ADMINISTRACIÓN

DE PERSONAL
Y COMPENSACIONES
CTS
La CTS o la Compensación por
Tiempo de Servicio es un
beneficio que por ley les

¿Qué es? pertenece a todos los

trabajadorres dependientes,
mediante el cual el empleador
efectúa depósitos al trabajador
en su cuenta bancaria de CTS.

La empresa libera el dinero al

término del contrato con el colaborador.
Este recibe una carta para que pueda
acceder a su CTS.
 ¿A cuánto
Por cada año laborado recibirás
el total de un sueldo más 1/6 de las
equivale?
gratificaciones que recibas
durante dicho año.

CTS= Tu sueldo x 1. 17 x Total de años trabajando

¿Cuándo se
deposita?
Se deposita en la primera quincena
de mayo y la primera quincena de
noviembre de cada año.
GRATIFICACIONES
¿Qué gratificación me
corresponde como
trabajador?
Tienes derecho a recibir
dos gratificaciones al año: por
Fiestas Patrias y Navidad.

¿Cuándo se pagan?
Las gratificaciones son abonadas en la primera
quincena del mes de julio y de diciembre, según el caso.

Es requisito indispensable que

te encuentres laborando en el mes
en el que corresponda recibir la
gratificación.
 Remuneraciones
que aplican que NO aplican

La remuneración básica y Destinadas a gastos

toda otra cantidad específicos, tales como
que percibas de forma refrigerio, viáticos
permanente y fija. y movilidad.

Asignación
Familiar
Tienes derecho a recibir
cada mes el 10% de la
Remuneración Mínima como
prestación para vivienda. El
beneficio aplica si tienes
hijos menores de edad.
 IMPUESTO DE
TA
CATEGORÍA
¿A quiénes se le aplica?
A todos los trabajadores que se encuentren
en planilla y perciban más de S/ 29, 050. 00 en
ingresos anualmente.

Si trabajo en dos empresas... ¿Quién

realiza la retención del impuesto?
La empresa donde percibas la mayor remuneración
será la encargada de gestionar la cobranza
del impuesto, sumando ambas remuneraciones.

Debes comunicar al empleador que pague el monto mayor

cuánto percibes del segundo empleador. Asimismo, es
importante informar a este último sobre el proceso
(para que no se te aplique el impuesto dos veces)
 No olvides entregar tu certificado de utilidades (de tu ante-
rior empresa) a tu nuevo empleador: EPIROC.

En EPIROC todos los conceptos que se pagan en planilla

se encuentran afectos a descuentos de Quinta Categoría

¿Cuáles son los conceptos

remunerativos a los que no se les
aplica el impuesto?
Indemnizaciones laborales
Compensación por tiempo de servicio
Rentas vitalicias y pensiones que tengan su origen
en el trabajo personal (jubilación o invalidez).
Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y
lactancia.
 ¿A la canasta navideña
también se le aplica el
impuesto?
Al igual que cualquier pago que recibas del empleador, la canasta
navideña está sujeta al impuesto de 5ta categoría.

¿Dudas?
Luis Herrera- Supervisor de Administración de Personal y
Compensaciones
luis. herrera@epiroc.com
Anexo 222/ RPC: 987 283 793
BIENESTAR
SOCIAL
 BENEFICIOS DE
LEY
SEGUROS
EsSalud
Asumido al 100% por el
empleador.
Cobertura al 100% en
atenciones médicas.
Atención médica a partir
del 4to mes de labor en la
empresa.
Atención en el centro
asistencial de EsSalud
cerca a tu domicilio.
Prestaciones de salud al
colaborador y
derechohabientes
directos.
Prestaciones económicas
al colaborador (Subsidios).
EPS
Asumido al 80% por el
empleador.
Cobertura de acuerdo a
la red de clínica donde
solicita atención médica.
Deberás hacer el copago
según la cobertura de la
red de clínica.
Derecho de atención a
partir del primer mes de
afiliación (si la afiliación se
da dentro del primer mes
de trabajo).
Atención a domicilio
(411- 1111).
 ¿A quiénes puedes
afiliar?
Conviviente Cónyugue
Hijos (menores Madre
de edad) gestante
- Copia de DNI de - Copia de DNI de - Copia de DNI de - Copia de DNI de
colaborador. colaborador. colaborador. colaborador.
- Copia de DNI de - Copia de DNI de - Copia de DNI de - Copia de DNI de
conviviente. esposa. hijo. esposa (o).
- Formulario de - Formulario de - Formulario de - Reconocimiento de
afiliación firmado afiliación firmado afiliación firmado paternidad
por el colaborador. por el por colaborador notarial.
- Acta de Unión de colaborador. - Formulario de
hecho de - Acta de matrimonio. afiliación firmado
convivencia por colaborador.

Lactancia
Monto en dinero que te otorga EsSalud para
ayudarte con el cuidado del recién nacido.
El monto
es de: S/ 820. 00 y el pago es único.
 Licencia por paternidad
Se le permite una licencia remunerada de cuatro
días hábiles consecutivos a los colaboradores
que se convertirán en padres. Para esto, deberás
coordinar con tu jefe directo con 30 días de
anticipación.

Asignación Familiar
Se le concederá un pago único de S/ 85. 00
(independiente del número de hijos) a los
trabajadores que engan hijos menores
de 18 años.
 DESCANSOS
MÉDICOS
Procedimiento:
Comunica tu inasistencia por salud a tu jefe directo antes
de la hora de ingreso a tus labores.

Envía el documento escaneado a tu jefe directo junto con:

boleta de pago de la consulta y receta médica. Es
necesario hacerlo dentro de las 24 horas.

Debes entregar el documento original y sustentarlo en

Asistencia Social, en el área de RRHH, en un plazo de
72hrs.

Subsidios:
Si el DM es emitido en un centro particular, dicho descanso
debe ser validado en el CEVIT. Todos los documentos deben
ser entregados en el área de BBSS- RRHH.

Día 21 en adelante

20 primeros días Subsidio

(pagados por la empresa) (pagados por EsSalud)
 OTROS
SEGUROS
SCTR:
- Asumida al 100% por la empresa.
- Cobertura desde el primer día de labores.
- Cobertura al 100% en atenciones médicas a consecuencia
del accidente de trabajo.
- Pensión en caso de invalidez para el trabajo.
- Todos los casos deben ser canalizados por RRHH.

Vida Ley:
- Póliza de vida, pago asumido al 100% por la empresa.
- Cobertura desde el primer día de labores.
- Indemnizaciones:
Muerte natural: 16 remuneraciones
Muerte accidental: 32 remuneraciones
Invalidez total: 32 remuneraciones
- Declaración de beneficiarios
 ¿Dudas?
Rocío Bonilla- Asistente social MRS
rocio. bonilla@epiroc.com
Anexo 222/ RPC: 987 283 793
CAPACITACIÓN
Y
DESARROLLO
EDC (Evaluación de Desarrollo
de Competencias)

¿Qué es la EDC?
Es una evaluación realizada dos veces al año (a la mitad y al
finalizarlo) con el objetivo de brindarte información sobre tus
fortalezas y oportunidades de mejora.

¿Quiénes participan?

Todos los colaboradores mantienen

un rol activo dentro del proceso,
es tu derecho ser evaluado.

El gerente, jefe o supervisor

que esté a cargo de tu área,
será el responsable de
evaluar y registrar la
información necesaria.
 ¿Es importante mi
participación?
La información que se obtenga
de esta evaluación será
sumamente valiosa para tu
desempeño laboral. Podrás
reforzar tus fortalezas y
empezar a trabajar en tus
oportunidades de mejora.

¿Bajo qué criterios seré

evaluado?
Conpetencias Las 9
funcionales de competencias
tu puesto del grupo

Objetivos
del
período
DNC (Diagnóstico de Necesidades
de Capacitación)

¿Qué es el módulo DNC?

Es un proceso a través del cual se conocen las principales
necesidades de capacitación de cada área. Este proceso se realiza
una vez al año y se basa en los objetivos planteados en el área para
dicho periodo.

¿Cuál es el objetivo
del módulo?
La información que se obtenga
servirá para desarrollar
programas y cursos destinados a
mejorar las competencias y
habilidades de todos nuestros
colaboradores, los cuales se
registrarán en el Plan Anual de
Capacitación.
 ¿Se puede
solicitar
capacitaciones
no Si se considera necesario

programadas? realizar un curso de

capacitación que no se
encuentre dentro del Plan
Anual de Capacitación, se
puede solicitar su
implementación a través de
una justificación visada por
la Gerencia del área y el
Jefe de Desarrollo.

Tener en cuenta:
- Los Gerentes de área son los encargados de dar la
aprobación final de los cursos que se propongan.
- Se escogerán los cursos de acuerdo a la prioridad; sin
embargo, se puede volver a solicitar la consideración del curso
el siguiente año
 ¿Dudas?
Ornella Stojakovic- Jefe de Capacitación y Desarrollo
ornella. stojakovic@epiroc.com
Anexo 141/ RPC: 996 484 763
 EPS Y
SEGUROS
EPS RÍMAC
Es un plan de salud que Epiroc te
ofrece asumiendo los deducibles y
coaseguros correspondientes a la
red donde desees atenderte.
¿Qué es?
El pago de las primas mensuales
son por planilla y Epiroc cubre el
80% del costo del plan de salud.

Aporte Aporte de la
Composición Costo total
trabajador empresa
familiar en soles (20%) (80%)

Titular solo 148. 52 29. 70 118. 82

Aportes
Mensuales Titular +1 338. 92 67. 78 271. 13
dependiente
Titular +2
430. 31 86. 06 344. 24
dependiente
Titular +3
594. 06 118. 81 475. 25
dependiente
¿Qué costos cubre?
Atención Ambulatoria Atención Hospitalaria

Emergencias Odontología

Oncología Maternidad

Sepelio

SCTR SALUD El Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo cubre
ilimitadamente todas las atenciones
derivadas por accidentes de
trabajo y/o enfermedades
¿Qué es? profesionales.

Cabe resaltar que Epiroc cubre el

100% de los costos, ya sea por
atenciones médicas, farmacológicas,
intervención quirúrgica, ambulancias,
etc.
VIDA LEY
¿Qué es?
Es un seguro contratado por Epiroc
para todos sus trabajadores. De
acuerdo a la ley, este seguro se otorga
a partir del 4to año de servicio; sin
embargo, Epiroc lo brinda desde el
primer mes de trabajo.

Muerte 16 remuneraciones
Natural mensuales

Muerte 32 remuneraciones
Accidental mensuales
Invalidez total y 32 remuneraciones
Permanente por mensuales
Accidente
¿Quiénes se benefician con
este seguro?
Los beneficiarios se establecen por Ley (DL 688) y el monto
para cada uno de ellos se reparte equitativamente.

En caso seas soltero sin En caso estés casado,

hijos, tus beneficiarios
son tus padres y
hermanos menores a 18
años o con incapacidad
permanente.
los beneficiarios serían
los hijos, esposa o
conviviente.

¿Dudas?
Lirben García- Representante de Cuenta
Marsh REHDER
Lirben. Garcia@marsh.com
962 388 197
RECLUTAMIENTO
Y
SELECCIÓN
POLÍTICAS
DE R&S
- El proceso de selección se iniciará según la planificación
(Capacity plan) de recursos establecidos en relación a las
necesidades operativas del negocio.

- Se debe contar con el Headcount (puesto de trabajo)

correspondiente para iniciar el proceso de Selección.

- Toda convocatoria será publicada mediante el Internal Job,

salvo posiciones de practicantes.

- Todo personal interno que participe en el proceso de selección

será entrevistado por el Hiring Manager (Gerente del área
respectiva).

- Se deberá cumplir con el flujograma del proceso.

- Todo personal de MRS pasará la evaluación de polígrafo.

- Se enviará el Long List correspondiente del proceso al Hiring

Manager. Si después de cinco (05) días el área de RyS no tiene
respuesta, se dará por cancelado el proceso.
PROCEDIMIENTO
DE R&S
Analista de
Hiring Manager Atracción y talento

Requerimiento de
posición Validación de perfil

Convocatoria
externa e interna
Elección de candidatos
Envío de Long List
a entrevistar

Entrevista por
Entrevista técnica
competencias

Evaluaciones

Presentación de
terna
Elección del candidato
¿Cuánto tiempo demora el
proceso de selección?
Esto depende de la categoría y especialización del puesto solicitado:

Practicantes 15-20 días aprox.

Técnicos 30 días aprox.
Personal administrativo
25 días aprox.
no especializado
Personal Administrativo 30 días aprox.
Jefaturas 45 días aprox.
Gerencias 45 días aprox.

¿Puedo postular a cualquier

posición dentro de Epiroc?
Si consideras que cuentas con los requisitos indicados en la
convocatoria, eres bienvenido a la postulación.

¿Cuántos días tengo para postular a

una convotaria interna?
Normalmente se da un plazo entre 5 a 10 días, esto se indica en los
comunicados correspondientes.
 ¡Atento!
Si conoces a alguien interesado en pertenecer a la familia
Epiroc, puede enviar su Hoja de Vida a:
seleccion.peru@epiroc.com

¿Dudas?
Patricia Saavedra- Analista de Atracción del Talento y Cultura
Organizacional
silvia. saavedra@epiroc.com
Anexo 276/ RPC: 988 330 972