COSTOS I Beneficios Laborales ORDENADO

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E
IMPUNIDAD”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Beneficios laborales
Asignatura:
Costos I
Estudiantes:
 Carrillo Salazar, Rosita
 Espinoza Garay, Thania
 Saldarriaga Balladares, Liseth
Docente:
BANCES RODRIGUEZ, JUAN MANUEL
TUMBES-PERÚ
2019
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Índice
OBJETIVOS ....................................................................................................................................... 3
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 4
1.1. ONP ..................................................................................................................................... 5
1.2. AFP ..................................................................................................................................... 7
1.3. ESSALUD ........................................................................................................................... 9
1.4. GRATIFICACIONES ....................................................................................................... 11
1.5. SCTR ................................................................................................................................. 12
1.6 VACACIONES ................................................................................................................. 19
1.7 DOMINICALES ............................................................................................................... 21
1.8 HORAS EXTRAS ............................................................................................................. 23
1.9 TRABAJO EN DIAS FERIADOS .................................................................................... 25
1.10 TRABAJO DIA FERIADO Y ES DESCANSO .............................................................. 25
1.11 TURNOS DIURNOS Y NOCTURNOS ........................................................................... 27
1.12 CTS ................................................................................................................................... 28
1.13 REPARTO DE UTILIDADES.......................................................................................... 29
1.14 DESPIDO INTEMPESTIVO ............................................................................................ 31
1.15 DIFERENCIA ENTRE SUELDO, SALARIO Y ASIGNACIÓN FAMILIAR ............... 35
CONCLUSIONES ............................................................................................................................ 37
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COSTOS I
OBJETIVOS
GENERAL:
- Conocer, entender y ejemplificar las particularidades que implica el costo de la mano

de obra en la empresa peruana.
ESPECÍFICOS:
- Asesarnos a través de la ley Laboral del Perú, las consignaciones respecto a los
beneficios sociales que percibe el trabajador peruano.
- Enumerar y explicar los beneficios sociales que incurre la empresa peruana.
- Plantear ejemplos prácticos, en cada uno de los casos que corresponda a las
asignaciones laborales de ley.
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COSTOS I
INTRODUCCION:
La mano de obra es considerada el segundo elemento del costo de producción. En algunas
empresas, sin embargo, podría significar el elemento más importante. Aunque por otro lado
hay que reconocer que, en las últimas décadas, este elemento ha perdido relevancia en
muchas industrias, debido al avance de la mecanización en el proceso productivo. El termino
MANUFACTURA que antaño era sinónimo de actividad industrial, ya no resulta tan
aplicable en algunos países desarrollados, en los cuales muchas labores de fabricación son
ejecutadas por maquinas.
Se conoce como mano de obra al individuo o individuos que intercambian sus cualidades o
condiciones físicas por un salario o sueldo. Podemos decir que la mano de obra engloba, por
tanto, al colectivo de personas que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la
producción de un bien o servicio.
Sin mano de obra no hay producción, y sin producción la mayoría de las cosas de las que
disfrutamos diariamente no existirían, desde una botella de agua hasta un bolígrafo.
Absolutamente todo tiene un proceso de creación en la que directa o indirectamente la mano
de obra está implicada.
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COSTOS I
MARCO TEORICO
LA MANO DE OBRA EN PERÚ
1.1.ONP
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y

Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del
Sistema Nacional de Pensiones.
Se debe tener en cuenta que, para retirar dicha pensión, se debe llegar a una edad de 65 años,
así mismo haber realizado un aporte en 20 años, si es menor a ese tiempo establecido,
entonces no puede recibirse esa pensión. Con esta pensión no puede adquirirse un inmueble.
El aporte de esta pensión por parte de los trabajadores es del 13% el cual descuentan en la
planilla, no es propiedad del trabajador, sino un aporte a los pensionistas de hoy. En la ONP
el dinero que ingresa mes a mes va a un fondo común, el cual sirve para poder pagar a los
jubilados de hoy y los pensionistas de mañana.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
 Afiliación Facultativa al Sistema Nacional de Pensiones-SNP (D.L. N°19990)
Los trabajadores independientes pueden incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones -

SNP (D.L. Nº 19990) y realizar aportes de forma facultativa.
Como afiliado facultativo el aporte mensual significará el 13% del ingreso que percibe el
trabajador cada mes. Este aporte no podrá ser en ningún caso menor al 13% del monto de la
Remuneración Mínima Vital (R.M.V.) que actualmente asciende a S/ 930.00, quiere decir
que el pago mínimo del aporte al SNP es de S/121.00 *
A quiénes está dirigida la Afiliación Facultativa al SNP:
Trabajadores independientes cuya aportación puede ir desde el 13% de la RMV a montos

superiores según los ingresos declarados por el aportante.
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COSTOS I
Requisitos:
Asegurados Facultativos
Para personas que estén dentro de los siguientes grupos:
- Personas que realizan una actividad económica independiente.

- Personas a las que les corresponde la afiliación según la Ley N° 24705 (amas de casa).
TRABAJADORES DEPENDIENTES
 Afiliación en los regímenes administrados por la ONP
Está dirigido a personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no están afiliados
en el Sistema Privado de Pensiones - SPP (AFP).
Requisitos:
- No debe estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Cuándo realizarlo:
La afiliación del trabajador dependiente, la realizará el empleador al inicio de la relación

laboral, siempre y cuando este nuevo empleado no esté inscrito en ningún sistema
previsional.
Caso de las trabajadoras del hogar:
El empleador debe inscribirse previamente ante la SUNAT y luego deberá registrar al

trabajador presentando sólo el DNI. Queda establecido que la afiliación se realizará mediante
la presentación de la Declaración - Pago. La primera declaración, será considerada como la
fecha de inscripción.
El aporte de los trabajadores del hogar al SNP, se calculará en base a la Remuneración

Mínima Vital (actualmente S/. 930.00).
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COSTOS I
1.2.AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por
objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que
establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán
aumentar los ahorros de estos mediante inversiones.
Para retirar dicho fondo se debe llegar a la edad establecida según ley, que es de 65 años, y
no existe un plazo definido para el retiro de dicho dinero, por lo tanto, si se desea retirar el
dinero generado por dichos aportes, puede retirarse con normalidad.
Desde el primer día de afiliación tendrás un seguro que te protege a ti y a tu familia en caso
tengas algún accidente o enfermedad que no te permita trabajar o fallezcas. (Seguro de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio). Puedes recibir una pensión para toda la vida o
elegir otra modalidad de pago. Cuando te jubiles, tendrás seguro de EsSalud. La pensión
promedio de jubilación es S/1050.
El aporte a la AFP es del 12% de la remuneración (10% fondo individual, y 2% comisiones

AFP y seguro), el cual dicho aporte se va a una cuenta personal.
Las AFP administran 4 tipos de Fondos:
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COSTOS I
TRABAJADOR DEPENDIENTE
Si inicias labores por primera vez deberás solicitárselo a tu empleador. Tu empleador te

afiliará a la AFP, ganadora de la licitación de nuevos afiliados. Deberás presentar:
- Documento Nacional de Identidad (DNI)

- Menores de 18 años: Libreta del Adolescente Trabajador ó DNI
- Extranjeros: Carné de Extranjería ó Pasaporte con visa de trabajo
- Militares / Policías: Carné de Identificación Militar / Policial
Si te encuentras afiliado a otro régimen de pensiones deberás presentar copia simple de

tus dos últimas boletas de pago.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
- Presentar copia de tu Documento Nacional de Identidad (DNI).
- Si eres mayor de 50 años debes suscribir una Declaración Jurada en la cual declaras
haber tomado conocimiento de las características del SPP y del SNP
Comisiones y Costos de Seguro vigentes de todas las AFP
 Comisión sobre la remuneración (flujo)
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COSTOS I
 Comisión sobre el saldo con periodo transitorio de comisión mixta
1.3.ESSALUD
Es el seguro regular al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos los trabajadores

activos que laboran bajo relación de dependencia o como socios de cooperativas de
trabajadores. También son afiliados a este seguro los pensionistas que reciben pensión de
jubilación, de incapacidad o de sobrevivencia. El aporte a Essalud es del 9%.
La cobertura que tiene este seguro es:
Este seguro otorga cobertura por:
• Prestaciones de prevención y promoción: comprende la educación para la salud, evaluación

y control de riesgos e inmunizaciones.
• Prestaciones de recuperación de la salud: comprende la atención médica, tanto ambulatoria

como de hospitalización, medicinas e insumos médicos, prótesis y aparatos ortopédicos
imprescindibles, servicios de rehabilitación.
• Prestaciones de Bienestar y promoción social: Comprende actividades de proyección, ayuda

social y de rehabilitación para el trabajo, orientadas a la promoción de la persona y protección
de su salud.
• Prestaciones económicas: Es el monto de dinero que EsSalud otorga, para compensar una
pérdida económica derivada de la incapacidad temporal para el trabajo (enfermedad o
9
COSTOS I
accidente), del parto, así como para contribuir al cuidado del recién nacido. Asimismo, se
otorga a la persona que demuestre haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por
la muerte del asegurado titular.
• Prestaciones de maternidad: consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la

atención del parto, extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la salud del recién
nacido.
¿La familia también tiene derecho a este seguro?
Si, este seguro también brinda atención médica a los siguientes derechohabientes de los
afiliados titulares
 La (el) cónyuge o concubina (o)

 Hijos menores de edad
 Hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.
La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, a través de la atención a la madre

gestante extramatrimonial.
Dentro de los trabajadores comprendidos en este seguro tenemos:
 Trabajador dependiente de empresas

 Socios de cooperativas de trabajadores
 Trabajador del Hogar
 Trabajador de Construcción Civil
 Trabajador Portuario
 Trabajador Pesquero y Pensionista ex Afiliado a la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador (CBSSP)
 Pensionistas del Sistema Nacional dePensiones o del Sistema Privado de Pensiones
 Beneficiarios de la Ley N° 30425, que retiraron hasta el 95.5% de sus fondos de la
AFP.
Asimismo, son afiliados al Seguro Regular, incorporados por mandato de una Ley Especial
los Pescadores y Procesadores Artesanales Independientes.
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COSTOS I
1.4. GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de
determinadas festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y
Navidad. El cual corresponde 1/6 de la remuneración, siendo pagado por el empleador.
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad
o de tiempo parcial También tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de
trabajadores. El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente. No existe descuento por aportes o essalud.
Si se renuncia antes de recibir la gratificación, se recibe la gratificación trunca.
En lo que se refiere a regímenes especiales laborales podemos indicar lo siguiente:
Régimen especial -------> Monto gratificación
- Trabajadores del hogar -------> 50% de la remuneración mensual
- Sector agrario -------> Remuneración mínima diaria
- Pequeñas empresas -------> Media remuneración
- Microempresas -------> No aplica
El cálculo de la gratificación
La gratificación se calcula de acuerdo a los días que ha laborado el trabajador. Si entró a

trabajar durante el año se va reduciendo proporcionalmente el monto de la gratificación de
acuerdo al tiempo de servicio ejercido durante un semestre que puede ir de enero a julio o de
agosto a diciembre.
No se puede descontar a la gratificación los días no laborados por vacaciones, licencias con
goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado.
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COSTOS I
Comisiones
Si el empleado trabaja por comisiones, se debe realizar el cálculo de un promedio de las

comisiones que ha recibido en los últimos seis meses antes de julio o diciembre. Ese
promedio constituye el valor de la gratificación.
Gratificaciones Extraordinarias
No son obligatorias pero las empresas sí pueden realizarlas si existe un acuerdo entre empresa
y trabajadores, por iniciativa de la organización o a través de convenios colectivos.
1.5.SCTR
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es el seguro que otorga

prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajos de alto riesgo y enfermedades
profesionales a los trabajadores que tienen la condición de afiliados regulares del Seguro
Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan actividades de
alto riesgo previstas por ley.
Las prestaciones de salud son otorgadas por EsSalud o por una Entidad Prestadora de Salud
– EPS. Las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora, a libre
elección, con una compañía de seguros o con la ONP.
Podrán afiliarse trabajadores independiente o trabajadores dependientes es decir de alguna

Entidad Empleadora, Cooperativa de Trabajadores, Empresa de Servicios, Contratista, Sub
Contratistas o cualquier Institución de intermediación o provisión de mano de obra que
realicen actividades de riesgo.
Si eres un trabajador dependiente, tu empleador deberá hacer el trámite de afiliación por ti,
pero si eres un trabajador independiente, serás tú quién deberá hacerlo.
Existen dos tipos de seguros complementarios de trabajo todo riesgo, SCTR Salud y SCTR
Pensión.
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COSTOS I
 SCTR Pensión
Prestaciones: La cobertura de invalidez y sepelio protegerá al asegurado o sus beneficiarios

contra los riesgos de invalidez y muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
otorgando las siguientes prestaciones mínimas:
 SCTR Salud
SCTR Salud es un seguro de cobertura integral por accidentes e trabajo o enfermedades

profesionales, permitiendo que el asegurado acceda desde consultas médicas hasta atenciones
quirúrgicas.
Afiliación de trabajadores dependientes
El proceso de afiliación a esta cobertura será responsabilidad de tu empleador; sin embargo,

deberás entregarle los documentos que son requisito para que él pueda hacerlo.
Requisitos:
 Descargar y llenar el Formulario N°6056
 Descargar y leer Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación al Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo - Salud Empresa
 Copia de RUC
 DNI, carné de extranjería o carné de identidad de las Fuerzas Armadas.
Afiliación de trabajador Independiente
Este será el proceso por el que los trabajadores o trabajadoras podrán afiliarse al seguro de
EsSalud que los protege ante las actividades de riesgo mientras trabajan.
Requisitos
 Descarga y llena el Formulario N°6056
 Descarga y llena las Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación al Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo - Salud Independiente
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COSTOS I
 Una copia de tu RUC
 DNI, Carnet de Extranjería o Carnet de Identidad de las Fuerzas Armadas.
Actividades de riesgo comprendidas en el SCTR
Las actividades calificadas de riesgo contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA

Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud son las siguientes:
• Extracción de madera • Fabricación de otros productos minerales
• Pesca • Industria básica del hierro y acero
• Petróleo crudo y gas natural • Industria básica de metales no ferrosos
• Extracción de mineral • Construcción de maquinarias
• Industria del tabaco • Electricidad, gas y vapor
• Fabricación de textiles • Construcción
• Fabricación de productos de vidrio • ETC.
¿Cuáles son las prestaciones de salud del SCTR?
 Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al

empleador y los asegurados, desarrollado a través de nuestros Centros de Prevención
de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a nivel nacional.
 Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere el

nivel de complejidad, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o muerte
en los centros asistenciales de EsSalud a nivel nacional.
 Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro,

desarrollado a través de nuestros Centros Especializados de Rehabilitación
Profesional (CERP) a nivel nacional.
 Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el trabajador asegurado inválido.
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COSTOS I
¿Cuáles son las prestaciones económicas del SCTR?
La compañía aseguradora brinda la cobertura de pensiones, que ampara al trabajador

asegurado contra riesgos de invalidez y muerte por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, otorgando las siguientes prestaciones:
1. Invalidez por accidente: La aseguradora pagará al trabajador que como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedara en
situación de invalidez, las pensiones que corresponda según el grado de incapacidad
para el trabajo conforme al DS 003-98-SA y de acuerdo a las normas técnicas dictadas
por el Ministerio de Salud.
El derecho a la pensión por invalidez a cargo de la aseguradora, se inicia una vez

vencido el periodo máximo de subsidio por incapacidad temporal (11 meses y 10 días
cubierto por EsSalud). Estas pueden ser:
2. Sobrevivencia: La aseguradora pagará pensión de sobrevivencia en caso de

fallecimiento del asegurado, ocasionado directamente por un accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por cualquier otra causa posterior después de configurada
la invalidez.
3. Gastos de sepelio: Por fallecimiento del asegurado, la aseguradora reembolsará a la

persona que haya sufragado este gasto, hasta un monto igual al señalado por la
Superintendencia de AFP.
¿A qué se considera accidente de trabajo?
 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro
y de las horas de trabajo.
 Si ocurre antes, durante o después de la jornada laboral.
 Si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un

centro de trabajo de riesgo
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COSTOS I
 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante la ejecución
del trabajo.
¿Qué accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?
 El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

 Por participación en riñas u otra acción ilegal.
 Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del empleador.
 En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
 El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
 Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
 Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmoción civil o
terrorismo y similares.
 Convulsión de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusión nuclear.
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, así como toda enfermedad
que no sea calificada como enfermedad profesional; serán tratados como accidentes o
enfermedades comunes sujetas al régimen general del Seguro Social de Salud y al sistema
pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.
¿Cuáles son los procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o

enfermedad profesional?
El empleador, deberá seguir los siguientes pasos:
 Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clínicas o centros médicos

afiliados.
 De ser necesaria la evacuación del herido en ambulancia, llamar a la compañía de
seguros
Ingresar en la clínica al trabajador herido y entregar en recepción el formato de solicitud de

Atención Médica por accidentes de trabajo, con los datos del trabajador y la empresa
contratante.
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COSTOS I
Pensión o Indemnización por Invalidez: Si asegurado sufre un accidente o enfermedad que

le ocasiona invalidez permanente, se le brindará una indemnización si su actividad se ha visto
afectada entre el 20% y 50%), una pensión acorde al grado que presente, si su actividad se
ha visto afectada en más de 50%.
Pensión de sobrevivencia: En caso de fallecimiento se otorga una pensión de sobrevivencia

a sus familiares, es decir cónyuge, hijos menores de edad y padres. El monto será calculado
en base al sueldo mensual del asegurado.
Aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo conlleva al pago de una tasa por concepto
de aportación, como también una tasa adicional según la actividad económica de la empresa
y el nivel de riesgo. A continuación, se presentan los siguientes cuadros
 El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios, servicios

sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas residuales.
 Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros de

electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y comunicaciones.
 Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca, construcción.
 Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras.
17
COSTOS I
La cantidad del aporte y el responsable de este dependerán si eres un trabajador dependiente

o independiente:
1. Para trabajadores dependientes
Si eres trabajador dependiente, los pagos estarán a cargo de tu empleador y este dependerá
del nivel de riesgo de la actividad que realices y de tu remuneración mensual.
Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y tu remuneración mensual es de S/

1200.00 soles:
1200.00 x 0.51% = S/ 6.12
2. Para trabajadores independientes
Si eres trabajador independiente, tú deberás hacer tus propios pagos y estos dependerán del
nivel de riesgo de la actividad que realices y del valor de la UIT vigente.
Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y el valor de la UIT es de S/ 4200.00
soles, por lo que ½ UIT es S/ 2100.00 soles.
2100.00 x 0.51% = S/ 10.71 soles
Lo cual se redondeará a un pago de 11 soles mensuales.
Asignación de tasa de aportaciones por actividad económica y nivel de riesgo
18
COSTOS I
1.6 VACACIONES
El Decreto Legislativo Nº 713 establece las vacaciones anuales para todos los trabajadores al
término de un año de servicio continuo con el mismo empleador. Un empleado tiene derecho
a 30 días de vacaciones anuales pagadas, esto requiere de un año de servicio que se calcula a
partir de la fecha en la que el empleado empezó a trabajar al servicio de su empleador. No
existe ninguna disposición en la ley que indique cuales son los aumentos de las vacaciones
anuales con la antigüedad en el servicio.
En caso de trabajo discontinuo o estacional cuya duración sea inferior a un año, pero no
menos de un mes, el trabajador recibe una doceava parte de la remuneración de cada día
festivo mensual de trabajo efectivo completado. Las vacaciones anuales también se pueden
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que al menos después de un año de
servicio continuo se disfrute un descanso de siete días naturales.
Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el derecho a

vacaciones anuales, la compensación por vacaciones se hace en proporción al número de
meses y al número de horas trabajadas en una semana.
Duración del descanso vacacional
1. De los profesores
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos

particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica el
Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento. Los períodos vacacionales de los profesores
que laboran en el área de gestión pedagógica son sesenta (60) días anuales otorgados al
término del año escolar. Durante las vacaciones escolares de medio año, los profesores
limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y a preparar los del segundo. El
derecho a las vacaciones es irrenunciable.
2. De los trabajadores de construcción civil
El trabajador de construcción civil que fuere despedido después de 6 días de labor efectiva,
recibirá, como compensación vacacional la cantidad equivalente al 10 % de todos los salarios
19
COSTOS I
básicos percibidos durante su período de trabajo. Tanto en el caso de despedida como de

retiro voluntario, la compensación vacacional será equivalente a dos jornales y medio si se
realiza al cumplir el trabajador dieciocho días de labor efectiva. Si el trabajador cumple el
año, tendrá derecho a los 30 días de vacaciones.
Cabe indicar, que en el pago de la compensación vacacional no se tomará en cuenta las horas
extras laboradas ni el salario dominical.
3. Del trabajador agrario
El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince días calendario por cada año
completo de servicios. Asimismo, se podrá establecer acuerdos entre el trabajador y
empleador si el plazo es mayor al establecido.
4. De los trabajadores de la pequeña empresa
Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del régimen especial
de la pequeña empresa tendrán derecho a 15 días de descanso vacacional remunerado por
año completo de servicios. Cabe indicar, que los trabajadores de la microempresa no tienen
derecho al descanso vacacional.
Ejemplo práctico de gratificaciones y vacaciones
A cuánto corresponde las gratificaciones y vacaciones a un colaborador del régimen privado,

que ingresó a laborar el 01-01-2009 y cesó 31-12-2009, teniendo como remuneración total
de S/ 4,000, y una principal de S/64.
Ingresó: 01-01-2009
Cesó: 31-12-2009
Tiempo: 1 año
Remuneración total: S/4000
Remuneración principal: S/64
 1/6 gratificación fiestas patrias: 4000*1/6: 666.67
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COSTOS I
 1/6 gratificación fiestas patrias: 4000*1/6: 666.67

 1/12 Bonificación vacacional: 333.33
Total a recibir: 1666.67
1.7 DOMINICALES
COMPENSACION POR FINES DE SEMANA (DOMINICALES) /DIAS

COMPENSATORIOS
Los trabajadores pueden ser obligados a trabajar durante sus días de descanso semanal y los
días festivos. En tales circunstancias, las horas de trabajo de los días de descanso semanal y
de los días festivos públicos se consideran horas extraordinarias y se les paga con una prima
del 200% de la tasa normal del salario por hora. Si los trabajadores domésticos deben trabajar
en un día festivo, se les paga con una prima del 150% de la tasa normal del salario por hora.
Quiere decir que se te estaría pagando:
 Tu salario normal del día

 El trabajo realizado durante tal fecha y
 La sobretasa del 100% por ser día festivo.
Dentro del artículo 6 del Decreto 713, se establece la lista de feriados que contempla la ley.
21
COSTOS I
Esto significa que son días oficiales. Por lo tanto, no se puede obligar al trabajador a laborar
en tales fechas.
Sin embargo, a solicitud de tu empleador, puedes aceptar trabajar en un día feriado, bajo las
condiciones de pago que ya vimos.
Un dato importante:
Los días feriados en los que trabajes pueden ser compensados por otros días de descanso.
Pero en ese caso, no aplicaría el triple pago. Únicamente se te paga el día laborado con tu
salario normal y descansas en otra fecha.
Por ejemplo:
Juan gana S/. 930.00 mensuales en un día festivo (1 de enero)
Solución:
Entonces le corresponde ganar el 200%:
S/. 930.00 x 200% = S/. 1, 860.00
Fuente:
- Decreto Legislativo N° 713, sobre los descansos remunerados de los trabajadores en

el sector privado.
- Decreto supremo N° 001-2017-PCM
- Ley N° 27986, de trabajo domestico
CASO PRÁCTICO:
DÍA DEL TRABAJO: ¿CUÁNTO RECIBIRÁS POR LABORAR EL
FERIADO 1 DE MAYO?
1. La remuneración por el Día del Trabajo se percibe íntegramente y sin condición alguna,
aun cuando el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana, es decir, si
este día descansa igual recibirá el pago del día.
22
COSTOS I
2. Pago triple. Quienes trabajan el feriado 1 de mayo, sin descanso posterior, deben
percibir tres remuneraciones. Una por el feriado y doble por haber laborado en día
feriado.
3. En caso trabaje el 1 de mayo y tenga un acuerdo con su empleador para que su descanso
sea posterior, ya no tendrá pago adicional.
4. Para quienes trabajan a destajo [trabajo que se paga de acuerdo a la tarea realizada], el
pago por el Día del Trabajo es igual al salario promedio diario.
5. Si el Día del Trabajo, 1 de mayo, coincide con el día de descanso semanal, el

trabajador recibirá un día de remuneración por el feriado, más la remuneración por el
descanso semanal
1.8 HORAS EXTRAS
COMPENSACION POR HORAS EXTRAS
De conformidad con la Constitución Política, las horas normales de trabajo son de 8 horas
semanales. El límite de horas de trabajo normal no es aplicable a los gerentes o a los
empleados que no estén sujetos a la supervisión directa, los que llevan a cabo un trabajo
intermitente o un trabajo de seguridad o de custodia. El límite diario de 8 horas se puede
exceder algunos días, siempre y cuando el promedio de las horas trabajadas en una semana
no superen el límite semanal de 48 horas.
No hay un definido hasta el máximo de horas de trabajo después de incluir las horas
extraordinarias. Las horas extraordinarias son totalmente voluntarias, tanto en su ejecución
como en su disposición. No se le puede obligar a un trabajador trabajar horas extraordinarias
salvo en casos justificados, cuando el trabajo es esencial, como el resultado de un evento
fortuito o en un caso de fuerza inminente a personas o a la propiedad del establecimiento o a
la continuidad de la actividad productiva.
Un trabajo que excede el tiempo de trabajo diario o semanal ordinario se considera como
horas extraordinarias, y es remunerado con una suma adicional.
23
COSTOS I
Si un trabajador(a) labora más alta de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas por
día y 48 horas a la semana, él/ella tiene el derecho a un pago de horas extras a los siguientes
precios:
- 125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo extra.
- 135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas extras.
- 200% de la tarifa normal si los trabajadores se ven obligados a hacer horas extras de
trabajo.
El empleador puede exhibir en un lugar visible en su establecimiento un aviso que muestre

las horas de salida y de llegada de la jornada de trabajo y los horarios de las pausas para las
comidas. Es la competencia del empleador fijar el horario de trabajo, que es trabajadores al
trabajo. Los periodos de descanso durante las horas de trabajo no se consideran como tiempo
de trabajo.
Por ejemplo:
Juan gana S/. 930.00 mensuales y trabaja 2 horas más diarias de sobretiempo durante
30 días (turno de día).
Solución:
Entonces le corresponde ganar el 25% más por las horas extras:

1.25 x 2 x 30 x 3.88 = S/. 291.00
Recibirá en total:
S/. 291.00 + S/: 930.00 = S/. 1, 221.00
Fuente:
- Constitución Política del Perú, 1993

- Decreto Legislativo N° 854, sobre el Horario de trabajo y las Horas Extraordinarias.
- Decreto Supremo N° 008-2002-TR
- Decreto Reglamentario Legal N° 27671, Sobre el horario de trabajo, el calendario de
trabajo y las horas extraordinarias.
24
COSTOS I
1.9 TRABAJO EN DIAS FERIADOS

Trabajar en días feriados no resulta del todo mal, ya que aquellas personas que laboren en
estas fechas, tienen el derecho de cobrar el triple, es decir, el pago normal de un día y dos
sueldos adicionales. Las empresas que incumplan la norma serán multadas y sancionadas
laboralmente. Por ejemplo:
Si el trabajador tiene un sueldo diario de 50 soles, cuando vaya a laborar en un feriado deberá
recibir 150 soles por esa jornada, porque tendrá derecho a la remuneración regular, más el
pago de la retribución por el trabajo realizado en ese feriado y una sobretasa de 100%.
¿Qué hacer si no me quieren pagar el triple?
En caso que el empleador se niegue a realizar este pago dado por Ley, el especialista en temas
laborales explicó que en última instancia se puede demandar judicialmente a la empresa para
el pago de los adicionales por trabajar en feriado. Ya que esto es considerado una infracción
laboral.
¿Cómo saber si yo puedo cobrar por el día feriado?
Por Ley, nadie está obligado a trabajar en días feriados, porque el descanso es para todos, por
tal motivo, la empresa está en la obligación de retribuir económicamente este esfuerzo.
En el día del feriado ningún trabajador tiene la obligación de laborar, pero si llegara a trabajar
tiene derecho a cobrar el triple. “por ejemplo si un 8 de diciembre los trabajadores en el Perú
no tienen la obligación de laborar y si trabajan tendrán derecho a un ingreso mayor”.
1.10 TRABAJO DIA FERIADO Y ES DESCANSO
1.- Si el feriado por el Día del Trabajo coincide con el descanso semanal del trabajador: la
empresa deberá remunerar al trabajador por el día de descanso (incluido en la remuneración
del mes), más un adicional (treintavo, es decir el sueldo dividido entre 30 días) por el feriado.
Por ejemplo si tu remuneración es de S/ 1 500:
- Si no labora y el 1 de mayo coincide con su día de descanso, percibirá los S/ 1 500 + S/ 50.
25
COSTOS I
2.- Si el trabajador labora el domingo porque el Día del Trabajo no coincide con su descanso
semanal: la compañía deberá realizar el pago correspondiente al día feriado, más una
remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%.
- Si labora y el 1 de mayo no coincide con su día de descanso percibirá los S/ 1 500 + S/ 100.
3.- Si el trabajador no descansa el domingo y no va a trabajar ese día feriado (pese a que le
toque laborar ese día, porque se cobra el feriado): en este caso la empresa solo le pagará su
sueldo.
- Si no labora y el 1 de mayo no coincide con su día de descanso (porque no descansa

domingo) percibirá los S/ 1 500.
4.- Si el trabajador pese a que su descanso semanal cae domingo le toca trabajar, sin que
pueda tener un descanso sustitutorio: el empleador deberá pagarle 4 remuneraciones. Uno,
por el descanso semanal (incluido en su sueldo del mes), segundo una remuneración adicional
por el Día del Trabajo, tercero un pago por la labor efectuada y una sobretasa de 100%
adicional por el día laborado en un feriado.
- Si labora y el 1 de mayo coincide con su día de descanso percibirá los S/ 1 500 + S/ 150.
Una situación totalmente distinta pasará si su empleado decide no compensarle los días
feriados laborados. Si es así, tendrá derecho al pago de la retribución por la labor realizada
más una sobretasa del 100%.
"¿Qué va pasar con el jueves y viernes santo? Si ganó S/3,000 y tengo que laborar esos días
y no existe compensación a futuro, deberán pagarme dos sueldos más, es decir, S/ 200 por el
jueves y S/ 200 por el viernes. Es decir recibirá S/3,400. Cabe añadir que a este monto ya
está añadido el sueldo que le corresponde ese día", refirió el especialista.
¿Y si trabajo un domingo, también recibo doble sueldo?
Una situación parecida ocurre con el descanso semanal obligatorio (DSO). El letrado explicó
que el trabajador tiene derecho a – como mínimo – 24 horas consecutivas de descanso
semanal, que se otorgarán preferentemente los días domingos.
26
COSTOS I
No obstante, los trabajadores que laboren el día de su descanso, sin sustituirlo por otro en la
misma semana, tendrá derecho al pago de la retribución por la labor realizada más una
sobretasa del 100%.
"Por ejemplo, si un trabajador gana S/ 3,000 mensuales y tiene su descanso semanal

obligatorio el domingo y ese día va laborar: recibirá el sueldo que le corresponde más S/ 100
por la labor realizada ese día y una sobre tasa de S/ 100 adicionales si es que no es
compensado con otro día, es decir, recibiría S/ 200 más. En el mes recibiría S/ 3,200",
explicó.
Si el empleador no cumple con lo dispuesto por ley, este podría ser sancionado con una multa
que puede llegar hasta las 10 UIT.
"La multa por el incumplimiento de este derecho varía entre 5 UIT (S/ 21,000) hasta las 10
UIT (S/ 42,000). Con el primer cobro serán sancionado las empresas de hasta 10 trabajadores,
mientras que con el segundo cobro las empresas con más de mil empleados", alertó.
1.11 TURNOS DIURNOS Y NOCTURNOS
COMPENSACION POR TRABAJO NOCTURNO
El trabajo realizado durante las 22:00 y las 06:00 del día siguiente, se considera trabajo
nocturno. Se remunera a la tasa Premium del 135% del salario normal por hora pagada
durante el día.
Por ejemplo:
Juan trabaja en la empresa “SOL S.A” en el turno noche, gana S/. 930.00 mensuales
(30 días) y trabaja 2 horas más diarias.
Solución:
S/. 930 / 30 = S/. 31 diarios / 8 horas = S/. 3.88 por hora
Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras multiplicando 25% y el valor por
hora, luego por las 2 horas extras.
S/. 3.88 x 1.25 x 2 = S/. 9.7
27
COSTOS I
Entonces le corresponde ganar el 35% por las horas nocturnas que trabaja
930 x 1.35 = S/. 1255.50
Recibirá en total:
S/. 1255.50+ S/. 9.7 = S/. 1, 265.20
Fuente:
- Decreto Legislativo N° 854, sobre el Horario de trabajo y las Horas Extraordinarias.
1.12 CTS
Los trabajadores que laboran bajo el régimen de la actividad privada recibirán antes del 15
de mayo el pago por Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
Dicho beneficio laboral busca que los trabajadores puedan tener un fondo, una vez que se
culmine la relación laboral con la empresa.
No obstante, el empleado tiene la posibilidad de retirar de este fondo el excedente a cuatro

remuneraciones mensuales.
Para calcular cuál es el monto a recibir por CTS, el empleado deberá sumar su remuneración
mensual a los demás beneficios que perciba, tales como asignación familiar, horas extras,
comisiones, bonos, entre otros.
A dicho monto deberá sumarle un sexto de su remuneración fija mensual. Finalmente, dicho
resultado deberá dividirlo por 12 y multiplicarlo por 6. Por ejemplo, si un trabajador percibe
mensualmente S/ 3.000, su CTS a recibir en mayo es equivalente a S/ 1.750.
Richard Culque, gerente de la compañía de softwares de recursos humanos Ofisis, recordó

que si el trabajador, al 30 de abril, tiene menos de un mes trabajando en la empresa no le
corresponde recibir CTS.
"Cabe recordar que el pago de la CTS se realiza dos veces al año, 15 mayo y 15 noviembre
como fecha máxima", destacó.
28
COSTOS I
Retiro del excedente
En caso el empleado esté habilitado para retirar parte de su CTS, este deberá informar por
escrito a la empresa, la cual deberá comunicar a la entidad financiera de dicha decisión en un
plazo no mayor a los cinco días útiles.
Se recuerda que en caso la CTS esté en un banco, el monto podrá ser transferido a una cuenta
de débito.
Multas
En caso el empleador no cumpla a tiempo con el depósito de la CTS, se le considera como

una falta grave y puede ser sancionado con más de S/ 201 600 (48 UIT). Si se trata de una
pequeña empresa, la multa asciende a S/ 42 000 (10 UIT).
Finalmente, se aconseja a los trabajadores que en el sistema financiero existen un amplio

número de productos que ofrecen rentabilidades interesantes a los depósitos CTS que pueden
estar cerca al 7%.
El empleado puede decidir mover sus fondos CTS a la entidad de mayor rentabilidad.
1.13 REPARTO DE UTILIDADES
Todos los años, las empresas deben repartir sus ganancias entre sus trabajadores, este pago
se le denominada como utilidades y se realiza normalmente entre los meses de marzo y abril.
Con este ingreso extraordinario, los colaboradores pueden pagar deudas, invertir en mejoras
de sus casas, ahorrar en una cuenta, aprovechar para comprar útiles, etc.
¿Qué son las utilidades?
Son un porcentaje de la renta neta obtenida por las empresas como resultado de su gestión
empresarial.
¿Quiénes participan de las utilidades?
Primero debes saber que la participación de las utilidades es un derecho al cual acceden solo
los trabajadores de las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría.
29
COSTOS I
Las empresas que tienen en su planilla más de 20 trabajadores deben repartir estas
ganancias.
¿A quiénes no les corresponde utilidades?
Los practicantes no reciben utilidades pues no tienen un contrato laboral con las empresas
sino un convenio de formación. Además se debe resaltar que las microempresas no están
obligadas a repartir utilidades.
¿El porcentaje de las utilidades que reciben los trabajadores varía?
Sí, dependiendo de la industria a la cual pertenezca la empresa.
 Pesqueras: 10%
 Telecomunicaciones: 10%
 Empresas industriales: 10%
 Mineras: 8%
 Comercio y restaurantes: 8%
 Otras actividades: 5%
¿Cómo puedo calcular el monto que se recibe?
El monto de utilidades que le pagarán dependerá de las ganancias de las empresas y el monto
que decida repartir entre sus trabajadores, se puede desagregar de la siguiente forma:
 50% en función a la remuneración del trabajador y al monto total de la

planilla.
 50% en función a los días efectivamente laborados por el trabajador en la
empresa.
¿Cuándo se pagan las utilidades?
Dentro de los 30 días después de que la empresas presentan su declaración jurada anual del
Impuesto a la Renta a la Sunat y tiene como fecha límite el 30 de abril.
30
COSTOS I
¿Qué pasa si no pagan las utilidades en este plazo?
Si la empresa no paga en este plazo, las utilidades generarán intereses a favor de los
trabajadores. Además, a la empresa se le impondrá una multa que puede ir desde 10 UIT
(S/41,500) hasta 100 UIT(S/415,000), para las grandes y medianas empresas.
1.14 DESPIDO INTEMPESTIVO
En algún momento de nuestra vida laboral hemos sido despedidos y esa experiencia nos ha
causado frustración. En muchos casos pensamos que la razón de la desvinculación laboral no
es justa y por eso hasta se piensa en que es un despido arbitrario, pero realmente sabemos
qué es eso.
¿Qué califica como un despido arbitrario?
De acuerdo a lo que señala Cano, en el marco laboral vigente se reconoce como un despido
arbitrario la desvinculación laboral que se produce cuando NO existe una causa justa.
¿Qué es una causa justa?
El reglamento del Decreto Legislativo 728 señala que una causa justa para el despido de un
trabajador debe estar relacionada a dos factores: la capacidad y la conducta del colaborador,
señala la abogada Cano.
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
 El detrimento de la facultad física o mental o ineptitud en el desempeño de sus tareas

 Rendimiento deficiente
 La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por ley.
Las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador son:
 Cometer una falta grave en la empresa: Incumplimiento de las obligaciones, reiterada

resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, apropiación de bienes o
servicios del empleador, uso o entrega a terceros de información reservada del
empleador, entre otros.
31
COSTOS I
 Tener una condena penal por delito doloso

 Haber sido inhabilitado por más de 3 meses por una autoridad judicial o
administrativa.
¿Te pueden despedir sin aviso alguno?
No, la abogada comenta que si hay una causa justa para el despido se debe seguir un
procedimiento pues de lo contrario sería un despido arbitrario.
¿Cuál es el procedimiento?
Si hay una causa justa para el despido, se debe seguir un procedimiento antes de la
desvinculación laboral:
 Realizar una amonestación verbal: Esto es lo que se llama una llamada de atención
 Enviar una amonestación escrita: Lo que se conoce como un memorándum. Esta
misiva escrita se da cuando el trabajador persiste en la conducta o se resiste a
corregirla.
 Suspensión sin goce de haber: En caso la conducta continúe se puede optar por esta
sanción en vista del incumplimiento del trabajador.
Si me despidieron de forma arbitraria, ¿cuánto me corresponde en indemnización?
Esta cifra puede variar dependiendo del tipo de contrato que tenga el trabajador.
 Contrato a plazo indeterminado: Un sueldo y medio por año laborado de servicios

con un tope de 12 remuneraciones
 Contrato a plazo fijo: Sueldo y medio por cada mes dejado de laborar hasta que se
cumpla el contrato.
Indemnización por despido arbitrario en Perú, por contrato indefinido
Para comenzar, veamos lo que dice el artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR para el
caso de que el despido haya sido injustificado.
“Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y

media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
32
COSTOS I
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según

corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba”.
Un ejemplo:
Imagina que tu sueldo es de S/4,000 y que llevas 8 años laborando para la empresa.
En ese caso, vas a multiplicar tu salario por 1.5 y luego por los 8 años dentro de la empresa.
S/4,000 x 1.5 = S/6,000 x 8 = S/48,000
Ahora comprobamos que no sobrepase los 12 sueldos:
S/4,000 x 12 = S/48,000
Como ves está justo en el límite. Por lo tanto, este es el monto que te correspondería en
concepto de indemnización.
Los conceptos que se toman en cuenta como ingreso para el cálculo son:
 Remuneración básica
 Asignación familiar
 Alimentación principal
Fracciones de dozavos y treintavos
Ahora te preguntarás ¿qué pasa en caso de llevar equis cantidad de años más algunos meses
o días?
Los años se pagan completos como ya se vio: Sueldo x 1.5 x años
Los meses restantes se calculan así: Sueldo x 1.5 / 12 x meses
Y los días con esta fórmula: Sueldo x 1.5 / 12 / 30 x días
Por ejemplo si tuvieras 2 años, 5 meses y 7 días. Ingresamos los datos a las fórmulas:
Años: S/4,000 x 1.5 x 2 = S/12,000
Meses: S/4,000 x 1.5 / 12 x 5 = S/2,500
33
COSTOS I
Días: S/4,000 x 1.5 / 12 / 30 x 7 = S/116.67
Al sumar todo te da un total de S/14,616.67
Este sería el monto total a recibir.
Despido arbitrario en contratos por tiempo determinado
Para el caso de que tu contrato sea por un tiempo definido, ante un despido injustificado de
tu empleador, también tienes derecho a una indemnización.
El pago es siempre de 1.5 veces tu sueldo mensual. Pero en este caso, por el tiempo que te
falta para finalizar el contrato. Siempre con un límite de hasta 12 sueldos.
Lo anterior se encuentra contemplado dentro del artículo 175 de la Ley General del Trabajo:
“Aplicación a contratos de duración determinada”
Las disposiciones del presente subcapítulo son aplicables a la terminación de los contratos
de trabajo de duración determinada, con excepción de lo referente al monto de la
indemnización por despido. Este es igual a una remuneración y media ordinaria mensual del
período dejado de trabajar por la resolución anticipada e injustificada del contrato, con un
máximo de doce (12) remuneraciones ordinarias mensuales”.
Esto quiere decir que si, por ejemplo, tu contrato era por 2 años y solo llevas 1 año y medio
cuando deciden ponerle fin injustamente, tienes derecho a 6 meses de indemnización,
calculados sobre el valor de pagos ordinarios.
Para esto caso, si tu salario es de S/4,000, multiplicas por 1.5 y luego por los 6 meses:
S/4,000 x 1.5 x 6 = S/36,000
Esto es lo que le correspondiente pagar a la empresa como indemnización.
¿Crees que has sido despedido arbitrariamente?
En ese caso debes acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la misma que está
representada por el Ministerio del Trabajo y por Sunafil, entidades que velan por el
cumplimiento de los derechos laborales y brindan asesoría gratuita.
34
COSTOS I
1.15 DIFERENCIA ENTRE SUELDO, SALARIO Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración que un profesional o trabajador

recibe de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios.
No obstante, sueldo y salario no son sinónimos exactos y conviene distinguirlos cuando se

está hablando de nóminas de empleados y sistemas de retribución para la contabilidad de una
empresa.
 Sueldo:
Es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de un
empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado.
Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada
periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.
En este sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos por días festivos y no variará si un mes
hay menos días laborables que otro.
 Salario o Jornal:
Es la remuneración principal que perciben los trabajadores de producción por la jornada legal
o contractual (según contrato) de trabajo. A diferencia de lo que sucede en muchos países
desarrollados (especialmente USA), en el Perú se acostumbra pagar un jornal por día y no
una tarifa por hora. (Zans, 2014)
El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio
de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de
trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en función
de la cantidad de horas o días que trabaje. En este sentido, el salario no es, como el sueldo,
una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una retribución.
35
COSTOS I
 Asignación familiar
Es una remuneración por disposición legal expresa; es decir no son percibidos por el
trabajador a cambio de sus servicios, sino, más bien, por la disposición de una ley que obliga
al empleador el otorgamiento de los mismos.
Tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la manutención de los hijos menores
de edad o que cursen estudios superiores.
Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos menores de
18 años, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
El monto de este beneficio será equivalente al 10% del sueldo mínimo (S/ 93). Cabe precisar
que el monto que percibirá es único así tenga uno o dos hijos. Es decir, no son S/ 93 por cada
hijo. No obstante, la Sunafil precisó que existen situaciones especiales sobre el pago de
asignación familiar:
Primera situación: Si el padre y la madre de un hijo en común son trabajadores de una

misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir dicho beneficio, de manera indistinta.
Segunda situación: Si un trabajador labora en más de una empresa, tendrá derecho a percibir
la asignación familiar por cada empleador.
¿Hijos mayores de 18 años?
Si su hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentra cursando estudios superiores o

universitarios, este beneficio se extenderá hasta un máximo de seis años posteriores al
cumplir la mayoría de edad.
36
COSTOS I
CONCLUSIONES
 la indemnización por despido arbitrario en Perú representa una importante

compensación para el trabajador. Es por ello que los motivos de despido justificado
obedecen únicamente a incumplimiento de tu parte como trabajador.
 Por lo mismo, es importante que cumplas con tu trabajo de la mejor forma y que te
mantengas al tanto de tus derechos laborales. De este modo se garantiza que, en caso
de despido, puedas obtener la indemnización correspondiente.
 Recuerda además que a todo trabajador le corresponde el pago del CST,

independientemente de la causa del despido. No así, la indemnización en caso de
despido arbitrario.
 Mantente informado de esta y otras leyes laborales que protegen a los trabajadores de
Perú. Si necesitas ayuda, puedes acercarte al Ministerio de Trabajo.
37
COSTOS I

COSTOS I Beneficios Laborales ORDENADO

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COSTOS I Beneficios Laborales ORDENADO

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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

- Conocer, entender y ejemplificar las particularidades que implica el costo de la mano

LA MANO DE OBRA EN PERÚ

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y

 Afiliación Facultativa al Sistema Nacional de Pensiones-SNP (D.L. N°19990)

Los trabajadores independientes pueden incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones -

A quiénes está dirigida la Afiliación Facultativa al SNP:

Trabajadores independientes cuya aportación puede ir desde el 13% de la RMV a montos

Para personas que estén dentro de los siguientes grupos:

- Personas que realizan una actividad económica independiente.

 Afiliación en los regímenes administrados por la ONP

- No debe estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP).

La afiliación del trabajador dependiente, la realizará el empleador al inicio de la relación

Caso de las trabajadoras del hogar:

El empleador debe inscribirse previamente ante la SUNAT y luego deberá registrar al

El aporte de los trabajadores del hogar al SNP, se calculará en base a la Remuneración

El aporte a la AFP es del 12% de la remuneración (10% fondo individual, y 2% comisiones

Las AFP administran 4 tipos de Fondos:

Si inicias labores por primera vez deberás solicitárselo a tu empleador. Tu empleador te

- Documento Nacional de Identidad (DNI)

Si te encuentras afiliado a otro régimen de pensiones deberás presentar copia simple de

- Presentar copia de tu Documento Nacional de Identidad (DNI).

Comisiones y Costos de Seguro vigentes de todas las AFP

 Comisión sobre la remuneración (flujo)

 Comisión sobre el saldo con periodo transitorio de comisión mixta

Es el seguro regular al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos los trabajadores

La cobertura que tiene este seguro es:

Este seguro otorga cobertura por:

• Prestaciones de prevención y promoción: comprende la educación para la salud, evaluación

• Prestaciones de recuperación de la salud: comprende la atención médica, tanto ambulatoria

• Prestaciones de Bienestar y promoción social: Comprende actividades de proyección, ayuda

• Prestaciones de maternidad: consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la

¿La familia también tiene derecho a este seguro?

 La (el) cónyuge o concubina (o)

La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, a través de la atención a la madre

Dentro de los trabajadores comprendidos en este seguro tenemos:

 Trabajador dependiente de empresas

Si se renuncia antes de recibir la gratificación, se recibe la gratificación trunca.

En lo que se refiere a regímenes especiales laborales podemos indicar lo siguiente:

Régimen especial -------> Monto gratificación

- Trabajadores del hogar -------> 50% de la remuneración mensual

- Sector agrario -------> Remuneración mínima diaria

- Pequeñas empresas -------> Media remuneración

- Microempresas -------> No aplica

La gratificación se calcula de acuerdo a los días que ha laborado el trabajador. Si entró a

Si el empleado trabaja por comisiones, se debe realizar el cálculo de un promedio de las

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es el seguro que otorga

Podrán afiliarse trabajadores independiente o trabajadores dependientes es decir de alguna

Prestaciones: La cobertura de invalidez y sepelio protegerá al asegurado o sus beneficiarios

SCTR Salud es un seguro de cobertura integral por accidentes e trabajo o enfermedades

Afiliación de trabajadores dependientes

El proceso de afiliación a esta cobertura será responsabilidad de tu empleador; sin embargo,

 Descargar y llenar el Formulario N°6056

 Descargar y leer Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación al Seguro

 DNI, carné de extranjería o carné de identidad de las Fuerzas Armadas.

Afiliación de trabajador Independiente

 Descarga y llena el Formulario N°6056

 Descarga y llena las Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación al Seguro

 Una copia de tu RUC

 DNI, Carnet de Extranjería o Carnet de Identidad de las Fuerzas Armadas.

Actividades de riesgo comprendidas en el SCTR

Las actividades calificadas de riesgo contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA