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Líder Visionario

El líder visionario queda el último porque según los estudios realizados, es el que más consigue
resultados, el que más empodera a las personas, el que más capacidad crea a su alrededor. Estos
resultados también los conseguía el líder coach, pero sin embargo el líder coach no tiene el mismo
protagonismo que el líder visionario, ni una visión tan clara y poderosa.

El líder visionario es capaz de movilizar masas, tener un gran número de seguidores


comprometidos e implicados con la causa. Este es el motivo principal de que la mayoría de líderes
visionarios que hemos conocido recientemente sean líderes de movimientos sociales, causas que
pueden arrastrar a millones de personas. Podemos decir que Gandhi, La Madre Teresa o Nelson
Mandela son grandes líderes visionarios, porque su capacidad de movilizar personas hacia una
visión ha sido extraordinaria.

Sin embargo, a nivel empresarial podríamos destacar a personas con una visión muy clara que han
sabido crear grandes movimientos, empresas referentes a nivel mundial. En ese sentido,
podríamos decir que Richard Branson, Presidente de Virgin o Ricardo Semler de Semco, son líderes
en los cuales ha predominado el estilo visionario. También nos encontramos con personajes más
cercanos como Juan Roig, Amancio Ortega y otros (estos últimos conjugan muchos más estilos).

No hay que confundir ser visionario con estar siempre de buen humor, ser muy motivador ni nada
de eso, como sabes el líder conjuga los 6 estilos diariamente, en cada decisión. Sin embargo nos
encontramos con un estilo visionario predominante, existe una visión claramente determinada,
motivadora, inspiradora y el líder se juega la vida por ella. Los personajes que he nombrado hasta
ahora lo hacen, quizás hasta llegar a ser enfermizo, recuerda que ser líder y estar medio loco está
muy de moda.

Sin embargo, no hace falta que volemos tan alto para encontrar líderes visionarios, tú conoces a
varios, personas con una clara determinación, con una visión poderosa dentro de ellos, que luchan
hasta conseguirla.

 Es coherente, íntegro, su audio y su video coinciden plenamente y esto crea en los demás
un sentimiento de confianza hacia el líder.
 Tiene una idea muy clara de cómo quiere que sean las cosas y de los beneficios que esto
supondría para todos. Piensa en grande.
 Contagia a las personas de su visión, la tiene tan clara y está tan comprometido con ella
que es difícil hablar cinco minutos con él/ella y no salir literalmente “enchufado”
 Habla de nosotros, de los demás, contagia pasión. Si has visto la
película Invictus reconocerás en Mandela, además de otros estilos, a un líder visionario,
con frases como “serviremos de inspiración al mundo entero”, “usted no lo lamentaría,
todos lo lamentaríamos”, “es momento de construir nuestra nación…”…
 ¡No entra en el debate terrenal! Lo insignificante no le interesa, se mantiene firme a las
ideas y valores que impulsan su misión. Quizás no de muchos detalles, pero las personas
que lo siguen tienen claro lo que deben de hacer.

 Gustavo Pérez, uno de los 100 líderes visionarios


 Junto a estas reconocidas figuras se ubica un gran líder de la Responsabilidad Social
Empresarial en México, conferencista, escritor y miembro de la junta directiva de Pacto
Mundial de la ONU, Gustavo Pérez Berlanga.



 “La responsabilidad social y el liderazgo real es un trabajo a tiempo completo. Deja que tus

acciones hablen por ti mismo.”


 Twittea esta frase.

 Además de pertenecer a la Junta Directiva de Pacto Mundial, Gustavo Pérez es
actualmente el director de Responsabilidad Social Corporativa de Restaurantes Toks, lugar
que le ha permitido realizar acciones de gran impacto en diversas comunidades.
 A lo largo de su trayectoria en Restaurantes Toks ha logrado implementar y perfeccionar
programas de responsabilidad que se basan en el desarrollo y la sostenibilidad, como
los proyectos productivos de mermelada, miel, mole, granola y chocolate, todos
artesanales, que forman parte de la cadena de valor de la empresa.
 A través de estrategias que incluyen la colaboración de otros agentes sociales, como
organizaciones de la sociedad civil, instancias de gobierno e incluso otras organizaciones
de la industria privada, es como busca amplificar el impacto de sus iniciativas.
 Es un importante promotor de la cultura de paz e inclusión, tanto al interior de su
organización con los colaboradores, como al exterior, con los mismos comensales que
asisten a los restaurantes y con los grupos sociales más vulnerables, ofreciendo la
oportunidad de reinsertarse al mundo laboral a las personas que experimentaron
conflictos penales, por mencionar un ejemplo.
 Así mismo busca contribuir a la sustentabilidad por medio de iniciativas y alianzas que
promueven la protección del medio ambiente.
 Sumando todas las acciones, Gustavo Pérez ha logrado impactar la vida de 12,500
personas en 85 comunidades en México y ha contribuido además al problema de
migración presente en el país.
 Su visión y sus acciones han sido inspiración para cientos de personas que lo rodean,
provocando en más de uno las ganas de involucrarse de forma activa y generar un cambio
positivo en su entorno.
 Gustavo continua preparándose, mejorando cada uno de los programas y buscando
oportunidades para llegar a más gente que lo necesita. Por eso y por su actitud entusiasta
y estratégica Gustavo Pérez hoy forma parte de los 100 líderes visionarios globales.

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