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Pregunta 1
Existen varios métodos de recolección de la información para los cargos. Relacione a continuación
las características que corresponde a cada uno de éstos.
El analista pregunta a los empleados y gerentes en forma individual respecto al puesto que
revisa
Entrevista
El analista prepara preguntas para que las personas que desempeñan el y el jefe de línea a quién
reportan los llenen por separado
Cuestionario
El analista aprende sobre los puestos al identificar las actividades de quienes las realizan y
registrarlas en forma estandarizada
Observación
Es posible solicitar a los ocupantes del cargo describir sus actividades durante todo un ciclo
laboral
Diarios
Existen varios métodos de recolección de la información para los cargos, cada uno con sus
diferentes características para ser utilizados por el área de Gestión de Talento Humano.
IncorrectoPregunta 2
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La organización de todas las tareas y políticas para desarrollar las funciones y las reglas que debe
cumplir el empleado
Pregunta 3
Planificación y dotación
Rotación de personal
Formación y Desarrollo
Las empresas requieren modelar las competencias y conocimientos de sus trabajadores de acuerdo con sus propias necesidades
Pregunta 4
En las organizaciones hoy en día se cree en el valor de las personas, ya que marcan las diferencias
y, el talento humano es algo que distingue a las organizaciones excelentes haciendo ventaja
diferencial competitiva. Por lo anterior, el capital humano está compuesto por dos aspectos
fundamentales que son:
talento y contexto
creencia y proactividad
remuneración y competencias
Pregunta 5
IncorrectoPregunta 6
0 / 3.75 ptos.
Una misión
Una visión
Una meta
Un objetivo
Pregunta 7
Capacitación y Desarollo
esta definición incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selección, dado que
clarifica cuáles son las necesidades específicas de los cargos y por consiguiente aclara el perfil de
las personas que pueden iniciar el proceso de selección.
Pregunta 8
El Departamento de Gestión de Talento Humano de la compañía “somos pilos” está realizando una
convocatoria externa para el cargo de Ingeniero civil de obra, para el proyecto de Cusiana en Yopal
– Casanare. Existen varios candidatos entrevistados por el Gerente de Producción a ser tenidos en
cuenta, pero como Gerente de Gestión de Talento Humano, usted le recomienda tener en cuenta
las ventajas del reclutamiento externo. De las siguientes opciones seleccione la que se identifica
como ventaja del reclutamiento externo.
Está bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero ¿qué hacer cuando nadie
quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante más de dos
meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento químico del sureste. Ha sido
tedioso pues con frecuencia los trabajadores no tenían disposición para trabajar. La planta era
vieja y tenía equipo ineficiente. Bill les habló con franqueza a los 35 candidatos que entrevistó.
Ninguno de ellos continúo el proceso para obtener el puesto.
Bill debería contratar a un asesor que le enseñe cómo hacer una presentación realista de un
puesto de trabajo en términos más favorables.
Bill debería seguir entrevistando gente. Ya llegará la persona correcta que tenga dedicación y que
esté buscando retos.
Ante un resultado tan sólido como el que se muestra es decir, una deserción del proceso al 100%
sobre 35 candidatos se puede concluir que el error no está en la selección sino en el diseño del
puesto.
Pregunta 10
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie de vacantes en su área
administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa
solicita al Director de Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para
suplirlas, en un plazo máximo de tres semanas.
El Dr. Gutiérrez solicita a su colega Dr. Ramírez, que es Director de Gestión Humana de la empresa
Vía Láctea, que le envíe las hojas de vida de los preseleccionados finalistas de procesos anteriores
para cargos similares, y contratarlos, decisión que la gerencia:
Ve mal, porque no se tienen en cuenta para el proceso, recomendados de los directores de área
correspondientes
Ve mal, porque cada organización debe hacer sus procesos de selección de acuerdo con su
planeación estratégica
ParcialPregunta 11
2.25 / 3.75 ptos.
Eficiencia
EFICACIA
Eficacia
EFICIENCIA
Efectividad
Competitividad
ParcialPregunta 12
1.88 / 3.75 ptos.
Objetivo
Función
Función
Objetivo
OBJETIVO
Función
Pregunta 13
Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos en una organización, entre otras
razones, por qué?:
La tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que
modificar en sus funciones
Las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, sus trabajadores deben tener
claridad al respecto
El sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la
empleabilidad
Pregunta 14
Financiero
Capital
Tangible
Intangible
Pregunta 15
Una mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando para la misma
compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organización. ¿Cuál de
las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripción del puesto de
"Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?
Este requisito puede ser considerado como excluyente hacia el género femenino e impedir la
contratación, debería ser eliminado de la lista de requerimientos del puesto.
Pregunta 16
Hoy en día la mayoría de las empresas realizan los procesos de Gestión de Talento Humano por
competencias, lo cual incluye tener en cuenta aspectos operativos de manera estratégica, de cara
a las necesidades plasmadas en el direccionamiento del negocio. Por lo cual las organizaciones
deben tener en cuenta para la contratación de personal la correlación de los cargos, teniendo en
cuenta:
Análisis organizacional
La cultura organizacional
IncorrectoPregunta 17
0 / 3.75 ptos.
La empresa Andrómeda, con más de 200 empleados, tiene una serie de vacantes en su área
administrativa: auxiliar contable, recepcionista, analista financiero. La Gerencia Administrativa
solicita al Director de Gestión humana (Dr. Gutiérrez) que provea el personal correspondiente para
suplirlas, en un plazo máximo de tres semanas. Para iniciar el proceso, el Dr. Gutiérrez no debe:
IncorrectoPregunta 18
0 / 3.75 ptos.
Pregunta 19
Cada vez en la compañías es más importante el diseño de los cargos compatibles con las
características físicas y la capacidad de reacción de las personas que deben operarlos con el
entorno en que trabajan.
Identifique, teniendo en cuenta el listado que se relaciona a continuación, a qué disciplina hace
referencia los puntos que podrán llegar a ser problemáticos y que merecen atención por parte de
la empresa.
Sinergia
Ergonomía
Entropia
La ergonomía es la disciplina encargada de la relación hombre - máquina - ambiente para hacer los
procesos más eficientes en las organizaciones.
Pregunta 20
Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que se refiere a la
preparación de preguntas para ser respondidas por la persona que desempeña el puesto y el jefe
de línea a quien reporta, es:
Registro
Entrevista
Observación
Cuestionario
Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden no
ser tan específico con sus funciones, así como que la persona que la intérprete sea subjetivo o no
tenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario.