SUELDO

PRIMAS
QUE PERCIBA EL
TODA FIJA
FI TRABAJADOR COMO SOBRESUELDOS
REMUNERACION RENUMERACION
ORDINARIA DIRECTA DEL SERVICIO, BONIFICACIONES
VARIABLE SIN IMPORTAR LA HABITUALES
FORMA
DENOMINACION. TRABAJO EN DIAS
DE DESCANSO

HORAS EXTRAS

ELEMENTOS INTEGRANTES PORCENTAJE

SOBRE VENTAS Y
TODO QUE LO QUE
COMISIONES
NO ES SALARIO OCACIONALMENTE Y POR MERA
LIBERALIDAD, RECIBE EL
TRABAJADOR DEL EMPLEADOR
TALES COMO:
BONIFICACIONES

PRIMAS

GRATIFICACIONES PARTICIPACION DE EXCEDENTES DE LAS

OCACIONALES UTILIDADES EMPRESAS DE
ECONOMINA SOLIDARIA
 PRESTACIONES SOCIALES (PRIMAS DE
SERVICIO, VACACIONES, CESANTIAS,
INTERESES SOBRE CESANTIAS).

NO
BENEFICIOS O AUXILIO HABITUALES U
CONSTITUYEN OCASIONALES ACORDADOS CONVENCIONAL
SALARIO O CONTRACTUALMENTE.

BENEFICIOS O AUXILIOS HABITUALES U

OCASIONALES OTORGADOS EN FORMA
EXTRALEGAL.

ALIMENTACION, HABITACION O VESTUARIO. SIEMPRE QUE LAS PARTES

HAYAN DISPUESTO
EXPRESAMENTE QUE NO
PRIMAS EXTRALEGALES, DE VACACIONES, DE CONSTITUYAN SALARIO EN
SERVICIOS O DE NAVIDAD. DINERO O EN ESPECIE.
 VALORES QUE NO CONSTITUYEN
SALARIO EN
ENTREGA EN DINERO PERO SIEMPRE EN
ESPECIE CONTRAPRESTACION, DICTA DEL
SERVICIO EL CUAL SE PRESENTAN EN
BIENES COMO:

EDUCACION VIVIENDA ALIMENTACION VESTUARIO

VIATICOS

LOS VIATICOS ACCIDENTALES NO

SON SALARIOS.

VIATICOS PERMANENTES SOLO SON SALARIO

LOS DE MANUTENCION Y ALOJAMIENTO, NO
LO SON LOS RELATIVOS A TRANSPORTE Y
GASTOS DE PRESENTACION.
 DESCUENTOS EN EL SALARIO

EXPRESAMENTA
OBLIGACIONES POR PARAFISCALES ORDEN DE UN
AUTORIZADAS POR EL
SEGURIDAD SOCIAL JUEZ TRABAJADOR

SALUD: 12.5% DEL SALIO CAJA DE

BASE DE COTIZACION COMPENSACION
(8.5%EMPLEADOR Y 4% EL FAMILIAR, SENA E
INSTITUTO FONDOS DE
TRABAJADOR) AL SER LA ORDEN DE
COLOMBIANO DE EMPLEADOS, CUOTA
EMBARGO DE UN JUEZ,
PENSION: 16% DEL BIESTAR FAMILIAR. SINDICAL CREDITOS
NO SE PUEDE OPONER Y
SALARIO BASE COTIZACION POR LIBRANZAS,
SE ENCUENTRAN DEBE EJECUTARLO SOBRE
(12% EMPLEADOR Y 4% EL DAÑOS,
EXONERADOS DE LOS EL SALARIO DEL
TRABAJADOR) DESCUADRES,
APORTES A SENA E ICBF TRABAJADOR
PRESTAMOS.
EL PAPORTE A LA ARL EL POR LOS TRABAJADORES
100% O LA TOTALIDAD LA QUE DEVENGUE MENOS
PAGA EL EMPLEADOR DE 10 SMMLV.
 FORMAS Y LIBERTAD DE
ESTIPULACION.

EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO PUEDEN CONVENIR LIBREMENTE EL

SALARIO EN DIVERSAS MODALIDADES POR UNIDAD DE TIEMPO,OBRA
O A DESTAJO Y POR TAREA SIEMPRE RESPETANDO EL SALARIO
PACTADO .

JORNAL Y PERIODO Y LUGAR Y QUIEN RECIBE

SUELDO PAGO TIEMPO DE EL PAGO
PAGO

MENZUALIZADO: PAGARSE AL SE PAGA DONDE EL SE PAGA AL

EL SALARIO FINALIZA EL MES Y HASTA EL 4 DIA
TRABAJOR PRESTE TRABAJOR O A LA
ESTIPULADO POR DES MES SIGUIENTE.
SUS SERVICIOS O PERSONA QUE
DIAS Y EL SUELDO
JORNADA DIA O POR HORA: INMEDIANTAMENT AUTORICE POR
ESTIPULADO POR FINALIZAR CADA SEMANA O CADA E DESPUES QUE ESCRITO.CST ART
PERISOS MAYORES QUINCENA.
ESTE TERMINE. 139.
CANTIDAD DE PIEZAS O MEDIDAD:
CANTIDAD DE TRABAJO
CONCLUIDOS AL FINALIZAR CADA
SEMANA O QUINCENA

IRRENUNCIABILIDAD FALTA DE ESTIPULACION

EL EMPLEADOR DEBERA
EL DERECHO AL SALIO ES PAGAR AL EMPLEADO UNA
IRRENINCIABLE Y NO PUEDE INDENIZACION
CEDEREN TODO NI EN EQUIVALENTE A 30 DIAS
PARTE,ONEROSA PERO SE DE LA ULTIMA
PUEDE SERVIR DE GARANTIA REMUNERACION
HASTA EL LIMITE Y EN MENSUAL DEVENGADA
CASOS QUE DETERMINE LA POR CADA AÑO DE
LEY SERVICIO Y FRACCION
SUPERIR A 6 MESES.