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ACTIVIDAD M2 U1 RASGOS DEL LIDERAZGO

Cesar Espinoza

Detalles
Identificar los rasgos del líder y compararlo con diferentes líderes de la actualidad.
Índice
1.- Introducción. .................................................................................................................................. 1
2.- Rasgos de personalidad y liderazgo ............................................................................................... 1
2.1 Emocionalidad ........................................................................................................................... 2
2.2 Empatía ..................................................................................................................................... 2
2.3 Ajuste......................................................................................................................................... 2
2.4 Apertura de Experiencia ............................................................................................................ 2
2.5 Escrupulosidad .......................................................................................................................... 2
2.6 Rasgos de un liderazgo mal orientado ...................................................................................... 2
2.7 Rasgos de un liderazgo efectivo ................................................................................................ 3
3.- Conclusión ...................................................................................................................................... 3
4.- Bibliografía ..................................................................................................................................... 3

1.- Introducción.
La personalidad es el conjunto de rasgos que hacen de un individuo un ser único, original, distinto
de los demás, irrepetible.

Los rasgos son características que distinguen a las personas mientras que la personalidad es una
combinación de rasgos que definen el comportamiento de un individuo. La personalidad influye en
el comportamiento de una persona, lo mismo que en sus percepciones y en sus actitudes se basa
en factores genéticos y ambientales.

Existe una clasificación con cinco rasgos: Emocionalidad, Empatía, Ajuste, Apertura de experiencia,
Escrupulosidad. Dentro de cada uno de los rasgos se incluyen rasgos de Liderazgo y Extroversión.

Los rasgos del liderazgo que se supone que existen características físicas y psicológicas que
explican su eficacia. Este enfoque de los rasgos, se distinguió debido a los grandes personajes que
han tenido el título de líderes por alguna razón en la historia.

También los perfiles de personalidad se emplean para clasificar gente y predecir resultados para le
empresa. Las organizaciones emplean estas pruebas para determinar si el perfil de la persona es el
adecuado y puede tener buenos resultados laborales. Estos perfiles de personalidad efectivo y mal
orientado ayudaran a pronosticar a la empresa y pueden ser identificados mediante cuestionarios
específicos de evaluación.

2.- Rasgos de personalidad y liderazgo

Como se comentó, existen cinco grandes dimensiones de la personalidad que clasifica los rasgos:

 Emocionalidad
 Empatía

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 Ajuste
 Apertura de experiencia
 Escrupulosidad

2.1 Emocionalidad
Lo emocional se encuentra en un continuo entre la extroversión y la introversión. Los
extrovertidos son sociables y les gusta conocer a gente nueva al contrario de los introvertidos que
son tímidos.

2.2 Empatía
Cuando nos referimos a una persona como cálida, de trato fácil, compasiva, amigable y sociable
significa que tiene acentuado el rasgo de empatía.

Cuando nos referimos a ella como fría, difícil, impasible, poco amigable y antisocial significa que no
tiene este rasgo de personalidad.

Quienes tienen empatía acentuada son sociable, dedican la mayor parte de su tiempo a la gente y
tienen muchos amigos.

2.3 Ajuste
Comprende la estabilidad emocional. Se sitúa en un continuo entre la estabilidad y la inestabilidad
emocional.

La estabilidad emocional se refiere al autocontrol, la tranquilidad, resistir la presión, estar


tranquilo, seguro y ser positivo.

La inestabilidad emocional se refiere a quienes no poseen un autocontrol, no resisten la presión,


se muestra nerviosos, inseguro y negativo. Critica a los demás.

2.4 Apertura de Experiencia


Comprende rasgos relacionados con la disposición de cambiar y probar cosas nuevas. Quienes
muestran una marcada apertura a nuevas experiencias buscan cambiar y probar cosas nuevas.
Mientras que quienes muestran una baja dimensión de apertura evitan toda modificación y
novedad.

2.5 Escrupulosidad
El logro es su principal bandera. Se sitúa en un ambiente de entre ser responsable y digno de
confianza, e irresponsable e informal. Sus rasgos son la credibilidad, la conformidad y la
organización. La gente se caracteriza por trabajar arduamente y poner su mayor esfuerzo para
cumplir con los objetivos y lograr buenos resultados.

2.6 Rasgos de un liderazgo mal orientado


Se fortalecen en su arrogancia gracias a experiencias positivas. Por lo general son solo victimas de
su mal carácter.

• Son intimidatorios, los consideran inestables y brucos.

• Parecen fríos, distantes y arrogantes.

• Defraudan la confianza personal depositadas en ellas.

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• Son egocéntricos y parecen ambiciosos en exceso

• Tiene problemas de desempeño.

• Administran en exceso y son incapaces de delegar responsabilidades o formar un equipo.

2.7 Rasgos de un liderazgo efectivo


Sensibilidad hacia los demás: considera a los integrantes de un grupo como individuos, entiende su
posición en los problemas y busca la mejor manera de comunicarse e influir en ellos.

Inteligencia: la inteligencia es la capacidad cognoscitiva de razonar en forma crítica. Las empresas


capacitan a los empleados para que piensen en forma crítica y creativa. Los líderes cuentan con
una inteligencia superior al promedio.

Integridad: el líder debe de demostrar sus valores y actuar sobre ellos. Si el líder vive sobre la base
de sus principios entonces tendrá el poder de liderar.

Flexibilidad: la flexibilidad le permite al líder adaptar su comportamiento para desarrollar las


respuestas más apropiadas a situaciones diferentes.

Dominio: los buenos líderes desean ser directivos y asumir responsabilidades. Por lo tanto el rasgo
del dominio influye en todos los demás atributos relacionados con los buenos líderes.

Estabilidad: los líderes estables controlan sus emociones, son seguros y positivos. Los líderes
efectivos entienden muy bien sus puntos fuertes y débiles y se enfocan en el mejoramiento
personal. Saben cuándo dirigir y cuando seguir.

Confianza en si mismo: los líderes manifiestan seguridad en sus capacidades y fomentan la


confianza en sus seguidores, y a medida que se ganan su respeto, también influyen en ellos.

3.- Conclusión

Aunque la inteligencia, iniciativa y confianza en sí mismos estén ligadas a un alto desempeño, el


factor más importante puede ser la capacidad del gerente para supervisar. De esta manera, se
entiende que la efectividad de un líder no depende de los rasgos en sí, sino de que los rasgos
trabajen de manera específica ante la situación que lo requiera.

Es necesario potenciar y mejorar los rasgos de personalidad, a las habilidades sociales y la


empatía.

Para una comprensión más profunda se puede lograr integrando diferentes herramientas de
medición, otras teorías de desarrollo humano, otro tipo de atributos que han demostrado tener
una influencia sobre el liderazgo, aspectos culturales, entre otros. Es necesario entonces hacer un
análisis de los factores que pueden influir el liderazgo y todos sus componentes: efectividad del
liderazgo, potencial del liderazgo.

4.- Bibliografía

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- “Tesis doctoral año 2016” “Rasgos de personalidad, liderazgo y resistencia al estrés de
enfermeros gestores y asistenciales en los hospitales públicos de la comunidad de madrid”. DIEGO
AYUSO MURILLO.

- https://mimateriaenlinea.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ADI/PO/LP/LP01/LP01Lectura.pdf

- Tannenbaum, R., Weschler, I.R., Massarik, F., (1961). Leadership and Organization. McGrawHill,
New York.

- https://www.liderazgohoy.com/los-9-rasgos-del-liderazgo-autentico-de-jack-welch/

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