Ensayo.

TIPOS DE CONTRATO

PRESENTADO POR

LEIDY VANESSA SAENZ LOPEZ

ID: 603519

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA
2019
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TIPOS DE CONTRATO

El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”. El concepto de trabajo
dentro de los efectos de legislación laboral, es aquella actividad que realiza un individuo
con la existencia de un contrato de trabajo, el cual puede ser verbal o escrito, en caso de que
no exista un contrato de por medio no será considerado trabajo. El contrato de trabajo o
contrato laboral, se define como un acuerdo entre una persona natural a la cual se ve
obligada a prestar un servicio personal o realizar una actividad personal a otra persona
natural o jurídica, también conocido como el empleador, bajo la subordinación y mediante
una remuneración.

Existen dos tipos de contrato, el laboral y el no laboral también conocido como el

contrato por prestación de servicios, para identificar estos dos tipos de contrato se debe de
tener en cuenta un principio institucional del derecho laboral, la primacía de la realidad, aun
sabiendo de que este no se ha presenciado en la legislación laboral, no deja de ser participe
en algunas normas como, el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, en la cual se
tienen en cuenta los elementos de trabajo es decir, la actividad personal, la subordinación y
la remuneración.

Dentro del contrato laboral, al trabajador o empleado se le obliga a realizar una

actividad personal, por lo tanto recibe una remuneración en la cual, ciertos pago se ven
asumidos así: el empleador asume el 75% y el empleado el 25% teniendo en cuenta que
dentro de las obligaciones que debe cumplir el empleador están las vacaciones y la prima.
Este tipo de contrato laboral puede ser a término fijo e indefinido cuando este tipo de
contrato es a término fijo no puede ser mayor a 3 años, pero si es menor a un año se puede
prorrogar hasta por tres periodos, cuando es indefinido no se determina la duración del
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labor, servicio o actividad que el empleado debe cumplir.

Ahora hablemos del contrato no laboral, en la cual su remuneración es conocida

como honorarios, y su seguridad social deberá ser afiliada como trabajador independiente,
por lo tanto este debe asumir las cotizaciones y estas cotizaciones se basan del 40% del
valor del contrato, también se debe tener en cuenta que no se verá obligado a cumplir con
un horario, no existirán las prestaciones sociales dentro de este contrato, al igual que dejan
de existir las relaciones laborales y por último se tendrá en cuenta que la duración de este
contrato será temporal, es decir, tiene un tiempo límite para cumplir con el labor o actividad
pactada en el contrato.

Según el código sustantivo de trabajo los empleados o trabajadores tendrán una

duración máxima de la jornada ordinaria ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas
a la semana. El empleador y el trabajador dentro del contrato pueden hacer un acuerdo para
que la jornada de trabajo sea flexible, por lo tanto se puede distribuir durante la semana de
manera que no exceda a las 48 horas de trabajo ni mucho menos se le dé al trabajador
labores suplementarias.

El código sustantivo del trabajo estipula que un contrato puede darse por
terminado exista o no exista causa, sea este contrato a término indefinido o termino fijo
según el artículo 61 las causas por las cuales se podría dar por terminado el contrato de
trabajo son : por muerte del trabajador, mutuo consentimiento del empleado y el empleador,
expiración del plazo fijo pactado, terminación del labor por el cual se contrató, Por
liquidación o clausura definitiva de la empresa, suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de ciento veinte (120) días, por sentencia ejecutoriada y finalmente
por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
El contrato de trabajo puede ser suspendido por algún caso fortuito que por cierto
tiempo dificulte o impida su ejecución, por muerte o inhabilitación del empleador, la cual
puede traer como consecuencia la suspensión del trabajo por cierto tiempo, por suspensión
de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por ciento veinte (120) días por
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razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador,

mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Una vez
resuelta esta situación el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus
trabajadores, otra causa por la cual se puede suspender el contrato de trabajo es por licencia
o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o quizás por suspensión
disciplinaria, otra causa es la asistencia del trabajador a prestar el servicio militar. En este
caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30)
días después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede retomar
sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador tiene como obligación
admitirlo cuando este gestione su reincorporación, otra es por detención preventiva del
trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no
justifique la extinción del contrato, por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
Según el artículo 52 una vez que hayan desaparecido las causas de cierta suspensión
temporal, existirá una reanudación del contrato de trabajo por el cual empleador se verá
obligado a comunicar a los trabajadores siempre y cuando los casos sean los tres (3)
primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo, mediante
notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la
localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se
presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.

Para concluir, se puede deducir que el contrato de trabajo es un acuerdo en el cual

se reflejan convenciones, en la cual se crea un vínculo laboral, dependiendo del tipo de
contrato, sea este laboral definido o indefinido y/o contrato no laboral, conocido como
contratos por prestación de servicios, en este trabajo se explica claramente aquellas causas
del contrato en cuanto a la terminación, suspensión y así mismo las de reanudación las
cuales hacen parte de la normatividad del código sustantivo de trabajo, al igual que las
jornadas de trabajo que corresponden a lo pactado en el contrato laboral, también es
importante que dentro de lo concluido tengamos en cuenta el principio del derecho laboral,
La primacía de la realidad, en la cual se tienen en cuenta los elementos esenciales por los
cuales se puede determinar el contrato de trabajo, es decir, la remuneración a cambio de
una actividad personal y la subordinación.
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BIBLIOGRAFIA

 file:///C:/Users/usuario/Downloads/C%C3%B3digo%20Sustantivo%20del%20Trab
ajo.pdf
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html