PROBLEMA ETICO EN UNA ORGANIZACIÒN

PRESENTADO POR:
FRANCY ROJAS GAMBA
ID: 474614
ANGY MONCADA MORENO
ID: 478610
MAITE MORENO CARDENAS
ID: 478653
CAMILA AVILA CAMBEROS
ID: 297037

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
ZIPAQUIRA CUNDINAMARCA
IX SEMESTRE
2019
 PROBLEMA ETICO EN UNA ORGANIZACIÒN

PRESENTADO POR:
FRANCY ROJAS GAMBA
ID: 474614
ANGY MONCADA MORENO
ID: 478610
MAITE MORENO CARDENAS
ID: 478653
CAMILA AVILA CAMBEROS
ID: 297037

PRESENTADO A:
DIANA MILENA VERA

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
ZIPAQUIRA CUNDINAMARCA
IX SEMESTRE
2019
 1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional
o empresarial
ABUSO DE AUTORIDAD

Muchas veces el poder suele implicar una situación de dominio que puede estar presente
en muchos ámbitos de la vida cotidiana,( en el hogar, en el trabajo etc) pero NO se
manejan con moderación este puede causar difíciles complicaciones dentro de una
organización dando así paso al abuso de poder donde las personas utilizan el puesto en
el cual se desempeñan para pisotear algunos o beneficiar a otros

Agentes (víctimas o responsables del problema

En su mayoría quienes son responsables del abuso de autoridad a nivel de la empresa

son las personas que se encuentran en cargos altos como: gerentes, coordinadores, etc.

Consecuencias (efectos presentados a causa del problemática a nivel organizacional)

Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser muy graves, si tenemos en cuenta
la afectación psicológica que esto causa a las
personas, podríamos pensar que se pueden llegar a cometer actosindeseados contra
quienes abusan de su poder, o el abusador puede llegar a sobrepasarse contra el
abusado, estos actos ya incurrirán en daños físicos, materiales, además del daño
psicológico, ruptura de relaciones personales y sociales, en fin las consecuencias
siempre llegarían a ser difíciles de remedia

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuela séticas o morales a nivel

organizacional)
Se reflejan los despidos, las demandas de parte de las personas abusadas, se crean ambientes
negativos por parte de los trabajadores es así cuando se forman los sindicatos y los
malos entendidos, adicional a esto el abusado como el abusador ya queda reseñado en su hoja
de vida como una persona negativa ya se para una recomendación o para un ambiente laboral
ideal
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).

En esta situación problemática se ve afectada la categoría del bien ya que según

Aristóteles las consecuencias de los actos y todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena
del hombre, estas acciones las dirige hacia un fin o a su autorrealización. Podemos decir
que el que obra bien le va bien, si una persona abusa de su mandato o cargo en algún
momento recibirá el mismo trato ya sea en esta compañía o en otra, siempre debemos
actuar bien dar lo mejor de nosotros para recibir lo mismo