Evidencia 7 Analisis de Evaluacion de Desempeño Terminado Normas Apa

Evidencia 7: Propuesta “Análisis de la evaluación de desempeño”
Angélica Acosta Lozano
Servicio de Nacional de Aprendizaje (SENA)
Acacias (META)
Negociación Internacional
2019
Evidencia 7: Propuesta “Análisis de la evaluación de desempeño”
Contar con un sistema de evaluación de desempeño le permite al área de recursos humanos de
cualquier empresa u organización, evaluar sus procedimientos, por esto, requiere de un
departamento bien conformado, con la capacidad de analizar en profundidad y determinar las
causas de un alto o bajo desempeño en un puesto de trabajo.
Para desarrollar esta evidencia, tome como referencia el área de producción, el área comercial
y el área administrativa de la empresa en la que trabaja, o de no ser así de una empresa que conozca
y a la cual pueda tener acceso, luego seleccione para cada una de estas áreas, dos (2) cargos y para
ellos aplique el siguiente formato de evaluación de desempeño:

Empresa de textiles
Área de producción
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador: JUAN DAVID ADRADE Fecha: 22/04/2019
Departamento/Sección: Producción Puesto: Coordinador de producción
Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en
su función.
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto ___ ___ X ___ ___
Siempre va más Con Satisface lo A veces está Siempre
Volumen y allá de lo exigido. frecuencia va exigido. por debajo de está por
cantidad de Muy rápido. más allá de lo lo exigido. debajo de
trabajo exigido. lo
ejecutados exigido.
normalmente Muy
. lento.
Cualidad ___ X ___ ___ ___
Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
Exactitud, Excepcionalment superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfacto
esmero y e exacto en su Bastante Su exactitud En ocasiones rio.
orden en el trabajo. exacto en su es regular. presenta Presenta
trabajo trabajo. errores. gran
ejecutado. cantidad
de
errores.
Conocimient X ___ ___ ___ ___
o del trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe Sabe parte Saber
necesario y no necesario. suficiente del del trabajo. poco del
Grado de cesa de aumentar trabajo. Necesita trabajo.
conocimiento sus capacitación.
del trabajo. conocimientos.
Cooperación ___ X ___ ___ ___
Tiene un Funciona Normalmente No demuestra Es
Actitud ante excelente espíritu bien en el colabora en buena reticente
la empresa, de colaboración. trabajo en el trabajo en disposición. a
Gran empeño. equipo. equipo. Sólo colabora

el jefe y sus Procura cuando es colaborar
colegas. colaborar. muy .
necesario.
Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado
y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensió X ___ ___ ___ ___
n de las Óptima Buena Satisfactoria Poca Ninguna
situaciones intuición y intuición y intuición y intuición y intuición
capacidad de capacidad de capacidad de capacidad de y
Grado en que percepción. percepción. percepción. percepción. capacida
percibe la d de
esencia de un percepció
problema. n.
Capaz de
plegarse a
situaciones y
de aceptar
tareas.
Creatividad ___ X ___ ___ ___
Casi siempre Algunas Levemente Tipo
Empeño. tiene buenas veces rutinario. rutinario.

Capacidad Siempre tiene ideas y presenta Tiene pocas No tiene
para crear ideas óptimas. proyectos. sugerencias. ideas propias. ideas
ideas y Tipo creativo y propias.
proyectos. original.
Capacidad ___ X ___ ___ ___
de Capacidad Buena Realiza y Tiene Incapaz
realización óptima para capacidad para pone en dificultad de poner
concretar nuevas concretar práctica para en
Capacidad ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica
para poner en con habilidad nuevos una idea
práctica ideas satisfactoria. proyectos. o
y proyectos. proyecto
cualquier
a.
Propuesta:
El empleado tiene falla en la realización de la cantidad de trabajo propuesta, pero es dinámico
y creativo, es necesario un incentivo en un sueldo para que mejore sus resultados.

Nombre del trabajador: Leonardo Lozano Fecha: 22/04/2019
Departamento/Sección: Producción Puesto: Jefe de taller
su función.
Producto X ___ ___ ___ ___
trabajo exigido. lo
ejecutados exigido.
normalmente Muy
. lento.
Cualidad ___ X ___ ___ ___

Exactitud, Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca
esmero y Excepcionalment superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfacto
orden en el e exacto en su Bastante Su exactitud En ocasiones rio.
trabajo trabajo. exacto en su es regular. presenta Presenta
ejecutado. trabajo. errores. gran
cantidad
de
errores.
Conocimient ___ X ___ ___ ___
Cooperación ___ ___ X ___ ___
el jefe y sus Gran empeño. equipo. equipo. Sólo colabora colaborar
colegas. Procura cuando es .
colaborar.
muy
necesario.
Comprensió X ___ ___ ___ ___
percibe la d de
problema. n.
Capaz de
plegarse a
situaciones y
de aceptar
tareas.
Creatividad ___ ___ X ___ ___
Empeño. Siempre tiene tiene buenas veces rutinario. rutinario.
ideas óptimas. No tiene

Capacidad Tipo creativo y ideas y presenta Tiene pocas ideas
para crear original. proyectos. sugerencias. ideas propias. propias.
ideas y
proyectos.
Capacidad ___ X ___ ___ ___
cualquier
a.
Propuesta:
El empleado realiza una labor satisfactoria, tiene cierto inconveniente al relacionarse con sus
compañeros en la empresa, es necesario realizar reuniones dinámicas en donde los empleados
compartan y la armonía entre ellos se establezcan.

Área comercial.
Nombre del trabajador: Maria Fernanda Molina Fecha: 22 /04/2019
Departamento/Sección: Comercial Puesto: Jefe de ventas
su función.
Producto X ___ ___ ___ ___
trabajo exigido. lo
ejecutados exigido.
normalmente Muy
. lento.
Cualidad ___ X ___ ___ ___
ejecutado. cantidad
de
errores.
colegas. cuando es .
Procura muy
colaborar. necesario.
Comprensió ___ X ___ ___ ___
percibe la d de
problema. n.
Capaz de
plegarse a
situaciones y
de aceptar
tareas.

ideas y
proyectos.
Capacidad ___ X ___ ___ ___
cualquier
a.
Propuesta:
La empleada realiza una excelente labor, es necesario seguir entablando los incentivos
asignadas para este cargo, ya que es lo que motiva a la empleada a dar buenos resultados, en sí,
no tenemos nada para mejorar o retroalimentar.

Nombre del trabajador: Isaac Lozada Ramirez Fecha:22/04/2019
Departamento/Sección: comercial Puesto: Administrador punto de venta 2
su función.
Producto X ___ ___ ___ ___
trabajo exigido. lo
ejecutados exigido.
normalmente Muy
. lento.
Cualidad ___ X ___ ___ ___

cantidad
de
errores.
Conocimient ___ ___ ___ X ___
colaborar.
muy
necesario.
Comprensió ___ ___ X ___ ___
percibe la d de
problema. n.
Capaz de
plegarse a
situaciones y
de aceptar
tareas.

ideas y
proyectos.
Capacidad ___ X ___ ___ ___
cualquier
a.
Propuesta:
El empleado tiene fallas en la realización de su trabajo, es necesario una capitación y
retroalimentación del mismo.

Área administrativa.
Nombre del trabajador: Catalina Gonzales Fecha: 22/04/2019
Departamento/Sección: administrativo Puesto: secretaria de gerencia
su función.
Producto ___ X ___ ___ ___
trabajo exigido. lo
ejecutados exigido.
normalmente Muy
. lento.
Cualidad ___ ___ ___ ___ ___

ejecutado. cantidad
de
errores.
Cooperación X ___ ___ ___ ___
colaborar.
muy
necesario.
Comprensió ___ X ___ ___ ___
percibe la d de
problema. n.
Capaz de
plegarse a
situaciones y
de aceptar
tareas.

ideas y
proyectos.
Capacidad ___ X ___ ___ ___
cualquier
a.
Propuesta:
La empleada es excelente en sus labores programadas, la motivación que la empresa le ha
otorgado ha sido satisfactoria para ella, por ende sus resultados han sido de gran ayuda para la
empresa.
Nombre del trabajador: Sara Montenegro Fecha:22/04/2019
Departamento/Sección: Administrativo Puesto: Auxiliar Contable
su función.
Producto X ___ ___ ___ ___
trabajo exigido. lo
ejecutados exigido.
normalmente Muy
. lento.
Cualidad ___ X ___ ___ ___

cantidad
de
errores.
Conocimient ___ X ___ ___ ___
Cooperación ___ ___ X ___ ___
colaborar.
muy
necesario.
Comprensió ___ X ___ ___ ___
percibe la d de
problema. n.
Capaz de
plegarse a
situaciones y
de aceptar
tareas.

ideas y
proyectos.
Capacidad ___ ___ ___ X ___
cualquier
a.
Propuesta:
La empleada es excelente en sus labores programadas, carece un poco de capacidad para
proyectar nuevas ideas, aun así es carismática y su labor la hace excelente, es necesario hacer
una retroalimentación de la empresa, para que la empleada participe activamente y obtenga
sentido de pertenencia.

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Evidencia 7: Propuesta “Análisis de la evaluación de desempeño”

Angélica Acosta Lozano

Servicio de Nacional de Aprendizaje (SENA)

Contar con un sistema de evaluación de desempeño le permite al área de recursos humanos de

cualquier empresa u organización, evaluar sus procedimientos, por esto, requiere de un

departamento bien conformado, con la capacidad de analizar en profundidad y determinar las

causas de un alto o bajo desempeño en un puesto de trabajo.

ellos aplique el siguiente formato de evaluación de desempeño:

Nombre del trabajador: JUAN DAVID ADRADE Fecha: 22/04/2019

Departamento/Sección: Producción Puesto: Coordinador de producción

Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en

Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto ___ ___ X ___ ___

Siempre va más Con Satisface lo A veces está Siempre

Volumen y allá de lo exigido. frecuencia va exigido. por debajo de está por

cantidad de Muy rápido. más allá de lo lo exigido. debajo de

Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca

Exactitud, Excepcionalment superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfacto

esmero y e exacto en su Bastante Su exactitud En ocasiones rio.

orden en el trabajo. exacto en su es regular. presenta Presenta

trabajo trabajo. errores. gran

Conocimient X ___ ___ ___ ___

o del trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe Sabe parte Saber

necesario y no necesario. suficiente del del trabajo. poco del

Grado de cesa de aumentar trabajo. Necesita trabajo.

conocimiento sus capacitación.

del trabajo. conocimientos.

Cooperación ___ X ___ ___ ___

Tiene un Funciona Normalmente No demuestra Es

Actitud ante excelente espíritu bien en el colabora en buena reticente

la empresa, de colaboración. trabajo en el trabajo en disposición. a

Gran empeño. equipo. equipo. Sólo colabora

colegas. colaborar. muy .

y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.

Comprensió X ___ ___ ___ ___

n de las Óptima Buena Satisfactoria Poca Ninguna

situaciones intuición y intuición y intuición y intuición y intuición

capacidad de capacidad de capacidad de capacidad de y

Grado en que percepción. percepción. percepción. percepción. capacida

Creatividad ___ X ___ ___ ___

Casi siempre Algunas Levemente Tipo

Empeño. tiene buenas veces rutinario. rutinario.

para crear ideas óptimas. proyectos. sugerencias. ideas propias. ideas

ideas y Tipo creativo y propias.

Capacidad ___ X ___ ___ ___

de Capacidad Buena Realiza y Tiene Incapaz

realización óptima para capacidad para pone en dificultad de poner

concretar nuevas concretar práctica para en

Capacidad ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar práctica

para poner en con habilidad nuevos una idea

práctica ideas satisfactoria. proyectos. o

El empleado tiene falla en la realización de la cantidad de trabajo propuesta, pero es dinámico

y creativo, es necesario un incentivo en un sueldo para que mejore sus resultados.

Nombre del trabajador: Leonardo Lozano Fecha: 22/04/2019

Departamento/Sección: Producción Puesto: Jefe de taller

Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en

Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto X ___ ___ ___ ___

Siempre va más Con Satisface lo A veces está Siempre

Volumen y allá de lo exigido. frecuencia va exigido. por debajo de está por

cantidad de Muy rápido. más allá de lo lo exigido. debajo de

Cualidad ___ X ___ ___ ___

esmero y Excepcionalment superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfacto

orden en el e exacto en su Bastante Su exactitud En ocasiones rio.

Producto _ _ X _ _

Conocimient X _ _ _ _

Cooperación _ X _ _ _

Comprensió X _ _ _ _

Creatividad _ X _ _ _

Capacidad _ X _ _ _

Producto X _ _ _ _

Cualidad _ X _ _ _

Conocimient _ X _ _ _

Cooperación _ _ X _ _

Comprensió X _ _ _ _

Creatividad _ _ X _ _

Capacidad _ X _ _ _

Producto X _ _ _ _

Conocimient X _ _ _ _

Cooperación _ X _ _ _

Comprensió _ X _ _ _

Creatividad _ X _ _ _

Capacidad _ X _ _ _