PROGRAMA DE FORMACIÒN COMPLEMENTARIA

ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

CLAUDIA JULIANA MATEUS LANDAZÀBAL

FICHA 1884634

ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL

¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su actividad
económica?

Lo que permite que una organización funcione es el cumplimiento de las políticas, objetivos
generales, la calidad de sus productos, materias primas, y que todos sus clientes internos
se ajusten a las funciones específicas en cada cargo, cumplan metas, conozcan la razón
de ser de la empresa y conservar el bienestar laboral, cada etapa de producción,
administración, venta, distribución, son parte individuales que hacen fundamental de un
todo, como también la infraestructura, maquinaria y cumplimiento de las normas vigentes.

¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de una
organización?

Factores internos y externos, los primeros son los compuestos por las personas, ambientes,
infraestructura, maquinaria, organización de la empresa. Las externas las normas vigentes,
los proveedores, clientes, calidad de los productos o servicios y la competencia.

ACTIVIDAD TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos
relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

Solución:

En primer lugar debemos recordar que un contrato es un acuerdo entre dos partes, el
contrato laboral es un acuerdo celebrado entre el trabajador, quien presta un servicio y el
empleador quien recibe el servicio y lo paga.

Todo contrato contiene cláusulas de cumplimiento para las dos partes. En los contratos de
trabajo la primera clausula consta de varios elementos importantes, entre ellos las funciones
que ejercerá el trabajador, en la cláusula sexta se encuentra estipulado la terminación
unilateral, justas causas, es decir las faltas que se clasifiquen como graves.

El CST en su artículo 62, encontramos la terminación del contrato por justa causa, en el
índice A por parte del empleador y la B por parte del trabajador.

Analizando el caso de la señora Marín quien ha incumplido sus obligaciones como asesora
de ventas y a quien se le realizo el debido proceso porque se le llamo la atención de forma
verbal y tres veces de manera escrita, se le puede dar por terminado el contrato laboral,
acogiéndose el empleador al CST artículo 62, índice A, numeral 9: “El deficiente rendimiento
en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
{empleador}”

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo (62), para la terminación del contrato,
el {empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15)
días.

El despido por justa causa, es decir por incumplimiento de las funciones, para el caso en
el cargo de asesora de ventas, la liquidación que corresponde hacer es sobre el mes
laborado, lo que se debe liquidar es:

1. Salario correspondiente al mes actual laborado.

2. Fracción o proporción correspondiente a las cesantías.
3. Proporción intereses de cesantías.
4. Fracción prima de servicio.
5. Proporción vacaciones.

A manera de información el CST en su artículo 250, menciona las causales de despido por
justa causa donde el trabajador pierde las cesantías. El empleador puede abstenerse de
efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.

La señora Marín no tiene derecho a indemnización, ya que el despido fue justificado.