EL DESCANSO Y LAS CONDICIONES PARA EL DESCANSO VACACIONAL

El descanso vacacional es el derecho de todo empleado siempre y cuando cumpla con las
condiciones exigidas en el ordenamiento laboral.

Para gozar de descanso vacacional se debe cumplir ciertos requisitos los que de detallan a
continuación:

1. El trabajador debe cumplir un año completo de servicios.

2. Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada.

Así mismo la oportunidad del descanso vacacional, esta se inicia aun cuando coincida con el
día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.

La duración del descanso vacacional es de 30 días calendarios, a su vez las vacaciones serán
otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a aquel en que alcanzo el derecho al
goce de dicho descanso. Es decir, cumplido el año de labores y el recordó vacacional
correspondiente, el derecho adquiere derecho a las vacaciones y de ser gozada dentro de
los 12 meses siguientes de haber cumplido el año de servicios, lo que debe ser fijada de
común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento del ente asimismo los intereses propios del trabajador de esta manera
tanto el trabajador y el empleador llegaran a un acuerdo a los intereses del ente y los
intereses del trabajador.

El trabajador debe percibir como remuneración vacacional la misma cantidad que hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.