]
[136]
По сути, на этапе третьего стабильного периода профессионального
развития мы впервые имеем дело с «взрослым» профессиональным
возрастом.
На протяжении всех предыдущих лет своего профессионального
развития учитель воспринимает себя как некий центр, вокруг которого
расположены ученики, при этом деятельность организована по принципу
учитель – ученик (то есть акцентируется взаимодействие с каждым
учеником). При этом индивидуальные особенности отдельного ученика не
рассматриваются учителем как некоторый ресурс для развития других
учеников. Однако сами дети в течение всего времени обучения воспринимали
и воспринимают своих одноклассников как ресурс своего собственного
развития.
Именно в этот период учителю важно понять, каким образом можно
координировать разницу индивидуальностей его учеников как продуктивную.
Иными словами: как группа может стать ресурсом для самих её участников
(как возможности разных людей можно использовать для кооперации в
решении каких-то определенных задач). Понимание, за счет чего и каким
образом можно провести координирование работ в группе, приводит к
осознанию необходимости проектной (коллективной) работы, в которой
учителю отводится роль координатора (модератора).
Осознание того, что силами коллектива можно решить больший спектр
задач, умение видеть эти задачи и умение координировать деятельность
учеников, способствуя при этом достижению образовательных результатов
учащихся, выводит педагога на новую ступень его профессионального
развития.
Предметом рефлексии педагога в этот период является организация
коллективной деятельности учащихся, направленной на получение
коллективного продукта деятельности и индивидуального образовательного
результата.
R R
f f
лаб.
ред.
ил.
С
R
f
R
f