CONTRATO DE TRABAJO

Entre, la Sociedad Mercantil DISTRIALIMENTOS DEL CENTRO, C.A, inscrita

ante el Registro Mercantil SEGUNDO de la Circunscripción Judicial del Estado
CARABOBO, en fecha 31 de Marzo del año 2017, bajo el N° 33, Tomo 107-A,
domiciliada en Zona Industrial Municipal II, Centro Comercial Arturo Michelena,
Galpón D-8, Municipio Valencia, Estado Carabobo, representada en este acto
por su Representante Legal, el ciudadano: JOSÉ HERNÁNDEZ, quien es
venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad número: V-
20.031.994; quien de ahora en adelante y para todos los efectos de este
contrato se denominará LA ENTIDAD DE TRABAJO, por una parte; y por la
otra el (la) ciudadano (a): YORBYS ALBERTO MAVO RIVAS, venezolano (a),
mayor de edad, identificado con la cédula de identidad N° V-21.032.625,
domiciliado (a) en: Los Caimitos, Calle La Pedrera, casa 271-D, Municipio
Miguel Peña, quien de ahora en adelante y para los efectos de este contrato se
denominará EL TRABAJADOR, se ha convenido en celebrar como en efecto
se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO, que se regirá por las
disposiciones de la Ley Orgánica Del Trabajo, trabajadoras y trabajadores de
acuerdo a lo establecido en sus artículos 55, 56, 58, 59 y 60, 62,64 y 24 de su
reglamento, así como por las demás normas laborales vigentes y por las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado y solo

podrá ser modificado, suspendido, rescindido o terminado en los casos y con
los requisitos señalados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras. LA ENTIDAD DE TRABAJO, contratará a EL TRABAJADOR
para que preste sus servicios personales en el cargo de ALMACENISTA en el
área Administrativa de la empresa. En tal sentido ejecutará labores tales como:

1. Supervisar y ejecutar la realización del trabajo de almacen que, en razón

de la competencia de la jefatura, ésta decida asignarle.
2. Organizar, archivar ficheros, facturas o cualquier otra documentación
correspondiente al área de almacén de la empresa, por cualquiera de los
métodos, manuales o informáticos, que resulten más adecuados a los
fines perseguidos.
3. Organizar e inventariar las unidades de mercancía que lo requieran.
4. Ejecutar trabajos de limpieza del área de almacén de la empresa.
5. Preparar, organizar los pedidos para la carga de los fletes de despacho.
6. Recepción y conteo de mercancía.
7. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. En general,
cualquier otra tarea a fin a su responsabilidad en el puesto y semejantes
 a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por la Jefatura
de la Unidad y resulten necesarias por razones del servicio.

SEGUNDA: SITIOS DE TRABAJO - JORNADA LABORAL. TRABAJADOR

prestará sus servicios en la siguiente dirección: ZONA INDUSTRIAL
MUNICIPAL II, CENTRO COMERCIAL ARTURO MICHELENA, GALPÓN Nº D-
8 MUNICIPIO VALENCIA CARABOBO en jornada laboral establecida en la
empresa en el horario DIURNO y laborará cinco días continuos con dos días de
descanso en la semana y no excederá de cuarenta (40) horas semanales. EL
TRABAJADOR contará diariamente con una (1) hora para su alimentación y
descanso en las modalidades determinadas en el art. 168 de la LOTTT y/o 12
del reglamento de la LOTTT vigente. EL TRABAJADOR se obliga frente a LA
ENTIDAD DE TRABAJO a prestar los servicios personales a los que se refiere
la cláusula anterior bajo las órdenes de LA ENTIDAD DE TRABAJO durante la
jornada laboral, en los horarios y las diferentes labores, que le sean indicadas.
En relación con lo antes convenido. EL TRABAJADOR reconoce que por la
naturaleza de los servicios que se obliga a prestar en cumplimiento de este
contrato, las circunstancias de tiempo (jornada de trabajo), y lugar (sitio de
trabajo) pueden modificarse, por lo que podrá ser transferido de manera
temporal, ocasional o permanente a cualquier sede o donde se realicen las
actividades de la empresa dentro del Estado Carabobo previa notificación
emitida por su supervisor inmediato. En consecuencia con la firma de este
contrato acepta adaptarse a esta modalidad en caso de presentarse.
TERCERA: EL TRABAJADOR declara que todos los datos personales
suministrados a LA ENTIDAD DE TRABAJO en la solicitud de empleo, hoja de
vida, y en el presente contrato son ciertos, y se obliga a notificar cualquier
cambio de domicilio o residencia, estado civil, números telefónicos personales
y/o de ubicación, etc. a LA ENTIDAD DE TRABAJO parta su actualización en
el expediente de la misma. CUARTA: INFORME MEDICO. LA ENTIDAD DE
TRABAJO realizará las evaluaciones médicas que considere convenientes a
EL TRABAJADOR, antes, durante y después de la relación laboral, si así lo
considera necesario, utilizando para ello, los servicios profesionales de
medicina ocupacional, y EL TRABAJADOR se obliga a realizarse las mismas.
Toda evaluación médica, reposo, permisos por enfermedad, récipes médicos
que requiera EL TRABAJADOR, deberá, sin excepción, ser aprobado por el
medico ocupacional asignado a la organización por LA ENTIDAD DE
TRABAJO. En tal sentido, EL TRABAJADOR, está en la obligación de
entregar a LA ENTIDAD DE TRABAJO dichas evaluaciones para solicitar su
revisión y aprobación por el medico ocupacional. QUINTA: ÓRDENES O
INSTRUCCIONES: EL TRABAJADOR, se obliga a cumplir cabal y
eficientemente todas y cada una de las instrucciones emanadas de la empresa,
las cuales le serán suministradas a través de sus jefes inmediatos o de las
personas debidamente autorizadas por la misma empresa o de los
representantes de esta. SEXTA: SALARIO - FORMA DE PAGO. Como
contraprestación a su servicio EL TRABAJADOR tendrá derecho a un salario
Mensual remunerado por la cantidad de Bolívares DIEZ MIL BOLÍVARES
SOBERANOS (BsS. 10.000,00),; el bono alimentario de ley. Este salario será
pagado TRANSFERENCIA, los días Quince (15) y últimos (30-31) de cada
mes. SEPTIMA: REGLAMENTO INTERNO y CODIGO DE ETICA Y
CONDUCTA. EL TRABAJADOR declara conocer, aceptar y acatar las normas
generales e internas existentes en LA ENTIDAD DE TRABAJO, así como tiene
de su conocimiento y así lo aplicara el Código de Ética y Conducta, que le es
suministrado con la firma de este contrato. OCTAVA: DURACIÓN. El presente
contrato individual de trabajo se celebra por tiempo indeterminado, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 58, 59, 62, de la Ley Orgánica del
Trabajo, de las trabajadoras, trabajadores y de su Reglamento. En
consecuencia, este contrato comenzara a regir a partir de 15 de diciembre de
2018. NOVENA: BENEFICIOS LABORALES. EL TRABAJADOR Queda
expresamente convenido que sus beneficios contractuales son los establecidos
por la Ley Orgánica del Trabajo vigente por lo que gozará de la garantía de las
prestación de antigüedad, vacaciones 15 días, bono vacacional 30 días, más
(1) un día adicional por cada año de servicio, utilidades 90 días, por año
cumplido o su fracción en el caso de culminar antes la relación de trabajo por
cualquier circunstancia. Queda expresamente convenido que sus beneficios
contractuales son los establecidos por la Ley Orgánica del Trabajo. DECIMA:
HIGIENE Y SEGURIDAD: EL TRABAJADOR deberá dar cumplimiento a las
obligaciones de Seguridad, Salud y Ambiente de Trabajo, obligándose
especialmente a: A.- Informar de manera inmediata a su superior jerárquico, de
cualquier circunstancia que constituya una situación insegura en el desempeño
de sus actividades, así como de cualquier incidente o accidente sufrido por el
contratado o sobre el cualquier hecho o riesgo del cual haya tenido o debido
tener conocimiento que afecta o pueda alterar de modo alguno su salud y
seguridad laboral o la de cualquier otro compañero de trabajo. B.-Usar el
equipo de protección personal y seguridad, si fuera el caso, o el uniforme
designado, y cumplir con todas las indicaciones, buenas prácticas y sentido
común en materia de prevención, salud y ergonomía, sin más limitaciones que
las previstas en las leyes y acuerdos suscritos por las partes. C.- Notificar de
manera inmediata cualquier cambio en los datos de la dirección de residencia
permanente aportada por el contratado a la contratante, así como deberá
indicar desde y hacia la cual se traslade cotidianamente para el cumplimiento
de sus deberes o a su terminación. D.-Cumplir con las normas, instrucciones,
inducciones, restricciones, procedimientos y advertencias dictadas en materia
de seguridad y salud laboral. E.- Hacer buen uso y cuidar las instalaciones
donde realiza sus labores de trabajo. DECIMA PRIMERA:
CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR expresamente reconoce que en su
relación con LA ENTIDAD DE TRABAJO podrá entrar en contacto o recibir
información privada y de carácter confidencial de LA ENTIDAD DE TRABAJO
o de personas relacionadas con esta, que se compromete a no divulgarla y
mantener en la más estricta reserva con respecto a personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas, o algún ente gubernamental, excepto cuando sea
necesario por razones legales y, en todos los casos, con la previa autorización
de LA ENTIDAD DE TRABAJO. Por lo tanto EL TRABAJADOR se
compromete a: 1.- Mantener dicha información como confidencial y a no
publicarla o revelarla a terceros, sean o no empleados de LA ENTIDAD DE
TRABAJO. 2.- No efectuar copias de la referida información. 3.- No efectuar
declaraciones públicas o privadas sobre la información confidencial. 4.- No
revelar a clientes internos y externos las situaciones propias de la empresa,
para lo que no estén expresamente autorizados. La violación del deber de
confidencialidad y de no concurrencia desleal previsto en esta cláusula y en los
artículos 18 y 20 del Reglamento Ley Orgánica del Trabajo. EL TRABAJADOR
será motivo suficiente para que LA ENTIDAD DE TRABAJO de por terminado
de inmediato el presente contrato de trabajo por causa justificada, según lo
previsto en los literales “a”, “i” y/o “h” del artículo 79 de la LOTTT, sin perjuicio
del ejercicio de las demás acciones que puedan resultar procedentes,
especialmente para lograr el resarcimiento de los daños y perjuicios causados
por dicho incumplimiento. DECIMA SEGUNDA: INCUMPLIMIENTO DEL
TRABAJADOR: Queda expresamente entendido que la violación o
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, de cualquiera de las
disposiciones establecidas en el presente contrato, del reglamento interno de
LA ENTIDAD DE TRABAJO, de la normativa de higiene y seguridad, de la Ley
Orgánica del Trabajo y sus Reglamentos, y demás disposiciones aplicables,
será considerado como FALTA GRAVE de conformidad con el artículo 79 de
la Ley Orgánica del Trabajo, trabajadoras y trabajadores, y se dará por
prescindido el presente contrato. DECIMA TERCERA: LEYES APLICABLES.
Las partes aceptan que todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por
las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo vigente, su
Reglamento y demás leyes sobre la materia. DECIMA CUARTA: LUGAR Y
FECHA DE FIRMA. El presente contrato se suscribe en la ciudad de
VALENCIA, Estado CARABOBO. Se hacen dos (2) ejemplares de este
instrumento de un solo tenor y a un mismo efecto. Un ejemplar le ha sido
entregado a EL TRABAJADOR, siendo las 8:30 a.m.; a los 15 días del mes de
diciembre de 2018.