LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Los principios son la esencia y a su vez el contenido de cualquier circunstancia en donde los
seres humanos se involucran o relacionan entre si, de tal forma que en sus inicios y orígenes,
las raíces, hábitos y costumbres han sido fiel compañía como también testigo de la historia
de la humanidad; sin cambios, sin propósitos o sin motivación, las personas vienen a ser
igual que los demás seres que conforman la vida, ya que serian seres que actúan por instinto
en su gran totalidad.

Si bien es cierto, la humanidad ha pasado por diferentes épocas y edades, cada una con
características únicas y exclusivas que generaron en su momento inquietudes e
interrogantes según las necesidades de las personas, necesidades moldeadas por principios
renovados o por criterios cambiantes, por reflejo o por deseo, sin embargo, todas y cada
una de las necesidades que han surgido con el pasar de los años son producto de cambios,
nuevos cuestionamientos e iniciativas que le han permitido al hombre enfrentarse así
mismo, replantear posiciones y avanzar conforme al grado de conformidad que este sienta.

El comportamiento de las personas va condicionado a sus experiencias, en todo momento

este ha sido fundamental en la transición de los periodos y procesos del día a día, el
comportamiento no solamente involucra la reacción de los individuos como respuesta al
estimulo de algo, si no que dice mucho mas de lo que pensamos, una reacción es el
resultado de una acción y de este modo podemos definir lo que es, lo que se quiere y
también lo que se puede llegar a ser. Es el único método para poder analizar de manera
clara y simple, así lo afirma la psicología conductual, quien plantea que todo ser vivo tiene
la capacidad de definir parámetros o patrones de conducta exactos al igual que los seres
que lo rodean, de tal modo que por el método de observación las reacciones de las personas
se ven afectadas o moldeadas; pero si se analiza a fondo se puede creer que eso es el reflejo
de lo que otros hacen, la forma como lo hacen y lo que intentan decir.

Para la administración moderna el conocer a su capital intelectual, colaboradores o talento

humano es fundamental para el desarrollo efectivo de los procesos administrativos o de
producción de los cuales se sostiene o fundamenta la empresa, de tal manera, que en el
proceso de selección se realizan estudios psicológicos y conductuales que en su debida
resolución, pueden permitir una predicción al departamento de recursos humanos sobre
las personas en concurso para un puesto de trabajo, y a su vez, generar un intervalo de
confianza que permita prever situaciones conductuales futuras. El verdadero sentido de
este proceso y la rigurosidad con la cual se desarrolle este, se vera íntimamente reflejado
en los resultados de cada puesto de trabajo, se busca con esto no solamente replantear
situaciones si no también resolver las mismas, se busca obtener mejores resultados, este es
el sentido de toda organización, la optimización de recursos y la autonomía de los mismos,
se plantea que las personas no solo son un empleado si no una herramienta para el
desarrollo funcional en la resolución de problemas.
Los hábitos y los principios cumplen un papel fundamental en el desarrollo del ser, del
cumplimiento y la satisfacción de las necesidades básicas de las personas, al igual que en
el universo existen distintos principios o leyes, así mismo podemos poner como ejemplo
simple a la ley natural y social, como la ley de siembra y la cosecha, es un principio tan básico
que afecta a toda comunidad sin importar de que índole, raza, genero o credo pertenezca,
siempre esta ley será la misma; en unas culturas es llamado karma y en otros destino, otros
lo ligan a entes espirituales como la fe o la divinidad y otros incluso como represalia o
castigo, pero en base es el mismo principio, la siembra y la cosecha de la cual se derivan las
leyes.

Tal y como lo describe el autor en su libro Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva,
existen parámetros que van ligados al yo interno de las personas, no es un tema sencillo
para intromisión y estudiar, se requiere de cierta capacidad asertiva/cognitiva respecto al
análisis de este libro, ya que propone unos modelos de hábitos que por mas sencillo que
parezca, tienen el poder de cambiar cosas, de lograr cosas, de alcanzar cosas, su contenido
es valioso y entenderlo puede generar resultados positivos para las personas dentro de la
organización y fuera de ella, administrativamente tener iniciativa es fundamental, permite
que el puesto de trabajo genere cierto grado de libertad y se sabe bien que los individuos
son de naturaleza libre, son seres con capacidades de elegir, de observar y considerar lo
que mas conviene, tal vez sea por instinto o tal vez sea un patrón de conducta que ha
surgido por la observación social, sin embargo, la oportunidad de elegir les permite sentirse
cómodos y valorados, respetados, y esto en leyes naturales es fundamental.

Los hábitos son modelaciones arraigadas a las costumbres personales, cambiarlos y

modelarlos no es sencillo pero tampoco imposible, eso le dice un padre a un hijo y este
pequeño tal vez no entiende el porque su padre se lo dice, sin embargo cuanta sabiduría
hay en esas palabras, el poder del cambio no solamente afecta a la persona que decide
realizarlo y ejecutarlo si no también que imprime un valor de certeza y afianzamiento en la
sociedad, no solamente en lo cotidiano sino también en el aspecto administrativo, cambiar
cosas no siempre es positivo pero si te llevara a algo positivo, en los procesos de adaptación
todo tiene un inicio y un final y hay que ser coherente en estos pasos, así lo expresa el autor
del libro, dice que se debe empezar con un fin en la mente, los principios de liderazgo,
proyección, objetividad son aspectos fundamentales para el desarrollo del mismo.

Establecer pasos, etapas y condiciones reflejan a una persona que tiene hábitos saludables
de organización y control de actividades, teniendo en cuenta que son dos pilares en la
administración, se puede catalogar como pieza fundamental para el desarrollo de la
persona como tal, hábitos como estos son los que promueven mejores cosas, atraen
mejores cosas, buscan mejores cosas y con la proyección ideal se encontrara el habito de
ganar/ganar, un habito que psicológicamente lleva a un lugar llamado éxito y superación
personal, permite a la persona ser positivo y esto tiene poder, la atracción de las cosas va
ligado al ser como tal y este tiene el poder de ganar o perder, depende de lo que desee y
que tan establecido este el fin.
Para una empresa de producción, conocer a los clientes o mercado es fundamental, estos
son los que condicionan al departamento de ventas para saber que ofrecer y como hacerlo,
se necesita conocer y comprender al cliente y en la vida diaria otro habito es el procurar
primero comprender y después ser comprendido, se puede decir que todas las personas
son negociantes desde que nacen, pues realizan peticiones, exigencias y también ofrecen
algo a cambio, por tal motivo, para este habito se hablara de la palabra cliente, y se hará
referencia a los demás como el primer cliente, se necesita conocer a este, comprenderlo,
estudiarlo, saber que quiere y como lo quiere, que le gusta y que espera de los demás, se
necesita saber porque le gusta y cuando lo quiere y esto permitirá hacer una intromisión y
poder entenderse mejor, ser comprendido es tan importante como comprender y este
habito permite que las personas puedan encontrar tranquilidad y paciencia, prudencia y
sabiduría al momento de que sucedan cosas externas y ajenas a ellos mismos.

Otro habito es la sinergia que es el penúltimo pero se puede decir que también el primero,
la sinergia no es mas que el funcionamiento colectivo y coordinado de partes individuales
que buscan un mismo fin por medio de la unificación de esfuerzos o tareas, el habito de la
sinergia busca que los demás puntos mencionados trabajen unidos y juntos, sin dejar a
ninguno por fuera o darle mas valor a uno que a otro, los hábitos son los que determinan el
comportamiento de las personas junto con aspectos personales e interpersonales como el
carácter y la personalidad, estos trabajan juntos para determinar quien es y como es una
persona, la sinergia así mismo en este libro plantea que los hábitos deben ir y buscar el
mismo fin, el desarrollo en unidad para comenzar a renovar.

Los hábitos son respectivamente importantes según el grado de interés y la función que
estos desarrollen en cada persona, depende del uso y del fin que estos tengan; para la
administración moderna el cambio, los hábitos, las costumbres, el comportamiento, la
cultura, el carácter y la personalidad y el día a día trabajan de la mano en busca de un
resultado, en busca de un equilibrio y de la satisfacción de las necesidades de las personas
según su criterio, para esto, los factores que se mencionan son fundamentales y trabajan
entre si con sinergia en busca de mejorar, en busca de promover cosas nuevas y mas
grandes, los hábitos permiten a la persona reconocer que hay falencias y que cada quien
tiene cosas por mejorar, los hábitos son determinantes y la ejecución de ellos llevaran a
cierto grado de eficiencia, razón por la cual unos encuentran y tienen mas que otros, la
eficiencia no es mas que el resultado de la sinergia de procesos que unos se atrevieron a
realizar y que otros se quedaron contemplando como opción, por tal razón, se debe tener
siempre en cuenta que lo que se tiene en las manos es el fruto de la siembra que se hizo en
el pasado y que este fruto puede ser cada día mejor si se adoptan hábitos como los de la
gente altamente efectiva.
 ENSAYO

LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

PRESENTADO A :

ROGER DAVID CERVANTES ARDILA

PRESENTADO POR:

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FINANZAS I
VALLEDUPAR CESAR
2018