TITULO OBJETIVO GENERAL CONCLUSIONES RECOMENDACIONES

Y ESPECIFICOS
EL EMPOWERMENT Y LA Explicar la influencia Resulta de gran importancia aplicar dentro de la Mantener o capacitar periódicamente sobre los
GESTION ADMINISTRATIVA en la aplicación del institución un método de medición de nivel de niveles de empowerment presentes en la institución,
EN LA ZONA REGISTRAL Nª empowerment en la empowerment presente, así como otras ya que esto permitirá a los jefes, mantener el control
XII AREQUIPA 2017 gestion evaluaciones de gestión tales como evaluación y conocer la opinión de los colaboradores, pudiendo
administrativa en de clima organizacional La divulgación de estos así reforzar los puntos débiles y lograr avances. Así
registros publicos resultados permite tomar acciones en conjunto pues, aunque sean pequeños es recomendable
2017 para la mejora continua . celebrarlos.
Determinar el nivel Para que la implementación del empowerment Se recomienda que se dé inicio al trabajo en
de influencia del sea efectiva, es de vital importancia contar con conjunto con los líderes de área y la gerencia general
empowerment social el total apoyo por parte de la alta gerencia y en en el rediseño de los procesos y procedimientos
y psicologico en conjunto reconocer cuales son las necesidades vitales de la institucion, de tal manera que puedan
Registros Publicos que la organización tiene, así como tomar acción ser orientados al servicio al cliente, eficiencia y
2017 sobre dichas necesidades para crear un calidad dando lugar a la participación activa de la
ambiente adecuado que propicie el toma de decisiones de los colaboradores en todos
empowerment. los niveles.

Verificar el nivel de Para lograr transmitir el empowerment en
aplicación del todos los niveles es importante la selección de
empowerment en el colaboradores claves quienes se convierten en
nivel estructural en líderes de esta iniciativa dentro de sus equipos.
Registros Publicos Estos líderes deben ser apoyados por la alta
2017 gerencia mediante la entrega del sentido de
pertenencia, responsabilidad, autoridad, reto,
rendimiento significativo, claridad en las
funciones.
Los conocimientos adquiridos por los colaboradores
clave, en el desarrollo de la capacitación en
empowerment, deben ser retransmitidos a todos los
niveles de la organización, de tal manera que todos
los colaboradores estén alineados en la creación de
una cultura enfocada en el empowerment.

Determinar el nivel Definir y dar a conocer la visión, misión, y Desarrollar y fortalecer el liderazgo mediante la
de desarrollo del valores de la empresa a todos sus integrantes, es periódica actualización en herramientas de
Empowerment en la considerado como el punto de partida que administración de personas, para continuar con el
organización de orienta a sus colaboradores hacia un objetivo desarrollo de empowerment en todos los niveles, ya
Registros Públicos - común, y transmite un sentimiento de que en que a través del liderazgo se logra la transmisión y
AREQUIPA. conjunto se comparte una misma meta aplicación de habilidades, destrezas y actitudes
Verificar el nivel de necesarias para la correcta efectividad de esta
aplicación del herramienta de gestión
Empowerment en la
estructura de la
organización de
Registros Públicos -
AREQUIPA