Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
TAHUN 2015
Kata Pengantar
Om Swastyastu,
Puji Syukur kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa / Tuhan Yang Maha Esa ,atas anugrahnya
kami bisa menyelesaikan Panduan Penilaian Kinerja Perawat RSU Dharma Yadnya Denpasar.
Penilaian kinerja perawat bertujuan salah satunya untuk meningkatkan prestasi kerja
staf baik individu maupun kelompok yang nantinya akan mempengaruhi atau mendorong SDM
secara keseluruhan yang nantinya akan membantu Rumah Sakit untuk menyusun program
pengembangan dan pelatihan staf yang tepat guna.
Panduan penilaian kinerja perawat kami tentu jauh dari sempurna,untuk kedepannya kami
sangat mengharapkan kritik dan saran demi kemajuan dan perkembangan Rumah Sakit kami.
Terima kasih
Om Shanti,Shanti,Shanti,Om
Tim Penyusun
I. DEFINISI………………………………………………….. 1
1.1 Pengertian……………………………………………… 1
1.2 Tujuan…………………………………………………. 1
BAB I
DEFINISI
1.1 Pengertian
Penilaian kinerja merupakan alat yang paling dapat dipercaya oleh Kepala Bidang
penilaian kinerja dapat digunakan secara efektif dalam mengarahkan perilaku pegawai
dalam rangka menghasilkan jasa keperawatan dalam kualitas dan volume yang tinggi.
Kinerja adalah pekerjaan yang merupakan gabungan dari karakteristik pribadi dan
Kinerja adalah penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas
1.2 Tujuan
a. Meningkatkan prestasi kerja staf baik secara individu atau kelompok dengan
b.Peningkatan yang terjadi pada prestasi staf secara perorangan pada gilirannya akan
c. Merangsang minat dalam pengembangan pribadi dengan tujuan meningkatkan hasil karya
dan prestasi dengan cara memberikan umpan balik kepada mereka tentang prestasinya.
d.Membantu RS untuk menyusun program pengembangan dan pelatihan staf yang lebih
tepat guna. Sehingga RS mempunyai tenaga yang cakap dan trampil unuk
tentang pekerjaannya atau hal lain yang ada kaitannya melaluijalur komunikasi dan
Dengan manfaat tersebut di atas maka dapat diidentifikasikan siapa saja staf
menduduki jabatan serta tanggung jawab yang lebih besar pada masa yang akan
motivasi dan sikap yang kurang baik maka perlu diberikan pembinaan berupa teguran
RUANG LINGKUP
2.1 Sasaran
- perawat UGD
- perawat ICU
- perawat Poliklinik
2.2 Target
Adapun target yang ingin dicapai dalam penilaian kinerja ini adalah dengan nilai
Keterangan penilaian perawat masa orientasi / masa percobaan adalah sebagai berikut:
- 50-70= memuaskan
- 71-90 = baik
TATA LAKSANA
Penilaian status kepegawian dilaksanakan sesuai dengan status atau masa kerja yaitu :
1. Masa Orientasi
b. Penilaian dilakukan oleh atasa langsung/kepala ruangan dan atasan tidak langsung
- Hasil kerja
- Pengetahuan pekerjaan
- Inisiatif
- Kecekatan mental
- Sikap/prilaku
- Disiplin/ketaatan peraturan
- Komitmen
- Komunikasi
e. Jika hasilnya baik maka Kabag Umum,SDM dan Diklat mengajukan karyawan
- 50-70= memuaskan
- 71-90 = baik
2. Masa Percobaan
b. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung/kepala ruangan dan atasan tidak langsung
- Hasil kerja
- Pengetahuan pekerjaan
- Inisiatif
- Kecekatan mental
- Sikap/prilaku
- Disiplin/ketaatan peraturan
- Komitmen
- Komunikasi
e. Jika hasilnya baik maka Kabag Umum,SDM dan Diklat mengajukan karyawan
- 71-90= memuaskan
3. Masa Kontrak
b. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung/kepala ruangan dan atasan tidak langsung
- Kemampuan Teknis
- Keterampilan Komunikasi
e. Jika hasilnya baik maka Kabag Umum,SDM dan Diklat mengajukan karyawan
b. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung/kepala ruangan dan atasan tidak langsung
- Kemampuan Teknis
- Keterampilan Komunikasi
B. Penilaian Berkala
3. 2. Alat Ukur
Ceklist Penilaian Kinerja Perawat masa orientasi/percobaan dan ,masa kontrak/tetap terlampir.
BAB IV
DOKUMENTASI
Dokumentasi berupa hasil penilaian kinerja yang dilakukan baik pada masa penjenjangan / status
PERIODE BULAN :
1 NAMA
2 PENDIDIKAN
3 TEMPAT & TGL LAHIR
4 TEMPAT TUGAS
PEJABAT PENILAI ;
1 NAMA
2 NIK
3 PANGKAT/ GOL
4 JABATAN
PENILAI :
Keterangan Penilaian :
Catatan rekomendasi :
Adalah catatan dari atasan langsung calon karyawan dalam masa orientasi yang memberikan
penilaian secara objektif terkait layak tidaknya yang besangkutan diangkat sebagai tenaga
dalam masa kontrak/tetap.
RSU DHARMA YADNYA DENPASAR
MASA KONTRAK/TETAP
Tanggal:
Nama NIK :
Jabatan
Unit Kerja
PEJABAT PENILAI
Nama NIK :
Jabatan
Unit Kerja
ATASAN PEJABAT PENILAI
Nama NIK :
Posisi
Unit Organisasi
JUMLAH
PROSENTASE
(Jumlah Dibagi Nilai Maksimal ((144))x 100%)
KETERANGAN :
80 - 100% : Kinerja memuaskan
60 - 79 % : Kinerja cukup memuaskan
<60 % : Kinerja kurang memuaskan