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EDUARD = IGUAL ES UN ESQUEMA A GROSO MODO PARA APLICARLO AL HOTEL.

ENFOQUES DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION TEORIA DE LA ADMINISTRACION


ADMINISTRACION CLASICA HUMANISTICA
EJE PRINCIPAL Su idea se centraba en lo El hombre es quien se convierten
industrial, el hombre era una en eje dentro de cada uno de los
maquina más dentro de los procesos de la organización
procesos de la organización.
FORMA DE -Su enfoque era simplificado de la
-Se utilizaba distintos formas de
ORGANIZACIÓN organización en modo formal organización, uno de ellos era la
-Se basaba la ley empírica de organización informal.
administrar, la cual no estaba -Se da la aplicación de distintas
bases demostrables. teorías para el correcto manejo de
la organización (Selección de
personal mediante test, Facultar…)
COMPORTAMIENTO -Cada empleado actúa de manera -Actúa en conjunto con los demás
DEL INDIVIDUO aislada de los demás. para la obtención del beneficio de
-Se somete a un orden la organización.
previamente estructurado sin -Se tiene un rol activo en la
participación alguna. participación de la organización.
MOTIVACIONES Actúa grupal influenciada por la Acción grupal influenciada por
recompensa monetaria normas sociales, es decir; se
promueve el crecimiento personal
del empleado.
GRUPOS SOCIALES No se daba un inclusión de las Se da la creación de grupos
personas como grupo dentro de las subyacentes para definir
actividades organizacionales y/o comportamientos dentro de la
sociales.( Sistema cerrado) organización, respetar creencias,
derechos humanos, promover
aptitudes para el beneficio de la
misma…. Etc.
PAOLA =(IGUAL QUE LO DICE EDUARD) ESTO ES A MANERA GENERAL

ENFOQUES DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION TEORIA DE LA ADMINISTRACION


ADMINISTRACION CLASICA HUMANISTICA
SE LES OFRECE CAPACITACIONES SE REALIZAN MOTIVACIONES A LOS
PARA AUMENTAR SUS TRABAJADORES
CONOCIMIENTOS
TIENEN QUE TRABAJAR CON SE LES DA INCENTIVOS POR SUS
ENTREGA Y RESPONSABILIDAD VENTAS
SE CONTRATA PERSONAL SE LES PAGA UN SALARIO JUSTO
PROFESIONAL EN CADA UNO DE POR SU TRABAJO( SUS 8 HRS)
LOS CAMPOS
SE REALIZA LA DIVISIONE DE SE LES RECONOCE RECARGOS
MANDO Y LABORES A CADA UNO NOCTURNOS
DE SUS TRABAJADORES
DEPENDIENDO LAS AREAS QUE SE
ENCUENTREN
SE MANEJAN ESTANDARES DE TIENEN DERECHO A TENER SALUD
TIEMPOS PARA EL REDIMIENTO DE
SUS LABORES
SE TIENE MUY EN CUENTA EL SE LES ENTREGA PREMIOS AL
ENFOQUE ESTRUCTURAL AL MEJOR COLABORADOR DE CADA
MOMENTO DE ASIGNAR TAREAS PROCESO