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TEMA:
CURSO:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES:
DOCENTE:
TRUJILLO – PERÚ
2019
1. ¿Qué características biográficas pronostican mejor la
productividad? ¿El ausentismo? ¿La rotación? ¿La satisfacción?
Si tuviera un empleado con una auto estima baja, la predicción que haría de su
comportamiento es que esta susceptible a la influencia externa, por ello tratara
de buscar la aprobación de los demás, estarán más predispuestos a conformarse
con las creencias y comportamientos de aquellos que respetan.
Tipo Realista:
Personas que se enfrentan a su ambiente de forma objetiva y concreta. Se
inclinan a ocupaciones relacionadas con el manejo de instrumentos, máquinas,
etc. Prefieren actividades que impliquen dinamismo, capacidad manual y motora.
Por ejemplo, Mecánico, operador de perforadoras, agricultor etc.
Tipo Artístico:
Emplean los sentimientos, intuición e imaginación. Evitan situaciones
convencionales. Interesan por el contenido artístico. Dan poco valor a las
profesiones de tipo económico o realista. Pintor, músico, escritor, decorador de
interiores.
Tipo Social:
Se enfrenta a su entorno a través de destrezas que favorecen la comunicación
y el entendimiento con los otros, muestran sus deseos de prestar ayuda. Poseen
habilidades sociales y necesitan interactuar. Tienen una auto imagen positiva y
se considera líderes. Po ejemplo, Una trabajadora Social, profesor, asesor,
psicólogo clínico.
Tipo Emprendedor:
Actitud audaz, dominante, enérgica e impulsiva. Evita situaciones de tipo
Intelectual y estético. Le da gran valor a situaciones arriesgadas como pueden
ser el liderazgo, los aspectos políticos y económicos, por ejemplo, Un abogado,
especialista en relaciones públicas, gerente de una pequeña empresa.
Tipo Convencional:
Escogen objetivos de aprobación social en un lugar de los de tipo ético o estético.
Prefieren actividades pasivas, ordenadas y muy organizadas. Prefieren
actividades administrativas de oficina y de asuntos económicos, por ejemplo, un
contador, Gerente de empresa, Cajero de banco, Archivista, etc.
7. ¿Cómo podrían los empleados aprender realmente un
comportamiento antiético en sus trabajos?
Intervalo Fijo:
Se da cuando las recompensas están espaciadas en intervalos de tiempos
uniformes además la variable critico en este intervalo es el tiempo y se mantiene
constante.
Intervalo Variable:
Se da cuando las recompensas se distribuyen en el tiempo de tal forma que los
reforzamientos son impredecibles.
Cociente Fijo:
Se da cuando las recompensas se inician después de un número fijo o constante
de respuestas dadas.
Cociente Variable:
Se da cuando las recompensas varían con relación al comportamiento del
individuo, un ejemplo son los vendedores por comisiones.
10. Si tuviera que tomar una acción disciplinaria contra un empleado
específicamente ¿cómo lo haría?