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22.5.1.

Consulta de los trabajadores

El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las
decisiones relativas a:

La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas


tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la
seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación
y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el
trabajo.

La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los


riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de
dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.

La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

Los procedimientos de información y documentación previstos en la LPRL.

El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los
trabajadores.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, estas consultas se llevarán a
cabo con dichos representantes.

22.5.2. Derechos de participación y representación

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos laborales.

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de
estos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se
regula en la LPRL.

22.5.3. Delegados de Prevención

¿Quiénes son?

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores en la empresa con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Designación de Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal y su
número estará de acuerdo a la escala siguiente:

De 50 a 100 trabajadores: 2.

De 101 a 500 trabajadores: 3.

De 501 a 1.000 trabajadores: 4.

De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5.

De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6.

De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7.

De 4.001 en adelante: 8.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal;


de 31 a 49 trabajadores el Delegado de Prevención será elegido por y entre los Delegados de
Personal.

En los centros de trabajo que carezcan de representantes de personal por no alcanzar la


antigüedad para ser electores o elegibles, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un
trabajador que ejerza las competencias de Delegado de Prevención (disposición adicional cuarta
de la LPRL).

Competencias de los Delegados de Prevención

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en ejecución de la normativa sobre


prevención de riesgos laborales.

Ser consultados sobre las materias objeto de consulta obligatoria para el empresario.

Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Facultades de los Delegados de Prevención


Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo
y Seguridad Social en la realización de visitas y verificaciones que realicen en los centros de
trabajo.

Tener acceso, con las limitaciones previstas en la LPRL, a la información y documentación relativa a
las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.

Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores.

Recibir del empresario información acerca de las actividades de protección y prevención en la


empresa, así como proponerle la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de
los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización


de actividades ante situaciones de riesgo grave e inminente.

Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de
las condiciones de trabajo.

22.5.4. Comité de Seguridad y Salud

¿Qué es?

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de


las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Composición del Comité de Seguridad y Salud

Como órgano paritario está formado por los Delegados de Prevención y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de Delegados de Prevención.

Quedará constituido en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más
trabajadores.

Podrá crearse un Comité Intercentros, con acuerdo de los trabajadores, en aquellas empresas que
cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los
Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén
incluidos en la composición referida. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de
la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de cuestiones
concretas que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre
que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las
representaciones en el mismo y adoptará sus propias normas de funcionamiento.

Competencias del Comité de Seguridad y Salud

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de


prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en
práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, la elección de la modalidad
organizativa de la empresa y, en su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con
las que la empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los proyectos en
materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo
16 de la Ley y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos preventivos de riesgos laborales, así como
proponer a la empresa la mejora de las condiciones o corrección de las deficiencias existentes.

Facultades del Comité de Seguridad y Salud

Conocer la documentación e informes relativos a las condiciones de trabajo, los procedentes de la


actividad del servicio de prevención, así como conocer y analizar los daños producidos en la salud
o integridad física de los trabajadores.

Conocer e informar la memoria y la programación anual de servicios de prevención en la empresa


o centro de trabajo.

Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,


realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

El derecho de los trabajadores a una protección eficaz conlleva en la LPRL una serie de derechos y
obligaciones derivadas.

Derechos de los trabajadores

Para una adecuada actuación preventiva, el trabajador tiene derecho a:


Ser informado directamente de los riesgos para su salud y seguridad y de las medidas preventivas
adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.

Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en el momento de su contratación


y cuando cambie el contenido de la tarea encomendada o se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el
puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la
aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Interrumpir su actividad y si fuera necesario abandonar el lugar de trabajo, cuando considere que
dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

Tener garantizada una vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos
inherentes a su puesto de trabajo.

Disponer de las medidas de protección específicas cuando por sus propias características
personales o estado biológico conocido o incapacidad física, psíquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.

Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el
trabajo. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario y a los órganos de
participación y representación (delegados de prevención, comité de seguridad y salud), a través de
quienes se ejerce su derecho a participar.

Obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores deben velar según sus posibilidades, y mediante el cumplimiento de las medidas
de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud y por la de
aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, para lo cual, con arreglo a
su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deben:

Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio


de trabajo.

Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y conforme a
las instrucciones de éste.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad


existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo
en los que ésta tenga lugar.

Informar inmediatamente a su superior jerárquico y a los trabajadores designados para realizar


actividades de protección y prevención, y al servicio de prevención, sobre cualquier situación que,
a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.


Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean
seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Empresas obligadas a auditar su sistema de prevención

Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada
ajena a la empresa deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o
evaluación externa. La misma obligación tendrán las empresas que desarrollen las actividades
preventivas con recursos propios y ajenos simultáneamente.

Quedarán exentas de la obligación de someterse a una auditoría aquellas empresas de hasta 50


trabajadores cuya actividad no esté incluida en el anexo I del RSP, que desarrollen las actividades
preventivas con recursos propios y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente
sin necesidad de recurrir a una auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa
complejidad de la actividad preventiva. En este caso, la obligación de auditar se sustituirá por la
remisión a la autoridad laboral de una notificación sobre la concurrencia de las causas que hacen
innecesaria la auditoría. No obstante, la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las
comunidades autónomas, podrá requerir la realización de una auditoría, a la vista de los datos de
siniestralidad de la empresa o del sector o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la
peligrosidad de las actividades desarrolladas o la inadecuación del sistema de prevención.

Periodicidad

La primera auditoría del sistema de prevención deberá llevarse a cabo dentro de los doce meses
siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva.

La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, reduciéndose el plazo a dos años si la empresa
se dedica a actividades incluidas en el anexo I del RSP. Estos plazos de revisión se ampliarán en dos
años en los supuestos en que la modalidad preventiva de la empresa haya sido acordada con la
representación especializada de sus trabajadores. En todo caso, deberá repetirse cuando lo
requiera la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en
su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las comunidades autónomas, cuando las
circunstancias pongan de manifiesto la necesidad de revisar los resultados de la última auditoría.

Requisitos del auditor


La auditoría deberá ser realizada por personas físicas o jurídicas que posean, además, un
conocimiento suficiente de las materias y aspectos técnicos objeto de la misma y cuenten con los
medios adecuados para ello. La persona física o entidad auditora no podrá mantener con la
empresa vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de
su actuación como auditores.

Del mismo modo, no podrán realizar para la misma o distinta empresa actividades de coordinación
de actividades preventivas, ni actividades como servicio de prevención. Por otro lado, no podrán
mantener con los servicios de prevención vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier
otro tipo, con excepción de las siguientes:

El concierto de la persona o entidad auditora con uno o más servicios de prevención ajenos para la
realización de actividades preventivas en su propia empresa.

El contrato para realizar la auditoría del sistema de prevención de un empresario dedicado a la


actividad de servicio de prevención ajeno.

Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del
sistema de prevención habrán de contar con una única autorización de la autoridad laboral, que
tendrá validez en todo el territorio español.

Informe de auditoría

Los resultados de la auditoría deberán quedar reflejados en un informe que la empresa auditada
deberá mantener a disposición de la autoridad laboral competente y de los representantes de los
trabajadores. El contenido del informe deberá reflejar fielmente la realidad verificada en la
empresa, estando prohibida toda alteración o falseamiento del mismo.

The employer, including public administrations, has a duty to protect their workers against
occupational risks, guaranteeing their health and safety in all aspects related to their work, by
integrating the preventive activity in the company and the adoption of how many measures are
necessary.

The employer will apply the measures that make up the general duty of prevention according to
the following general principles:

Avoid the risks.

Evaluate the risks that can not be avoided.

Combat the risks at source.


Adapt the work to the person, in particular with regard to the conception of the jobs, as well as
the choice of equipment and methods of work and production, with a view, in particular, to
mitigate monotonous work and repetitive and reduce the effects of it on health.

Take into account the evolution of technology.

Substitute the dangerous for what entails little or no danger.

Plan prevention, seeking a coherent set that integrates in it the technique, work organization,
working conditions, social relations and the influence of environmental factors at work.

Adopt measures that put collective protection before the individual.

Giving appropriate instructions to workers.

The prevention of occupational risks should be integrated into the general management system of
the company, both in the set of its activities and in all hierarchical levels of the company, through
the implementation and application of a plan for the prevention of occupational risks.

The essential instruments for the management and application of the risk prevention plan, which
may be carried out in phases in a programmed manner, are the evaluation of occupational risks
and the planning of the preventive activity.

22.1.1. Occupational risk prevention plan

The occupational risk prevention plan is the tool through which the preventive activity of the
company is integrated into its general management system, establishing the occupational risk
prevention policy.

The plan must be reflected in a document that will be kept at the disposal of the labor authority,
the health authorities and the workers' representatives, and will include, with the scope
appropriate to the size and characteristics of the company, the following elements:

The identification of the company, its productive activity, the number and characteristics of the
work centers and the number of workers and their characteristics with relevance in the prevention
of occupational risks.

The organizational structure of the company, identifying the functions and responsibilities
assumed by each of its hierarchical levels and the respective channels of communication between
them, in relation to the prevention of occupational risks.

The organization of the production in terms of the identification of the different technical
processes and the practices and organizational procedures existing in the company, in relation to
the prevention of occupational risks.
The organization of prevention in the company, indicating the chosen preventive modality and the
existing representative bodies.

The policy, objectives and goals that the company intends to achieve in preventive matters, as well
as the human, technical, material and economic resources that it will have available for this
purpose.

22.1.2. Risk assessment

What is it?

The assessment of occupational hazards is the process aimed at estimating the magnitude of the
risks that could not be avoided, obtaining the necessary information so that the employer is able
to take an appropriate decision on the need to take preventive measures and, as such, case, on
the type of measures that should be adopted.

What and how should it be evaluated?

The risks present in each job must be evaluated. For this purpose, the existing or planned work
conditions will be taken into account, and, on the other hand, the worker who occupies the
position. In particular, the risk assessment will take into consideration, among others, the
following aspects:

The characteristics of the premises.

The installations.

The existing work teams.

The chemical, physical and biological agents present or employed at work.

The organization and organization of work itself, insofar as they influence the magnitude of the
risks.

Likewise, it should be taken into account the possibility that the worker who occupies that job is
especially sensitive, due to their personal characteristics or known biological status, including
those that have recognized the physical, mental or sensory disability, to any of said conditions.

In particular, the agents, procedures and working conditions that may negatively affect the health
of pregnant or lactating workers, the fetus or the child during the

The organization of the necessary resources for the development of the preventive activities will
be carried out by the entrepreneur according to any of the following modalities:
Assuming personally the preventive activity.

Appointing one or more workers to carry it out.

Constitute a prevention service itself.

Constitute a joint prevention service.

Appealing to a service of foreign prevention.

Under the terms provided in chapter IV of the LPRL, the prevention service shall be understood as
the set of human and material resources of the company necessary for carrying out the prevention
activities, and for the prevention service of another provided by an entity Specialized with the
company to carry out prevention activities, the advice and support you need depending on the
types of risks or both actions together.

The prevention services will have interdisciplinary character, understanding as such the
coordinated conjunction of two or more technical or scientific disciplines in the matter of
prevention of labor risks.

Prevention services must be in a position to provide the company with the advice and support
they require based on the types of risk in it and in relation to:

The design, implementation and application of a risk prevention plan that allows the integration of
prevention in the company.

The evaluation of risk factors that may affect the safety and health of workers.

The planning of preventive activity and the determination of priorities in the adoption of
preventive measures and the monitoring of their effectiveness.

The information and training of workers.

The provision of first aid and emergency plans.

The monitoring of workers' health in relation to the risks arising from work.

22.2.1. Personal assumption by the employer of the preventive activity

The employer may personally develop the prevention activity, with the exception of activities
related to the monitoring of workers' health, if the following conditions are met:

Whether it is companies with up to ten employees or, in the case of a company that employs up to
twenty-five workers, a single work center.
That the activities developed in the company are not included in Annex I of the RSP, (see section
22.2.7)].

That habitually develop their professional activity in the workplace.

That it has the capacity corresponding to the preventive functions that it will develop, in
accordance with the established regulation.

The monitoring of the health of the workers, as well as those other preventive activities not
personally assumed by the employer, must be covered by recourse to any of the other types of
preventive organization provided.

22.2.2. Designation of workers for preventive activity

The employer will appoint one or more workers to take care of the preventive activity in the
company. Notwithstanding the foregoing, this designation will not be mandatory if the employer
has personally assumed the preventive activity; it has set up its own prevention service; or has
resorted to a third-party prevention service.

Preventive activities for which the designation of one or more workers is not sufficient should be
developed through one or more prevention services of their own or others.

features

The number of designated workers, as well as the means that the employer puts at their disposal
and the time they have available for the performance of their activity, must be those necessary to
adequately perform their functions.

For the development of the preventive activity, the designated workers must have the capacity
corresponding to the functions to be performed, in accordance with the established regulation.

22.2.3. Own prevention services

When will it be mandatory to set up a prevention service of your own?

The employer must establish a prevention service of its own when one of the following
assumptions:

That they are companies that have more than 500 workers.
That, in the case of companies with between 250 and 500 employees, develop some of the
activities included in Annex I of the RSP, [see section 22.2.7]).

That, in the case of companies not included in the previous sections, so decides the labor
authority, following a report from the Labor and Social Security Inspectorate and, where
appropriate, from the technical bodies in preventive matters of the Autonomous Communities,
depending on the the dangerousness of the activity carried out or the frequency or seriousness of
the accident rate in the company, unless the option of a specialized entity outside the company is
chosen.

features

The own prevention service will constitute a

A specific organizational unit and its members will exclusively dedicate their activity in the
company to the purpose of the same.

The prevention services themselves must have the facilities and the human and material resources
necessary to carry out the preventive activities that they will develop in the company.

The prevention service must have, at least, two of the specialties or preventive disciplines
(occupational medicine, occupational safety, industrial hygiene and ergonomics and applied
psychosociology), developed by experts with the required training for the functions to be
performed. . These experts will act in a coordinated manner, in particular in relation to the
functions related to the preventive design of jobs, implementation and application of a plan for
the prevention of occupational hazards to allow the integration of prevention in the company,
identification and evaluation of the risks, the planning of the preventive activity and the training
plans of the workers.

Likewise, it must have the necessary personnel with the required capacity to perform the
functions of the basic and intermediate levels.

Without prejudice to the necessary coordination indicated in the previous paragraph, the health
activity, which in its case exists, will count for the development of its function, within the
prevention service, with the structure and means appropriate to its specific nature and the
confidentiality of personal medical data, having to meet the requirements established in the
sanitary regulations of application.
When the scope of action of the prevention service extends to more than one work center, the
situation of the various centers in relation to the location of the service must be taken into
account, in order to ensure the adequacy of the means of said service to the existing risks.

The preventive activities that are not assumed through the own prevention service must be
arranged with one or more third-party prevention services.

The company must prepare annually and keep at the disposal of the competent labor and health
authorities and the health and safety committee, the annual memory and programming of the
prevention service.

22.2.4. Joint prevention services

When can they be constituted?

These prevention services may be established:

Between companies that simultaneously carry out activities in the same work center, building or
commercial center, provided that the operability and effectiveness of the service are guaranteed.

Between companies belonging to the same productive sector or business group or that develop
their activities in an industrial estate or limited geographical area, when this is established in
collective bargaining or through agreements between workers 'and employers' organizations on
this matter (interprofessional agreements) or, failing that, by decision of the affected companies.

Companies that have a legal obligation to have their own prevention service can not be part of
joint prevention services set up for companies in a certain sector, although they are constituted
for companies of the same group.

Characteristics of the joint prevention services

Before adopting the constitution agreement, the workers' representatives of each of the affected
companies must be consulted in this regard.

The constitution agreement must expressly state the conditions under which such a prevention
service should be developed. These conditions should be discussed, and if necessary agreed upon,
within each of the health and safety committees of the affected companies.
The constitution agreement must be communicated prior to the labor authority of the territory
where its main facilities are located, in the event that said constitution has not been decided in the
framework of collective bargaining.

Its preventive activity will be limited to participating companies.

These services, whether or not they have differentiated legal personality, will be considered as
services of the companies that constitute them and will have at least three specialties or
preventive disciplines.

Except for those formed between companies belonging to the same business group, the joint
prevention services must have minimum human resources equivalent to those required for third-
party prevention services. In order to determine the material resources that they need to have,
reference will be made to those established for third-party prevention services, adapting them to
the activity of the companies. The labor authority may formulate requirements on the adequate
provision of human and material resources.

The joint prevention service must be available to the labor authority and the author

It is necessary that you have the training required to develop the functions of the basic and
intermediate levels, depending on the characteristics of the companies covered by the service.
Experts in the aforementioned specialties will act in a coordinated manner, particularly in relation
to the functions related to the preventive design of jobs, the identification and evaluation of risks,
prevention plans and training plans for workers.

Arrange for the development of the concerted activities of the facilities and instrumentation
necessary to carry out the tests, recognitions, measurements, analysis and evaluations customary
in the practice of the aforementioned specialties, as well as for the development of the basic
educational and informative activities, in the terms that determine the development provisions of
this royal decree.

Without prejudice to the necessary coordination indicated, the health activity will count for the
development of its function within the prevention service with the structure and means
appropriate to its specific nature and the confidentiality of personal medical data.

22.2.6. Presence in the workplace of preventive resources

The presence in the work center of preventive resources to monitor compliance with preventive
activities, whatever the modality of organization of such resources, will be necessary:

When the risks can be aggravated or modified during the development of the processes or
activities, by the concurrence of diverse operations that take place successively or simultaneously
and that require specific control of the correct application of the working methods.

When carrying out activities or processes that are statutorily considered as dangerous or with
special risks (see article 22 bis.1.b) of the RSP.
When the need for such presence is required by the Labor and Social Security Inspectorate, if the
circumstances of the case so require due to the detected work conditions.

Presence is a complementary preventive measure that has the purpose of monitoring compliance
with preventive activities in relation to the risks derived from the situation that determines their
need to achieve an adequate control of said risks.

Such monitoring shall include checking the effectiveness of the preventive activities envisaged in
the planning, as well as the adequacy of such activities to the risks that are intended to be
prevented or to the appearance of unforeseen risks and derived from the situation that
determines the need for the presence of preventive resources.

The employer may assign the presence to the following:

One or more designated workers of the enterprise.

One or several members of the company's own prevention service.

One or several members of the third party prevention services or arranged by the company.

However, the employer may assign the presence of preventive resources expressly to one or more
workers of the company who, without being part of the prevention service itself or being
designated workers, gather the knowledge, qualifications and experience necessary and count
with the corresponding preventive training, at least to the basic level functions.

The location in the work center of the people to whom the presence is assigned must allow them
to fulfill their own functions, and must be a secure site that does not involve an additional risk
factor, neither for such persons nor for the employees of the company. The company must remain
in the workplace during the time the situation that determines its presence is maintained.

The presence of preventive resources in the workplace is also considered as one of the means of
business coordination established by the regulations for the prevention of occupational risks. The
way to carry out the presence of preventive resources will be determined in the planning of the
preventive activity should be provided to workers the necessary data to enable them to identify
the preventive resources designated by the employer

When there are concurrent companies in the work center that perform the operations that
require the presence of preventive resources, the obligation to designate them will fall on the
company or companies that perform such operations or activities, in which case and when there
are several such preventive resources should collaborate among themselves and with the rest of
the preventive resources and person or persons in charge of the coordination of the preventive
activities of the owner or principal employer of the work center.

22.2.7. Activities included in Annex I of the Regulation of Prevention Services

Work with exposure to ionizing radiation in controlled areas according to Real D

ecreto 783/2001, of July 6, approving the Regulation on sanitary protection against ionizing
radiations.

Work with exposure to substances or mixtures causing acute toxicity category 1, 2 and 3, and in
particular to carcinogenic, mutagenic or toxic for reproduction, category 1A and 1B, according to
Regulation (EC) No. 1272 / 2008, of December 16, 2008, on classification, labeling and packaging
of substances and mixtures.

Activities that involve high-risk chemical products and are subject to the application of Royal
Decree 840/2015, of September 21, which approves risk control measures inherent to serious
accidents involving dangerous substances.

Work with exposure to biological agents of groups 3 and 4, according to Royal Decree 664/1997,
of 12 May, on the protection of workers against the risks related to exposure to biological agents
during work.

Activities for the manufacture, handling and use of explosives, including pyrotechnic articles and
other objects or instruments containing explosives.

Own works of open-pit and indoor mining, and soundings in terrestrial surface or in marine
platforms.

Activities in immersion under water.

Activities in construction, excavation, earthworks and tunnels, with the risk of falling height or
burial.

Activities in the steel industry and shipbuilding.

Production of compressed, liquefied or dissolved gases or significant use thereof.

Work that produces high concentrations of siliceous dust.

Works with electrical risks in high voltage.