1.

Definir los siguientes conceptos desde sus conocimientos previos (sin consultar fuentes
externas)

 Capital humano
 Capital Social
 Identidad Cultural
 Valores
 Desarrollo
 Bienestar
 Pobreza
 Desarrollo Humano
 Gestión
 Empresa
 Organización
 Entorno
 Responsabilidad
 Comunidad
 Colaboradores
 Trabajador
 Empleado
 Medio ambiente
 Ética
 Clientes
 Compromiso
 Competencias
 Autoridad
 Conocimiento
 Iniciativa
 Perspectiva
 Actitud
 Buen juicio
 Cultura organizacional
 Sociedad del conocimiento
 Aldea global
 TIC’s
 Talento
 Recurso
 Paradigma
 Economía creativa
 Economía naranja
 CTI
 Apropiación social

 Habilidades

2. Realizar alguna de las siguientes lecturas

Chiavenato, I., Acosta, L. O. R., & Collazos, A. Á. (2014). Introducción a la teoría general de la
administración.
Chiavenato, I., Sacristán, P. M., & Roa, M. D. C. E. H. (2011). Administración de recursos
humanos. McGraw-Hill Interamericana.

Calderón Hernández, G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas.

Pensamiento & gestión, (16).

Nota: Estas lecturas son sugeridas, en la base de datos bibliográfica de la Universidad encuentran
abundante literatura sobre el tema y pueden elegir otro texto.

3. Realizadas la lectura, buscar la definición y/o conceptos del punto 1.

4. Comparar ambas definiciones, identificando similitudes y discrepancias. Presentar su

opinión sobre la visión de los artículos elegidos y la evolución de estos conceptos en el
foro que se abrirá para ello.