Preguntas Fase 3 – Hipótesis

1. ¿Cómo se manejan las prórrogas en este contrato?

Según lo establecido en el artículo 45 número 2 del código sustantivo del
trabajo si existe un contrato a término fijo inferior a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales
o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior
a un (1) año, y así sucesivamente. Por lo anterior se supone que se las
prorrogas en el contrato se deben de manejar de esta manera ya que en el
caso no se estipula el tiempo exacto del contrato a termino fijo y este puede ser
menor o igual a un año.
2. ¿La Cláusula que encontró el abogado de Laura es eficaz?
Explique.
Dicha cláusula es ineficaz ya que como se estipula en el ARTICULO 43
CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún
efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del
trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los
respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de
trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto, por consiguiente
analizando el caso de Laura en cual no le reconocen prestaciones sociales y
sumado a que se encontraba trabajando 55 horas semanales y por ende se
cree que dicha cláusula es ineficaz.

3. ¿Qué proceso se debe realizar para poder ser despedida Laura

teniendo fuero sindical?

Para despedir a un trabajador que cuenta con fuero sindical es indispensable

adelantar previamente un proceso especial encaminado al levantamiento de
dicho fuero, el cual se tramita ante la justicia ordinaria. Y es el único método
que permite despido de personal con dicho fuero.

4. ¿Existió acoso laboral en el presente caso?

En el caso de Laura Ferrer Si existió acoso laboral, ya que ante la ley

colombiana este está estipulado como toda conducta, Trato hostil o vejatorio al
que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le
provoca problemas psicológicos y profesionales, esto De acuerdo con lo
establecido en la ley 1010 de 2006 en su artículo 7 dicha norma legal señala
indica que el acoso es contrario a la dignidad de la persona. por lo anterior es
fácil deducir que Laura era victima de acoso ya que su jefe directo la perseguía
y hostigaba laboralmente.

5. ¿Qué otro derecho tiene Laura? ¿Por qué?

Inicialmente Laura tiene los mismos derechos que cualquier trabajador

colombiano estipulados en el Decreto 1072 de 2015, pero además de lo
anterior LAURA FERRER tiene otros derechos por estar en estado de
embarazo según el ARTÍCULO 236. PROTECCION A LA MATERNIDAD Y
PROTECCION DE MENORES.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de

doce (12) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a
destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora.
b) La indicación del día probable del parto.
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

6. ¿Explique en qué consiste el derecho de asociación de un

trabajador como Laura?

De acuerdo con lo estipulado en el código sustantivo del trabajo y estipulado en

el ARTICULO 353. DERECHO DE ASOCIACION, artículo 12, el Estado
garantiza a los patronos, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad
independiente, el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el
derecho de unirse o de federarse entre sí. Los sindicatos deben ajustarse, en el
ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este
Título, y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno en cuanto
concierne al orden público y en particular en los casos que aquí se establecen.

7. Explique en qué consiste la constitución de un Sindicato, cuando

un trabajador como Laura lo hace.

La constitución de un sindicato es básicamente la organización permanente de

trabajadores asalariados para la representación de sus intereses económicos
sociales frente al empresario y sus organizaciones y, eventualmente, frente a
los de cualquier otro sujeto privado o público.
De acuerdo a lo establecido en el artículo ARTICULO 353. DERECHO DE
ASOCIACION, las organizaciones sindicales se constituirán y se denominarán
en consideración a los trabajadores que afilien. Entre otras, podrán constituirse
las siguientes organizaciones sindicales:
a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa.
b) Sindicato Inter empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más
empleadores distintos.
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador algún.
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en
períodos cíclicos o intermitentes.