Organigrama

¿Qué es un organigrama? Un organigrama muestra la estructura interna de una

organización o empresa. Los empleados y sus cargos se representan con rectángulos y otras
figuras, a veces incluyen fotos, información de contacto, correo electrónico y enlaces a
páginas web, íconos e ilustraciones. Las líneas rectas o con un ángulo de 90 grados unen los
niveles. Esto crea una representación visual clara de la jerarquía y los rangos de todos los
empleados, trabajos y departamentos que conforman la organización.

Los organigramas también se conocen con otros nombres,

como diagramas de organización, diagramas organizativos o gráficos de jerarquía. No te
dejes engañar: aunque tienen nombres diferentes, se trata del mismo diagrama.

Tipos de organigramas
¿Cuál es el mejor formato para un organigrama? En función de tus necesidades y el tipo de
organización, es posible que desees elegir un formato menos tradicional de organigramas.
Hay tres tipos de organigramas principales: jerárquico, matricial y plano.

 Organigrama jerárquico: este es el tipo más común y da origen al

sinónimo "diagrama jerárquico". En una jerarquía, un grupo de personas se
encuentra en la parte superior mientras que los individuos con menos poder se
ubican por debajo en forma piramidal. Piensa en términos de una monarquía: el rey
o la reina está en la parte superior; o en una organización, el director ejecutivo se
ubicaría también en la parte superior. En una jerarquía, por lo general, los miembros
se comunican con sus superiores y con las personas que dependen de ellos.

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Organigrama matricial: este es común en las empresas que tienen más de un director. Por
ejemplo, una organización puede tener un equipo de diseñadores gráficos que debe rendirle
cuentas al diseñador gráfico principal. Los diseñadores gráficos también trabajan en otros
proyectos que probablemente estén liderados por otro gestor de proyectos. En este caso, los
diseñadores gráficos deben rendirle cuentas a dos personas.

Organigrama plano: este tipo, a veces denominado organigrama horizontal,

prácticamente no tiene niveles medios de gestión y, por lo general, supone dos niveles: los
directivos superiores y los empleados. En empresas como esta, los trabajadores tienen más
responsabilidades y están más involucrados de forma directa en la toma de decisiones.

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1. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

o Generales: Contienen información representativa de una organización hasta

determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el
sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su
equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de
departamento u oficina [2].
Ejemplo:

o Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la

organización [2].
Ejemplo:

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1. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

o Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades

administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o
dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales
son equivalentes [2].
Ejemplo:

o Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas,

además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de
gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en
forma general [2].
Ejemplo:

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o De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos
y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada.
También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas [2].

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POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en
cuatro tipos de organigramas:

 Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en
la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada.
Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de
organización recomiendan su empleo [2].

 Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en

el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en
tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente [2].

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 Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales
para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de
organizaciones con un gran número de unidades en la base [2].

 De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar

un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten
que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos [2].

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  Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía
se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales
representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los
extremos, y el último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía
de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las
relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras [3].

Ventajas de los organigramas

Los tipos de organizaciones reflejados en estas clases de diagramas tienen sus ventajas y
desventajas. En resumen:
 En una organización jerárquica, vertical, de arriba abajo, las líneas de autoridad
y comunicación deben ser claras. En su forma más pura, se asemeja a las estructuras
de las fuerzas armadas. En el mundo de los negocios, se parte desde el director
ejecutivo y las gerencias de primera línea, hasta quizás los directores, gerentes
superiores, gerentes intermedios, líderes de equipo y miembros de equipo. Si la
fuerza de esta estructura es la claridad y estabilidad, la debilidad potencial es la
rigidez y la incapacidad de ser flexible cuando se necesita. Los niveles de jerarquía
a veces pueden también desbordar a una organización.

 En una organización matricial, las relaciones interdepartamentales pueden ser más

fructíferas y cooperativas. Sin embargo, tener que responder a más de una persona o

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 departamento puede también generar lealtades confusas o conflictos de interés para
los empleados.

 En una estructura plana y horizontal, la mayoría de los niveles de jerarquía se

eliminan, y la relación entre la dirección y los empleados es cercana. Esto es común
en organizaciones y empresas más pequeñas, pero generalmente no es práctico para
compañías más grandes. Los empleados pueden tener un sentido más fuerte del
trabajo en equipo y de autonomía, aunque los conflictos entre los trabajadores
pueden ser más pronunciados debido a que hay menos personas realizando las
tareas.

Economía positiva
La economía positiva es la rama de la economía principal que se refiere a la
descripción y explicación de los fenómenos económicos.1 Se centra en los hechos y las
relaciones de causa-efecto del comportamiento e incluye el desarrollo y prueba de teorías
de la economía.2 Un término anterior en inglés fue value-free economics (economía carente
de valores) y wertfrei en alemán.

La economía positiva como ciencia, se ocupa del análisis del comportamiento económico.3
En Fundamentos del Análisis Económico de Paul Samuelson (1947) hay un enunciado
teórico estándar de la economía positiva como teoremas operacionalmente significativos.
La economía positiva, como tal, evita juicios de valor sobre la economía. Por ejemplo, una
teoría económica positiva podría describir cómo el crecimiento de la masa monetaria afecta
a la inflación, pero no proporciona ninguna instrucción sobre qué política se debe seguir.

Sin embargo, la economía positiva se considera necesaria para evaluar las políticas
económicas o sus resultados respecto a su grado de aceptación,1 lo que estaría dentro de la
economía normativa. La economía positiva se define a veces como la economía de lo que
es, mientras que la economía normativa trata lo que debería ser. La distinción fue expuesta
por John Neville Keynes (1891)4 y explicada detalladamente por Milton Friedman en un
influyente ensayo de 1953.5

La economía positiva trata de ofrecer explicaciones objetivas y científicas sobre el

funcionamiento de la economía.

La economía positiva por lo general responde a la pregunta "por qué". Para ilustrar, un
ejemplo de una declaración económica positiva sería la siguiente:

El precio de la leche ha aumentado de 3 dólares el galón a 5 dólares por galón en los

últimos cinco años.

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Esta es una declaración positiva, ya que puede ser probada como verdadera o falsa,
comparando con datos del mundo real. En este caso, la declaración se centra en los hechos.
Ejemplos
Ejemplos de economía positiva
 El crecimiento del PBI durante el 2017 fue de 5.5%.
 La inflación disminuyó un 3% en el mes de marzo.

 En el último semestre se abrieron 300 nuevas PYMES.

 La presión tributaria aumentó durante el último año.

Economía normativa
La economía normativa es el conjunto de las normas que rigen la forma de comprar, vender
y comercializar. Es común distinguir entre economía normativa (lo que debe ser en materia
económica) de economía positiva (lo que es). Sin embargo, muchos juicios normativos (de
valor) se mantienen de forma condicional y son descartados si los hechos o el conocimiento
cambia, de modo que un cambio de valores podría ser puramente científico. Esto socava
esta distinción común.1 Sin embargo, Amartya K. Sen distingue entre juicios básicos
(normativos), que no dependen de dicho conocimiento, de los juicios no básicos, que sí
dependen de éste. Se encuentra interesante resaltar que «no hay juicios manifiestamente
básicos», mientras que algunos juicios de valor se puede demostrar que son no básicos.
Esto deja abierta la posibilidad de un debate científico fructífero sobre los juicios de valor.2
Un ejemplo de un enunciado económico normativo sería el siguiente:

El precio de la leche debería ser de 6 dólares por galón para permitir un nivel de vida
más alto a los productores de leche y salvar la granja humana.

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Este es un enunciado normativo, ya que refleja juicios de valor que no se pueden demostrar
que sean verdaderos o falsos, comparando con datos del mundo real. Este enunciado en
concreto opina que los agricultores necesitan un nivel de vida más alto y que es necesario
salvar las granjas familiares.

Algunos problemas técnicos anteriormente planteados en la economía del bienestar y teoría

de la justicia se han abordado lo suficiente para dejar espacio a la reflexión de propuestas
en campos prácticos como la asignación de recursos, las políticas públicas, indicadores
sociales y medición de la desigualdad y pobreza.3
Ejemplos
 El crecimiento del PBI durante el 2017 fue muy bajo.
 Debido a la poca cantidad de trabajo en las zonas rurales, hay un aumento en la
población de la zona urbana.
 Las jubilaciones deberían aumentarse un 10%.

 La incrementación del nuevo impuesto perjudica el estilo de vida de las personas de

bajos recursos.
 En el último año, las mejoras en las obras de la vía pública fueron pocas.

 El desarrollo de la siembra de frutas y verduras contribuirá a la economía de los

productores y a los consumidores.

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Diferencias

Principal diferencia entre la economía positiva y la economía normativa

 La economía positiva es específica y demuestra lo que ocurre en la

economía, la economía normativa da opiniones personales acerca de lo
que realmente debería ser.
 La economía positiva responde cuestiones como la ra zón por la cual
suceden las cosas, la economía normativa se basa en una serie de
normas sobre lo que se debe hacer.
 La economía positiva se centra en determinar todo aquello que podría
afectar la economía y que resultados se obtendrán al final desde un pun to
de vista comprobable, la economía normativa no es nada objetiva sino
más bien subjetiva y se emite a partir de juicio de valor.
 La economía positiva predice las consecuencias, la economía normativa
se basa en como debería funcionar la economía.

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