Ética

AET-AETI-1901-B1-002
Alumno: Diana Yadira Lizarde Cerón
Matricula: ES1821004739
Unidad 2 - Actividad 2
 Ética
Febrero 2019

Ética en la filosofía organizacional

Introducción

En el presente trabajo tiene como objetivo identificar los principios éticos en la

filosofía organizacional de la empresa, como es la ética empresarial, los valores
institucionales y la cultura organizacional, presentando sus principales
características, de igual manera se presenta un ejemplo de cultura organizacional
exitoso donde se puede identificar de mayor medida las características para que
este sea más exitoso.

Desarrollo

La ética empresarial se refiere al conjunto de ideas sobre el comportamiento

aceptable o inaceptable dentro de las organizaciones, así como son las conductas
individuales y de la organización en su conjunto. En la actualidad la ética dentro de
las empresas juega un papel muy importante, ya que junto con la responsabilidad
social cimentas las bases para su creación ya que la responsabilidad social esta
integrada por las personas, valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.
Cumplir con las normas éticas tiene varios beneficios entre los más importantes
destacan:
 Prevenir situaciones de riesgo, ya que de surgir se tratan de resolver dentro
de la misma empresa
 Se cuenta con más confianza tanto de los trabajadores, clientes, y
proveedores de la institución, ya que se le considera que se encuentra más
transparentes sus acciones ante la sociedad.
 Otorga uniformidad de la actuación de la empresa, ya que el personal y sus
colaboradores deben de respetar los principios.
Dentro de la ética empresarial se pueden presentar problemas en 2 tipos de áreas:
Internos Externos

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 Discriminación e igualdad de  Veracidad y transparencia

oportunidades  Publicidad engañosa
 Acoso moral o mobbing  Respeto medioambiental
 Retribución justa  Corrupción
 Confidencialidad y privacidad de la  Calidad de productos
información

Las personas que han sido afectadas en los puntos anteriores o no han respetado
su código de ética empresarial, estos sufren de desprestigio, pérdida de confianza
tanto por clientes como de los mismos trabajadores, teniendo como consecuencia
disminución de ventas y deslealtad de ambas partes.
Los valores institucionales son parte fundamental de las empresas y estos los
encontramos dentro de su código ético, que junto con otras características forman
la filosofía institucional, que es la parte que describe el compromiso que tiene la
empresa, en esta vemos reflejados con la misión y visión de la empresa, esto es a
donde quiere llegar en un futuro y que es lo que desea hacer.
Estos valores deben ser claros y compartidos para todos los miembros de esta y en
todos sus niveles para que se actúe de manera correcta, para ello existen 2 tipos
de valores que orientan los objetivos de la empresa y su actividad cotidiana:
Valores Finales: relacionados con la visión y misión de la empresa.
Valores instrumentales u operativos: forma de pensar o hacer las cosas, es decir
los principios que rigen la conducta de los individuos dentro de la institución.
La cultura organizacional es la manera que tiene cada empresa de organizarse y de
los trabajadores para poder adaptarse dentro de ella, estas no son normas
establecidas sino hábitos, costumbres, pensamientos y valores que los trabajadores
consideran como aceptados, resultado de los procedimientos y actividades diarias
dentro de la organización.
Algunos de los elementos que en la actualizad son utilizados para fortalecer su
cultura organizacional son:

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Filosofía organizacional: esta es la misión, visión, políticas y objetivos y valores de

la institución.
Historia de la empresa: anécdotas de las personas dentro de la organización.
Programas de capacitación: cursos que se les da a los empleados para conocer y
entender la cultura organizacional, para el cumplimiento de las metas.
Manejo de conflictos: actuar de los lideres ante situaciones de crisis de la
organización.
Google es un ejemplo de empresa cuya cultura organizacional es exitoso, uno de
los valores mas importantes que esta empresa ha hecho es premiar e incentivar la
creatividad de sus empleados, ya que los empleados son su principal activo, por lo
que escuchan constantemente a los empleados, de igual manera cuentan con una
misión clara y sus valores.
Su cultura se ha actualizado para evitar posibles errores por lo que siempre se
mantiene actualizada y cambiando constantemente para poder seguir manteniendo
esa cultura organizacional exitosa.
Los elementos con los que cuenta que la hacen exitosa son:
1.- tienen identidad fuerte: en el caso de Google ellos se consideran una empresa
pequeña con sus metas fijas, a pesar de que en la actualidad es una de las
empresas mas grandes e importantes del mundo.
2.- cambian lo que no funciona: innoven cada día su servicio, pero siempre contando
con ideas nuevas por parte de sus empleados.
3.- El entorno de trabajo es agradable: dentro de Google sus instalaciones son
cómodas y amigables para sus trabajadores, lo cual ayuda a incentivar de manera
activa a cada uno de ellos.
4.- Dan a conocer su filosofía y códigos tanto a sus empleados, como al publico
general, donde cuentan con normas sobre comportamiento dentro de la empresa y
su actuar en relación a la sociedad.
Estas características son las mas relevante para que la cultura organizacional de
una empresa sea exitosa.

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Referencias
Becker, J. (10 de Julio de 2014). Cultura Organizacional Google. Obtenido de You
tube: https://www.youtube.com/watch?v=4BJP-Ix3AS8

City Express. (s.f.). Lecciones de cultura empresarial de Google. Obtenido de Blog

City Express: https://www.cityexpress.com/blog/lecciones-de-cultura-
empresarial-de-google

GESTION.ORG. (s.f.). ¿Qué es la ética empresarial y por qué es importante que tu

empresa tenga un código ético? Obtenido de GESTION.ORG:
https://www.gestion.org/etica-empresarial/

Negocios En Tu Mundo. (03 de Octubre de 2012). La ética empresarial, fundamental

en los Negocio. Obtenido de You Tube:
https://www.youtube.com/watch?v=RJWK9bjqVLI

UnADM. (28 de Enero de 2018). Etica Unidad 2: Ética empresarial y empresarial.

Obtenido de Universidad Abierta y a Distancia de México:
https://www.unadmexico.mx/

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