UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA HOJA DE

E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES TRABAJO

FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO

Integrantes:

1. Bustos Huamán, Luz Elisa (Capitulo N° 2 )

2. Condo Malcoaccha, Angela Yamileth
3. Condori Quino, Liz Glenda

CAPITULO 4: FUENTES PARTITULARES, FUENTES INTERNAIONALES Y FUENTES

EN EL PROYECTO LEY GENERAL DE TRABAJO

1.FUENTES PARTICULARES
Según Rodolfo Gomez Aranda las fuentes en materia laboral se encuentran
fuentes especiales como:
 El contrato colectivo de trabajo.
 El contrato ley.
 El reglamento interior de trabajo.
 El laudo constitutivo colectivo

Según Javier Neves Mujica

sistema de fuentes del derecho laboral

NIVEL NORMAS

1. CONSTITUCIONAL ● Constitución
● Tratado de derechos humanos

2. PRIMARIO ● Tratado
● Ley
 ● Decreto legislativo
● Decreto de urgencia
● Ley regional
● Ordenanza municipal
● Sentencia anulatoria del
Tribunal Constitucional

3. SECUNDARIO ● Reglamento
● Decreto regional
● Edicto municipal
● Sentencia anulatoria del Poder
Judicial

4. TERCIARIO ● Convenio colectivo

● Reglamento interno de trabajo
● Costumbre

Según Neves Mujica nos menciona otras fuentes reguladoras:

1.1 Sentencia: tienen carácter de fuentes del derecho del trabajo las sentencias
anulatorias de normas expedidas de los organismos judía los que el
ordenamiento les ha conferido la potestad de controlar la valides de las normas.
1.2 Contrato de trabajo:

Según Jose Dávalos son:

 El contrato colectivo: Articulo 386, es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones
 El contrato ley: articulo 404, es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores
 Reglamento interior de trabajo: conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajadores en una
empresa
 El laudo constitutivo colectivo: de las relaciones dictadas por los tribunales
del trabajo, juntas de conciliación y arbitraje
2. FUENTES INTERNACIONALES
Para Nicolás Válticos, las principales fuentes del derecho internacional del trabajo
son las normas emanadas de la OIT. Sin embargo, también acepta que son fuentes
las normas gubernamentales especiales bajo los auspicios de la OIT y otros
organismos internacionales, lo mismo que las adoptadas en el marco de la ONU, la
Comunidad Europea y otros organismos regionales, los tratados bilaterales y
multilaterales entre los países, y la jurisprudencia internacional relativa al trabajo.

Para Manuel Montt Balmaceda, las fuentes del derecho internacional del trabajo son
las siguientes: las normas de las Naciones Unidas sobre derechos humanos,
económicos, sociales y culturales; las normas adoptadas por organismos
internacionales regionales, y los tratados bilaterales.

Según Francisco se consideran como fuentes del derecho internacional del trabajo
la costumbre internacional, la doctrina, la jurisprudencia internacional y el ius cogens
laboral.

Según Caldas y Castellanos en las fuentes del derecho laboral son el Derecho
Comunitario y los tratados internacionales firmados y ratificados por España
 Derecho Comunitario: Se sitúa por jerárquicamente por encima del derecho
nacional (incluida la constitución) y se divide en derecho originario (se compone
de los tratados que fundaron las comunidades Europea) y derecho derivado
(formado por las distintas normas que rigen la vida de la unión Europea)
 Tratados internacionales: Firmados por el Gobierno español y ratificados por el
congreso, forman parte del derecho español; jerárquicamente se sitúan entre la
constitución y las leyes

3. FUENTES EN EL PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

Articulo XII Los tratados sobre derechos humanos, en especial los Convenios
Internacionales de Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo,
complementan la enumeración de derechos fundamentales contenida en la
Constitución y sirven para interpretar el significado de los derechos consagrados en
ella y en esta Ley.
Artículo XIII. Los decretos de urgencia, al regular materia económica y financiera,
sólo pueden comprender derechos laborales cuando se trate de trabajadores
públicos regidos por las normas presupuestales.
Artículo XIV. La parte normativa de los convenios colectivos regula las relaciones
individuales y genera derechos y obligaciones para los trabajadores y el empleador;
asimismo establece los niveles de la propia negociación colectiva. La parte
obligacional regula los demás aspectos de las relaciones colectivas y genera
derechos y obligaciones para las organizaciones sindicales y el empleador. La parte
delimitadora fija los ámbitos personal, espacial y temporal de vigencia.
Artículo XV. Las costumbres se producen cuando existen prácticas reiteradas que
generan conciencia de obligatoriedad, de modo abstracto y general. Son válidas las
costumbres que complementan, mejoran o reemplazan a otras normas, pero no las
que las contrarían. Si se generan derechos para destinatarios concretos y singulares
se producen consolidaciones por el transcurso del tiempo.
Artículo XVI. En lo no previsto por la presente Ley se aplican supletoriamente las
disposiciones del Código Civil, siempre que no haya oposición de naturaleza.
BIBLIOGRAFIA
o Gómez Aranda R.(2012). Derecho laboral I. Mexico: Editorial Red Tercer
Milenio. Pág 62
o Caldas M., Castellanos A. & Hidalgo M. (2018) formacion y orientación
laboral . España. Editex. Pág. 11
o Neves J (1997) Introducción al derecho del trabajo. Perú: ARA Editores.
Pag 89
o Davalos. J (2016) El constituyente laboral. Mexico Biblioteca constitucional.
Pg 34
o Nicolás Válticos, Derecho internacional del trabajo, op. cit., p. 60..
o Manuel Balmaceda Montt, Principios del derecho internacional del trabajo.
o Ostau de Lafont de Leon F. El derecho internacional laboral. Universidad
Catolica de Colombia Colombia Pg 66
o http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley-general/texto.pdf