UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

“RÉGIMEN LABORAL AGRARIO”

Tarea académica

CURSO:

Legislación Laboral

Chiclayo, Octubre de 2018

RÉGIMEN LABORAL AGRARIO

La actividad agraria comprende principalmente las actividades de cultivo y/o
crianza, con excepción de la industria forestal. Se excluye también a la actividad
agroindustrial y a la actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado
en el proceso productivo. Se encuentran exceptuadas de la actividad agraria, las
actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza. De otro lado, la actividad acuícola comprende a
las personas naturales o jurídicas que desarrollan el cultivo de especies
hidrobiológicas en forma organizada y tecnificada, en medios ambientes
seleccionados, controlados, naturales, acondicionados o artificiales, ya sea que
realicen el ciclo biológico parcial completo, en aguas marinas, continentales o
salobres, conforme lo establece la LeyN° 27460.

1. Ámbito de aplicación
Están comprendidas en los alcances de la Ley Nº 27360 (Ley que
aprueba las normas de promoción del Sector Agrario) las personas
naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepción
de la industria forestal. También se encuentran comprendidas en los
alcances de la norma mencionada las personas naturales o jurídicas que
realicen actividad agroindustrial, fuera de la Provincia de Lima y la
Provincia Constitucional del Callao, siempre que utilicen principalmente
productos agropecuarios. Se entiende por actividades agroindustriales a
aquella actividad productiva comprendida en el Anexo del Decreto
Supremo Nº 007- 2002-AG. Cabe indicar, que no están incluidas en este
régimen las actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco,
semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
Así mismo, están incluidas en este régimen las personas naturales o
jurídicas que desarrollen actividad avícola que no utilicen maíz amarillo
duro importado en el proceso productivo. Los beneficios de la Ley Nº
27360 se aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.

2. Acogimiento del régimen agrario

A través de la Resolución de Superintendencia Nº 007-2003-SUNAT se

aprobó la nueva versión del formulario Nº 4888 denominado “Declaración
Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de
Promoción del Sector Agrario y de la Ley de Promoción y Desarrollo de la
Acuicultura”, mediante el cual los empleadores se acogen a este régimen.
 La presentación del formulario se realizara hasta el 31 de enero de cada
ejercicio gravable, durante el periodo de vigencia del beneficio.

3. Contratación laboral

Los empleadores podrán contratar a los trabajadores de la actividad

agraria a plazo indeterminado o a plazo determinado.

a) Contrato a plazo indeterminado

Los contratos a plazo indeterminado pueden celebrarse en forma verbal

o escrita, no existiendo formalidad alguna para la celebración de los
mismos. Asimismo, dichos contratos no se presentan ante el Ministerio
de Trabajo.

b) Contrato sujeto a modalidad

Para la formalización de los contratos a plazo fijo, los empleadores

deberán celebrarse por escrito y presentarlos ante el Ministerio de
Trabajo y Producción del Empleo.

4. Registro y presentación de contratos

Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, a

que se refiere el Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, los empleadores deberán presentar, el último día hábil de
cada semestre calendario, ante la Autoridad.

Administrativa de Trabajo de la jurisdicción correspondiente una solicitud

adjuntando:

a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad, establecidos en

el artículo 7º de la Ley Nº 27360, celebrados en dicho período.

b) Copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) de los

empleadores.

c) Copia simple del documento que presente ante la SUNAT para efectos
de su acogimiento a los beneficios establecidos por la Ley Nº 27360,
 de conformidad con el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 049-2002-
AG.

La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar la verificación

posterior de la veracidad de los datos consignados en los contratos, de
conformidad con el segundo párrafo del artículo 73º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Sin perjuicio de lo indicado, el TUPA del Ministerio de Trabajo, ha

establecido la documentación que se debe anexar de acuerdo al sistema
virtual para el envío de contratos y convenios:

 Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma

entre trabajador y empleador, ingresando al “Sistema de
Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales”.
 Declaración Jurada que se presenta ante la SUNAT para efectos
de la cogimiento a los beneficios establecidos en la Ley Nº 27360
(Formulario Nº4888).

Cabe indicar, que las empresas acogidas a este régimen están

exoneradas del pago de las tasas administrativas, siempre que los
empleadores presenten los contratos hasta el último día de cada
semestre calendario, de acuerdo al siguiente detalle:

 Período enero a junio: Hasta el 30 de junio.

 Periodo julio a diciembre: Hasta el 31 de diciembre.

Sin embargo, si la presentación es extemporánea, se deberá presentar

con los mismos requisitos exigidos para el Registro y se deberá abonar
una tasa equivalente al 0.32 % de la UIT.

5. OTRAS CONSIDERACIONES

Es preciso señalar que no están comprendidos en los alcances del

Título III de la Ley N° 2736 (Ley que aprueba las normas de promoción
del Sector Agrario) referente al Régimen Laboral y Seguridad Social
la contratación de personal administrativo que desarrolle sus labores
en la Provincia de Lima y Callao.

Las causas de extinción de los contratos de trabajo se encuentran

establecidos en los artículos 16 y siguientes de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

6. ACOGIMIENTO DE LOS NUEVOS TRABAJADORES

Los trabajadores que han estado laborando antes de la vigencia de

la Ley Nº 27360 (01.11.01), pueden acogerse a los alcances de la
contratación laboral señalada en esta normativa previo acuerdo con
el empleador. Sin embargo, este nuevo régimen no será aplicable a
los trabajadores que cesen y vuelvan hacer contratados por el mismo
empleador, salvo que haya transcurrido un año desde la fecha de
cese.

Sin embargo, estos trabajadores mantienen el régimen vigente sobre

la indemnización por despido arbitrario y podrán afiliarse a
cualquiera de los regímenes previsionales, siendo opcional su
incorporación o permanencia en los mismos.

7. JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas es de 8 horas

diarias o 48 horas semanales, de decir, se rigen bajo las normas del
régimen laboral común de la actividad privada.

Por lo que, si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de

trabajo deberá pagársele horas extras

El artículo 7 de la Ley Nº 27360 establece que la duración de los

contratos dependerá de la actividad agraria por desarrollar, pudiendo
establecerse jornadas de trabajo acumulativas en razón de la
naturaleza especial de las labores, siempre que el número de horas
trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los
límites máximos previstos por la Ley. Los pagos por sobretiempo
 procederán sólo cuando se supere el referido promedio.

8. REMUNERACIÓN DIARIA

Actualmente la remuneración diaria de los trabajadores agrarios es

de S/.36.29 siempre y cuando laboren más de cuatro (4) horas
diarias en promedio.

Asimismo, dicha remuneración incluye la Compensación por Tiempo

de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.

Empero, este monto variará de acuerdo a los incrementos de la

remuneración mínima vital (RMV), siendo actualmente S/. 930.00
nuevos soles mensuales.

Es pertinente señalar que la norma no dispone la disgregación de

los conceptos que conforman la remuneración diaria agraria, por lo
que la remuneración diaria se encuentra gravada en su totalidad a
los aportes de seguridad social, sea Es Salud, ONP, AFP y renta de
quinta.

9. DESCANSO VACACIONAL

Conforme lo señala el inciso b) del artículo 7.2.) de la Ley Nº 27360

el descanso vacacional de los trabajadores de la actividad agraria
es de quince (15) días calendarios remunerados por año de servicio
o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y
empleador para un período mayor.

Sin embargo, existe la posibilidad que el empleador y trabajador

pacten un plazo mayor para dicho descanso, en este caso, sólo
deberá existir un acuerdo de partes.

Entonces, el descanso vacacional de los trabajadores agrarios a

diferencia del régimen laboral común sólo es de 15 días, similar al
régimen de la pequeña empresa, de los que se puede reducir a
 siete (7) días en el supuesto de acuerdo de venta de vacaciones,
con el pago de la respectiva compensación vacacional.

10. DESPIDO ARBITRARIO

En caso de un despido arbitrario, la indemnización es equivalente

a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios
con un máximo de 180 remuneraciones diarias.

Las fracciones de año se abonan por dozavos. Si se despide al

trabajador de forma arbitraria o injustificada se le pagará 15
remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, sin
embargo, si el trabajador ha laborado menos de un año, se le
abonará en forma proporcional a los meses laborados.

11. SEGURO SOCIAL

11.1. Aporte a Es Salud

Los trabajadores de la actividad agraria y sus

derechohabientes se encuentran cubiertos por el Seguro de
Salud Agrario y están cubiertos de las prestaciones
reguladas en la Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud y su Reglamento, con las características
especiales de éste régimen. Para que los afiliados y
derechohabientes tengan derecho a las prestaciones del
seguro social de salud, los primeros deben contar con tres
meses de aportación consecutivos o con cuatro meses no
consecutivos dentro de los 12 meses calendarios anteriores
al mes en el que se inició la causal. En caso de accidente,
basta que exista afiliación.

El aporte de los empleadores al Seguro de Salud Agrario es

del 4% de la remuneración mensual que perciba el
trabajador, durante el período que dure la relación de
dependencia. En este caso, la base mínima imponible, podrá
ser inferior a la remuneración mínima vital.
 Tratándose de los trabajadores agrarios independientes, el
aporte es a cargo del propio trabajador y será equivalente al
4 % de la Remuneración Mínima Vital.

11.2. Régimen Previsional

Los trabajadores del sector agrario, podrán optar por

incorporarse o permanecer en los regímenes pensionarios
del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado
de Pensiones, de acuerdo a los siguientes supuestos:

 Supuestos de incorporación:

El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10)

días siguientes a su ingreso, deberá comunicar a su
empleador, su decisión de:

a) Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones, en

cuyo caso informará también cuál es la
Administradora Privada de Fondos de Pensiones
(AFP) que ha elegido.

b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones. En

ese sentido, el empleador deberá retener al
trabajador el porcentaje que corresponda de
acuerdo a los regímenes previsionales que se
incorpore.

 Supuestos de permanencia:

El trabajador agrario, en cualquier momento durante

la vigencia de la relación laboral, podrá comunicar a
su empleador su decisión de:

a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de

Pensiones, solicitar su traslado a otra AFP, en cuyo
caso informará cual es la AFP que ha elegido.

b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de

Pensiones, solicitar su traslado al Sistema Privado de
Pensiones, en cuyo caso informará cual es la AFP a
la cual desea trasladarse.
DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN AGRARIO Y EL RÉGIMEN GENERAL
 MODELO CONTRATO DE TRABAJO AGRÍCOLA PERMANENTE

En ........................................., a ....................... de ................................... de 20

.................., entre................................................................... (nombre o razón
social), RUC ..............................................., representada por don
............................................................., en su calidad de .....................................
(mayordomo/administrador/representante legal), del Fundo (Predio agrícola),
denominado................................................................", cédula de identidad
Nº............................................... de Gabinete de ...........................................,
RUT ..........................................., ambos domiciliados para estos efectos en
................................................., comuna de .................................................., que
en adelante se denominará "el empleador": y don
............................................................, de nacionalidad
...................................................., nacido el ................ de ............................ de
.................., cédula de identidad Nº .............................., RUT
...................................., de profesión u oficio ......................................, de estado
civil .................................., domiciliados en calle
......................……………………. Nº........................., comuna
de..........................., ciudad de..............................., procedente
de................................, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha
convenido en el siguiente contrato de trabajo:
El trabajador se compromete y obliga a prestar sus servicios como trabajador
agrícola en el Fundo "................................................" (Nombre del predio),
ubicado en la.............................. comuna de.......................................... o en
cualquier otra faena o trabajo relacionado con faenas agrícolas que le
encomiende el empleador o sus representantes.
El empleador podrá modificar por causa justificada el sitio en que los servicios
han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o lugar quede dentro
de la misma localidad o área agrícola.
La jornada ordinaria de trabajo será:
Meses de................................................... a..................................... horas
semanales, distribuida entre (día de inicio semanal)……………… y (día de
término semanal)..................... de acuerdo al siguiente horario diario:
Mañanas: de....................................... a................................ Horas.
Tardes: de....................................... a................................ Horas.
Meses de.................................a...................................…..,
................. Horas semanales, distribuidas entre (día de inicio de la
semana)………….. y (día de término de la semana)........................... de acuerdo
al siguiente horario diario:
Mañanas: de............................ a............................ horas
Tardes: de............................ a............................ horas
Este horario podrá variar de acuerdo a las necesidades de cada rubro o cultivo
y por las condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura
que así lo aconsejen.
Por lo mismo, si el trabajador no pudiese realizar la labor encomendada por lluvia
inclemente u otros factores climáticos adversos, deberá ejecutar otras tareas
compatibles con las condiciones climáticas imperantes, las que serán
determinadas libremente por el empleador, aún cuando no estén indicadas en el
respectivo............................................. de trabajo.
Cuando por necesidades de funcionamiento del..............................., sea
necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el trabajador que lo acuerde
desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la
Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y
se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
Queda prohibido expresamente al........................................ trabajar sobretiempo
o simplemente permanecer en el lugar de trabajo después de la hora diaria de
salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes,
se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará
conjuntamente con el sueldo del respectivo período.
El empleador remunerará al trabajador por sus servicios con la suma de
$..................... diarios, en dinero efectivo, cantidad en la cual no estarán incluidas
las regalías pactadas.
Si el trabajo se realiza a trato, el empleador cancelará al trabajador los siguientes
valores por las faenas que se indican:
Por cosecha de frutas en general, el kilo cosechado a $..................................
Por.........................................………………..............$……………………..
Por...................................................………………....$……………………..
En caso que el trabajo a trato se realice para otro tipo de faenas que no
correspondan a las nombradas, las partes convendrán su valor, cada vez que
sea necesario, lo cual quedará registrado en anexo al presente contrato.
En el caso que el trabajador debido a condiciones climáticas adversas no pudiere
realizar sus labores habituales, tendrá derecho a percibir el total de su
remuneración en dinero y en regalías, siempre que se presente al trabajo y no
haya faltado al trabajo en forma injustificada el día anterior.
El trabajador tendrá derecho a las siguientes regalías, que las parte han
avaluado de común acuerdo, en los montos diarios que a continuación se
señalan, avalúos que regirán para todo efecto legal contractual.
Regalía Avalúo Diario
.................................................. ..................$................................
.................................................. ..................$...............................
.................................................. ..................$................................
.................................................. ..................$................................
.................................................. ..................$................................
TOTAL................................................…...$……………………
De acuerdo a lo establecido en las cláusulas anteriores el sueldo total por día
efectivamente trabajado será la siguiente:
Dinero efectivo............................................. $............................................
Regalía..............................................…........ $ ............................................
TOTAL ……………………………………..$ ............................................
El pago de la remuneración diaria en dinero efectivo se liquidará por períodos
mensuales vencidos.
Las deducciones que la Empleadora deberá practicar a las remuneraciones, son
todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
El Trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que le haga las
deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos (y, además
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren).
La ración de tierra en potrero será entregada al trabajador en el mes
de......................................................... y será devuelta por éste al empleador a
más tardar en el mes de......................................................
Durante la vigencia del presente contrato el trabajador vivirá en una casa
habitación que le proporcionará el empleador para que habite él y su familia. EL
trabajador se compromete y obliga a mantener la casa-habitación
permanentemente aseada y en buen estado.
Al trabajador le estará prohibido alojar en la casa-habitación a su cargo en forma
permanente a otras personas ajenas a su respectivo grupo familiar, asimismo, le
estará prohibido efectuar modificaciones sin autorización escrita previa del
empleador y si procediere sin ella no tendrá derecho a reclamar devolución de
los gastos en que hubiere incurrido.
El trabajador se compromete a devolver la casa-habitación al término del
presente contrato de trabajo.
La duración del presente contrato será..............................................., pudiendo
ponérsele término en la forma y condiciones por las causales que señala la ley.
Se deja constancia que el
trabajador,…………………………………………………….., ingresó al servicio del
empleador el .................. de ............................. de 20 .....................
Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de..................................................... y se someten a la
jurisdicción de sus Tribunales.
El presente contrato se firma en............................................... Ejemplares,
declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar a su entera
satisfacción.

............................................ ............................................
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA Y TIMBRE DEL EMPLEADOR