HOJA DE TRABAJO

CUESTIONARIO DE LA CONDUCTA DE GRUPOS EN LA TOMA

DE RIESGOS
La conducta abierta al riesgo dentro de los grupos, es un modo de
“estirarse” a sí mismo con el fin de alcanzar los objetivos de desarrollo
personal. La toma de riesgos es una conducta en la cual, uno por regla
general no se comprometería, siendo considerada como una amenaza para
sí mismo. Lo que constituye un riesgo para una persona depende de si se
trata de una conducta nueva para ella, y si concibe para sí, un sentido de
peligro involucrado en esa conducta.

La toma creativa de riesgos en los grupos, puede ser una manera eficaz de
incrementar la variedad de respuestas que cada uno de sus miembros
tiene, ante las diversas situaciones interpersonales. Con una mayor
variedad de respuestas a su cargo, cada persona tiene una mayor libertad
de selección, sin las restricciones que causan las inhibiciones. Se tiene
mayor espontaneidad de acción y más flexibilidad en las relaciones
interpersonales.

PROPÓSITOS
Los propósitos de este Cuestionario son los siguientes :

· Aseverar lo que uno considera como conducta arriesgada para sí, en una
situación grupal.
· Estimular la opinión del alumno con respecto a tomar riesgos.
CUESTIONARIO DE LA CONDUCTA DE GRUPOS EN LA TOMA
DE RIESGOS
INSTRUCCIONES : Lea las siguientes oraciones y clasifíquelas en relación
a cuánto riesgo subjetivo cree que puede estar involucrado en esa
conducta. Considere a su grupo como referencia. Anote el número mas
apropiado, al frente de cada situación. según la escala mostrada.
No me Me resultaría No siento Me resultaría Me
representa poco nada al algo representa
ningún riesgo arriesgado respecto arriesgado un enorme
o No sé riesgo

-2 -1 0 +1 +2

1. Descubrir a los demás ciertos sentimientos negativos de mí.

2. Revelar a los demás ciertas cosas de mi pasado.

3. Pedir ayuda a los demás para resolver mis problemas.

4. Expresar mi ira contra alguien del grupo.

5. Expresar afecto hacia alguien del grupo.

6. Recibir afecto de alguien del grupo.

7. Pedir retroalimentación a las personas representativas en

en el grupo.

8. Tocar a alguien dentro del grupo.

9. Dejar que alguien dentro del grupo me toque a mí.

10. Entablar cercanía e intimidad con otro enfrente del grupo.

11. Decir algo que pueda enojar a alguien dentro del grupo.

12. Expresar y hacerme cargo de un conflicto que yo tenga con otro

miembro del grupo.

13. Dar a otro miembro del grupo retroalimentación negativa.

No me Me resultaría No siento Me resultaría Me
representa poco nada al algo representa
ningún riesgo arriesgado respecto arriesgado un enorme
o No sé riesgo

-2 -1 0 +1 +2

14. Ser el centro de atención del grupo.

15. Expresar mi confusión e incertidumbre enfrente del grupo.

16. Expresar ira o insatisfacción hacia el jefe de grupo.

17. Admitir que estaba equivocado acerca de otra persona del grupo

18. Admitir ante el grupo que estaba equivocado sobre cierta idea que
tenía.

19. Hablar de sentimientos sexuales ante el grupo.

20. Compartir cierta fantasía que tengo sobre un miembro del grupo
o el grupo entero.

21. Decirle a alguien del grupo que se ha vuelto muy importante para mí.

22. Expresar indiferencia hacia otros miembros.

23. Expresar sentimientos sobre las características físicas de otro

miembro del grupo.

24. Hablar de mis sentimientos hacia mis características físicas en el

grupo.

25. Admitir que alguien del grupo ha herido mis sentimientos.

26. Decirle a los miembros del grupo que me dejen solo, “que me dejen de
fastidiar”.

27. Abandonar el grupo bajo condiciones de presión.

28. Expresar atracción sexual hacia otro miembro del grupo.