RETRO

PROGRAMA DE
Diseñar un programa de capacitación en la empresa RETRO PRO que
Seguridad y Salud en el trabajo y a su vez permita mitigar, prevenir o e
Objetivo

1. Incentivar a los trabajadores de la Empresa en cuanto a seguridad y

2. Buscar la eliminación y/o mitigación del los accidentes, incidentes y
3. Sensibilizar y concientizar a los trabajadores de la empresa Retro P
Objetivos especificos 4. Incentivar la cultura de cuidado activo entre los trabajadores a travé

Alcance El Programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Coordinador del Seguridad y Salud en

Responsable
el trabajo

Los pasos para cumplir a cabalidad este programa de capacitación so

necesidades: En este paso se deben identificar las diferentes necesida

relacione información relevante acerca de la capacitacion a realizar (V

que se desea lograr, se realiza un programa que contenga la informac
Pasos
del seguimiento surgen ideas de cambio dentro del plan y la organizac
5. Evaluación: Se realizan ev
grado de aceptabilidad de orden y aseo de la misma. Estas evaluacion
su posterior revisión y de esta manera garantizar una retroalimentació

ACTIVIDAD COMUNICACIÓN

Semana de la Seguridad y la Salud

Divulgación
en el Trabajo

Conocimiento e inducción acerca de

Capacitación
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Información relacionada con la
prevención de enfermedades, Capacitación
accidentes e incidentes laborales

Izaje de cargas Capacitación y divulgación

Pausas Activas Capacitación

Reporte de actos y condiciones

Charlas Piso a Piso
inseguras

Formación de investigaciones de los

Charlas Piso a Piso
incidentes y accidentes de trabajo

Jornadas de orden y aseo Divulgación

Número del indicador Nombre del indicador

1 Impacto del programa

2 Cumplimiento de inspecciones
 RETRO PRO
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
itación en la empresa RETRO PRO que fomente el desarrollo, aprendizaje y mejoramiento continuo acerca del Siste
o y a su vez permita mitigar, prevenir o eliminar accidenets, incidentes y enfermedades laborales en la Empresa.

de la Empresa en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, generado la toma de conciencia y el compromiso individ
igación del los accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
los trabajadores de la empresa Retro Pro en cuanto a la prevención y conservación de las condiciones de salud hum
do activo entre los trabajadores a través de comportamientos que pretendan cuidar a sus compañeros y aceptar el c

n Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Retro Pro va dirigido a todos los trabajadores de la empresa, inclu

Frecuencia de
Vigencia Año 2019
revisión

idad este programa de capacitación son:

deben identificar las diferentes necesidades de la ladrillera en cuanto al sistema de gestión de seguridad y salud en
2. Realizar un cronogra
e acerca de la capacitacion a realizar (Ver ejemplo más adelante) . 3. Definir los objetivos del plan y
un programa que contenga la información referentes a los planes a ejecutar y a los acciones o riesgos que abordar.
4. Ejecutar el programa y darle seguimiento: En este paso se ejecuta el p
e cambio dentro del plan y la organización como tal.
5. Evaluación: Se realizan evaluaciones y revisiones de los puestos de trabajo y el entorno general de la e
n y aseo de la misma. Estas evaluaciones se pueden realizar a través de observación directa o indirecta. Los result
manera garantizar una retroalimentación de las etapas anteriores.

PATICIPANTES
ENERO FEBRERO

PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN

Todos los trabajadores

Todos los trabajadores

 Todos los trabajadores

INFORMACIÓN SOBRE RIESGOS BIOMECANICOS

Todos los trabajadores del área de

producción

Todos lo trabajadores

SEGURIDAD

Todos los trabajadores

Todos los trabajadores

Todos los trabajadores

INDICADORES DE GESTIÓN
Formúla Unidad Responsable

(Número de condiciones de cumplimiento Encargada de salud y

de orden y aseo/ Número de condiciones seguridad en el
encontradas)*100 % trabajo
(Número de inspecciones realizadas/ Encargada de salud y
Número de inspecciones seguridad en el
programadas)*100 % trabajo
amiento continuo acerca del Sistema de Gestión de
des laborales en la Empresa.

onciencia y el compromiso individual.

de las condiciones de salud humana.

a sus compañeros y aceptar el cuidado de los compañeros.

rabajadores de la empresa, incluyendo la alta gerencia.

Anual

1. Identificar las
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
2. Realizar un cronograma de capacitaciones que
3. Definir los objetivos del plan y elaborarlo: Con base en lo
acciones o riesgos que abordar.
ento: En este paso se ejecuta el programa planteado, apartir

abajo y el entorno general de la empresa para determinar el

ón directa o indirecta. Los resultados se documentarán para

MESES

MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO

REVENCIÓN Y PROMOCIÓN
ÓN SOBRE RIESGOS BIOMECANICOS

SEGURIDAD

Frecuencia de medición Frecuencia de análisis

Fuente Meta Objetivo del indicado
Consolidar que el
80% de puestos de
Planilla de trabajo y áreas
suministro generales de la
, empresa se
fotografía encuentren limpios,
Planilla de Asegurar que se
Mensual Semestral s 75% ordenados y
suministro realicen al menos el
, 70% de las
fotografía inspecciones
Mensual Semestral s 70% programadas.
AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
bjetivo del indicador
Consolidar que el
0% de puestos de
rabajo y áreas
enerales de la
mpresa se
ncuentren
Asegurar quelimpios,
se
rdenados
ealicen y
al menos el
0% de las
nspecciones
rogramadas.
GASTOS INCURRIDOS EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LADRILLERA GRES DE SAN

Descripción
1
2
3
4
5
6
L PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LADRILLERA GRES DE SAN MARTIN

Descripción Valor