NUCLEO- APURE

DIPLOMADO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CATEDRA: ERGONOMIA
PARTICIPANTE: ROMINABOLIVAR C.I 20233359

ERGONOMIA
(COGNITIVA, FISICA, ORGANIZACIONAL)

Ergonomía cognitiva

La ergonomía cognitiva es el estudio de todas las actividades humanas

(capacidades y limitaciones) relacionadas con el conocimiento y el procesamiento
de la información que influyen el diseño de máquinas y objetos que usan las
personas, relacionados con procesos de trabajos y entornos con los que
interactúan. La ergonomía cognitiva se centra en especificar y dar recomendaciones
de adaptación del diseño de soporte de información a ciertas características del
usuario tales como:

-proceso de input perceptivo (detección, clasificación, reconocimiento de patrones

etc.)

-Procesamiento cognitivo central (memoria, razonamiento, resolución de

problemas, etc.)

-proceso perspectivo- motores (está más relacionado con los sistemas de respuesta
y ejecución)

El principal objetivo de esta ergonomía es favorecer la facilidad de uso del

producto o entorno, en términos de reducir el esfuerzo cognitivo y los errores a la
hora de usar el producto, así como también mejorar el rendimiento, la productividad
y eficiencia con las tareas, de igual manera contribuye con mejora de la seguridad
y el confort de la persona en su ambiente de trabajo. La ergonomía cognitiva
aparece como una necesidad para la integración de un paradigma en las ciencias
aplicadas, y en particular a la que se ocupa de la relación salud- trabajo, cada vez
más abarcador de lo integral.

Ergonomía Física

Esta ergonomía presta más atención a las características anatómicas,

antropometrías, físicas Y biomecánicas humanas. La ergonomía física es una
ciencia de amplio alcance que abarca distintas condiciones laborales que pueden
influir de alguna manera en la comodidad y la salud del trabajador, comprendiendo
factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del
lugar, posturas en el puesto de trabajo, trabajos repetitivos, calzados incomodos
también incluye el factor de turnos rotativos, su principal objetivo es velar por que el
trabajador se encuentre en un área laboral de confort para de igual manera
aumentar la productividad sin tener inconvenientes con enfermedades
ocupacionales.

Ergonomía organizacional

Se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su

organización, estructura, políticas, procesos entre otros, es de importancia
mencionar algunos temas relevantes de esta área de la ergonomía como lo son la
comunicación, diseño del trabajo, diseño de tiempos y turnos de trabajo así como
programar los descansos de los trabajadores, y el no menos importante, el trabajo
en equipo. En cuanto a la organización del tiempo de trabajo se debe aclarar que ,
el empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá
tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona,
especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo
de actividad y de las exigencias en materia de seguridad de los trabajadores, dichas
exigencias deberán ser tomadas en cuenta a la hora de determinar los periodos de
descanso durante jornada de trabajo.

En la empresa deberán garantizar a los trabajadores nocturnos que ocupe

dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación de un
trabajo nocturno y, posteriormente a intervalos regulares, en los términos que se
establezca en la normativa específica en la materia. Los trabajadores y trabajadoras
que tengan accidentes dentro de las instalaciones de la empresa ligados a su
trabajo en el turno nocturno (rotativo) será destinado a ocupar un turno diurno que
exista en la empresa en el que sea profesionalmente apto. Con la ergonomía
organizacional lo que se busca es la mejora de la planificación de la producción,
producir con seguridad, calidad y productividad y así también mejorar las relaciones
laborales, cabe destacar que dichos trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias.