1.

Cada participante del foro debe realizar un formato (propuesta) donde se puedan
consignar los aspectos y características necesarias que son indispensables al
momento de hacer una entrevista de selección.

PROPUESTA
¿Qué es la entrevista de selección?
Es la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es una
conversación cara a cara en el cual se hace intercambio de información tanto para
conocer al candidato como saber la empresa que busca, Se deben tener ciertas
habilidades y sobre todo ser sincero con el entrevistador, pues no existe una única forma
de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil.
Objetivos de la entrevista.
 Conocer el candidato
 Probar sus actitudes personales.
 Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo.
 Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
 Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la
empresa y el puesto.
 Explorar las motivaciones del candidato y el posible ajuste socio afectivo al entorno
del equipo de trabajo en el que se espera que se incorpore.
Preparación para la entrevista.
 El puesto: Perfil solicitado y condiciones ofrecidas. Examinar el puesto de trabajo
en el cual establece las conductas, tareas y funciones para cada puesto de trabajo y
los requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo.
 El candidato: Debe tener claro sus fortalezas, debilidades, formación, experiencia
competencias y todo aquello que pueda resultar significativo. Expresa motivación
hacia el puesto.
 La empresa: Quiénes son y qué hacen. Responsabilidades y posibilidades de
promoción dentro de la empresa, formación.
Fases de la entrevista.
 Fase Inicial: saludo y presentación. Se expone los motivos y objetivos de la
entrevista realizando preguntas abiertas con el fin de crear confianza y
comunicación.
 Cuerpo central de la entrevista: Se indaga por el área académica, historial
profesional, competencias, motivaciones y lo que el entrevistador crea necesario
para completar la información del candidato.
 Fase de cierra: El entrevistado debe realizar alguna pregunta al entrevistador que
denote interés por el trabajo y la empresa, motivación, iniciativa y seguridad al
igual detallar si es necesario las condiciones ofrecidas.
Dos habilidades básicas que debe tener el entrevistador, según Perpiña (2012):
 Empatía: Para Perpiñá (2012, p.163), empatizar con alguien significa que somos
capaces de ponernos en su lugar, de comprender lo que le sucede, de entender sus
sentimientos, aunque no nos agrade como persona o no nos sintamos inclinados
afectivamente ni de ningún otro modo hacia ella. El entrevistador debe ser amable y
procurar un grado de empatía con la persona entrevistada.
 Reporte: “Definido como la alianza o el establecimiento de una relación de trabajo
en la que ambos pueden expresar abiertamente y sin dificultades sus pensamientos
y sentimientos, aun cuando sean difíciles o complejos” (Miller, 2010 citado por
Perpiñá, 2012 p. 169).
Para lograr una mayor claridad al respecto, (Perpiñá, 2012 p. 169) propone los
siguientes pasos que pueden permitir un buen reporte en la primera entrevista:
1. Saludar, presentarse y preguntar al cliente cómo prefiere que lo llamen.
2. Dedicar unos minutos a charla informal (ejemplo: ¿Le ha resultado fácil llegar?
¿Encontró parqueo?).
3. Preguntar cómo prefiere hablar tuteo o usted.
4. Pedirle que se siente en un lugar concreto o dejarle que escoja.
5. Explicar los objetivos, el formato y duración de la entrevista como también la
confidencialidad de la información que se va a tratar.
6. Preguntar al cliente por sus expectativas en cuanto a la entrevista, aclarar
aspectos poco entendibles o que le preocupen y ajustar expectativas a los
objetivos reales de la entrevista.
7. Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del cliente con
nosotros.

Referencias
Perpiñá, C. (2012). Manual de la entrevista psicológica. Saber escuchar, saber preguntar.
Madrid, España: Ediciones Pirámide.
Robles, S. (S.F). Evaluación Psicológica, Sistemas de Selección. Institución
Universitaria Politécnico Grancolombiano. Recuperado de

2. Los aspectos en los que se debe centrar la propuesta deben ser los siguientes:
intereses, gustos, motivaciones, experiencias y competencias del aspirante.

3. El trabajo debe ser presentado en formato Word y no debe exceder las tres páginas.