El Impacto de los Empleados Impulsa el Impacto Social, Recauda $ 5.

9 Millones

Cada año, durante la Campaña de donación de empleados de Fluor, los empleados se ofrecen como
voluntarios para apoyar a organizaciones benéficas locales y dan generosamente su dinero para
apoyar causas que ayudan a fortalecer las comunidades. Este año, los empleados de Fluor unieron
fuerzas para recaudar más de $ 5.9 millones, estableciendo un nuevo récord para las donaciones de
los empleados.

A través de la campaña, los empleados pueden colaborar con las causas de salud y servicios
humanos y las organizaciones que más les interesan y que ayudan a crear comunidades resistentes y
sostenibles. El impacto positivo de las contribuciones de los empleados se ve magnificado por el 50
por ciento de Fluor.

Cerca de 50 oficinas de Fluor y ubicaciones de sitios de proyectos crearon campañas divertidas,

atractivas y basadas en la educación que invitaron a los empleados a hacer una diferencia positiva al
devolver y ofrecer su tiempo como voluntarios. Este año, la campaña de los Estados Unidos recaudó
$ 5.1 millones y la campaña canadiense recaudó más de $ 750,000. En general, la campaña registró
un aumento del 5 por ciento en los dólares recaudados, y el Aumento de Liderazgo (donaciones de $
1,000 o más) aumentó en un 2 por ciento respecto al año pasado.

Los presidentes de campaña adaptaron sus actividades locales para adaptarse a sus bases de
empleados, desde batallas de sincronización de labios hasta subastas silenciosas. Algunos aspectos
destacados de la campaña de este año incluyen la oficina de Greenville, donde los empleados
aumentaron los ingresos por eventos especiales en un 53 por ciento con eventos como bingo, venta
de jeans y una subasta en línea. Savannah River Nuclear Solutions aumentó los dólares recaudados
en un 35 por ciento, y AMECO tuvo un incremento del 10 por ciento. La oficina de San Francisco tuvo
un aumento fenomenal del 109 por ciento en el total de dólares recaudados. Además, el proyecto
DOW en Freeport, Texas, aumentó el total de dólares recaudados en un 47 por ciento, y el proyecto
Flint Hills Resources Pine Bend en Rosemount, Minnesota, incrementó las donaciones de empleados
en un 48 por ciento.

Los sitios canadienses tuvieron un aumento del 7 por ciento en dólares recaudados, y Vancouver fue
una oficina destacada, que aumentó los dólares recaudados en un 20 por ciento.

Este año, Fluor también dio la bienvenida al proyecto Fluor Marine Propulsion en Schenectady,
Nueva York, a la campaña.
"La Campaña de donación de empleados de este año trajo muchos desafíos, obstáculos y éxitos",
dijo Reginald Smith, presidente de la Campaña de donación de empleados, Houston. “A pesar del
duro entorno de oficina, los empleados se animaron y se comprometieron entre sí y pudieron
asegurar una campaña muy exitosa. Los grandes eventos como la Feria de la Caridad y el Día del
Cuidado de Fluor, donde voluntarios llenaron comidas para alimentar a miles de niños, son solo
algunos ejemplos de eventos importantes que tuvieron lugar. Hay tantas organizaciones benéficas
que sirven bien a nuestras comunidades, y el hecho de poder asociarnos con esas organizaciones a
través de nuestra campaña hace que ser parte de ella sea mucho más satisfactorio. El propósito de
todos en la vida debe ser servir, y la campaña de donaciones brinda a los empleados de Fluor la
oportunidad de hacerlo ".

¿Buscando un resumen detallado por ubicación?

Felicitaciones a todas las ubicaciones de Fluor participantes. Si su ubicación está interesada en unirse
a la Campaña de donación de empleados 2019 de Fluor (incluida la opción "Elija su organización
benéfica") y aprovechar la oportunidad corporativa, comuníquese con employee.giving@fluor.com
para obtener más información sobre cómo participar.

La Campaña de donación de empleados es un momento en el que Fluor y sus empleados se unen

para ayudar a crear comunidades resilientes y sostenibles. Juntos, construimos prosperidad y
potenciamos el progreso en las comunidades donde viven y trabajan nuestros empleados. Al donar
juntos, Fluor y sus empleados han recaudado más de $ 99 millones desde 1949, transformando vidas
y ayudando a las comunidades a prosperar.

Como ciudadano corporativo comprometido con la responsabilidad social, Fluor tiene un impacto
sostenible donde sea que tengamos operaciones o proyectos, no solo a través de los proyectos del
Cliente, sino también a través del compromiso de la comunidad, el voluntariado de los empleados y
la filantropía. Fluor aplica recursos y experiencia para marcar una diferencia significativa en los
servicios sociales, la educación, el desarrollo económico y comunitario y el medio ambiente.

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"Hay tantas organizaciones benéficas que sirven bien a nuestras
comunidades, y el hecho de poder asociarse con esas organizaciones a
través de nuestra campaña hace que ser parte de ella sea mucho más
satisfactorio. El propósito de la vida de todos debe ser servir, y la campaña
de donaciones otorga a los empleados en Fluor la oportunidad de hacerlo
".

- Reginald Smith, Houston Employee Giving

Presidente de campaña

De la política al PPE: crear una historia de ImpactFluor presentada por Anna Page, Gerente de PPE
Global, AMECO, Greenville, Carolina del Sur.

La transición de mi experiencia previa trabajando en política fue una obviedad para mi papel actual
como gerente de equipo de protección personal (PPE) de AMECO. Muchos pueden cuestionar la
correlación que se puede hacer entre los dos vastos campos de trabajo del polo opuesto; sin
embargo, encuentro que todos los días confío en mi experiencia anterior para guiar mi trabajo y, en
última instancia, impulsar mi pasión para lograr un impacto. Mi rol como líder e innovador se está
desarrollando continuamente gracias a las oportunidades que se me presentan para enfocar mis
esfuerzos específicamente en relación con el PPE y la seguridad. Más recientemente, en el último
mes, me he centrado gran parte de mi tiempo en desarrollar una solución en un tema de debate
actual entre Fluor y dentro de la industria: el EPP para mujeres. Me inspiré en el reciente podcast
OneFluor sobre el tema "PPE para mujeres" de Tricia Thibodeaux, Amanda McCarthy, Morven Brink
y Lisa Koen. Como resultado directo de su podcast, han sacado a la luz un problema que no ha
recibido la atención y el sentido de urgencia como debería. Motivado por Safer Together, trabajo
orgullosamente para cerrar esa brecha y proporcionar el componente crítico de PPE para garantizar
la seguridad, la salud y el bienestar de todos los empleados. Durante el mes pasado, he estado
investigando y colaborando para desarrollar una solución que aborde internamente dentro de Fluor
la falta de acceso a un PPE adecuado que esté disponible específicamente para las mujeres. Estoy
tratando de validar las preocupaciones de mis colegas mujeres en Fluor y dentro de la industria de
que su seguridad y bienestar como empleado son valorados. Mi misión es servir como una voz para
las mujeres que no han sido escuchadas durante demasiado tiempo. Dado que la industria se
enfrenta continuamente a la escasez de mano de obra y busca retener y reclutar a las mejores
talentos femeninas, abordar el problema del PPE inadecuado es uno de Los primeros pasos para que
AMECO y Fluor se conviertan en líderes de la industria y se conviertan en el muy necesario "cambio".
Es vital promover la inclusión corporativa al proporcionar un PPE bien ajustado para todos los
empleados de todas las formas y tamaños. Me complace anunciar que para enero de 2019, AMECO
planea lanzar una actualización del actual Catálogo de PPE de Fluor que ofrece una selección
completa de artículos diseñados específicamente para mujeres.

© 2018Fluor Corporation.CA20170295-006 Hacer un impacto puede ocurrir en todos los niveles de

una organización. Solo se necesita una persona para iniciar la discusión y generar un mayor nivel de
conciencia sobre un problema. Ningún esfuerzo pasa desapercibido y gracias a todos los que han
hecho y continúan llamando la atención sobre este problema de toda la industria mientras
trabajamos con diligencia para solucionarlo.