Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INTEGRANTES
ROSA MARTINEZ
DEIVIS VILORA
LEGISLACION LABORAL
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
VALLEDUPAR-CESAR
2019
2
SEGURIDAD SOCIAL
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los
La seguridad social está claramente definida en los Convenios de la OIT y en los instrumentos
de la ONU como un derecho fundamental –aunque en realidad sólo una pequeña proporción de la
gente en nuestro planeta disfrute del mismo. Definida en términos generales como un sistema
basado en cotizaciones que garantiza la protección de la salud, las pensiones y el desempleo, así
Sólo el 20 por ciento de la población mundial tiene una cobertura adecuada en materia de
seguridad social mientras que más de la mitad no dispone de ninguna forma de protección social.
Aquellos que no están cubiertos tienden a formar parte de la economía informal, por lo general,
no están protegidos en su vejez por la seguridad social y no están en condiciones de pagar sus
gastos de salud. Además, muchas personas tienen una cobertura insuficiente, esto es, puede que
que la protección que reciben sea escasa o presente una tendencia a la baja. La experiencia
3
muestra que la gente está dispuesta a cotizar a la seguridad social, siempre y cuando ésta satisfaga
Hasta no hace mucho se suponía que la proporción creciente de la fuerza de trabajo de los
países en desarrollo, terminaría en un empleo en el sector formal cubierto por la seguridad social.
Sin embargo, la experiencia ha mostrado que el crecimiento del sector informal se ha traducido
crecimiento económico, cada vez más trabajadores, a menudo mujeres, se encuentran en empleos
menos seguros, como es el trabajo eventual, el trabajo a domicilio y algunos tipos de empleo por
cuenta
propia que carecen de cobertura de la seguridad social. Los grupos más vulnerables que no
forman parte de la fuerza de trabajo, son personas con discapacidad y personas mayores que no
pueden contar con el apoyo de sus familiares y que no están en condiciones de financiar sus
propias pensiones.
Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social
integral.
Cuando se habla de relación de laboral, contrato de trabajo, nómina, etc., se habla siempre de
seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez,
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de
los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan
trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la
siguiente forma:
disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento
progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
5
cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y
la integración de la comunidad.
Salud
Pensión
Riesgos laborales
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y
riesgos laborales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el
empleador.
La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el
empleador.
La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en
su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la
En el caso de los trabajadores independientes, son estos quienes deben afiliarse al sistema de
El pago de la seguridad social fue definido teniendo en cuenta el número de empleados y los
números de los dos últimos dígitos del Nit para el caso de las empresas personas jurídicas y del
No se pueden hacer cotizaciones al sistema de seguridad social por días, pero sí por fracción
de mes, pero sólo cuando la relación laboral inicia o termina sin que haya transcurrido el mes
completo.
Si el trabajador es desvinculado el 15 del mes, se debe pagar seguridad social sólo hasta esa
fecha.
El artículo 30 del decreto 1702 de 2002, respecto a la obligación que tienen el empleador de
afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social, dice que “Tal afiliación deberá
De modo que, si la vinculación laboral inicia a mitad de mes, la afiliación se hará en esa fecha
desaparece a mitad de mes; a esa fecha desaparece la obligación del empleador respecto a su
trabajo. En los períodos de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo por alguna de
las causales contempladas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, no habrá lugar al
pago de los aportes por parte del afiliado, pero sí de los correspondientes al empleador los