“Percepción de los accidentes laborales producidos por elementos

cortopunzantes del personal de enfermería de la sala de pediatría”

1
 Índice

Introducción ............................................................................................................................... 5

Perspectiva investigativa ............................................................................................................ 7

Hipótesis ................................................................................................................................. 7
Pregunta de investigación....................................................................................................... 7
Objetivos ................................................................................................................................ 7
Objetivo General ................................................................................................................ 7

Objetivos Específicos ......................................................................................................... 7

Operacionalización de variables ............................................................................................. 8

Ubicación y tiempo específico ............................................................................................... 9
Área de conocimiento que involucra ...................................................................................... 9
Relevancia técnica y profesional prevista .............................................................................. 9
Relevancia social prevista ...................................................................................................... 9
Metodología ......................................................................................................................... 10
Fuente y forma de recolección de datos ........................................................................... 11

Ámbito y población .......................................................................................................... 11

Cronograma de actividades .............................................................................................. 11

Instrumento de recolección de datos ................................................................................ 12

Fundamento teórico .................................................................................................................. 14

CAPITULO I: BIOSEGURIDAD ............................................................................................ 16

Bioseguridad ......................................................................................................................... 16
Determinaciones de riesgo y seguridad en servicios de salud.............................................. 16
Bioseguridad para el personal de salud: Precauciones estándares del Hospital Nacional Prof.
A. Posadas ............................................................................................................................ 18
CAPÍTULO II: SEGURIDAD E HIGIENE............................................................................. 20

Generalidades ....................................................................................................................... 20
Breve historia de la seguridad e higiene industrial .............................................................. 20
Objetivos específicos de la seguridad .................................................................................. 22
Concepto de accidente laboral .............................................................................................. 23
Factores asociados a los accidentes laborales ...................................................................... 24
2
 Gestión de riesgos ................................................................................................................ 25
Prevención y planificación de accidentes laborales en el área de salud ............................... 25
Normas para accidentes con elementos cortopunzantes....................................................... 29
CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS TRABAJADORES ............................ 31

Causa de accidentes laborales producidos por elementos cortopunzantes ........................... 33

La percepción de los accidentados ....................................................................................... 35
CAPÍTULO IV: MARCO LEGAL: SEGURIDAD E HIGIENE Y LOS TRABAJADORES DE
LA SALUD .............................................................................................................................. 37

Marco normativo sobre seguridad e higiene industrial en Argentina .................................. 37

ANÁLISIS DE DATOS ........................................................................................................... 39

Discusión de resultados ........................................................................................................ 39

CONCLUSIONES ................................................................................................................... 53

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................... 58

ANEXOS .................................................................................................................................. 62

1. Entrevistas realizadas ....................................................................................................... 62

3
 Índice de Tablas

Tabla 1: Datos sobre accidente laboral ................................................................................ 39

Tabla 2: Elementos médicos implicados en el accidente, análisis del tipo de herida ....... 41

Tabla 3: Tipo de herida ......................................................................................................... 42

Tabla 4: Atención médica después del accidente................................................................. 44

Tabla 5: Necesidad de atención médica luego del accidente laboral ................................. 45

Tabla 6: Causas del accidente laboral .................................................................................. 47

Tabla 7: Factores de riesgo en el lugar de trabajo .............................................................. 48

Tabla 8: Mecanismos de prevención de accidentes laborales en el trabajo ...................... 50

Tabla 9: Condiciones laborales en la actualidad ................................................................. 52

4
 Indice de Gráficos

Gráfico 1: Datos sobre accidente laboral. ............................................................................ 40

Gráfico 2: Elementos médicos implicados en el accidente, análisis del tipo de herida. ... 42

Gráfico 3: Tipo de Herida ..................................................................................................... 43

Gráfico 4: Atención médica después del accidente ............................................................. 44

Gráfico 5: Necesidad de atención médica luego del accidente laboral .............................. 46

Gráfico 6: Causas del accidente laboral ............................................................................... 48

Gráfico 7: Factores de riesgo en el lugar de trabajo ........................................................... 49

Gráfico 8: Mecanismos de prevención de accidentes laborales en el trabajo ................... 51

Gráfico 9: Condiciones laborales en la actualidad .............................................................. 52

5
 Introducción

Los centros hospitalarios suelen ser espacios institucionales empleados para la atención de
los ciudadanos que se encuentran en medio de situaciones de riesgos y urgencias médicas que
sean considerados como casos clínicos graves. Sin embargo, existen posibilidades de que
algunos de los pacientes atendidos solo requieran una atención preventiva, por consiguiente los
centros hospitalarios organizan disposiciones espaciales para que a partir de la subdivisión de
estos se establezcan áreas de atención en conformidad con la necesidad de los pacientes como
por ejemplo las de: hospitalización, la Unidad de Cuidados Intensivos (U.C.I), las salas de parto,
ginecología, pediatría, entre otras.

Debido a que la atención prestada por estos centros puede en ocasiones ser la diferencia
entre los estadios de la vida y la muerte de los pacientes que son atendidos se deben tener en
consideración las normativas estatales respecto del ámbito de la salud pública, en virtud de lo
anterior se dirá existen dentro de cada uno de los Estados Nación (de Latinoamérica y el mundo)
expresiones reglamentarias y/o normativas que se encargan de establecer los lineamientos de
ley para la atención y cuidado de los ciudadano, los cuales fueron compilados por la
Organización Panamericana de la Salud.

Cabe señalar , se suelen realizar investigaciones referidas a los niveles de bioseguridad que
existen en los hospitales, sobre los factores de riesgos (externos o internos) en las diversas áreas
de la institución, también las hay donde se estudian y analizan las medidas de atención a los
pacientes accidentados, e inclusive sobre los niveles de comprensión de las técnicas que se
pueden aplicar ante situaciones críticas en los miembros del personal del hospital, sin embargo
la presente ha de concentrarse en las percepciones de los accidentes laborales producidos por
elementos cortopunzantes del personal de enfermería de la sala de pediatría, puesto a que no
sólo se busca comprender las normativas que rigen al personal del área de la salud, sino también
las consideraciones del sujeto de estudio respecto de los riesgos intrínsecos del ejercicio de su
profesión.

Es bien sabido que cada profesión se ve afectada por la seguridad e higiene laboral, sobre
los cuales influyen el uso y manejo de elementos propios de cada profesión, así pues, para los
trabajadores de la institución hospitalaria las medidas de bioseguridad e higiene deben
garantizar la seguridad física del personal en su entorno laboral, dentro del cual existen varios
elementos, que requieren de usos y manejos específicos, dentro de los que se encuentran los

6
cortopunzantes, en este sentido se entiende que uno de los mayores riesgos de posibles
accidentes laborales del personal de enfermería se encuentran vinculados con estos.

De tal modo, es importante identificar cuáles son los objetivos específicos de la bioseguridad
en relación a la prevención de los accidentes laborales con elementos punzantes, no conforme
con ello el objetivo central es develar cuales son las opiniones de los afectados como parte de
los diversos accidentes que se registran en el mes de marzo del año actual, no sólo como
mecanismo para la evaluación del cumplimiento de las normativas sino también para registrar
las causas de los accidentes laborales más comunes en esta sala, en virtud de la aplicación de
metodología preventiva asertiva.

Perspectiva investigativa

Hipótesis

No existe una causa de accidente laboral por elementos cortopunzantes que sea
predominante según la percepción de los accidentados.

Pregunta de investigación

¿Cuáles son las causas de accidentes laborales producidos por elementos cortopunzantes,
según la percepción del personal de pediatría de un hospital público de todos los turnos de la
sala de pediatría durante el mes de marzo del año 2018?

Objetivos

Objetivo General

 Describir el grado de percepción del personal de enfermería sobre las causa de

accidentes laborales producidos por elementos cortopunzantes en el periodo
comprendido en el mes de marzo de 2018 en un hospital público.

Objetivos Específicos

 Determinar la percepción del personal de enfermería sobre las causas de los accidentes
laborales
 Identificar las causas de accidentes laborales con elementos cortopunzantes.
 Describir las normas de Bioseguridad del Hospital.

7
  Establecer una escala de los niveles de prevención de accidentes para mejorar las
condiciones laborales.

Operacionalización de variables

Variables Dimensiones Indicadores

-Ausencia de
descartadores

Causas -Condiciones laborales

-Poca información sobre

métodos de uso

-Error humano

-Preparación del personal

Prevención -Método barrera

Accidentes laborales
-Higiene laboral

-Avisos instructivos

-Falta de avisos
instructivos
Factores de riesgo -Capacitación deficiente -
sobre el manejo de
instrumentos quirúrgicos

-Escaso personal laboral

-Herida leve

Gravedad de la herida -Herida moderada

Nivel de daño -Herida grave

Elemento causante del -Agujas

daño -Bisturí

8
 -Estantes

-Golpes contra objetos

Ubicación y tiempo específico

Se ubica en el mes de marzo del año 2018.

Con respecto al espacio geográfico:

• Macro: Argentina.

• Meso: El Palomar

• Micro: Partido de Morón

Área de conocimiento que involucra

Involucra una serie de áreas relacionadas todas entre sí, que se han dividido en dos grupos
de acuerdo a su importancia:

1. Área Laboral: Seguridad e Higiene Laboral, uso y manejo de elementos cortopunzantes.

2.Área social: Sociología.

3.Área asistencial: Centros hospitalarios, enfermeras, pediatría.

Relevancia técnica y profesional prevista

El aporte de esta investigación será el reconocimiento de las causas de accidentes laborales

con elementos cortopunzantes en el contexto hospitalario y la finalidad es la prevención de
accidentes y complicaciones que este tipo de situaciones puede causar. Además de esto, se
pretende plantear el estudio con la finalidad de mejorar las condiciones laborales.

Relevancia social prevista

Esta investigación dará a conocer, en forma directa y basándose en la percepción de los

involucrados, las causas por las cuales sucederían los accidentes laborales con elementos
cortopunzantes en el personal de enfermería de la sala de pediatría de un hospital público.

En forma indirecta; la investigación funcionaría como una herramienta para los demás
servicios al identificar las causas laborales para luego disminuir los accidentes en forma general.

9
Metodología

Mediante la metodología a desarrollar en la presente investigación, se marcará el camino a

seguir para corroborar la hipótesis planteada. La investigación de carácter descriptivo,
documental, se fundamenta en el análisis cualitativo de datos recolectados por medio de la
aplicación de entrevistas semiestructuradas a la población señalada con anterioridad.

Así pues se ha de señalar que una investigación es considerada de carácter descriptivo según
Arias (2006) la investigación descriptiva consiste en la caracterización de un hecho, fenómeno,
individuo o grupo, con el fin de establecer su estructura o comportamiento. El cual en este caso
estará vinculado con los accidentes laborales en la sal de pediatría del Hospital Nacional Prof.
A. Posadas. En relación a la metodología se sabe que Hernández, Fernández y Baptista (1991)
señalan que “Desde el punto de vista científico, describir es medir (…) en un estudio descriptivo
se selecciona una serie de cuestiones y se mide cada una de ellas independientemente, para así
– y valga la redundancia – describir lo que se investiga” (p.60). Siendo que todas las unidades
de análisis se encuentran relacionadas con los sujetos objetos de estudio, los cuales para efectos
de la presente investigación se encuentran representados en los enfermeros de la unidad de
pediatría, específicamente aquello que han sido víctimas de accidentes laborales.

En otro orden de ideas se considera la investigación como documental dado a que según
Arias (2006: p27) la investigación documental consiste en: “un proceso basado en la búsqueda,
recuperación, análisis, crítica e interpretación de datos secundarios, es decir, los obtenidos y
registrados por otros investigadores en fuentes documentales: impresas, audiovisuales o
electrónicas.”. Mientras que para Bavaresco (2006) este tipo de investigación se comprende en
relación a que: “da inicio a casi todas las demás, por cuanto permite un conocimiento previo
final o bien el soporte documental o bibliográfico vinculante al tema objeto de estudio,
conociéndose los antecedentes y quienes han escrito sobre el tema” (p28). Ello se evidencia en
el desarrollo de las normativas y descripciones de lo que se entiende como higiene y seguridad
laboral.

Así pues, la presente investigación se corresponde con la metodología cualitativa, según

Pérez Serrano (1994) permite: “descripciones detalladas de situaciones, eventos, personas,
interacciones y comportamientos que son observables incorporando la voz de los participantes,
sus experiencias, actitudes, creencias, pensamientos, reflexiones, tal y como son expresadas por
ellos mismos” (p.46), Ello es relevante dado a que la percepción de quienes han sufrido algún
accidente laboral en la institución hospitalaria será descrita a partir de los conceptos y

10
representaciones que estos posean, tanto de la seguridad como de la prevención, además del
uso y manejo de los elementos cortopunzantes.

Fuente y forma de recolección de datos

Fuente primaria de datos: se llevará a cabo una investigación cualitativa, utilizando un

instrumento de recolección de datos, mediante una entrevista semi estructurado, administrando
un cuestionario con categorías de respuestas cerradas, y una última categoría abierta (otras
causas) que se entregará al personal de enfermería que hayan sufrido accidentes con elementos
corto punzantes.

En este estudio se trabajará solo con la fuente primaria, ya que se propone indagar las causas
percibidas por parte del personal de enfermería; teniendo en cuenta que no necesariamente las
causas percibidas son concordantes con las causas determinadas científicamente por
metodología de CYMAT; cabe destacar que este estudio se enfoca en la percepción del personal
de enfermería.

Ámbito y población

El estudio se realiza en el ámbito intrahospitalario de un hospital público, específicamente

en la sala de pediatría, el cual está ubicada en la Zona Oeste del gran Buenos Aires, en la
localidad de El Palomar partido de Morón. Esta investigación tiene como población objeto de
estudio al grupo de enfermeros que fungen como trabajadores de dicha institución hospitalaria.

Para la aplicación del instrumento de recolección de datos propuesto, se tomará a la totalidad

del personal que constituye el equipo de enfermería relatado pues los mismos son únicamente
30 agentes. Todos los involucrados han sufrido accidentes laborales y cumplen en su
desenvolvimiento funciones asistenciales en todos los turnos de la sala de pediatría del 5º piso
B del Hospital Nacional Prof. A. Posadas, durante el mes de marzo del año 2017.

Cronograma de actividades

Actividad / Mes
Marzo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic
Envío de
Proyecto de x
Tesina.
Recolección de
Información,
x
clasificación y

11
 organización de
la misma
Redacción de los
capítulos
generales,
teóricos e x x x
históricos de la
Tesina
Redacción del
aporte original de
x x
la Tesina.
Conclusiones x
Lectura y
comprensión
general del
x x x x
trabajo completo
+ modificaciones
Lectura y
comprensión de
x x
cada capítulo
Entrega de la
x
Tesina.
Consulta con
Tutor y
especialistas en el x x x x x x
Tema

Instrumento de recolección de datos

Instrumento de recolección de datos dirigido personal de enfermería de la sala de

pediatría del Hospital Nacional Prof. A. Posadas

1. Área personal

1.1 Edad:

1.2 Ocupación:

1.3 Turno:

1.4 Sexo:

1.5 Años de experiencia laboral:

1. 2. Contenido

12
2.1 ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del
cuerpo sufrió y el contexto del accidente:

Si: No:
2.2 Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de
herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas:
2.3 ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: Herida Moderada: Herida Grave:

2.2 ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?

Si: No:

2.3 ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por
qué

Si: No: Razones:

2.4 Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:

Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:

Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón:

2.5 ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: No:

Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles?

2.6 ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales

donde trabaja?:

Si: No: ¿Cuáles?

2.7 ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique
por qué:

Si: No: ¿Por qué?

13
 Fundamento teórico

Las instituciones hospitalarias deben mantener el cumplimiento de las normas de

bioseguridad no sólo en relación a sus usuarios y la optimización del proceso de atención sino
también en virtud de generar un espacio laboral apropiado para el desarrollo del ejercicio
profesional tanto para los médicos como para los enfermeros, ello es de ese modo desde que
los hospitales en la edad media han tenido espacios para su desarrollo en el mundo.

Ahora bien en relación a la argentina de la actualidad se debe señalar que Godoy (2013) cree
existen las regulaciones generales sobre la seguridad biológica en servicios de salud que poseen
variables graduales en función de factores diversos tales como su complejidad y jerarquía, así
pues es oportuno señalar es bien conocido que los profesionales de la salud se encuentran
sometidos a factores de riesgo externo e interno los cuales pueden ocasionar un ambiente
propicio para los accidentes laborales.

A saber según Castellanos (2013) los accidentes laborales son eventos inesperados que
suceden durante el trabajo y conlleva daños o lesiones personales en los trabajadores, por
consecuencia es relevante no sólo revisar las normativas que se encuentran vigentes en el
ámbito de la salud que se refieren a la seguridad e higiene laboral de los enfermeros, sino que
también se debe comprender en ocasiones dichos accidentes ocurren por los niveles de
comprensión de los procesos de prevención u por el uso y manejo de los instrumentos. Así pues
se tiene que los factores que influyen en los accidentes laborales también pueden ser humanos,
en consecuencia incluyen los aspectos psicológicos, y este es uno de los más importantes en el
campo de la atención hospitalaria, pues toda persona requiere del desarrollo de procesos
cognitivos para desarrollar una tarea, sobre todo cuando esta incluye elementos cortopunzantes.

Es por ello que en un afán de propiciar escenarios de prevención y divulgación la

organización Panamericana de Salud postuló en el 2011 era necesaria la participación de los
enfermeros en los programas de higiene y seguridad en el trabajo, puesto a que ello podría servir
como paliativo preventivo de accidentes laborales, enfermedades profesionales y del trabajo,
por lo que cabe acotar es relevante la cohesión del gremio de la salud y la articulación de los
miembros de las diferentes instituciones en virtud de que se propicien escenarios divulgativos
que posibiliten la socialización de las experiencias de los trabajadores en relación a los
accidentes laborales y a partir de allí se pueda generar un presentismo cada vez más aceptable
en las organizaciones.

14
 Así pues, el efecto que se busca generar es sobre los niveles de afecciones laborales suelen
provenir por la exposición a radiaciones ionizadas, pinchazos o incluso por cortaduras en las
tomas de muestras (tales como VIH, Hepatitis A y B), o cualquier otra por transmisión por vía
de sangre. Para ello es de vital importancia no sólo se estudien los autores antes señalados, sino
que también se indaguen sobre las propuestas de los autores que se ocupan del Área de la
Antropología médica, ya que estos reconocen a las partes que conforman este complejo
entramado asistencial, puesto a que no se centran exclusivamente sobre las relaciones existentes
entre los médicos y los pacientes, sino que además se concentra en identificar la participación
tanto de los cuidadores, los familiares como de los enfermeros en los procesos de salud-
enfermedad según Menéndez.

15
 CAPITULO I: BIOSEGURIDAD

Bioseguridad

La “bioseguridad” o “seguridad biológica” es definida por la Organización Mundial de la

Salud como el “conjunto de principios, técnicas y prácticas aplicadas con el fin de evitar la
exposición no intencional a agentes de riesgo biológico y toxinas, o su liberación accidental”,
en su Manual de Bioseguridad en el laboratorio (2005, p. 49).

A la vez, tal como plantea Manuel Godoy puede entenderse como la condición alcanzada
mediante un conjunto de medidas destinadas a la protección de la salud humana, animal, vegetal
y del ambiente con respecto los riesgos conocidos y/o percibidos de una acción, proyecto o
técnica, de acuerdo al estado actual de nuestros conocimientos. (2013, p. 21).

Si bien, en muchos casos, los ámbitos de aplicación de las normas de seguridad biológica
suelen restringirse a los espacios de la salud (laboratorios, hospitales, etc.) esto no tiene cuenta
que toda actividad humana supone riesgos que requieren de una gestión o atención de la
seguridad. Es en este sentido que una atención adecuada implica la revisión constante de las
medidas adoptadas para reducir los riesgos sanitarios al mínimo suponiendo una cooperación
de organismos estatales, privados y de la sociedad en su conjunto.

Desde estos supuestos, entonces, puede considerarse que la bioseguridad se enfoca en dos
planos o dimensiones: por una parte, una dimensión de actividad en la que se persigue el
desarrollo seguro de la actividad profesional en los ámbitos de la salud y, por otra parte, una
dimensión educativa cuyo objetivo es la preservación de la salud del hombre y del medio
ambiente en términos preventivos.

De allí la importancia de la bioseguridad en tanto constituye un derecho de la población

general así como también es un derecho de los pacientes y los trabajadores de la salud.

Determinaciones de riesgo y seguridad en servicios de salud

Si se tienen en cuenta los porcentajes estadísticos de infecciones nosocomiales tanto en

países desarrollados como en los países en desarrollo - de entre el 5 y el 10% en los primeros y
un 25% en los últimos, según datos de la Sociedad Internacional de Enfermedades Infecciosas
estándar (García Alvarado y César Pérez, 2002)- es preciso establecer regulaciones bajo la
condición esencial de la flexibilidad y la adaptación permanentes. Ya que, como se refería
previamente, la reducción de los riesgos de seguridad biológica depende en buena medida de

16
avances científicos y técnicos que permitan la modificación de acciones, hábitos y prácticas y
su posterior aplicación en el corto plazo.

En la Argentina las regulaciones generales sobre la seguridad biológica en servicios de salud

poseen variables graduales en función de factores diversos tales como su complejidad y
jerarquía, el tipo de atención que prestan o el espacio de trabajo profesional (Godoy, 2013).

En todo caso, puede afirmarse, que dentro de estas variables existe la voluntad de convertir
dichas regulaciones en prácticas rutinarias a ser cumplidas por todo el personal en función de
su propia protección, la de los pacientes y visitantes, para lo que se determinaron precauciones
estándar (García Alvarado y César Pérez, 2002). Este cuerpo de normas básicas abarca desde
el lavado de manos al uso de barreras físicas (guantes, barbijos, etc.) o barreras de inmunización
activa (vacunas) así como también refieren al tratamiento de los materiales de uso habitual y de
los residuos derivados de la actividad en centros de salud.

Este último aspecto de las normas de bioseguridad es contemplado particularmente, ya que

la falta de cumplimiento de las disposiciones sobre el manejo responsable de los materiales y
residuos puede acarrear para los servicios de salud la proliferación, ya no solo de virus, bacterias
y hongos - cuya presencia y riesgo potencial son conocidos por los profesionales de la salud -
sino también de insectos, aves y roedores los que constituyen reservorios, portadores y/o
vectores de agentes biológicos que pueden transmitir enfermedades a las personas que trabajan,
permanecen o visitan los establecimientos (Godoy, 2013).

Dicho autor refiere en su artículo de 2013 “¿Cómo mejorar la Bioseguridad en Hospitales y

servicios de Salud?” que estos animales, considerados plagas, son una amenaza ya que la
exposición a los mismos, por mínima que esta sea, puede ser suficiente para provocar contagio
y desarrollo de una enfermedad.

Entre los insectos señala la regularidad con la que se pueden detectar ácaros, moscas,
mosquitos, cucarachas, hormigas y chinches. En cuanto a los roedores indica tres clases: ratas
de tejado, lauchas y ratas de albañal, cuya presencia no solo produce contaminación o
destrucción de espacios y objetos, sino que son vectores de infecciones de alto riesgo para la
salud humana. Las aves, gorriones o palomas, en menor grado representan riesgo de transmisión
de enfermedades a través de sus ectoparásitos. Entre los mamíferos menciona gatos y perros
que, de modo similar, son capaces de contaminar por medio de sus heces, saliva, orina o bien
la suciedad adherida a sus cuerpos. (p. 23)

17
 La ausencia de saneamiento, la limpieza deficitaria de las instalaciones o el descuido de las
medidas de desinfección y lavado de ropas de utilizadas en los centros de salud pueden
favorecer el incremento de estas plagas y, por ende, el aumento de riesgos para la salud.

Bioseguridad para el personal de salud: Precauciones estándares del Hospital Nacional

Prof. A. Posadas

El instructivo de normas de Bioseguridad hace referencia a las medidas de precaución que

todo el personal debe tener en cuenta a la hora de realizar sus actividades. En principio se
plantean una serie de cuidados básicos como son la inmunización, barrera activa, por la
vacunación contra hepatitis B e influenza; la determinación de la vestimenta más adecuada y
cuestiones de aseo personal para la realización de las tareas de atención y, también, el modo de
actuación en casos de lesiones laborales, dentro de las que se incluyen las derivadas del uso y
manejos de elementos cortopunzantes. Todas estas regulaciones tienen como fin la protección
del personal frente a los riesgos biomédicos a los que están expuestos permanentemente, sobre
todo el personal asistencial conformado por los enfermeros y enfermeras.

Sobre la atención de los pacientes, el instructivo señala la combinatoria de las Precauciones

universales y el aislamiento de las sustancias orgánicas, que da lugar a las precauciones estándar
en tres aspectos: las prácticas específicas, el equipo de protección personal y los elementos de
seguridad general. Las prácticas específicas parten de acciones que se pretende convertir en
rutinarias.

La higiene adecuada de manos por lavado o desinfección por alcohol en gel, a fin de evitar
transmisión cruzada de microorganismos, por la eliminación a través del proceso de la
mibrobiota transitoria y la microbiota residente en la piel. En este punto, el instructivo
desaconseja el uso de anillos, pulseras, y recomienda el mantenimiento de las uñas cortas y sin
esmalte.

La descontaminación, lavado, desinfección o esterilización de aquellos elementos que se

reutilizan durante la práctica, para los que determina una graduación de acuerdo al nivel de
riesgo que comportan - así indica elementos críticos, semi críticos y no críticos.

En otro apartado se señalan los modos de actuación en caso de contingencia frente a

derrames de fluidos, rotura de vidrios o caída de elementos, para lo que se recomienda el
aislamiento de la zona y su señalización para protección de los demás.

18
 También se hace referencia al manejo y cuidados a tener en cuenta respecto a la ropa sucia
y limpia, sus formas de retiro y de almacenaje.

A la vez se incorporan recomendaciones acerca de las áreas de trabajo, como son los sectores
de pacientes, en los que no se puede comer, beber o aplicarse cremas.

En referencia al Equipo de Protección Personal, esto es las barreras físicas a utilizar, el

instructivo determina que el personal utilice protección para las manos - guantes estériles,
guantes de uso doméstico y guantes de acero de acuerdo a la necesidad de cada practica -;
protección ocular - antiparras - ; protección buconasal - barbijos -; protección para la vestimenta
del operador - camisolines estériles hidrorrepelentes para cirugía y ciertas prácticas,
camisolines estériles y delantales de plástico tipo carnicero - y, por último, la protección de
calzado - botas descartables - a usarse en quirófano.

En cuanto a los Elementos de Seguridad General se recomienda el uso de bandejas para toda
actividad que implique el traslado de elementos y la utilización del descartador de objetos
punzocortantes que se dispondrán en contenedores rígidos, resistentes y seguros para el
transporte. Finalmente, se tiene que pese a las especificaciones en el instructivo de medidas de
seguridad sobre al manejo de los objetos cortopunzantes se siguen registrando en la actualidad
accidentes laborales que incluyen este tipo de elementos, quizás ello se debe a que son unos de
los más comunes dentro de la actividad asistencial hospitalaria, por lo cual se supone se deben
tomar como base no sólo las directrices de la legislación nacional y de la ciudad de Buenos
Aires sobre el tema, sino que también deben estudiarse las prácticas del grupo más afectado por
la problemática en pro de determinar las causas y por consiguiente posibilitar la seguridad física
del personal en su entorno laboral en pro de mantener un presentismo aceptable, a partir de la
aplicación de la seguridad e higiene industrial dentro de la institución.

19
 CAPÍTULO II: SEGURIDAD E HIGIENE

Generalidades

Cuando se hace referencia a la seguridad industrial se precisa como el estudio de la

prevención y mantenimiento de un ambiente de trabajo que garantice la seguridad física del
personal en su entorno laboral. En este sentido, se trata de prever posibles accidentes, por ende,
radica en la búsqueda de factores que resulten peligrosos o que puedan ocasionar imprevistos.
Esto se logra a través del trabajo en conjunto y compromiso de todos los miembros de la
empresa, incluyendo patronos y/o directivos y trabajadores en general. En este contexto, la
higiene industrial es,

Ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se

originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general. (Herrick, 1998)

Esto indica que la higiene industrial es el campo encargado de conocer y diseñar estrategias
para examinar y prevenir los factores presentes en el contexto laboral que puedan incidir
negativamente en la salud mental o psicológica del trabajador, lo cual interfiere su deterioro
físico y en el normal cumplimiento de sus labores.

Breve historia de la seguridad e higiene industrial

Puede decirse que el hombre está expuesto a riesgos laborales desde el comienzo de sus
actividades, cuando apenas iniciaba con labores de artesanía y agricultura. Aún más eran los
riesgos cuando se enfrentaba a guerras por diversos motivos, desde allí se observa la necesidad
de buscar alguna forma de protección para evitar daños a sus ejércitos.

Sin embargo, la investigación en este campo se originó, según Arreola y otros (2012) con
filósofos como Platón, Lucrecio, Hipócrates y Galeno, ellos describían lesiones que se
producían a raíz de actividades relacionadas con la minería, incluso Hipócrates recomendaba a
los mineros, en el siglo 400 A.C. medidas de prevención como baños higiénicos para evitar
daños. Igualmente, Platón y Aristóteles analizaron los efectos de ciertas labores en
malformaciones físicas y recomendaron formas de prevenirlas. No obstante, según el autor, la
primera contribución científica más importante en este campo la realizó el médico italiano
Bernardo Ramazzinni, quien creó un libro llamado De MorbisArtificum Diatriba, el cual tenía

20
como tema principal las enfermedades de artesanos y sistemas de protección y estableció
condiciones que debía tener el entono laboral, como la temperatura, vestimenta adecuada según
la actividad y otros aspectos significativos. Otro de sus aportes significativosfue el
planteamiento del vocablo higiene en el año 1960 y la explicación de los riesgos de cincuenta
y cuatro profesiones.

Por lo cual, a raíz del nacimiento de la industria en el siglo XVII, el interés se concentró en
aspectos más técnicos del trabajo, dejando la seguridad en segundo plano, no obstante, al
respecto hicieron contribuciones importantes sobre esto Hoffman en 1705, Scopali en 1754 y
en 1775 Pott, todos ellos interesados en estudiar el efecto de la exposición a condiciones de
trabajo en el deterioro de la salud.

En consecuente, la seguridad laboral pasó a segundo plano durante la revolución industrial,

no fue hasta el siglo XIX cuando se comienza a mejorar las condiciones de prevención en los
trabajadores. Es importante destacar que Arias (2012) indica que gracias a las teorías de la
administración que se renovaron a finales del siglo XIX por Taylor, Fayol y Weber, quienes
crearon teorías relacionadas con los beneficios que debe recibir el personal obrero en función
del trabajo realizado y el reconocimiento de su importancia, además insistieron en que el trabajo
debía ser planificado científicamente por expertos y se ocuparon para que mejoraran las
condiciones físicas en los ambientes de trabajo, con lo cual se ordenaron los procedimientos
laborales y con ello las condiciones de seguridad. En este contexto, Taylor fue una gran
influencia en la producción y seguridad laboral, ya que favoreció la sistematización del trabajo,
sin embargo su obra generó importantes críticas que impidieron la aplicación de su obra.

Seguidamente, se dan grandes avances en Inglaterra, Alemania, Francia y España, donde se

tomaron en cuenta normas que protegen la vida y salud de los niños y se crearon medidas de
prevención. Posteriormente se desarrollaron enfoques que se mantienen hoy vigentes a raíz de
la creación de la Organización Internacional del Trabajo que se encarga de la promoción para
el empleo y protección de las personas, tomando posteriormente principios del tratado de
Versalles.

En este orden de ideas, es importante mencionar a Herbert William Heinrich fue uno de las
figuras más importantes y es considerado el padre de la seguridad industrial, ya que es el primer
ingeniero industrial que realizó muchos estudios y análisis de accidentes presentando enfoque
para prevenirlos.

21
 Según Arias (2012), para 1960 la seguridad industrial ya es una ciencia y una profesión,
cuyos aportes a la industria y el trabajo son valorados porque eliminan o minimizan los riesgos
ocupacionales, lo cual permite reducir los costos económicos que afectan la producción. En la
actualidad viene generando un interés importante para empresarios, trabajadores y políticos,
razón por la que invierten en la difusión de normas de seguridad y en las inspecciones periódicas
de empresas, fábricas e industrias a través de diversos organismos. Ello es de vital importancia
dentro del contexto Hospitalaria puesto a que precisamente en estas áreas es donde los sujetos
se encuentran más vulnerables, expuestos tanto a infecciones nosocomiales como a accidentes
que pueden en algunos casos incluir elementos corto punzantes.

A pesar de los esfuerzos y normas que hasta entonces se han establecido en muchos países
han ocurrido muchos accidentes fatales que han cobrado las vidas de miles de personas. Por
ello es importante la actualización constante de reglamentos y sobre todo mecanismos
preventivos, sobre todo en el área de la salud, ya que tanto los pacientes, sus familiares, el
cuerpo de personal asistencial conformado tanto de médicos como del personal de enfermería,
sobre todo de estos últimos cuando se hace referencia a elementos cortopunzantes.

Objetivos específicos de la seguridad

El objetivo primordial de la seguridad e higiene industrial es “prevenir accidentes laborales

consecuencia de las actividades de producción. Una buena producción debe satisfacer las
condiciones necesarias tomando en consideración 4 elementos indispensables: seguridad,
higiene, productividad y calidad de los productos” (Castellanos, 2013).

Según este objetivo, la seguridad e higiene industrial trata no solo de ubicar las posibles
causas de accidentes, sino tratar de que todo el personal esté saludable para a su vez, garantizar
la producción eficiente y productos de calidad. Lo cual conlleva a realizar mantenimientos
constantes a los equipos y maquinarias, capacitación y actualización frecuente al personal y una
supervisión permanente.

Específicamente, son cinco los objetivos primordiales de la seguridad industrial, en primer

lugar, está el de prevenir accidentes causantes de posibles lesiones y pérdidas físicas, ya que
con esto, se producen daños irreparables en la humanidad, afectando seriamente a la empresa y
de manera psíquica a su personal, lo cual conlleva a que esto incida en la producción efectiva.

En el mismo orden de ideas, el segundo objetivo es el de lograr la eficiencia, es decir,

alcanzar la producción y productos de calidad, tratando de ahorrar en lo posible los recursos y

22
el tiempo. Igualmente, el tercero se refiere a impulsar cada vez más la imagen de la empresa,
lo cual se logra a través de la consolidación de políticas o normativas internas que garanticen
la seguridad del empleado.

En este contexto, el cuarto objetivo es el de llevar el historial de imprevistos ocurridos y sus

causas, para determinar su aumento o disminución en función de las estrategias de prevención
aplicadas y como estos han influido en el resto de las operaciones. Por último, el quinto objetivo
es el de contar con una planificación de seguridad, la cual permita establecer normas y
procedimientos que vayan en función de bajar los índices de ocurrencia de accidentes y en el
caso de que los hubiere, garantizar la actuación oportuna para evitar grandes daños en la salud
del trabajador y en el funcionamiento óptimo de la empresa.

Concepto de accidente laboral

Un accidente es un imprevisto sufrido por un trabajador que produce daños físicos durante
la realización de algún tarea. Los accidentes laborales son eventos inesperados que suceden
durante el trabajo y conlleva daños o lesiones personales, los cuales implican toda “pérdida en
la integridad anatómica, fisiológica y psicológica del trabajador, daños sobre la propiedad que
involucran pérdidas materiales o en las instalaciones y daños sobre los procesos que trata de
interrupciones en el flujo continuo de la producción”(Castellanos, 2013).

Según la Armada de Chile (2012) pueden existir diversos tipos de accidentes, pueden ocurrir
golpes con, cuando un objeto o elemento material se mueve hacia la persona cuando es
manejado por este, también existen golpes por ocurre también cuando el elemento se mueve
hacia la persona sin ser manipulado por el trabajador. También puede suceder golpe contra,
cuando es la persona la que se mueve hacia el objeto.

Pueden además existir accidentes por contacto, cuando el trabajador está expuesto a
manipulación de agentes químicos, físicos o biológicos, los cuales pueden causar daños al ser
manipulados directamente, puede ser el caso de la electricidad, productos tóxicos, instrumentos
muy calientes entre otros. Por ello es que los centros hospitalarios poseen sus normas y
reglamentos de bioseguridad, en pro de prevenir accidentes laborales los cuales pueden ir desde
infecciones nosocomiales hasta accidentes con elementos cortopunzantes, en cuyo caso el nivel
de severidad de las consecuencias de dicho accidente puede deberse no sólo a la profundidad
de esta sino también de su con anterioridad a estado en contacto con los residuos biológicos de
algún paciente.

23
Factores asociados a los accidentes laborales

Existen factores en la empresa u institución que pueden ser los causantes de accidentes
laborales, uno de ellos son los técnicos, referidos a la organización, en el cual intervienen
múltiples variables que funcionan de manera articulada, partiendo de la actividad
organizacional interna, puesto que debe existir una estructura rígida que defina claramente los
cargos y las relaciones entre los mismos para la ejecución engranada de cada una de las tareas.
En este mismo tema, el reclutamiento y contratación de personal debe ser un proceso cauteloso
para ubicar al personal en el cargo que le corresponde según sus competencias y, garantizar una
capacitación o actualización en el caso de ser requerida por la adquisición de maquinarias o
nuevos equipos, o quizá por algún ascenso o modificaciones en puestos de trabajo. Es
igualmente importante la supervisión permanente por parte de un personal calificado para
detectar posibles errores humanos en las operaciones que desencadenen accidentes.

En el mismo orden de ideas, otro de los factores técnicos presentes en las organizaciones
que están asociados a accidentes laborales es la inexistencia de normas de higiene y seguridad
que permitan reglamentar el uso obligatorio y adecuado de elementos de protección durante la
exposición al trabajo o durante la permanencia en el campo laboral lo cual es primordial en el
contexto hospitalario. En estas normas se debe tomar en cuenta la importancia de contar con un
ambiente organizado, lo cual ahorra tiempo y esfuerzo y evita posibles daños físicos.

Los factores de los accidentes además pueden ser humanos, que incluyen los psicológicos,
y este es uno de los más importantes pues, toda persona requiere del desarrollo de procesos
cognitivos para desarrollar una tarea, lo cual implica realizar el trabajo con motivación,
concentración y sin factores que afecten su desempeño. Algunas veces los causantes de que el
personal no desarrolle bien el trabajo provienen de la misma organización, como por ejemplo
la contaminación sónica.

Igualmente, el ambiente laboral, también llamado clima organizacional puede ser uno de los
factores psicológicos que afecta el desempeño del trabajador, las condiciones de trabajo, las
relaciones laborales, entre otros aspectos influyen en la inexistencia de un ambiente armónico,
lo cual hace que el empleado se vea afectado anímicamente para realizar su trabajo, lo cual
significa una distracción. En cuanto a los factores fisiológicos, puede ser causante de accidentes
que personas sin ciertas aptitudes ocupen un cargo en el cual se requiere de conocimientos y
destrezas específicos como es el caso con el personal de enfermería, quienes deben conocer los
usos y manejos de los instrumentos además de tener las condiciones físicas para su empleo.

24
 Los factores sociológicos tienen incidencia en la ocurrencia de accidentes, tanto internos
como externos, una sociedad con problemas de inseguridad y empobrecimiento afectan la salud
emocional del trabajador y con ella su desempeño. Igualmente dentro de la institución
hospitalaria, si existen relaciones interpersonales débiles a raíz de diferencias personales o
laborales, puede afectar los procesos cognitivos en el trabajador y provocar accidentes.

Gestión de riesgos

El riesgo es la posibilidad de ocurrencia de algún hecho a raíz de la ejecución de una tarea

o proceso. Este a veces puede desencadenar consecuencias positivas o negativas, sin embargo,
casi siempre cuando se trata de empresas u instituciones de salud, el riesgo se inclina más hacia
elementos negativos, por ello se tratan de prevenir o erradicar porque significan probables
pérdidas fatales en los trabajadores o cualquier persona expuesta directa o indirectamente a
ellos.

De esta manera, la prevención de riesgos debe formar parte de la identidad de la institución

hospitalaria, algo cotidiano, en el cual todos los trabajadores asuman un compromiso por el
bienestar propio y colectivo.

Prevención y planificación de accidentes laborales en el área de salud

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) señala que:

La salud en el trabajo y los ambientes de trabajo saludables se cuentan entre los bienes más
preciados de personas, comunidades y países. Un ambiente de trabajo saludable es esencial, no
sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la
productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la
calidad de vida general (Bonantini, et. al, 1995)

Es por ello que el ambiente laboral -también conocido como el medio ambiente de trabajo-
“señala el lugar donde se lleva a cabo la actividad y permite clasificar los riesgos según su
naturaleza” (Neffa, 2002: p. 6). Esta clasificación de riesgos es una de las bases prioritarias para
la prevención de accidentes y protección de la salud a los trabajadores, algo que se verá con
más detalle en apartados siguientes.

En esta perspectiva, la salud puede ser definida de acuerdo a diferentes contextos: desde el
punto de vista médico “es un estado de bienestar del individuo somático, fisiológico y psíquico”
(Organización Mundial de la Salud, 2013). Desde el punto de vista social “supone garantizar

25
un buen estado sanitario” (Tratado de la Unión Europea), garantizando el estado sanitario para
el bienestar del individuo y de su grupo social. Igualmente, cada individuo se desarrolla en
diferentes escenarios en los que participa activamente de acuerdo a sus gustos, inclinaciones y
necesidades, de este modo, “la salud como la capacidad de las personas para desarrollarse
armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida” (Organización Mundial de la
Salud) es también un punto a tener en cuenta. Una persona saludable no es solo aquella que no
está enferma, es aquella que puede desenvolverse en diversos ambientes; uno de esos ambientes
será el laboral.

Dicho de otra manera “la salud de los trabajadores no puede repararse a partir de mejoras
económicas. El enfoque renovador se centra en lograr el mejoramiento de las condiciones y
medio ambiente de trabajo” (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, et. al. 2014).
Por lo tanto, la mejor solución es la prevención y el mejoramiento de los ambientes de trabajo.
Para lograr este objetivo es necesario implementar estrategias y desarrollar una cultura de la
prevención; la primera meta se realiza por medio de mejoras en las condiciones sobre el medio
laboral donde se desenvuelve el trabajador, y la segunda, con una fuerte inversión en la
formación profesional.

En efecto, la formación profesional es otro aspecto importante dentro de los derechos

fundamentales de los trabajadores, ya que por medio de la capacitación existe una mayor
posibilidad de prevenir los siniestros y las enfermedades profesionales, en cuanto
condicionamiento racional para llevar adelante un comportamiento adecuado en el marco de
sus labores diarias. Entonces, atendiendo al advenimiento de la sociedad del conocimiento,
mientras más conocimiento tenga el trabajador de la salud sobre sus responsabilidades y
limitaciones, mayor será el nivel de seguridad que aplicará en su área de trabajo. Con lo cual,
crear conciencia entre los trabajadores sobre la importancia de la prevención, es una cuestión
primordial que se conecta directamente con el desarrollo de la Cultura de Prevención, de esta
forma:

El derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los

niveles, y en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en
iniciativas destinadas a asegurar estas condiciones mediante un sistema de derechos,
responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se concede la máxima prioridad al
principio de prevención (Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo, 2006)

26
 La prevención en los lugares de trabajo busca como objetivo primordial que los peligros
existentes en ese espacio determinado no se conviertan en un riesgo para los trabajadores, lo
que obliga a los involucrados a desarrollar estrategias para controlar esas fuentes. Estas
estrategias deben ser muy bien definidas, y al momento de cumplirlas debe realizarse un
seguimiento y control de todos los aspectos identificados por la evaluación previa de las fuentes
que generan riesgos.

Las estrategias para la prevención de accidentes laborales deben ser desarrolladas

cumpliendo estrictamente lo que allí se determinó, de acuerdo, por ejemplo, a la zona de trabajo
en las que se van a implementar. Se debe, al mismo tiempo, incluir a los trabajadores
reseñándoles la importancia de cumplir con las normas establecidas, por medio de charlas y
talleres; es decir, a través de los medios habituales utilizados en la capacitación del personal.
De tal modo, es importante que cada vez que se contrate nuevo personal o se realicen cambios
de los procesos del establecimiento médico, los trabajadores deban ser informados de las
normas y procedimientos establecidos para la prevención de accidentes y enfermedades
laborales, ya que cada consultorio, hospital o clínica, tiene sus propias estrategias. De todas
maneras, el único objetivo final es el mismo: disminuir el riesgo laboral y prevenir los
accidentes laborales.

Además de la prevención de los accidentes de trabajo, las políticas de Higiene y Seguridad

velan por la prevención de las enfermedades profesionales. Éstas se pueden definir como
“cualquier condición anatomopatológica debida a la acción específica de las condiciones de
trabajo y medio ambiente laboral, es decir son aquellas causadas directa y exclusivamente por
un agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo” (Nieto, 1999).Se pueden denominar
también como enfermedad relacionada con el trabajo, ya que las condiciones y el medio
ambiente de trabajo influyen considerablemente en ellas.

Tal diversidad de factores determinantes lleva a que el reconocimiento de las enfermedades

profesionales sea un proceso lento, complejo y difícil, además de conflictivo. Sobre todo en
aquellos casos donde existen nuevas materias primas, o donde se involucran procesos
productivos y productos novedosos. Pero además, en muchas ocasiones la ocurrencia de estas
enfermedades es a largo plazo (al contrario de los accidentes, donde los efectos se observan de
inmediato), por ende, si no se tiene un control de salud actualizado y en perfecto
funcionamiento, su diagnóstico posterior no puede comprobarse con el trabajo realizado.

27
 Por otra parte, al momento de establecer una planificación efectiva de prevención tanto para
el control de los accidentes como las enfermedades laborales, se necesita trabajar con una serie
de fases cuyo fin es la identificación de las estrategias más adecuadas de acuerdo a cada caso.
Estas fases se pueden resumir en las siguientes:

1- Identificar los riesgos laborales: como primer paso, evaluar los riesgos identificados que
no se pueden evitar, aplicar las medidas para controlarlos, controlar la eficacia de esas medidas,
y relevar periódicamente las condiciones de trabajo (especialmente cuando ocurren cambios en
la organización del trabajo o ingresa nueva tecnología). Generalmente es difícil eliminar todos
los riesgos, pero si es posible disminuirlos (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,
et. al., 2014).

Figura Nº1: Diseñar las estrategias de prevención de los Riesgos Laborales. Fuente:
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, et. al., 2014.
2- Después que se ha determinado cual es el área a la que se le va a realizar la evaluación,
comenzamos con la identificación de los peligros. Para realizar esta tarea es importante contar
con la colaboración de los trabajadores del área, ya que son ellos los que tienen el conocimiento
y la experiencia de primera mano. El segundo paso consiste en la evaluación de los riesgos.
Este paso es de suma importancia, ya que se debe observar toda el área en cuestión: las
edificaciones, los equipos y maquinarias, el personal, las sustancias que se manipulan, las luces,
los ruidos, los movimientos, etc. Se trata de realizar una radiografía visual del espacio que está
siendo evaluado.

3- Posteriormente de haberse recogido toda esta información se elabora un mapa de riesgos,

en el cual se identifican con símbolos y colores los riesgos detectados. Por último, se realiza la
estrategia final: se implementan las acciones preventivas, (con su consiguiente control y
seguimiento).

28
 Ya que “los accidentes y las enfermedades profesionales no son producto del azar ni pueden
reputarse inherentes al trabajo. Ocurren como consecuencia de causas cuya identificación y
análisis permite instrumentar medidas para evitarlos o para disminuir su número y
consecuencias” (Bebace, 2014: p. 6) la importancia de realizar una evaluación e identificación
de los riesgos en todo el establecimiento de salud, resulta fundamental. Proponer estrategias de
prevención incide en el desarrollo exitoso de una buena cultura de previsión, y en el
fortalecimiento de condiciones seguras para la vida y la salud de los trabajadores.

Normas para accidentes con elementos cortopunzantes

Tal como es de conocimiento general, es bien sabido que la profesión de enfermería tiene
en su capacidad de libre ejercicio expandir sus labores a varias áreas u ámbitos sociales, tales
como en instituciones de salud públicas y privadas, así como también a domicilios a título
personal y familiar. En este sentido, esta ocupación no escapa de las normativas y políticas que
existen en cada rama profesional, que permite incentivar la prevención de los incidentes y
accidentes laborales.

A tales efectos, es oportuno dar a conocer la normas básicas que deben cumplir para poder
ejercer y prestar servicios de enfermería a la comunidad en general o en particular, según sea el
caso. Por cuanto, una de las normas es que “se debe contar con un enfermero o enfermera
profesional a cargo, debidamente matriculado, cuyo diploma o certificado será exhibido
convenientemente” (Organización Panamericana de la Salud, 2011). De manera que, a través
de esta política se da a conocer como un hecho público y notorio la certificación legal del
profesional, lo cual garantiza la seguridad e integridad del paciente, según el área médica a la
cual se encuentre adscrita.

Por otro lado, se presentan las políticas o normativas que corresponden al sitio del trabajo
(estructura, equipamiento y medio ambiente; las cuales se encuentra “sujeta a condiciones de
planta física, higiénico-sanitarias y de seguridad, contar con equipos, materiales y sistemas de
registros adecuados a las prestaciones que se realicen y, en general, se ajustará a las normas
mínimas del organismo de aplicación”. (Organización Panamericana de la Salud, 2011).

De acuerdo a lo antes planteado, cabe destacar que las normativas en cuanto al área de
higiene y seguridad, contempla todas y cada una de las políticas que deben cumplirse para evitar
o prevenir las enfermedades ocupacionales y los accidentes e incidentes laborales. Ahora bien,
estas normativas se encuentran estandarizadas a nivel internacional según las áreas de trabajo a

29
la que corresponda, por lo cual cada uno de los sitios de trabajo deben estar sujetas a esas
políticas para evitar el índice de los accidentes de trabajo.

En este sentido y en concordancia a lo expuesto anteriormente, para promover y evitar los

índices de incidentes y accidentes laborales, en este caso, en el área de enfermería se sugiere
que se debe “denunciar hechos que pudiesen tener carácter delictuoso, accidentes de trabajo,
enfermedades o cualquier circunstancia que, según las normas vigentes, pudieran comprometer
la salud de la población, adoptando las medidas necesarias para evitar su propagación”.
(Organización Panamericana de la Salud, 2011).

De igual manera, es importante resaltar que dentro de las competencias que conforma las
funciones del profesional de enfermería, se destaca el “participar en los programas de higiene
y seguridad en el trabajo, en la prevención de accidentes laborales, enfermedades profesionales
y del trabajo” (Organización Panamericana de la Salud, 2011, p. 17). Por cuanto, al incentivar
e involucrarse en las actividades que contemplan los programas de higiene y seguridad, permite
que existan menos registros de accidentes de trabajo, debido a que los orientan y entrenan en
cuanto al manejo oportuno en situaciones de riesgos laborales.

Es por esto, que al igual que todo empleado o profesional de cualquier área, y en este caso
particular, el personal de enfermería deben conocer y poner en práctica, todo y cada uno de las
normativas que contengan en relación al tema de prevención de accidentes, con la firme
intención de minimizar los riesgos y los accidentes laborales.

30
 CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS TRABAJADORES

Tal y como se viene señalando hasta aquí, los trabajadores de la salud no se encuentran
exentos de los accidentes y enfermedades profesionales. Estos trabajadores se encuentran
expuestos a muchos factores de riesgos, y como consecuencia suelen adquirir distintas
afecciones propias de su rama de actividad. Entre éstas, por ejemplo, una de las más comunes
es la enfermedad denominada Síndrome de burntout. Otras afecciones suelen provenir por la
exposición a radiaciones ionizadas, por pinchazos y cortaduras en las tomas de muestras (tales
como VIH, Hepatitis A y B), o cualquier otra por transmisión de la sangre. Además, por
supuesto, de los accidentes producidos por caídas, choques eléctricos, entre otros infortunios.

Por ello se remarcó la importancia de la evaluación e identificación de riesgos en las áreas

de trabajo, y en el área de la salud (en clínicas, laboratorios, consultorios y hospitales) es
absolutamente necesaria. En la actualidad estos lugares de trabajo se encuentran bastante
desentendidos por los servicios de la seguridad laboral; una problemática que se complica,
debido a una cultura de prevención casi inexistente, que falla continuamente a la hora de
notificar debidamente la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales ocurridas en este
sector. En la Tabla Nº1 mostrada a continuación, se pueden observar las diferentes
enfermedades ocupacionales generadas por los materiales utilizados por los trabajadores de la
salud:

Tabla Nº1: Enfermedades ocupacionales generadas por materiales utilizados

Agente Exposición Patología

Bronconeumopatia aguda,
Fabricación de
Cadmio gastrointestinales agudos, nefropatía,
amalgamas dentales
osteomalacia

Laboratorio de análisis
Dermatitis, gastrointestinal, daño
Tolueno-Xileno químico y anatomía
orgánico cerebral crónico
patológica

Derivados Agudas; Neurológicas, hepatorrenales,

halogenuros de cardiorrespiratórios. Crônicas:
Anestesia quirúrgica
hidrocarburos dermatites, conjuntivites, daño cerebral
alifáticos orgânico crônico

31
 Prótesis dentales, Rinitis, dermatitis, alteración,
Acrilatos
ortopédicas respiratoria crónica.

Ulceras cutáneas, dermatitis, rinitis,

Formol Desinfectante
asma.

Anemia, conjuntivitis, cataratas,

Productos radioactivos,
Radiación Ionizante leucemia, sarcoma Iseo, alteraciones
rayos x
reproductivas, radio dermitis.

Laboratorios
Rayo Laser Queratitis crónica, fotosensibilización.
Bacteriológicos

Radiación Ultravioleta Microcirugía Queratitis, conjuntivitis, dermatitis.

Oxido Etileno Esterilización Dermatitis, polineuritis, abortos

Laboratorios
microbiológicos,
Brucelia Brucelosis
preparación de vacunas
y ag

Virus hepatitis A Servicio de Pediatría Hepatitis A

Virus de hepatitis B y
Servicio de Salud Hepatitis B y C
C

Microbacterium TBC Trabajadores de Salud TBC

Arbovirus, Avenorirus Equipo de salud Fiebre hemorrágica

Hepatitis, síndrome de Guillan Barre,

Citomelagovirus Equipo de salud meningoencefalitis, miocarditis, anemia
hemolítica

VIH Equipo de salud SIDA

Herpes Simple Equipo de salud Herpes Cutáneo

32
 Fuente: Nieto, 1999: p. 8. Salud Laboral: La salud de los trabajadores de la salud

A las enfermedades ocupacionales indicadas en la anterior tabla se deben agregar las

músculo-esqueléticas, psicosomáticas, cáncer, entre otras. “Los trabajadores de salud, están
expuestos a enfermedades laborales y accidentes, debido a que los patrones incumplen con
normativas relacionadas a la prevención de las mismas” (Nieto, 1999) tales como la evaluación
e identificación de los riesgos, de implementación de acciones preventivas, seguimiento y
control, y la falta de capacitación de los trabajadores sobre el tema. Por otro lado, es difícil
determinarlas de manera adecuada, ya que la mayoría de los trabajadores no realizan la
notificación correspondiente, ya sea por temor o desconocimiento.

El sector de la salud es un sector de ocupación particularmente complicado en relación a las

condiciones de Higiene y Seguridad Laboral, puesto que esta área presenta todos los riesgos y
la más alta incidencia en enfermedades y accidentes laborales, determinado por el tipo de labor
diaria. El estrés, las largas horas y el uso de materiales altamente contaminantes como los
elementos cortopunzantes, es el día a día de los trabajadores de la salud.

Causa de accidentes laborales producidos por elementos cortopunzantes

Dentro del ámbito de salud, los elementos cortopunzante son señalados como aquellos
utensilios utilizados por el personal médico y de enfermería para atender las necesidades
requeridas por los pacientes. En este sentido, se puede decir que “los objetos cortopunzantes
son dispositivos médicos como agujas, bisturís y otras herramientas que cortan o penetran la
piel”. (A.D.A.M., 2015, p. 1).

De manera que, manejar estos tipos de herramientas médicas requiere de cuidado, ya que
por sus características y función(es), al no ser manipulados de la manera correcta, pudiera
ocasionar lesiones en todos los grados de gravedad, determinando así los posibles incidentes y
accidentes laborales motivados a los elementos cortopunzantes.

Es por esto, que se amerita que el personal médico y de enfermero se encuentren bien
entrenado y conscientes del riego eminente que existe al manejar los objetos cortopunzantes,
por lo cual es verdaderamente importante que se acojan a los mecanismos de prevención para
evitar las lesiones y accidentes laborales.

Cabe destacar, que uno de los mecanismos de prevención la cual quizás se considera como
la regla básica para el uso y manejo de estos elementos cortopunzantes, es que “antes de utilizar
un objeto puntiagudo, como una aguja o un bisturí, verifique que tenga a la mano todos los

33
elementos que necesita. Esto incluye elementos como vendas, gasas y toallitas de alcohol”
(A.D.A.M., 2015, p. 1).

En este sentido, el profesional de salud, debe encontrarse alerta al momento de utilizar estos
objetos cortopunzantes, siempre con la firme intención de prevenir cualquier indicio que
pudiera provocar un incidente o accidente; por lo cual, otro de los mecanismos para evitar las
lesiones con este tipo de elementos, es constatar que al desechar el utensilio cortopunzante se
encuentre dentro de la papelera y que no quede por encima, ya que pudiera caerse del recipiente
y ocasionar alguna lesión.

En este mismo orden de ideas, se hace referencia en uno de los artículo de (A.D.A.M, 2015),
algunas pautas con la intención de prevenir alguna lesión que pudiera catalogarse como
accidente o incidente laboral por parte del personal médico y enfermero, pero que al mismo
tiempo se encuentran expuestas otras personas que por diversos motivos pueden encontrarse en
los centros de salud, como es el caso del personal de mantenimiento, de seguridad, proveedores,
pacientes y visitantes. Así pues, algunas de estas pautas son mencionadas a continuación:

•No destape ni desempaque el objeto afilado hasta que sea la hora de utilizarlo.

•Mantenga el objeto apuntando lejos de usted y de otras personas en todo momento.

•Nunca vuelva a tapar ni doble un objeto afilado.

•Mantenga los dedos lejos de la punta del objeto.

•Si el objeto es reutilizable, póngalo en un recipiente cerrado y seguro después de usarlo.

•Nunca le pase un objeto afilado a alguien ni lo ponga en una bandeja para que otra persona lo
recoja.

•Coméntales a las personas con quienes trabaja cuándo planea depositar el objeto o recogerlo.

Asimismo, el (Comité de control de infecciones del Hospital Italiano de Buenos Aires, s.f.,
p. 3) expone una serie de recomendaciones para prevenir los posibles incidentes y/o accidentes
que puedan ser ocasionados por los objetos cortopunzantes, a través del cumplimiento de las
normas vigentes plasmadas en las “Precauciones universales de CDC 1987 (nos recuerda que
tomos los seres humanos son potencialmente contagiosos)”; así como también, de las “Normas
de manejo y disposiciones de los residuos (ley 24.051 de la República de Argentina)”.

Por otro lado, el (Comité de control de infecciones del Hospital Italiano de Buenos Aires,
s.f., p. 4), sugiere dentro de los mecanismos de prevención siempre se deben tomar en

34
consideración las principales causas de los accidentes laborales con elementos cortopunzantes,
por ello se debe tomar en consideración los siguientes aspectos:

• Educación del personal de salud y de la población en general.

• Presencia de descartadores (envases con paredes rígidas que no puedan ser atravesadas
por elementos cortantes o punzantes) en el área donde se realizan los procedimientos.

• Uso racional de los métodos de “barrera” (guantes, antiparras y camisiolín) durante las
situaciones en las cuales puede haber picaduras.

Al considerar todos y cada uno de los aspectos antes mencionados, cabe destacar que la
mayoría de los incidentes o accidentes que se puedan presentar motivados a esos objetos, es por
la poca consideración y atención de parte de las personas que lo utilizan. Por cuanto, es
necesario recalcar la importancia del buen uso y manejo de estos elementos cortopunzantes por
parte del personal médico y enfermero, así como también el conocimiento de la prevención de
lesiones que puedan ocasionar tanto a sí mismos como a terceros.

La percepción de los accidentados

Tal como se ha expuesto en párrafos anteriores, es de suma importancia la prevención de

accidentes en el personal del sector salud y de quienes lo rodean, en este caso específico de
enfermería, ya que existe un alto riesgo de lesiones que pueden causar desde un bajo nivel de
infección hasta causas graves de mortandad. Por tal motivo, estos casos de riesgos latentes hacia
posibilidades de incidentes o accidentes laborales provocados por objetos cortopunzantes se
debería de mantener bajo un control constante de evaluación de riesgos y de cumplimiento de
normativas al respecto, sobre todo cuando los pacientes son menores de edad que en muchos
casos quedan en estados de indefensión o de vulnerabilidad, es decir que dependen casi
totalmente del personal y sus modos de empleo de elementos cortopunzantes y otros, sin
embargo cabe señalar que ello puede en ocasiones ser un referente que incremente los niveles
de estrés del persona y que por consecuencia modifique los factores de riesgo humano y
propicie de tal modo un escenario adecuado para la generación de accidentes laborales.

Cabe resaltar que, este énfasis en cuanto a la relevancia hacia las previsiones de los
accidentes laborales con los objetos cortopunzantes son de alta importancia en todos y cada uno
de las áreas y/o especialidades médicas que se ofrecen en los centros de salud; más sin embargo,
en el área de atención pediátrica, el personal de enfermería pudiera considerarse más cuidadosos
y preciso al momento de manipular y desechar un elemento cortopunzante, puesto a que las

35
edades de los pacientes pediátricos oscilan entre los cero (0) y veinte un años (21), lo cual
posibilita se deban manejar situaciones que no sólo se correspondan con los procesos de
enfermedad de los pacientes, sino que se vinculen con sus comportamientos en áreas que
requieren un elevado control de bioseguridad ambiental.

A tales efectos, es oportuno conocer los riesgos potenciales a los cuales se exponen los
miembros del personal de enfermería al laboral en el área de atención pediátrica y en el resto
de las especialidades que el hospital ofrece; razón por la cual se menciona lo que las autoras
(Pérez y Sberna: 2002, p. 1), señalan se presentan algunos de los siguientes riesgos:

• Exposición de riesgo de contraer Hepatitis B (HB),

• Exposición de riesgo de contraer Hepatitis C (HC)

• Exposición de riesgo de contraer infección por el virus de inmuodeficiencia humana

(VIH)

• Exposición de riesgo a la lesión percutánea (pinchazo con aguja o corte con objeto
filoso)

• Exposición de riesgo al contacto de mucosa o piel dañada (herida, excoriación o

dermatitis) con sangre,

• Exposición de riesgo de tejidos u otros fluidos corporales potencialmente infecciosos.

Así pues se ha de señalar que el riesgo potencial de transmisión abarca los siguientes
líquidos: sinovial, amniótico, cefalorraquídeo, pleural, peritoneal y pericárdico. Los cuales,
quedan comprometidos cada vez que las normas de prevención para el uso y manejo elementos
cortopunzantes son ignoradas, omitidas o incluso cuando los factores de riesgo dan lugar a fallas
y por consecuencia a la aparición de accidentes laborales de diferentes niveles de gravedad.

Pues bien, estos son unos de las tantas enfermedades que se pueden contraer al no tener
conocimiento sobre el buen uso y manejo de los objetos cortopunzantes, además de las lesiones
de cortaduras leves y graves que se puedan ocasionar; de manera que, es cuestión de conciencia
y de ética profesional lo que pudiera considerarse primordial para el óptimo cumplimiento de
las normativas de salud ocupacional. Sin embargo cabe destacar para efectos de esta
investigación es necesaria la profundización no ya sólo en las causas y consecuencias de los
accidentes laborales sino más bien en la expresión individual del personal de enfermería que ha
sufrido accidentes laborales con elementos cortopunzantes.

36
 CAPÍTULO IV: MARCO LEGAL: SEGURIDAD E HIGIENE Y LOS
TRABAJADORES DE LA SALUD

Dentro de los aspectos legales de la Seguridad e Higiene para los trabajadores de la salud se
encuentra la Ley 19.587 (sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo), que es de aplicación
generalizada a todos los establecimientos y puestos de trabajo dentro del territorio nacional. La
finalidad de la misma es prevenir y reducir al máximo posible los riesgos de los trabajadores
argentinos. En esta ley se encuentran descritas en forma detallada las precauciones que se deben
implementar en los puestos de trabajo, así como las obligacionestanto de los patrones como de
los trabajadores, y las consecuentes multas en el caso de no cumplirse.

Además, esta Ley hace hincapié a otras cuestiones desarrolladas durante este apartado: la
capacitación al personal (tema que se encuentra reflejado en el artículo 9, sección k), unas de
las bases esenciales en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Igualmente
se pueden nombrar los artículos 61 al 63, los cuales señalan los requisitos mínimos exigidos
para el funcionamiento de actividades que se relacionan directamente con funcionalidades
propias del sector salud.

Con relación a la Ley 17.132, para el Ejercicio de la Medicina, Odontología, y de las

actividades de elaboración con ambas disciplinas (por ejemplo, Obstétricas, Kinesiólogos,
Terapistas físicos, Ópticos Técnicos, Mecánicos Dentales, Dietistas, Auxiliares de Radiología,
Auxiliares de Psiquiatría, Auxiliares de Laboratorio, auxiliares de Anestesia, Fonoaudiólogos,
etc.) allí se especifican las normativas para ejercer la medicina en el país y regula el trabajo
efectuado por los profesionales de la salud, tanto nacionales como extranjeros. También se
detallan las responsabilidades de cada sector y, al mismo tiempo, que órganos del estado se
encargan de controlar cada área particular. Cabe señalar que aunque esta ley fue aprobada antes
de la Ley de Seguridad e Higiene, en ella se reflejan artículos en los cuales los controles de esta
área se encuentran sometidos a leyes y reglamentos del Estado, los cuales en la actualidad están
regidos por la mencionada normativa.

Marco normativo sobre seguridad e higiene industrial en Argentina

El marco regulador de la seguridad e higiene industrial en Argentina, está contemplado como

rango constitucional desde 1949, donde el Capítulo II, revela el derecho del trabajador, de la
familia, de la ancianidad y de la educación y la cultura, específicamente resalta en su artículo
37, punto 5to la seguridad del trabajador como derecho especial cuando afirma:

37
 Derecho a la preservación de la salud. El cuidado de la salud física y moral de los individuos
debe ser una preocupación primordial y constante de la sociedad, a la que corresponde velar
para que el régimen de trabajo reúna requisitos adecuados de higiene y seguridad, no exceda
las posibilidades normales del esfuerzo y posibilite la debida oportunidad de recuperación por
el reposo. (Normas Legales Vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo Prevención
primaria y secundaria, 2016)

También en el artículo 14 de la Constitución de la Nación Argentina, así como en la

Declaración Universal de los Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales además de los diversos tratados y convenciones han
acordado y aprobado con total interés, la seguridad e higiene industrial a ser aplicado con
seriedad por todas las empresas del país.

Además el Congreso de la Nación Argentina sobre Derechos Humanos denota en su artículo

75, inc. 22: “Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: […] La
seguridad y la higiene en el trabajo” (Leyes 23.313 y 26.663) (Normas Legales Vigentes sobre
Salud y Seguridad en el Trabajo Prevención primaria y secundaria, 2016, p. 6).

Otros elementos sobre seguridad e higiene industrial se promulgan en el Protocolo adicional

del Pacto de San José de Costa Rica, donde se refiere específicamente a los derechos humanos
en materia económica. El Protocolo de San Salvador establece en su Ley 24.658, (artículo 7),
las condiciones de justicia, equidad y satisfacción en el trabajo y coloca al Estado como garante
en su legislación.

38
 ANÁLISIS DE DATOS

Discusión de resultados

Posterior a la recolección, así como tabulación de la información, se procede a desarrollar el

análisis de los datos con ayuda de cuadros y gráficos cuidadosamente estructurados, con los
cuales describir el grado de percepción del personal de enfermería sobre las causas de
accidentes laborales producidos por elementos cortopunzantes en el Hospital Nacional Prof. A.
Posadas de todos los turnos de la sala de pediatría del 5° piso B. En efecto, la mayoría de los
centros hospitalarios no están exentos de sufrir accidentes laborales por lo cual se han
desarrollado precauciones estándar que buscan proteger la salud de los trabajadores (Alvarado
y Pérez, 2002). Sin embargo, estos accidentes siguen ocurriendo, haciendo necesario buscar sus
causas, para encontrar alternativas en las cuales sean prevenidos y mejorar con ello las
condiciones laborales.

Los centros hospitalarios, necesitan apoyarse en normativas que regulan las prácticas
rutinarias de atención a pacientes, así como visitantes, pues además de ofrecer este servicio,
protegen a los trabajadores de la salud (Alvarado y Pérez, 2002). Surge la seguridad e higiene
industrial como forma de prevención de accidentes laborales que ocurren por diversas causas y
a partir de la interacción del personal de enfermería con pacientes, familiares, entorno e
inclusive el equipo médico utilizado. Es la salud una prioridad a ser resguardada para todas las
personas que forman parte del centro hospitalario (pacientes, familiares y trabajadores).

Concretando, el estudio busca describir lo que las enfermeras saben de los accidentes con
elementos cortopunzantes, identificar sus causas y reconocer el papel de las normas de
bioseguridad del hospital dentro de los centros de salud, para establecer una escala de los niveles
de prevención de accidentes con el propósito de mejorar las condiciones laborales. En efecto,
con lo datos colectados se procede a efectuar un análisis de las respuestas emitidas por los
sujetos estudio, y desde una perspectiva técnica detectar procedimientos inadecuados,
condiciones de trabajo o eventos fortuitos capaces de originar accidentes en cualquier momento.
A su vez, estudiar el ambiente laboral, factores fisiológicos y sociológicos que pueden influir
en la ocurrencia de accidentes laborales. Por ende, se muestran a continuación los resultados
obtenidos a partir del instrumento aplicado:

Pregunta Nº1

Tabla 1: Datos sobre accidente laboral

39
 Ítem Sí No NC

1. ¿Ha sufrido recientemente fa % fa % fa %

algún accidente laboral?
28 93,3 1 3,3 1 3,3
Especifique en qué parte del
cuerpo sufrió y el contexto del
accidente

3.3% 3.3%

93.3%
SI NO NC

Gráfico 1: Datos sobre accidente laboral.

En la interrogante número 1, se destaca que una gran mayoría representada por el 93,3%
optó por la opción si, demostrando que han sufrido recientemente accidentes laborales, mientras
que un bajo porcentaje del 3,3% indicó no haber sufrido accidentes. Ahora bien, cuando se les
preguntó sobre la parte del cuerpo afectada y el contexto del accidente, un 42,85% respondió
que fue por pinchaduras con aguja al momento de interactuar con los pacientes (tomar vías),
destacando en algunas oportunidades la intervención de familiares con movimientos bruscos
que también ocasionaron accidentes.

Además de ello, un 28,57% refirió cortaduras con bisturí en manos o dedos debido a mala
praxis (tomar mal el bisturí, descuido al momento de guardarlo, entre otros) originada en la
mayoría de los casos por estrés y necesidad de actuar rápido frente a la emergencia. Por otro
lado, se evidenciaron en menor proporción, casos de accidentes por contusiones (caídas, golpes,
movimientos bruscos), electricidad e incluso debilidades al momento de movilizar pacientes.
Llama la atención, la mención de los sujetos de estudio en cuanto a que muchos de los

40
accidentes ocurren al momento de emergencias, pues sienten presión y estrés, generando la
posibilidad de eventos negativos para la salud tanto de pacientes, como de personal del hospital.

En relación a los resultados encontrados, la percepción del personal de enfermería en su

mayoría, se centra básicamente en señalar que efectivamente sí sufren accidentes laborales,
especialmente en relación a elementos cortopunzantes, destacando las agujas y bisturís. Esta
situación del centro hospitalario, se aleja de lo expresado por Godoy (2013) quien menciona la
importancia de utilizar medidas de protección en relación a los riesgos a que una persona se
enfrenta dependiendo de los conocimientos que tenga; de allí, el significado que tiene contar
con normas de prevención, así como manejo de la seguridad para evitar que sucedan accidentes
laborales en los centros hospitalarios.

Uno de los aspectos mencionados por una enfermera en cuanto a un accidente sufrido
relacionado con el manejo adecuado de instrumentos cortopunzantes como el bisturí, coincidió
con el otras compañeras de labor, indicando: “al seguir trabajando, saque de forma inadecuada
un bisturí y me corte” o “Sufrí una cortada en la mano al tratar de colocar el bisturí en la capucha
para botarlo, y que no quedara expuesto en áreas inadecuadas”, situaciones ambas que muestran
descuido por parte de las trabajadoras de la salud e incluso desconocimiento sobre el
procedimiento correcto de trabajar con este instrumento quirúrgico.

Pregunta Nº2

Tabla 2: Elementos médicos implicados en el accidente, análisis del tipo de herida

Ítem Aguja Bisturí Vía Otro

2. Indique, con qué tipo de fa % fa % fa % fa %

elemento médico sufrió el
9 30,0 9 30,0 9 30,0 3 10,0
accidente y el tipo de herida

41
 10%
30%

30%

30%

Aguja Bisturí Vía Otro

Gráfico 2: Elementos médicos implicados en el accidente, análisis del tipo de herida.

En relación al ítem 2, se evidenció en las respuestas de los sujetos de la investigación, que
hay similitud en la selección de la aguja, bisturí, y vía, como los elementos bio médicos con los
cuales sufren los accidentes, pues obtuvieron el mismo porcentaje (30%) dejando un 10% para
la opción otros. Cabe señalar, que dentro de las otras opciones, al igual al ítem anterior, son
mencionados accidentes por cables eléctricos, contusiones, así como técnicas y métodos de
barrera. Uno de los aspectos significativos expresados en A.D.A.M. (2015) es la necesidad de
estar seguros de contar con todo lo necesario para atender a un paciente, minimizando con ello
la oportunidad de que se desarrolle un accidente laboral.

Dentro de los resultados expresados por los sujetos de estudio, en cuanto al tipo de herida
presentada, la gran mayoría es por punción de aguja, por corte de un bisturí u objeto cortante e
incluso al tomar la vía. Sin embargo, se evidencia algunos accidentes relacionados con golpes
o contusiones e inclusive descuido en el mantenimiento de cableado eléctrico, generando
choques de energía que repercuten en la salud de las enfermeras. Por ende, es significativo
tomar en cuenta los manuales de prevención y bioseguridad para ofrecer la seguridad e higiene
necesaria dentro de los centros hospitalarios.

Pregunta Nº3

Tabla 3: Tipo de herida

Ítem Leve Moderada Grave

fa % fa % fa %

42
 3. ¿Considera que su herida 25 83,3 3 10,0 2 6,7
era leve, moderada o grave?

6.7%
10.0%

83.3%

Leve Moderada Grave

Gráfico 3: Tipo de Herida

Las respuestas al ítem 3, indican que 83,3% de enfermeras consideran que el tipo de herida
sufrido es leve, mientras que un 10% optó por indicar que fue moderada y un porcentaje más
bajo de 6,7% indicó accidentes con heridas graves. De los resultados se infiere una mayoría de
sujetos de estudio que por diversas razones pasan por accidentes laborales, especialmente leves,
destacando que aunque son pocos los accidentes graves o moderados, si se presentan; esta
situación lleva a la reflexión sobre la importancia de tomar en cuenta dentro de los centros
hospitalarios las medidas de prevención de accidentes laborales, haciendo énfasis en la revisión
de la seguridad de la institución, así como la implementación adecuada de acciones para la
prevención y planificación de este tipo de accidentes en el área de salud.

Otro de los aspectos significativos a analizar con los resultados encontrados, es que las
enfermeras en las respuestas emitidas dejan entrever que no toman en cuenta las normas de
bioseguridad, pues en la mayoría de los accidentes le restan importancia a lo que sucede,
expresando que no hubo problema o consecuencias, descartando el protocolo para su seguridad
laboral. En tal sentido, es preciso implementar mayor prevención dentro del centro hospitalario,
especialmente para que haya mayor conocimiento sobre los efectos de la no aplicación de
normas de higiene y seguridad laboral en los centros hospitalarios.

Adicionalmente, se puede analizar que la mayoría de las enfermeras están conscientes del
riesgo potencial que tienen al sufrir accidentes laborales, por lo cual se visualizan interesadas
ante la prevención en el uso y manejo de elementos cortopunzantes en cada espacio del centro

43
de salud. Efectivamente, es la prevención la que puede evitar la aparición de accidentes
laborales de diferentes niveles de gravedad.

Pregunta Nº4

Tabla 4: Atención médica después del accidente

Ítem Sí No

4. ¿Recibió atención médica fa % fa %

por parte del lugar de trabajo
15 50,0 15 50,0
luego del accidente?

50% 50%

Si No

Gráfico 4: Atención médica después del accidente

En el ítem 4, se destaca un resultado particular para ambas opciones de respuesta (si y no)
indicando que el 50% de las enfermeras expresan que si fueron atendidas medicamente luego
del accidente, mientras que el otro 50% indicó un no como respuesta. En tal sentido, los
resultados muestran un contraste que se aleja de los parámetros exigidos en materia de
prevención a los trabajadores de la salud, pues lo requerido es que haya atención oportuna. Los
centros hospitalarios cotidianamente atienden emergencias con particularidades que las hacen
muy distintas unas de otras, por ello, las situaciones de estrés originadas, en muchas ocasiones
evitan que los manuales de bioseguridad sean aplicados como debe ser; sin embargo, tal y como
lo establece el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo
(2006) esta realidad debe ser cambiada, para lograr que el porcentaje negativo de atención a los
trabajadores de la salud sea modificado por una atención adecuada y particular.

44
 Tomando en cuenta los resultados encontrados, se evidencia polaridad entre los sujetos de
estudio, basada especialmente en la creencia mostrada por las enfermeras de que los accidentes
no son graves y ellas pueden manejarlo sin problema, dejando de lado la implementación
correcta de normas de bioseguridad, así como los manuales de seguridad e higiene industrial.
Por ende, es significativo describir realmente lo que las enfermeras conocen sobre los
accidentes laborales, para encontrar alternativas de prevención que resguarden tanto su vida,
como la de pacientes y demás personas que forman parte del centro de salud.

Dentro de este resultado, se destacan las respuestas de enfermeras que conocen el protocolo
y están de acuerdo en la atención inmediata, tales como: “Era una herida abierta, aunque
pequeña pero en el entorno laboral donde me desenvuelvo es necesario atención médica para
prevenir cualquier exposición a un contagio”; “Porque era necesaria realizarme todos los
exámenes para verificar que no estaba contagiada de la patología que presentaba el paciente y
son los procedimientos adecuado que se realizan en este caso”; “Es el protocolo que se debe
realizar en esos casos para verificar que no se habido ningún contagio”, ante lo cual se evidencia
responsabilidad y comprensión sobre la importancia de ser atendidos oportunamente.

No obstante, hubo respuestas de enfermeras que no se mostraron realmente interesadas en

que se les brindara atención médica, expresiones como: “no había dolor relevante y podía hacer
todas las funciones normales” o “No fue una herida por lo tanto no era necesaria a atención, no
paso de un susto y un pequeño pinchazo en el dedo”; “Era una herida una leve que no ameritaba
una atención especializada, por lo tanto no realice ningún procedimiento” indicaron cierto
desconocimiento sobre la importancia de seguir el protocolo, y resguardar la salud de la
persona. En tal sentido, es significativo al visualizar la polaridad de las respuestas, que
realmente hay desconocimiento sobre las normas de bioseguridad y las formas adecuadas de
prevenir accidentes laborales, por lo cual es preciso el establecimiento de una escala de los
niveles de prevención de accidentes para mejorar las condiciones laborales.

Pregunta Nº5

Tabla 5: Necesidad de atención médica luego del accidente laboral

Ítem Sí No

5. ¿Considera que era fa % fa %

necesaria la atención médica
12 40,0 18 60,0

45
 luego de su accidente laboral?
Por qué

40%

60%

Si No

Gráfico 5: Necesidad de atención médica luego del accidente laboral

En relación al ítem 5, se destaca un 60% que no considera necesaria la atención médica luego
del accidente laboral por diversas razones, mientras que un 40% considera que si lo ameritan.
Dentro de los aspectos señalados por los sujetos de estudio en cuanto a no considerar necesaria
la atención médica, llama la atención que un buen porcentaje representado por el 40% restó
importancia al accidente ocurrido, refiriendo que no fue mayor cosa, o se trató de un evento sin
consecuencias, donde nadie fue afectado, aspecto que contrasta con la visión de un 16,67% de
las enfermeras quienes indicaron mayor atención al evento ocurrido pues refirieron que la aguja
no había sido utilizada y por ello procedieron a limpiar o tratar la herida al momento de
suscitarse el accidente, así como la revisión de la historia médica para evaluar la salud del
paciente. Sin embargo, un bajo porcentaje representado por 3,3% efectuó los exámenes
necesarios para determinar la no contaminación luego del accidente laboral, siguiendo el
protocolo señalado para esta eventualidad, lo cual lleva a la reflexión sobre la importancia de
establecer una escala de los niveles de prevención de accidentes para mejorar las condiciones
laborales.

Ahora bien, en relación a los sujetos de estudio que consideraron necesaria la atención
médica luego del accidente laboral, un 23,33% expresó la necesidad de seguir el protocolo al
momento de sufrir el accidente laboral, bien sea como forma de prevención para detectar alguna
contaminación con patógenos, infecciones provenientes del paciente y descartar algún
problema de salud originado por daño a alguna estructura anatómica, contacto con fluidos

46
 biológicos u otra afección. A su vez, un 16,6% mencionó la importancia de una atención médica
oportuna al momento del accidente para descartar lesiones y restaurar la salud del trabajador
del hospital. Los resultados refieren los aspectos señalados por Bonantini, et. al, (1995) quienes
apoyan el desarrollo de ambientes de trabajo saludable desde una visión global, donde se
resguarde al trabajador en su salud física, mental y emocional.

Pregunta Nº6

Tabla 6: Causas del accidente laboral

Poca
Ausenci Fallo en el
informació
a de uso del Condicione Error Otra
Ítem n sobre los
descarta método de s laborales humano razón
modos de
dores barrera
uso

6. Señale cuál fa % fa % fa % fa % fa % fa %
cree que fue
la causa que
propicio el
accidente 3 10,0 2 6,7 0 0,0 5 16,7 8 26,7 12 40,0

laboral y por
qué

47
 10.0%
6.7% %
40.0% 0.0%
%
16.7% %
%
%
%
26.7%

Gráfico 6: Causas del accidente laboral

Los resultados para la interrogante número 6, alcanzan diversos matices, encontrando que
un 40% de los sujetos de estudio prefieren señalar otras razones como causas generadoras de
accidentes laborales; en tal sentido, dentro de este porcentaje se destacan con un 20% las
reacciones inesperadas de los pacientes, un 10% para el estrés y la tensión laboral que minimiza
la concentración al momento de tratar al paciente; también, un 6,66% expresó que la condición
del paciente puede generar el accidente laboral e incluso, un 3,33% indicó que el manejo de las
emociones de los acompañantes, pueden originar accidentes laborales.

Por otra parte, se visualiza en los resultados al error humano como causa de accidentes
laborales con un 26,6% de preferencia mostrada por los sujetos de estudio. Siguiendo el orden
porcentual, se muestran las condiciones laborales como opción con un 16,67%, mientras que la
ausencia de descartadores obtuvo un 10% de preferencia por parte de las enfermeras. Además,
se encontró un 6,7% para la opción fallo en el uso de métodos de barrera y finalmente, destaca
que la poca información sobre los modos de uso no obtuvo ningún porcentaje.

De acuerdo con los resultados, se destaca el Convenio sobre el marco promocional para la
seguridad y salud en el trabajo, (2006) en el cual se establece el derecho a trabajar en espacios
seguros y saludables, con derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, con prioridad
al principio de prevención. Por ello, al tomar en cuenta las normas de bioseguridad se puede
prevenir que los errores humanos sean causa de accidentes laborales. Adicionalmente, el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (2014) refiere la importancia de mejorar las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pues contribuyen a la prevención de accidentes dentro
de los espacios laborales.

Pregunta Nº7

Tabla 7: Factores de riesgo en el lugar de trabajo

48
 Factores de riesgo interno Factores de riesgo externo
Ítem
Sí No Sí No

7. ¿Considera usted que su fa % fa % fa % fa %

lugar de trabajo posee
condiciones de factores de 25 83,3 3 10,0 2 6,7 0 0,0
riesgo?

83.3
90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
10.0 6.7
20.0 0.0
10.0
0.0
% % % %

Gráfico 7: Factores de riesgo en el lugar de trabajo

En el ítem 7, relacionado con los resultados en cuanto a los factores de riesgo en el lugar de
trabajo, se destacan en el aspecto interno, que un 83,3% optó por la opción si, mientras que un
10% prefirió el no como respuesta. En este contexto, para la opción si, un 24% expresó que el
no seguimiento al protocolo puede ser causal de accidentes laborales, encontrando que muchas
veces no se cumple por falta de instrucción, trabajar de forma individual y no cooperativamente,
evitar la implementación de mecanismos para evitar accidentes, e incluso mencionaron
distanciamiento en las medidas de bioseguridad. De igual modo, con un 24% se encontró que
el estrés laboral es visualizado como un factor de riesgo interno, pues las tensiones sufridas en
las emergencias, agresiones de acompañantes, así como la posibilidad de sufrir una lesión,
generan distracción, ansiedad que posibilita los accidentes laborales.

Por otra parte, un 20% de los sujetos de estudio, indicó la ausencia de material como un
factor de riesgo interno, pues hay ausencia del equipo de trabajo como método de barrera y
descartadores, así como la inexistencia de condiciones de higiene en el centro de salud. A su

49
vez, un 16% indicó el déficit de personal calificado como factor de riesgo interno, pues sienten
la ausencia en las emergencias y visualizan que esto puede generar accidentes personales.

Con un 12% se encontró que la seguridad laboral tiene un rol fundamental como factor de
riesgo interno, pues los sujetos de estudio por un lado, expresan que no hay resguardo de
seguridad para los trabajadores y por otro, refieren la importancia de efectuar mantenimientos
eléctricos, pues visualizan posibilidad de accidentes laborales con ello. Finalmente, un 4%
expresó que los accidentes laborales pueden ocurrir por descuido del personal de
mantenimiento quienes dejan su equipo de trabajo en espacios no apropiados.

En relación a los factores de riesgo externos, se encontró que un 6,7% considera que los
accidentes laborales pueden ocurrir por reacciones de personas que se encuentran al momento
de tratar a los pacientes. Por ende, los resultados evidencian la importancia de poner en práctica
la seguridad e higiene industrial como forma de prevención al tomar en cuenta la seguridad
elementos de productividad, higiene e incluso la calidad de productos utilizados (Castellanos,
2013).

En cuanto a los resultados encontrados, se detectó que la falta del protocolo de actuación
dentro del centro hospitalario muchas veces origina accidentes laborales, algunas enfermeras
expresan: “no hay mecanismos necesarios para evitar accidentes”, “No se dan instrucciones
constantemente a los pacientes y acompañantes al estar dentro del recinto hospitalario”, entre
otros. También, las respuestas de las enfermeras muestran que el estrés es una causa principal
de accidente laboral, expresiones como: “Este es un trabajo donde contantemente estamos
cargados de estrés y nos llevan a accidentes laborales” o “Las condiciones de riesgo son
variadas en esta profesión, tomando en cuenta los niveles de estrés al cual estamos sometidas
constantemente.” Por ende, es significativo trabajar con estos factores de riesgo internos para
transformar la realidad y trabajar con niveles de prevención con los cuales se eviten accidentes
laborales.

Pregunta Nº8

Tabla 8: Mecanismos de prevención de accidentes laborales en el trabajo

Ítem Sí No

8. ¿Es necesario implementar fa % fa %

mecanismos de prevención de
29 96,7 1 3,3

50
 accidentes laborales donde
trabaja? ¿Cuáles?

3%

97%

Si No

Gráfico 8: Mecanismos de prevención de accidentes laborales en el trabajo

Tomando en cuenta la interrogante número 8, se destaca un alto grado porcentual
representado por el 97% de respuestas afirmativas, en las cuales los sujetos de estudio
consideran necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabajan. Por el contrario, solo un 3% expresó el no como respuesta. En tal sentido, los
resultados en este ítem proyectan lo expresado en el Convenio sobre el marco promocional para
la seguridad y salud en el trabajo, (2006) en el cual se le concede la máxima prioridad al
principio de prevención de accidentes laborales.

Las respuestas emitidas por los sujetos de estudio, refieren plena conciencia sobre el
significado de prevenir los accidentes laborales, pues casi la totalidad de las enfermeras
reconocieron que si deben existir mecanismos de prevención de estos eventos negativos para la
salud en de los espacios hospitalarios. En tal sentido, la implementación de normas de
bioseguridad, así como prevención de riesgos y seguridad laboral puede marcar una diferencia
en la ocurrencia de accidentes laborales en los centros de salud.

Por otra parte, la prevención precisa partir del conocimiento sobre las formas de actuación
adecuadas al momento de establecer interacción con los elementos que forman parte del centro
hospitalario, pues muchas veces se piensa solamente en la transmisión de enfermedades por
contacto o errores humanos y se deja de lado la posibilidad de accidentes laborales de otro tipo
(eléctricos, sobreesfuerzo físico y mental, entre otros). En tal sentido, la gestión de riesgo, así
como métodos de prevención son formas adecuadas para evitar estos accidentes que pueden
perjudicar a cualquier persona dentro de los centros de salud.
51
 En este contexto, se destacan las respuestas de los sujetos de estudio quienes opinan
necesario: “Realizar entrenamientos para prevenir la exposición a riesgos y patologías
asociadas a la actividad laboral que desempeñamos”; “Capacitar al personal en cuanto al
contacto con los familiares del paciente para dar de forma adecuada la información”, “Efectuar
supervisiones de seguridad e higiene laboral, y que se le de unas orientaciones a todo el
personal”, “Crear un mecanismo de supervisión para que se realice los procedimientos de
higiene” por ende, es claro que las enfermeras comprenden la importancia de estar preparadas
para enfrentar accidentes laborales. Es preciso destacar que la única persona que contestó
negativamente a la interrogante, no respondió cuáles mecanismos de prevención de accidentes
laborales son necesarios de implementar dentro del centro hospitalario.

Pregunta Nº9

Tabla 9: Condiciones laborales en la actualidad

Ítem Sí No

8. ¿Es necesario implementar fa % fa %

mecanismos de prevención de
9 30,0 21 70,0
accidentes laborales donde
trabaja? ¿Cuáles?

30%

70%

SI No

Gráfico 9: Condiciones laborales en la actualidad

Los resultados en el ítem Nº 9, relacionado con la creencia de que si las condiciones laborales
son óptimas en la actualidad, una mayoría representada por el 70% indicó la opción no, mientras
que un 30% prefirió la respuesta afirmativa. Vale referir dentro del porcentaje con opción
negativa, un 16,6% de condiciones inadecuadas para efectuar la labor de la enfermería,
52
encontrando que algunos refieren mucha carga de trabajo continuo (2 turnos), mantenimientos
alejados de manuales de procedimiento, así como bioseguridad. Al mismo tiempo, un 16,6%
mencionó la poca disposición de implementos disponibles (delantal, pechera, entre otros) para
trabajar con seguridad y sin riesgos de accidentes laborales.

Una vez más, con un 13,3% se visualiza el exceso en la jornada de trabajo como factor que
influye en la ocurrencia de accidentes laborales, pues luego de horas de trabajo, la persona se
cansa, le da sueño y pueden ocurrir eventos negativos para su salud. Adicionalmente, los sujetos
de estudio con un 10%, mencionaron que la supervisión y administración al centro de salud
tiene un rol fundamental para contar con buenas condiciones laborales en las cuales se logren
prevenir los accidentes laborales. Otro de los aspectos mencionados se relaciona con la
seguridad laboral, donde un 6,67% evidenció debilidades que minimizan la calidad de las
condiciones laborales, al igual que el estrés con un 6,67% como factor de riesgo capaz de
generar accidentes laborales dentro del centro de salud.

En tal sentido, los resultados muestran gran variedad de situaciones que minimizan la calidad
de las condiciones laborales de los sujetos de estudio, destacando la necesidad de apoyar el
trabajo desde una gerencia responsable, atenta al cumplimiento de normas establecidas para el
resguardo de la salud de quienes trabajan cotidianamente. En efecto, las condiciones laborales
serán óptimas en la medida en que los factores asociados a los accidentes laborales, sean
tomados en cuenta, gestionados los riesgos y planificada la prevención para alcanzar una
práctica protegida, con recursos actualizados y un enfoque renovador mencionado por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, et. al. (2014) en el cual se alcance el
fortalecimiento de las condiciones, así como del medio ambiente de trabajo.

CONCLUSIONES

Posterior al análisis de los datos, surge el momento de presentar una serie de aspectos
concluyentes relacionados con el estudio desarrollado, cuyo objetivo estuvo centrado en
describir la percepción del personal de enfermería sobre las causas de accidentes laborales
producidos por elementos cortopunzantes en el periodo comprendido en el mes de marzo 2018
de un hospital público de todos los turnos de la sala de pediatría. Por ende, se detallan a
continuación:

Inicialmente, se identificaron adecuadamente las causas de los accidentes laborales,

encontrando que la mayoría efectivamente fueron ocasionados por elementos cortopunzantes,

53
(agujas, bisturí, entre otros), debido a un mal movimiento, susto o reacción inadecuada de un
familiar o al momento de interactuar con los pacientes.

Adicionalmente, se encontró que la mala praxis también ocasiona accidentes laborales,

especialmente cuando no se tiene cuidado al guardar el bisturí o las agujas, y las toman por el
lado cortopunzante generando la lesión, evidenciando desconocimiento sobre las normas de
bioseguridad tan necesarias para la prevención de enfermedades o infecciones, ocasionadas
dentro de los recintos hospitalarios. Ante ello, Godoy (2013) explica como la bioseguridad se
implementa de acuerdo a la atención que se presta, el espacio de trabajo e incluso la complejidad
de la seguridad a poner en práctica dentro de los espacios hospitalarios.

Las expresiones de las enfermeras al momento de la entrevista, muestran desconocimiento

sobre los pasos a seguir para actuar preventivamente y se muestran desapegadas a las normas,
explicando que la mayoría de los accidentes no son graves, pues pueden ser manejados por ellas
mismas. Esta situación se aleja de lo expresado por Alvarado y Pérez, (2002) quienes
mencionan que las regulaciones y normativas precisan ponerse en práctica de forma rutinaria o
frecuente, pues refieren la protección necesaria para pacientes y visitantes de los centros de
salud.

Aunque en se encontró que la mayoría de los accidentes ocurren por elementos

cortopunzantes, también se detectaron accidentes por otras razones, como por ejemplo aquellos
relacionados con golpes o contusiones, descuido en el mantenimiento de cableado eléctrico, e
incluso algunos accidentes que ocurren porque el personal de mantenimiento olvida regresar a
llevarse las herramientas de trabajo. Ahora bien, cuando se les preguntó a las enfermeras sobre
el tipo de herida sufrida, se detectó en la mayoría un carácter leve, sin embargo, ocurren algunas
moderadas y graves; esta situación, llama la atención pues se visualiza la necesidad de
implementar adecuadamente las normas de seguridad e higiene industrial dentro de los espacios
hospitalarios.

Es de interés notar, en las respuestas de los sujetos de estudio que hay deficiencias en la
gerencia y administración del centro de salud, pues la mayoría solicita que se suministren
oportunamente los implementos necesarios para trabajar con los pacientes, consideran una seria
deficiencia de que los contenedores no están en los lugares correspondientes lo cual minimiza
la calidad del servicio y lleva a posibles accidentes laborales. Esta realidad apoya lo expresado
por Castellanos (2013) quien explica la importancia de que en los centros de salud se tomen en

54
cuenta la higiene, seguridad, productividad y calidad de los productos con el objeto de prevenir
accidentes laborales que afecten la salud de pacientes y visitantes.

Aunado a ello, cuando se les preguntó a las enfermeras si recibieron atención médica luego
del accidente laboral, la respuesta fue totalmente polarizada, evidenciando en algunos casos
desinterés por lo ocurrido e incluso desconocimiento por las normas de bioseguridad pues varias
expresaron que no fue necesario porque estaba limpio el instrumento con el que se hicieron la
lesión, no pasó de un susto o solo fue un pinchazo; llama la atención, que la otra mitad de las
enfermeras manifestaron rotundamente la necesidad de resguardar su salud con la
implementación de protocolos, lo cual genera la reflexión sobre la importancia de implementar
los niveles de seguridad e higiene dentro del centro hospitalario, para todas las personas por
igual.

Por otra parte, en relación a la necesidad de atención luego del accidente laboral, se concluye
que una gran mayoría de enfermeras restó importancia al evento suscitado, expresando que no
tuvo consecuencias y nadie fue afectado, algunas explicaron que por cuestión del azar la aguja
no había sido utilizada, por lo tanto no era necesario realizar exámenes; no obstante, las
personas que prefirieron la opción afirmativa en cuanto a efectuárseles la atención médica,
indicaron la necesidad de efectuar el protocolo, realizando los exámenes necesarios para
verificar la no contaminación o afección por transmisión de algún patógeno o residuo biológico
del paciente. De nuevo, se evidencia lo positivo de generar acercamientos con todas las
enfermeras para establecer una escala de los niveles de prevención de accidentes con el
propósito de mejorar las condiciones laborales, recordando lo expresado por la Organización
Panamericana de la Salud (OPS), quien establece que el bien más preciado para todo ser
humano es la salud, así como contar con un buen ambiente laboral.

Por otro lado, en relación a las normas de bioseguridad del hospital, se detectaron ciertas
debilidades en la aplicación de éstas; en efecto, la mayoría de las enfermeras están conscientes
de su importancia, no obstante, cuando ocurren accidentes laborales, solo algunas muestran
preocupación por seguir el protocolo y otras, por salir rápido de la situación le restan
importancia a lo sucedido y ponen su salud en riesgo. Esta situación permite concluir que al
encontrar el error humano como principal causa generadora de accidentes laborales, se hace
evidente la importancia de que las enfermeras estén preparadas con conocimientos necesarios
para prevenir los accidentes e incluso manejarlos adecuadamente cuando éstos se presenten. En
tal sentido, una vez se tenga la información precisa sobre las normas de bioseguridad, así como

55
la puesta en práctica del protocolo de seguridad, se hace posible prevenir los accidentes
laborales dentro de los centros hospitalarios.

Otro de los aspectos concluyentes señalados por los sujetos de estudio, es que los factores
de riesgo se caracterizan por ser predominantemente internos, encontrando nuevamente
debilidades en la aplicación del protocolo dentro de los espacios hospitalarios; además de ello,
se encontró al estrés como un factor predominante capaz de generar accidentes laborales. Las
enfermeras consideran que la tensión sufrida por los momentos vividos cuando surge una
emergencia o necesidad de actuación rápida, hace que se cometan errores humanos capaces de
ocasionar accidentes laborales. Para evitar que esta situación ocurra es preciso implementar
acciones donde la prevención esté presente y se conformen espacios para la preparación técnica
de las enfermeras en cuanto a procedimientos de bioseguridad y atención a normas de seguridad
e higiene industrial.

Lo anteriormente evidenciado, lleva a la conclusión sobre los resultados de la interrogante

relacionada con la necesidad de implementar mecanismos de prevención de accidentes
laborales en el lugar del trabajo, en la cual un alto porcentaje de enfermeras optó por afirmar
que si son necesarias las acciones para evitar estos eventos nocivos para la salud, y se muestran
preocupadas e interesadas porque se pongan en práctica acciones para la capacitación en la
gestión de riesgos, así como implementación de manuales de bioseguridad dentro del centro
hospitalario.

En efecto, el estudio logra concluir sobre la necesidad de mejorar las condiciones laborales
de las enfermeras, pues la mayoría de ellas refiere estar trabajando en lugares con condiciones
inadecuadas e incluso algunas expresan la necesidad de que la gerencia del centro hospitalario
efectúe acciones para administrar mejor los recursos y estar atentos a que siempre haya
condiciones adecuadas para tratar a los pacientes para mejorar la salud. Uno de los aspectos
significativos, es la consideración de los sujetos de estudio de sentirse agotados por tener que
hacer turnos dobles, espacio en el que se cansan, les da sueño y por ende, se minimiza la
concentración necesaria para evitar accidentes laborales.

En tal sentido, se concluye que efectivamente hay debilidades en el conocimiento del

personal de enfermería sobre las causas de accidentes laborales, pues muchas de ellas cometen
errores que les pueden llevar a una lesión, sin darse cuenta de ello; de allí, es significativo
impulsar normas de bioseguridad, con las cuales cumplir la labor de atender eficientemente
para ayudar a las personas a mejorar o resolver su problema de salud.

56
 Para finalizar, el estudio muestra la importancia de poner en práctica las normas de
bioseguridad dentro de los centros hospitalarios, no solo pensando en las personas que llegan
con necesidades de atención médica u hospitalaria, sino también por los trabajadores que día a
día se exponen a diversos accidentes laborales que ponen en riesgo sus vidas. Por ello, el
acercarse a la realidad del Hospital Nacional Prof. A. Posadas, sala de pediatría del 5° piso B,
contribuye a visualizar debilidades en el conocimiento de las enfermeras sobre accidentes
laborales relacionados con elementos cortopunzantes, identificar al error humano como causal
predominante, especialmente en relación a la implementación de normas de bioseguridad y el
establecimiento de una escala de niveles de prevención para mejorar las condiciones laborales
de las personas que trabajan en este centro de salud.

57
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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Universidad de Laguna.

61
 ANEXOS

1. Entrevistas realizadas

1 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 30 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 7 años

2. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: Si No:
Al Colocar un tratamiento vía endovenosa a un niño sufrí un accidente al moverse de
forma brusca, introduje la aguja en mi dedo y llego a la falangina.
3. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:

4. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?

Herida leve: Herida Moderada: X Herida Grave:

5. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
6. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: Porque sentí cuando la aguja llego hasta la falange y teníamos
que descartar alguna lesión en las articulaciones
7. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: X Otra razón:
8. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Debe haber más personal humano y sobre todo capacitado
9. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Debe haber más indumentaria para que estemos cuidados con el método de barrera

62
10. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Se necesita más personal capacitado para trabajar, así sentiríamos más apoyo y el trabajo
no generaría tanto estrés que es prejudicial tanto para el paciente como para el personal

2 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 35 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 11 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:

En el tobillo, el accidente ocurrió en el pasillo, el piso estaba mojado y sufrí una caída
que término en un esguince grado II
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: Piso mojado, Distención ligamentosa
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: Herida Moderada: X Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: Presente dolor y molestia para caminar y fue necesario
realizarme una Rx ap del tobillo para estar seguros que no había una lesión mayor
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: X Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? El no colocar un aviso de para que todo tomemos previsiones al pasar por ese
espacio y no ocurran accidentes como me paso a mi
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?

63
 Realizar entrenamientos para prevenir la exposición a riesgos y patologías asociadas a
la actividad laboral que desempeñamos.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por
qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Es necesario que todo el tiempo se tenga todo los implementos para trabajar, sobre todo
los de barrera para prevenir cualquier contagio.

3 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 28 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 4 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Hace unos meses sufrí una contusión en la rótula por causa de un estante mal colocado
y en ese momento estábamos en una emergencia
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: Con un estante
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: No fue algo, si presente algo de inflamación y un hematoma
pero hasta allí solamente no había dolor relevante y podía hacer todas las fusiones
normales.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales: X
Error humano: Otra razón:

7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:

64
 ¿Cuáles? El déficit de personal crea estrés por el esfuerzo es mayor y los turnos son
mas fuertes.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Es prudente realizar inducciones para la correcta seguridad e higiene del ambiente
laboral donde se desempeñan, para minimizar los riesgos de accidentes por el descuido
del personal o por estrés laboral.

9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por
qué :
Si: X No: ¿Por qué?
Considero necesario aumentar la cantidad de trabajadores capacitados en enfermería
para una mejor atención y desempeño laboral.

4 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 40 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 18 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Hace años me ocurrió un accidente porque ya había culminado una guardia y tenía que
seguir trabajando, saque de forma inadecuada un bisturí y me corte
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:

3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?

Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué

65
 Si: X No: Razones: Era una herida abierta, aunque pequeña pero en el entorno
laboral donde me desenvuelvo es necesario atención médica para prevenir cualquier
exposición a un contagio
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales: X
Error humano: Otra razón:

7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? La tensión que se general al no tener suficiente personal calificado
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Realizar jornadas donde se renueven los conocimientos sobre la manipulación de
instrumentos quirúrgicos y sus riesgos y mantenimiento en el lugar de trabajo, claro y
aumentar el personal de trabajo.

9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por
qué :
Si: X No: ¿Por qué?
Es bueno que realicen unas adecuaciones para mejorar, pero en líneas generales están
dadas las condiciones, hay buena higiene laboral y se tiene regularmente los
implementos de trabajo.

5 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 29 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 5 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Me lesione un brazo y tuve una contusión con varios hematomas por la agresión del
acompañante de un paciente

66
 2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: Contusión pon una pared
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: No se evidenció fracturas ni heridas abiertas.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Mal manejo de las emociones del acompañante
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Todo el personal es capacitado para el correcto manejo de todos los
implementos utilizados en el hospital.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Capacitar al personal en cuanto al contacto con los familiares del paciente para dar de
forma adecuada la información que se esté presentando en el momento y que haya
personal de seguridad en todo el hospital.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por
qué :
Si: X No: ¿Por qué?
El hospital cuenta con todos los recursos necesarios para la atención de sus pacientes y
el de su personal.

6 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 32 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 5 años

67
1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Al hacer un mal movimiento, cuando se le estaba practicando la técnica de la
entremetida a un paciente para su movilización, presente una contractura en los
músculos del trapecio y acalenus posterior
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: técnica incorrecta de movilización
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: No fue una herida expuesta, se pudo mejorar con relajantes
musculares y un poco de reposo
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: X Otra razón:

7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? El sobre esfuerzo que realizamos los trabajadores al realizar dos guardias
seguidas
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Talleres donde expongan los riesgos que se presentan cuando el personal se sobrecarga
de trabajo y de estrés al trabajar más de 20 horas seguidas
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué
Si: No: X ¿Por qué?
Porque en muchas ocasiones trabajamos en condiciones no adecuadas, cuando duramos
más de lo debido en las horas de guardia nos expones a muchos riesgos y exponemos a
los pacientes

68
7 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 25 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 1 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Al manipular unas muestras estuve expuesta a salpicadura biológica de un niño que
estaba hospitalizado.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: No tenía uno de los métodos de barrera.
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: Herida Moderada: Herida Grave: X
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: Porque era necesaria realizarme todos los exámenes para
verificar que no estaba contagiada de la patología que presentaba el paciente y son lo
procedimientos adecuado que se realizan en este caso.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera: X
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: No: X Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? En algunas ocasiones han fallado los métodos de barrera
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Asesoría para la seguridad e higiene del ambiente de trabajo donde nos desempeñamos
y la manipulación de implementos médicos para su adecuado uso.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por
qué :
Si: No: X ¿Por qué?

69
 Creo que deben mejorar ya que un error de mantenimiento o por exceso de trabajo no
podemos permitir en este lugar ya que puede ser mortal y tenemos que tener todos los
implementos de calidad y el debido descanso

8 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 49 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 20 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: No: X
Pero hace un tiempo atrás si tuve una caída que me produjo una luxación, mediante una
emergía que surgió y estaban unos implementos en un ligar inadecuado y el estrés de
realizar trabajos más allá de las horas pautadas.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: Luxación por caída
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: Herida Moderada: Herida Grave: X
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: La caída fue fuerte y ameritaba atención de inmediato, puesto
que quede impedida para movilizarme y el dolor era muy intenso
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales: X
Error humano: Otra razón:

7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? El personal de mantenimiento debería tener más cuidado al dejar sus
implementos de trabajo en ciertas áreas ya que pueden producir un accidente mayor
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:

70
 Si: X No: ¿Cuáles?
Inducciones de seguridad en el espacio de trabajo donde laboran para evitar o prevenir
los accidentes
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
En varios aspectos no tenemos las condiciones laborales, mucha carga de trabajo, el
aspecto económico incluye y no hay seguridad laboral.

9 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 30 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 07 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Estaba un cable mal colocado en una oficina y lo toque sin querer porque estaba en un
momento de tensión y me pego corriente en la mano.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: Cable eléctrico
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: Fue un accidente leve que no tuvo consecuencias y se pudo
abordar de manera sencilla.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales: X
Error humano: Otra razón:

7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:

71
 ¿Cuáles? El cable estuvo daña por un largo tiempo y no es lo adecuado porque pudo
ocurrir un accidente más grave y así con otras cosas.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Instrucciones para la prevención de accidentes laborales o por lo menos supervisiones
constantes en la parte de estructura e higiene del recinto hospitalario.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Debería mejorar las condiciones de la seguridad en el hospital y las jornadas de trabajo
para que el personal este realmente activo en toda la jornada y no haya dobles turnos
que genera exceso de trabajo y sube el nivel de riesgo de los accidentes.

10 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 42 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 18 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Me pinche el dedo al enfundar de forma incorrecta la aguja de la inyectadora
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:

4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: Es el protocolo que se debe realizar en esos casos para verificar
que no se habido ningún contagio

6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: X Fallo en el uso del método de barrera:

72
 Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? En algunos casos ha habido ausencia del equipo de trabajo como método de
barrera y descartadores.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Integrar más personal calificado para trabajar con menos presión en los horarios y que
hay todo el material de trabajo que es necesario para trabajar, considerando que es
importante para prevenir los accidentes laborales.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué:
Si: No: X ¿Por qué?
Si fuese de esa manera no ocurrirían accidentes como los que han ocurrido, algunos en
condiciones graves y otros no tanto como el que me ocurrió a mí.

11 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 28 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 7 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Al colocar un tratamiento a un paciente reacciono de una forma inesperada e hizo que
me pinchara con la aguja de la inyectadora en el dedo de la mano izquierda.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué

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 Si: No: X Razones: El accidente fue leve y la aguja no había sido usa hasta el
momento del accidente por esa razón no se tomaron medidas al respecto, para verificar
el contagio de algún virus.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Reacción inesperada del paciente
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: No: Factores de riesgo externo: Si: X No:
¿Cuáles? Los pacientes en muchos casos tienen reacciones que sorprendente y pueden
causar accidentes.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Adiestramiento al personal para actuar en casos donde los pacientes tienen reacciones
impredecibles.

9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: X No: ¿Por qué?
Porque las condiciones de sanidad están optimas y tenemos las herramientas adecuadas
para trabajar en nuestras labores, aunque en algunas ocasiones se necesita apoyo e
implementos.

12 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 38 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 15 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
El acompañante del paciente se asustó cuando observo una situación en la sala y se
movió inesperadamente e hizo que me pinchara el dedo con la aguja.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:

74
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: Por seguridad me realizaron todos los exámenes
correspondiente y se revisó la historia del paciente, de esa forma se realiza el
procedimiento al ocurrir este tipo de accidentes
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Evento inesperado por parte del acompañante del paciente

7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: No: Factores de riesgo externo: Si: X No:
¿Cuáles? Siempre hay factores de riesgo externo porque no sabemos cómo van a
reaccionar los pacientes y sus acompañantes en determinada situación y pueden generar
un accidente como una lección aun mayor de las que ya se tiene.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Implementar más seguridad dentro del hospital y que se formen equipos de trabajo con
más integrantes para cumplir la jornada.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: X No: ¿Por qué?
Porque la higiene del hospital es buena y tenemos la indumentaria necesaria para
trabajar a un que se hace necesario mejoras en el recinto.

13 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 27 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 3 años

75
1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Estaba un niño al momento de tomarle la vía endovenosa al paciente y tropezó conmigo
haciendo me pinchara con la aguja al descapucharla.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: X Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: El accidente no fue grave y la aguja no había sido utilizada
por nadie por lo tanto no era necesario activar el protocolo correspondiente.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Descuido de los acompañantes en la atención del niño.
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? No darle instrucciones constantemente a los pacientes y acompañantes al estar
dentro del recinto hospitalario.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Las normativas del hostal deben estar en lugares visibles donde constátenme sean
visualizadas como también como guías de prevención de accidentes.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué:
Si: X No: ¿Por qué?
En el hospital contamos con los recursos necesarios para atender las diferentes
patologías que se nos han presentado y la higiene y seguridad en dicho recinto están tan
dadas.

76
14 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 33 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 8 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
El paciente realizo un movimiento involuntario que hizo mover su brazo derecho
haciendo que pinchara mi mano con la aguja ya que iba a tomar una muestra biológica.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: X Otras herramientas:

3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?

Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: Fue una lección leve que no ameritaba atención solo un poco
de presión para que no hubiese fluido biológico, ya que la aguja no había sida usada.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Facto impredecible del paciente
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Al trabaja de forma casi individual puesto que las atenciones se deberían
realizar en equipo de trabaja más amplio por cualquier emergencia que se presente.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Formación laboral donde se actualicen los riesgos de accidentes laborales y posobles
consecuencias y soluciones y equipo de trabajo mas amplios.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: X No: ¿Por qué?

77
 La salubridad del hospital es la más adecuada y contamos con un personal capacitado
para atender los casos que se presentan, aunque debería ser ampliado.

15 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 37 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenina Años de experiencia laboral: 10 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
El paciente se encontraba un poco alterado y al tomarle la vía realizo un movimiento
que hizo que yo me pinchara el brazo en el procedimiento.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: X Otras herramientas:

3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?

Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: Fue una accidente leve donde no hubo consecuencias y la
situación estuvo controlada en todo momento, luego se tomaron las previsiones del caso
para que no volviera a ocurrir.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Condición del paciente
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Al no implementar los mecanismos necesario para evitar este tipo de
accidentes.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?

78
 Capacitar constantemente al personal en la prevención de los accidentes laborales en su
ambiente de trabajo y en cada área especifica.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: X No: ¿Por qué?
Se cuenta con la atención necesaria en cualquier emergencia que ocurra y el
saneamiento es constante en este lugar de trabajo, pero también es necesario realizar
entrenamientos para evitar futuros accidentes que pudieran ocurrir.

16 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 24 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 2 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Sufrí una cortada en la mano al tratar de colocar el bisturí en la capucha para botarlo, y
que no quedara expuesto en áreas inadecuadas
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?Si: X No:

5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: A pesar de que la herida era leve fue necesario realizar una
atención medica porque el bisturí ya había sido usado y me debía realizar los exámenes
pertinentes.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: X Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: No: X Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles?

79
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Colocar constantemente los descartadores en los lugares donde realmente son
necesarios, para evitar que ocurran accidentes cortopunzantes.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Porque no tenemos todos los elementos que se necesitan para que no ocurra un
accidente, y en un lugar de trabajo como este eso es esencial para el buen desarrollo y
seguridad laboral.

17 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 26 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 4 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
En la el dedo de la mano izquierda sufrí una cortada, dejaron un bisturí en un lugar
inadecuado y sin darme cuenta lo toque y me corte.

2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: No sabía a qué había está expuesto ese bisturí y era sumamente
necesario realizarme todos los exámenes necesario para descartar cualquier tipo de
patógeno o virus, de hechos es el protocolo que se debe seguir cuando ocurre este tipo
de accidentes.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: X Fallo en el uso del método de barrera:

80
 Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: X Otra razón:

7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: No: X Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Los descartadores no se encuentran en sus lugares o son inexistentes en
muchas de las ocasiones.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Supervisiones de seguridad e higiene laboral, y que se le de unas orientaciones a todo
el personal, para que cumplan sus funciones como se debería, consideren los riesgos
que aquí se encuentran.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Porque no contamos con todos los elementos necesarios para trabajar cuando se debe.

18 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 31 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 8 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Al encapuchar un bisturí me corte el dedo pulgar, lo estaba realizando de esa manera
para lo tenía que botar en una papelera corriente.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué

81
 Si: X No: Razones: Se debía hacer para tomar las previsiones del caso, (hacerme
los exámenes correspondientes y cubrir la herida mientras estaba en el hospital).
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: X Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Un factor de riesgo importante es no tener los descartadores en los lugares
que corresponde tenerlos.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Implementar un sistema de vigilancia con horarios específicos que constante que todo
está en orden y en su lugar para evitar futuros accidentes laborales.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Los implementos de trabajo son imprescindible que permanezcan en los lugares
correctos para que no ocurran accidentes como el que me ocurrió o suceda algo
realmente grave.

19 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 23 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 1 año

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: No:
Colocar un tratamiento y descapuchar una jeringa paso un evento fortuito que me hozo
exalta y me pinche el dedo.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?

82
 Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: No fue una herida por lo tanto no era necesaria a atención, no
paso de un susto y un pequeño pinchoso en el dedo.

6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Caso fortuito de susto
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? En algunos momentos no están los contenedores en los lugares
correspondientes.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Diaria supervisión de las normativas para minimizar los riesgos de accidentes en este
recinto hospitalario, para nosotros como para todo el que hace uso de él.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué:
Si: No: X ¿Por qué?
Todo debería marchar como debe ser desde un primer momento para evitar todos los
riegos, por accidentes o por lo menos los que están en nuestras manos y aquí no se pone
práctica eso, por ejemplo lo de los descatadores que no todo el tiempo están en su lugar.

20 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 24 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 1 año

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Al colocar de una manera incorrecta el bisturí en el mango me realiza una pequeña
cortada en el dedo.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:

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 Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:

3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?

Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: Era una herida una leve que no ameritaba una atención
especializada, por lo tanto no realice ningún procedimiento.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: X Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Contamos con los elementos de método de barrera y las condiciones de
higiene se encuentran bien.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: No: X ¿Cuáles?
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: X No: ¿Por qué?
La higiene y seguridad laboral se cumplen dentro del hospital, aparte en dicho recinto
contamos con un excelente equipo de trabajo.

21 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 52 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 25 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:

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 En un momento de emergencia y de tensión al car la agua de su capucha tuve un ligero
pinchazo en el dedo, fue muy leve en realidad, estaba trabajan en un doble turno, porque
no había llegado mi relevo.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:

3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?

Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: No presente una herida y la aguja no había sido usada por
nadie, por lo que no se requiere ninguna asistencia médica, ni ningún cuidado especial,
para la atención de ese accidente.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: tensión y estrés laboral
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Particularmente este trabajo tiene muchos riesgos uno de ellos es la tensión
que se genera en cada emergencia.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Las guardias se deben cumplir en los tiempos oportunos dado que este trabajo requiere
toda la atención, mucha energía y estar alerta contantemente.

9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Al no cumplirse las guardias en su cabalidad nos exponemos en riesgos de accidentes
graves en el trabajo.

85
22 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 49 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 24 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
En un momento de colapso d estrés no me percate de un bisturí que tenía que botar y
lo tome de una forma incorrecta y me realice una pequeña cortada en un dedo.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: La herida la limpie y realice la cura yo misma porque era muy
leve y no era necesario de mayor atención de la realice.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: El estrés por las situaciones de trabajo.
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Los riesgos van desde posibles agresiones de los acompañantes de los
pacientes hasta lesiones con objetos cortopunzantes.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Sistema de seguridad dentro del hospital para evitar agresiones por parte de los
acompañantes y que haya más profesionales trabajando para que el trabajo sea menos
estresantes.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué
Si: No: X ¿Por qué?

86
 Porque se tiene que implementar ajustes en las jornadas de trabajo, para que los riesgos
de accidentes puedan bajar.

23 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 45 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 17 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Deje caer un bisturí y me corte el antebrazo, esto ocurrió en un instante de mucho estrés
que se estaba presentando un día con muchas emergencias, afortunadamente no fue nada
grave.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: Porque se debía limpiar y cubrir para que no haya
consecuencias posterior sobre todo por el lugar donde realizo mis labores diarias, para
evitar cualquier infección o contaminación.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Estrés laboral
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Este es un trabajo donde contantemente estamos cargados de estrés y nos
llevan a accidentes laborales.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?

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 Claro los mecanismos de trabajo que se deberían de implementar son los de estar más
pendientes y en constante supervisión en las jornadas laborales y cambio de guardia.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Porque el ser humano necesita de su tiempo de descanso para realizar su trabajo en
óptimas condiciones y cuando no lo hace comienzan los accidentes laborales.

24 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 36 años Ocupación: Enfermera Turno: Mañana

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 10 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Al sacar el bisturí del mango se deslizo de la mano, porque tenía una sustancia cerosa,
y me cayó en el área abdominal ocasionándome una herida de II grado, paso por la tela
del uniforme llegando a perforar la piel.

2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: Herida Moderada: X Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: era necesaria la atención porque la herida lo requería, necesite
un punto de sutura y realizarme los exámenes médicos por los antecedentes del paciente
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera: X
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? En varias ocasiones no tenemos los elementos del método de barrera.

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8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Es imprescindible que en todo momento se tengan a la mano todos los materiales del
método de barrera para prevenir proliferaciones de bacterias y accidentes como el que
yo tuve.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué:
Si: No: X ¿Por qué?
Porque si yo fuese tenido el delantal y la pechera quirúrgica no fuese tenido una herida
y el accidente no fuese tenido consecuencias.

25 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 26 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 3 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Al recoger una aguja luego de realizar una sutura, lastime causándome una herida leve
en el dedo pulgar de la mano derecha.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: La herida no fue grave, me realice los exámenes pertinentes
aunque la historia del paciente no evidencian enfermedad ni virus de contagio.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: X Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:

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 ¿Cuáles? Las instrumentaciones necesarias para trabajar en ocasiones no son arrojadas
en los descartadores en el momento prudente.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Crea un mecanismo de supervisión para que se realice los procedimientos de higiene de
forma correcta para evitar futuros accidentes.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué:
Si: No: X ¿Por qué?
Porque aún se siguen presentando accidentes laborales y siento que con una debida
supervisión se puede corregir todos esos accidentes.

26 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 27 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 5 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Estaba un poco distraída por problemas económicos y luego de un procedimiento de
sutura me provoque una herida con la aguja con la que realice la dicha sutura.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: La herida fue de menor grado por lo tanto no era necesario
una atención medica amplia, y no fue necesario los exámenes ya que la historia médica
del paciente no arroja ninguna enfermedad infectocontagiosa y su procedencia es
conocida (Familiar).
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:

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 Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera: X
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: X Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Los riesgos propios de esta profesión, como: agresiones por los familiares del
paciente, una herida con un objeto punzopenetrante entre otras causas.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Renovar o refrescar las normas de higiene y salubridad del ambiente de trabajo.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
El trabajo es agotador y en ciertos momentos se realizan dos guardias seguidas lo que
produce un desgaste físico mayor de lo debido sin generar ingresos suficientes.

27 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 31 años Ocupación: Enfermera Turno: Noche

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 8 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Fui agredida por un familiar de un paciente y con el forcejeo me realice una herida en
el brazo con la aguja que yo llevaba para realizar una sutura.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: X Bisturís: Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: Porque era solo una herida muy pequeña aunque hubo un
poco de sangre y la aguja aún no había sido utilizada.

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6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Agresión por un familiar de un paciente.
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? No hay resguardo de seguridad para los trabajadores que laboran en este
recinto.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Implementar mayor seguridad tanto en la parte externa como interna del hospital, asi
los trabajadores se sentirán más seguro y su trabajo será tranquilo.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Porque no nos sentimos seguro dentro del hospital, por los eventos que han transcurrido
y han generado accidentes laborales.

28 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 29 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 5 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
En un procedimiento me resbale y caí al suelo, porque estaba lleno de fluidos
biológicos del paciente, sufrí unas contusiones y una pequeña cortada en la palma de la
mano.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: X Vía: Otras herramientas:
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: X No:

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5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: X No: Razones: Aunque la herida y la contusión no eran de gravedad estuve
en contacto con los fluidos biológicos del paciente por lo tacto se debía realizar el
protocolo correspondiente.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: Otra razón: Las situación que se estaba presentando en el momento.
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Las condiciones de riesgo son variadas en esta profesión, tomando en cuenta
los niveles de estrés al cual estamos sometidas constantemente.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Realizar prácticas para reducir el nivel de estrés al cual estamos sometidas
constantemente y eso es un factor importante para los accidentes laborales y sobretodo
en este ambiente de trabajo.

9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué:
Si: No: X ¿Por qué?
Porque ningún trabajo que se realice bajo presión se considera que es óptimo para una
persona, se debería contar con un equipo de trabaja más amplio.

29 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 50 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 23 años

1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Tuve una contractura muscular en la pierna izquierda al resbalar cuando estaban
realizando la limpieza del quirófano luego de una intervención quirúrgica.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:

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 Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: Material de limpieza
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: No era una lesión grave, ni heridas, con un poco de reposo y
relajantes era suficiente.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales:
Error humano: X Otra razón:
7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?
Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? Siempre va haber factores de riesgo en esta profesión, como la exposición a
virus se presentan en cada época del año y enfermedades contagiosas.

8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde

trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Poner en práctica constante programas adecuados para la seguridad e higiene del
hospital y que dichos programas cuenten con su prosecución para constatar sus
resultados.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por qué:
Si: No: X ¿Por qué?
Es bueno que la seguridad y las normas higiene sean reforzadas para el confort de todos
los que aquí trabajamos.

30 Instrumento de recolección de datos:

Edad: 47 años Ocupación: Enfermera Turno: Tarde

Sexo: Femenino Años de experiencia laboral: 22 años

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 1. ¿Ha sufrido recientemente algún accidente laboral? Especifique en qué parte del cuerpo
sufrió y el contexto del accidente: Si: X No:
Cuando estuve en una de las salas no me percate que uno de los cables de la electricidad
estaba haciendo contacto con unos de los instrumentos quirúrgicos (Bandeja) y al
tocarlo recibí una descarga de corriente.
2. Indique, con qué tipo de elemento médico sufrió el accidente y el tipo de herida:
Agujas: Bisturís: Vía: Otras herramientas: Cable eléctrico
3. ¿Considera que su herida era leve, moderada o grave?
Herida leve: X Herida Moderada: Herida Grave:
4. ¿Recibió atención médica por parte del lugar de trabajo luego del accidente?
Si: No: X
5. ¿Considera que era necesaria la atención médica luego de su accidente laboral? Por qué
Si: No: X Razones: No hubo quemadura y lesiones aparentes por lo tanto no fue
necesario la atención médica.
6. Señale cuál cree que fue la causa que propicio el accidente laboral y por qué:
Ausencia de descartadores: Fallo en el uso del método de barrera:
Poca información sobre los modos de uso: Condiciones laborales: X
Error humano: Otra razón:

7. ¿Considera usted que su lugar de trabajo posee condiciones de factores de riesgo?

Factores de riesgo interno: Si: X No: Factores de riesgo externo: Si: No:
¿Cuáles? El hecho de no tener un mantenimiento adecuado de la electricidad puede
desencadenar un accidente laboral.
8. ¿Es necesario implementar mecanismos de prevención de accidentes laborales donde
trabaja?:
Si: X No: ¿Cuáles?
Que tanto las instalaciones eléctricas con los equipos electrónicos sean instalados y
revisados en sus mantenimientos constantes por personas acreditas o por servicios
técnicos autorizados.
9. ¿Cree usted que sus condiciones laborales son óptimas en la actualidad?, indique por
qué :
Si: No: X ¿Por qué?
Al hospital se le deben realizar unas mejoras a nivel general, que se debe encargar el
área administrativa.

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