FACULTAD DE INGENIERIA

CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

PLAN DE MEJORA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BASADO EN LA LEY 29783, EN LA EMPRESA “EL DORADO”

Autores:

Docente:

Cajamarca– Perú

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 1

 ÍNDICE DE CONTENIDOS

Contenido

ÍNDICE DE CONTENIDOS ................................................................................................................ 2

ÍNDICE DE FIGURAS ........................................................................................................................ 3

CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 4

.1. Realidad problemática ......................................................................................................... 4
.2. Justificación ......................................................................................................................... 5
.3. Limitaciones ......................................................................................................................... 5
.4. Objetivos ............................................................................................................................... 5
.4.1. Objetivo general.................................................................................................... 5
.4.2. Objetivos específicos ........................................................................................... 5

CAPÍTULO 2. PRODUCTO DE APLICACIÓN PROFESIONAL .................................................. 6

1. DATOS DE LA EMPRESA .................................................................................................... 6
2. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO ............................................................................... 6
3. DIAGNÓSTICO DE LINEA BASE ......................................................................................... 7
4. EVALUACION IPERC ........................................................................................................... 9
5. MAPA DE RIESGO .............................................................................................................. 11
6. MODELO DE CAUSALIDAD .............................................................................................. 13
7. ERGONOMIA....................................................................................................................... 13
8. EXTINTORES ...................................................................................................................... 18

CAPÍTULO 3. RESULTADOS ..................................................................................................... 27

CONCLUSIONES............................................................................................................................. 28

RECOMENDACIONES .................................................................................................................... 28

ANEXOS .......................................................................................................................................... 29

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 2

 ÍNDICE DE FIGURAS
ESPECIFICACIONES EXTINTOR NRO 1......................................................................................................... 18
ESPECIFICACIONES EXTINTOR NRO 2......................................................................................................... 19

TRABAJADOR DE CORTADO Y DETALLADO 1 ............................................................................................... 14

TRABAJADOR DE CORTADO Y DETALLADO 2 ............................................................................................... 15

TRABAJADOR DEL ÁREA DE ALUMINIO 1 .................................................................................................... 15

TRABAJADOR DEL ÁREA DE ALUMINIO 2 .................................................................................................... 16

EXTINTOR NRO 1 .................................................................................................................................. 18

EXTINTOR NRO 2 .................................................................................................................................. 19

ESPECIFICACIONES EXTINTOR NRO 1......................................................................................................... 18

ESPECIFICACIONES EXTINTOR NRO 2......................................................................................................... 19

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 3

CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN

.1. Realidad problemática

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los trabajadores en los
países subdesarrollados, conocidos también como países del Tercer Mundo,
constituyen actualmente el 75% de la población mundial trabajadora. Son estos
trabajadores quienes confrontan inadecuadas condiciones de trabajo, empleo
inestable, escasos salarios, escasos beneficios (Ej. pago de vacaciones, seguro
médico), e inadecuada seguridad industrial. Esto trae como consecuencia una clase
trabajadora frustrada e insatisfecha, con bajos niveles de productividad que se
traducen en niveles de calidad inferiores.
El tema en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se ha vuelto de vital
importancia a nivel mundial. Las empresas de los diferentes rubros son conscientes
de ello, especialmente aquellas empresas que dentro de su proceso de producción
tienen actividades sumamente riesgosas, dentro de las cuales tenemos empresas
del rubro de la minería, de la construcción, y dentro de estas también están las
empresas dedicadas al trabajo con el vidrio, para la producción y comercialización
de diferentes productos derivados de este.
A nivel nacional las empresas del rubro de vidrio han venido ganando participación
en el mercado, sobresaliendo con el aumento de las ventas de sus productos de
fibra de vidrio para el sector de la construcción. Así́ mismo, estas empresas han
sido golpeadas por los distintos problemas de seguridad y salud ocupacional por
tener actividades sumamente riesgosas dentro del proceso de fabricación.
En la empresa “El Dorado” encontramos falta de conocimientos de prevención por
parte de los empleados, así como la ausencia de capacitación y procedimientos
seguros frente al trabajo que realizan, adicionándole la falta de medidas de
seguridad, claramente marcadas

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 4

.2. Justificación

La empresa seleccionada para el presente informe carece de un sistema de

seguridad ocupacional y salud en el trabajo, lo cual perjudica a los trabajadores, ya
que pueden ocurrir accidentes y no se tomarían las medidas necesarias ya que no
sabrían cómo actuar frente a la situación.
Este proyecto beneficiará directamente a la empresa, protegiendo a los trabajadores
y ayudándonos como ingenieros industriales al realizar el sistema.

.3. Limitaciones
Como limitaciones durante la realización del trabajo se tuvo la obtención de la
autorización para el ingreso a las instalaciones, el permiso de las administradoras,
ya que cuando se requería hacer algún estudio en las instalaciones necesitaban
llamar al dueño. Otra limitación encontrada fue que los trabajadores no se encuentran
a todas horas lo cual requiere que se hagan visitas aleatorias para encontrar a cada
uno de los trabajadores de la empresa.

.4. Objetivos
.4.1. Objetivo general
Elaborar un sistema de seguridad y salud ocupacional para la empresa El
Dorado.

.4.2. Objetivos específicos

 Elaborar un diagnóstico de línea base.
 Identificar los riesgos y peligros que pueden ocurrir en las
instalaciones plasmándolo en un IPERC.
 Diseñar un mapa de riesgos ubicando las áreas y sus respectivos
peligros identificados en el IPERC realizado previamente.
 Analizar la ergonomía en la que se encuentran los trabajadores al
momento de realizar sus labores mediante el método OWAS.
 Determinar la ergonomía ambiental del área de producción de la
vidriería El Dorado.

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CAPÍTULO 2. PRODUCTO DE APLICACIÓN PROFESIONAL
Describe el desarrollo de la solución técnico-operativa propia de su carrera profesional. Por
ejemplo: proyecto de inversión, plan de marketing, software, sistema, plan de mejora.
1. DATOS DE LA EMPRESA
Nombre : Corporación “EL DORADO”
Logo : De todo en un solo lugar
Dirección : Jr. Guillermo Urrelo N° 891 – 897 – Cajamarca
Teléfono : 076 361857 / 942470554
Email : corporacioneldorado@hotmail.com
Descripción : Distribuidor: Vidriería, Ferretería, Carpintería.
Nro. de trabajadores en el área de producción: 5

2. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

 MISIÓN:
"Cristalizar la imaginación de nuestros clientes satisfaciendo sus necesidades y
superando sus expectativas, brindando soluciones de calidad, con valor agregado
en vidrio, aluminio y complementos para los sectores de edificación, decoración e
industrias; a través de gente triunfadora y comprometida con los valores de la
empresa".

 VISIÓN:

“Ser la empresa líder en el país Garantizando la plena satisfacción de nuestros

clientes incorporando la innovación y la creatividad logrando el desarrollo exitoso
de productos y servicios con valor agregado, creando nuevos mercados y negocios
propiciando un crecimiento sostenido con proyección internacional”.

 VALORES:

Nuestra fortaleza está en los valores de la empresa, Los mismos que están presente
en toda relación interna y externa con todos los miembros de la empresa, sus
clientes, proveedores, competidores y comunidad en general.

Humildad: Ser humildes es permitir aceptarnos a nosotros mismos tal como somos,
seres humanos con talentos y capacidades propias; pero también con limitaciones
y oportunidades de mejora. La persona humilde podrá́ comprender la grandeza de
los demás y podrá́ aprender mucho de ellos.

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 Respeto: Respetar es reconocer el valor de todos y cada uno de los seres humanos
por su calidad de persona, para poder comprenderlos y aceptarlos, siendo
tolerantes de acuerdo con su realidad y con la relación establecida.
Confiabilidad: Demostrar confiabilidad es actuar siempre con integridad y con la
verdad, manifestar las acciones con autenticidad y claridad, ser coherente entre lo
que se dice y se hace. Nunca prometer lo que no se puede cumplir y si ya está́
comprometido, hacer todo lo necesario para cumplirlo.
Solidaridad: Ser solidario es llevar a la practica la generosidad de corazón,
actuando con recta intención y brindando nuestras acciones desinteresadas a quien
se encuentre en situación difícil.

3. DIAGNÓSTICO DE LINEA BASE

Después de haber realizado el diagnóstico de línea base, con los 276 ítems, se
concluyó lo siguiente: La empresa es deficiente en su Sistema de Gestión y Salud
en el Trabajo, al obtener un 16% en la encuesta elaborada.
Con respecto al Compromiso e Involucramiento, se encontró que existe una buena
relación entre el empleador y el trabajador, al mismo tiempo, según el área de
administración, el empleado que tiene mejor desempeño, recibe un incentivo
monetario.
La empresa estudiada, no cuenta con una política de SGST. Por parte de la
dirección, el empleador brinda recomendaciones a los trabajadores después de
algún accidente ocurrido, tomando el liderazgo y velando por la seguridad de sus
trabajadores.
No cuenta con una organización, sindicato o comité que vele por la Seguridad y
Salud de sus trabajadores. En el punto del ambiente y puesto de trabajo, solo se
encontró un botiquín para emergencias, si tienen alguna situación peligrosa y
agentes peligrosas, estos adecúan los vidrios rotos a una medida para poder
venderla, en lugar de desperdiciarla, obligando a los trabajadores a usar su EPP en
algunas áreas. Para poder reducir sus riesgos y pérdidas de material, hacen una
previa revisión de su materia prima antes de descargarla. Con el fin de garantizar
su salud, el empleador les brinda un seguro ESSALUD a sus trabajadores. El
empleador solo se encarga de capacitar a sus vendedores con respecto a las
ventas y a los productos, mas no en el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, cuenta con la señalización adecuada en caso de sismos, también
cuenta con luces de emergencia, y extintores los cuales están vencidos. Si existe
algún problema, por ejemplo el ruido ocasionado por una máquina, se procede a

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 cambiar de equipo, con previo aviso del trabajador al empleador. Mostrando que no
hay inconvenientes en expresar las molestias.
En el ordenador de la empresa y en los archivadores si se encuentra la información
de cada uno de los trabajadores, con la facilidad de poder ser analizados,
verificados y actualizados periódicamente.
Finalmente, después de estos resultados y con los temas aprendidos en el curso
de Seguridad y Salud Ocupacional, se elaborará un plan de mejora en cuanto a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 4. EVALUACION IPERC
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS – IPERC
EMPRESA: CORPORACION "EL DORADO" FECHA:
17-09-
2016
TAREA PELIGRO RIESGO PROBABILIDAD IS PxS NR CONTROL
Ipe Ipr IC IER IP
Mesas sin protección Cortes en las manos 1 2 1 1 5 2 10 M Mejorar los ambientes de
trabajo.
ÁREA DE No tienen equipos Explosión, 1 2 2 2 7 3 21 IM Control de los equipos y
BISELADORA actualizados recalentamiento, sustitución siendo
electrocutarse necesaria.
Planchas de aluminio en Derrumbamiento, caida 1 2 2 3 8 2 16 MO Mayor orden del material de
andamios de planchas trabajo.

Pedazos de vidrio Cortes, caidas, golpes 1 2 3 1 7 2 14 M Hacer una limpieza continua

ÁREA DE
sueltos, calaminas ocasionados por el de los residuos y
MATERIAL
sueltas desorden mantenimiento del área.

Planchas de vidrio Cortes de gran 1 2 2 3 8 2 16 IM Mayor control del orden del

expuestas al trabajador profundidad material de trabajo

Objetos ajenos al Tropiezos, caídas, 1 2 2 3 8 1 8 TO Limpieza del área y

almacén que obstruyen el choques ubicación de materiales
ALMACÉN DE
paso de los trabajadores innecesarios.
VIDRIOS

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 Los vidrios pueden saltar Perder la mano, daño a la 1 2 2 3 8 3 24 IM Implementación de nuevos
al cuerpo vista al no usar lentes materiales de protección.

Área de trabajo pequeña Lugar difícil de evacuar 1 2 2 2 7 2 14 MO Reubicar el área de trabajo

ÁREA DE CORTE
en caso de emergencias en un lugar adecuado.
Y DETALLADO

Área de trabajo pequeña Lugar difícil de evacuar 1 2 2 2 7 2 14 MO Reubicar el área de trabajo

en caso de emergencias en un lugar adecuado.
ÁREA DE DISEÑO
Agua en toda el área Caída de trabajadores 1 2 2 2 7 2 14 MO Orden y limpieza en el área
DE ARENADORA
de trabajo.

Cables expuestos Tropiezos, caídas, 1 2 2 3 8 2 16 MO Ordenar el área de trabajo y

atrapamientos los materiales.
Mesas sin protección Cortes 1 2 2 2 7 2 14 MO Mejorar los ambientes de
trabajo.
Máquinas cortantes Cortes y heridas 1 2 2 2 7 3 21 IM Limitar la cercanía del
CORTADORA DE expuestas profundas personal con las maquinas
ALUMINIO peligrosas.
Toma corrientes Exposición a contacto 1 2 2 3 8 3 24 IM Mejorar las áreas de trabajo
expuestos eléctrico y un cuidado continuo del
mismo.
Ubicada en el segundo Caídas al primer nivel 1 2 2 2 7 3 21 IM Mejorar la protección del
nivel área para evitar caídas.

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5. MAPA DE RIESGO

Nivel 2 11
Cortadora de Aluminio
Área de Vidrios 6
5 12 13

10 14

ÁREA DE CORTE Y DETALLADO

4
9
Arenadora
Almacén de
Materiales Nº 1 Nº 2 Nº 3
10
1

3 8

Biseladora
Salida 1 2

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 LEYENDA:

Riesgos para la salud Riesgos potenciales para la seguridad

Restos en polvo de
1 aluminio y vidrio 1 Mesas sin protección

No tienen equipos actualizados

2

GRADOS DE RIESGO
3 Planchas de aluminio en andamios
Tolerable
4
Pedazos de vidrio sueltos, calaminas sueltas.
Moderado
5 Planchas de vidrio expuestas al trabajador

Importante
6 Objetos ajenos al almacén que obstruyen el paso
de los trabajadores.

7 Los vidrios pueden saltar al cuerpo.

8/ 9 Área de trabajo pequeña

10 Cables expuestos

11 Mesas sin protección

12 Máquinas cortantes expuestas

13 Toma corrientes expuestos

14 Ubicada en el segundo nivel

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 6. MODELO DE CAUSALIDAD
Un trabajador nuevo no usó botas de jebe y al salir del área de arenado se resbaló
ya que el piso estaba mojado, cayéndose sobre vidrios ocasionando cortes en la
mano.

Falta de control Causas básicas Causas Accidente Perdidas

Inmediatas

Falta de No sabía *El Caída del Personal

capacitació que tenía trabajador no mismo
n de uso de que usar uso botas de nivel sobre
EPP botas de jebe vidrios
jebe *piso mojado

7. ERGONOMIA

OWAS:

ÁREA DE PULIDO

Espalda: 2
Brazos: 1
Piernas:3
Cat. De Riesgo: 3

Interpretación: Postura con posibilidad de causar

daño al sistema músculo – esquelético. Se
requieren acciones correctivas lo antes posible.

Trabajador del área de pulido 1

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 13

 Espalda: 1
Brazos: 1
Piernas:2
Cat. De Riesgo: 1

Interpretación: Postura normal sin efectos

dañinos en el sistema músculo - esquelético. No
requiere acción.

Trabajador del área de pulido 2

ÁREA DE CORTADO Y DETALLADO

Espalda: 2
Brazos: 1
Piernas:3
Cat. De Riesgo: 3

Interpretación: Postura con posibilidad de causar

daño al sistema músculo – esquelético. Se
requieren acciones correctivas lo antes posible.

Trabajador de cortado y detallado 1

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 14

 Espalda: 2
Brazos: 1
Piernas:3
Cat. De Riesgo: 3

Interpretación: Postura con posibilidad de causar

daño al sistema músculo – esquelético. Se
requieren acciones correctivas lo antes posible.

Trabajador de cortado y detallado 2

ÁREA DE ALUMINIO

Espalda: 1
Brazos: 1
Piernas:3
Cat. De Riesgo: 1

Interpretación: Postura normal sin efectos

dañinos en el sistema músculo - esquelético. No
requiere acción.

Trabajador del área de aluminio 1

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 15

 Espalda: 2
Brazos: 1
Piernas:2
Cat. De Riesgo: 2

Interpretación: Postura con posibilidad de causar

daño al sistema músculo – esquelético. Se
requieren acciones correctivas en un futuro
cercano.

Trabajador del área de aluminio 2

AMBIENTAL:

ÁREA ALMACEN DE VIDRIO

 Temperatura (C°): 19.5

Ésta temperatura, es óptima para trabajar.

 Iluminación (lux): 104

Es una baja iluminación, pero como es almacén, los trabajadores solo ingresan para
retirar material.

 Ruido (dB): 72.6

Se encuentra dentro del rango permitido y adecuado.

ÁREA DE MATERIAL

 Temperatura (C°): 19.7

Ésta temperatura, es óptima para trabajar.

 Iluminación (lux): 31
Es una baja iluminación, pero como es almacén, los trabajadores solo ingresan para
retirar material.
 Ruido (dB): 60.4
Se encuentra dentro del rango permitido y adecuado.

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 16

 ÁREA: BISELADORA

 Temperatura (C°): 28.8

El ambiente se torna pesado, aparece la fatiga física.

 Iluminación (lux): 870

Excede el rango permitido, en esta área se producen algunos cortes de los vidrios,
y cuenta con bastantes ventanas además de fluorescentes, no se trabaja con
frecuencia al día en esta área.

 Ruido (dB): 62.4

Se encuentra dentro del rango permitido y adecuado.

ÁREA: CORTADORA ALUMINIO

 Temperatura (C°): 26.6

El ambiente se torna pesado, aparece la fatiga física.

 Iluminación (lux): 260

Este lugar tiene un nivel de luz muy bajo, lo que dificulta un poco al trabajador.

 Ruido (dB): 92.5

Es una escala muy alta, la cual produce una sensación molesta.

ÁREA: ARENADORA

 Temperatura (C°): 26.2

El ambiente se torna pesado, aparece la fatiga física.

 Iluminación (lux): 315

En esta área se observa una buena iluminación siendo la correcta para trabajar.

 Ruido (dB): 92.8

Es una escala muy alta, la cual produce una sensación molesta.

ÁREA: PULIDORA

 Temperatura (C°): 29.7

En esta escala, se pierde la agilidad y rapidez mental, las respuestas se hacen
lentas y aparecen los errores.

 Iluminación (lux): 1512

Debido a los ventanales y los focos con los que cuenta esta área, la iluminación
excede el rango permitido, ocasionando fatiga visual.

 Ruido (dB): 75.8

Medida moderada, pero a la vez tiene un ruido incomodo el cual dificulta la
comunicación fluida.

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 17

 8. EXTINTORES

Extintor n° 01

Extintor Nro 1 Especificaciones extintor Nro 1

EXTINTOR N°01
Ubicación Área de Corte y Detallado

Fecha de Vencimiento Marzo – 2015

Peso 06 Kg

Agente Extintor Extintores de Polvo Químico Seco

Características Extintor portátil de presión contenida con apariencia libre de soldadura

en sus ensambles, presenta un acabado en pintura horneada
electrostática color rojo brillante.

Uso Ideal para proteger áreas que contengan riesgos de fuego clase A
(sólidos), B (líquidos) y C (combustibles)

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 18

Extintor n° 02

Especificaciones extintor Nro 2 Extintor Nro 2

EXTINTOR N°02
Ubicación Área de Cortadora de Aluminio

Fecha de Vencimiento Mayo – 2013

Peso 06 Kg

Agente Extintor Extintores de Polvo Químico Seco

Características Extintor portátil de presión contenida con apariencia libre

de soldadura en sus ensambles, presenta un acabado en
pintura horneada electrostática color rojo brillante.

Uso Ideal para proteger áreas que contengan riesgos de fuego

clase A (sólidos), B (líquidos) y C (combustibles)

9. INDICADORES DE SST
En el periodo de un año la empresa “El Dorado” tuvo 4 accidentes en los primeros 3 meses de
trabajo, en los 5 meses siguientes registró 5 accidentes y en el resto del año se registraron 3
accidentes. Con un total de 11520 horas/hombre trabajadas. Teniendo 5 accidentes
incapacitantes, generando 150 días perdidos.

Calculo de índices respectivos

ACCIDENTES DE TRABAJO:

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 19

 Índice de Frecuencia:

𝟏𝟐 𝒂𝒄𝒄𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔
IF= 𝒙 𝟏𝟎𝟔 = 1042 accidentes incapacitantes por millón
𝟏𝟏𝟓𝟐𝟎𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒉𝒐𝒎𝒃𝒓𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒂𝒔
de horas trabajadas.

Índice de Gravedad:

𝟏𝟓𝟎 𝒅ì𝒂𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒅𝒊𝒅𝒐𝒔

Ig = 𝒙 𝟏𝟎𝟔 = 13021 días perdidos por cada millón de horas trabajadas.
𝟏𝟏𝟓𝟐𝟎 𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒉𝒐𝒎𝒃𝒓𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒂𝒔

Índice de Accidentabilidad:

𝟏𝟎𝟒𝟐 𝒙 𝟏𝟑𝟎𝟐𝟏
Ia= = 13568
𝟏𝟎𝟎𝟎

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 20

 ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
Después de haber analizado y consultado respectivamente a los trabajadores, se determinó que
pueden padecer de hipoacusia, dermatitis y asma por no usar de manera correcta los EPPS.

Enfermedades N° de trabajadores enfermos N° de trabajadores expuestos

Hipoacusia/ Ruido 1 5
Dermatitis/ Partículas 2 5
Asma/ Partículas 1 5

Hipoacusia:
𝟏 𝟔
𝒙 𝟏𝟎 = 200 000 trabajadores podrían sufrir de hipoacusia ocasionada por el ruido por
𝟓
cada millón de horas trabajadas.

Dermatitis:
𝟐 𝟔
𝒙 𝟏𝟎 = 400 000 trabajadores podrían sufrir de dermatitis ocasionada por partículas ya
𝟓
sea de aluminio o polvo, por cada millón de horas trabajadas.

Asma:
𝟏
𝒙 𝟏𝟎𝟔 = 200 000 trabajadores podrían sufrir de asma ocasionada por partículas por cada
𝟓
millón de horas trabajadas.

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 21

10. MAPA DE USOS EPP – SEÑALIZACIÓN

Área de Vidrios

ÁREA DE CORTE Y DETALLADO Arenadora

Almacén de
Materiales

N°1 N°2 N°3

Biseladora

Salida

Salida

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 22

 Área de Vidrios

ÁREA DE CORTE Y DETALLADO Arenadora

Almacén de
Materiales

N°1 N°2 N°3

Biseladora

Salida

Salida

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 23

 LEYENDA
SÍMBOLO DESCRIPCIÓN
RIESGO ELECTRICO

SOLO PERSONAL AUTORIZADO

AFORO – CAPACIDAD DE PERSONAS

SALA DE MAQUINAS

ZONA SEGURA EN CASO DE SISMOS

BOTIQUIN

LUCES DE EMERGENCIA

EXTINTOR

PROHIBIDO FUMAR

SALIDA

ESCALERAS

ENTRADA

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 24

 LEYENDA

SÍMBOLO DESCRIPCIÓN
ES OBLIGATORIO LA PROTECCIÓN DE LA
VISTA

USO OBLIGATORIO DE PROTECCIÓN

AUDITIVO

USO OBLIGATORIO DE MANDIL

ES OBLIGATORIO DE USO DE LAS BOTAS

USO OBLIGATORIO USO DE MASCARILLA

ES OBLIGATORIO EL USO DE GUANTES

11. CAPACITACIONES
Nuestro proyecto se centra en el área de producción, para lo cual la empresa sólo
cuenta con capacitaciones en el área administrativa y de ventas sobre la atención
al cliente y sus necesidades; sin brindar las capacitaciones respectivas sobre
seguridad y salud ocupacional y prevención de riesgos.

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 25

 12. DOCUMENTACION

12.1. Política de Seguridad y salud en el trabajo

Corporación “El Dorado”, compañía dedicada a la ferretería en general, reconoce la

importancia de su capital humano y establece dentro de sus prioridades la implementación
y mejoramiento continuo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, apoyado a nivel gerencial, el cual va encaminado a velar por la el completo
bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros
y adecuados. Por ello, TODAS las normas y reglamentos que queden establecidos serán
de obligatorio cumplimiento por TODOS nuestros trabajadores, contratistas y visitantes.

Los parámetros generales para cumplir el anterior compromiso son:

- Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.
- Todos los trabajadores son responsables en primera instancia del cumplimiento
eficiente y eficaz de sus labores, del cuidado de su seguridad, la del personal bajo
su cargo, la de la empresa y el de participar proactivamente en las actividades de
y promoción de la seguridad y salud.
- El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo
de actividades de cualquier trabajo.
- Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de
trabajo sano y seguro.

Los objetivos de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

- Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y
el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de las causas de los
accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicios a la empresa,
garantizando las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
- Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos.
- Proteger las instalaciones y propiedades garantizando la fuente de trabajo y mejorar
la productividad.
- Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los
trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.

Por tal motivo, la organización se encuentra comprometida con el mejoramiento

continuo de su sistema de gestión, el cumplimiento de los requisitos legales
aplicables y de otra índole, y la asignación de los recursos necesarios para dicho
mejoramiento.

FIRMA

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 26

CAPÍTULO 3. RESULTADOS
Según los procedimientos hallados, se ha podido hallar los siguientes resultados:

 La empresa en el área de producción presenta diversos peligros, de los cuales, la

mayoría tienen un nivel de riesgo moderado, que se deben corregir.
 Se plasmaron en el mapa de riesgos todos los peligros, notando que en el área
cortadora de aluminio hay más peligros que en las demás áreas.
 Se identificaron posturas en algunos trabajadores que pueden ocasionar daños
serios en la salud si no se corrigen lo antes posible.
 Carece de extintores, y los que posee se encuentran vencidos.
 Al momento de realizar la encuesta, muchos de los trabajadores coinciden en sus
respuestas.

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 27

CONCLUSIONES
 Se logró elaborar un diagnóstico de línea base.
 Se identificaron los riesgos y peligros que pueden ocurrir en las instalaciones,
identificando el nivel de riesgo de cada peligro, con el fin de disminuirlos
 Se diseñó un mapa de riesgos ubicando las áreas y sus respectivos peligros
identificados en el IPERC realizado previamente.
 Se analizó la ergonomía en la que se encuentran los trabajadores al momento de
realizar sus labores mediante el método OWAS, y también se identificó la
ergonomía ambiental, según las condiciones de trabajo.
 Los resultados del plan de mejora de seguridad y salud ocupacional permitirá
reforzar la cultura de aprendizaje en la empresa.

RECOMENDACIONES
 Tomar la propuesta del presente trabajo para la ejecución de la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, por las razones y beneficios
expuestos en el presente estudio.

 Es necesario contar con personal adecuadamente calificado y capacitado en temas

de Seguridad y Salud Ocupacional, que se encargará del proceso y análisis IPERC,
debido a que se necesita tener la certeza que la estimación de los niveles de riesgos
es correcta, para poder plantear y definir las medidas de control.

 Se deben desarrollar programas de capacitación a todos los colaboradores de la

organización para concientizarlos de la importancia de su participación en todas las
actividades relacionadas con la Seguridad y la Salud Ocupacional ya que no
solamente trae beneficios para la empresa sino que también mejoran las
condiciones de trabajo de ellos mismos.

 Se deben realizar jornadas de sensibilización que reflejen la importancia del uso de

los Equipos de Protección Personal y la implementación de medidas de control,
para que los empleados de la organización adquieran un compromiso con la
Seguridad y la Salud Ocupacional, trabajen en ambientes agradables y eviten
accidentes laborales y enfermedades profesionales.

 Realizar de manera continua el seguimiento, control, y mejora de todas las

documentaciones proporcionadas en el presente trabajo. Dadas que estas se basen
en la realidad actual de VIDRIERIA EL DORADO pero esta es variable en el tiempo.

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 28

ANEXOS

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 29

 ANEXO N° 1: FORMATO
DE ENCUESTA

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 30

 ENCUESTA DE AUTOVALORACIÓN

ESPACIO SI NO NS
¿La distancia entre las máquinas es tal que impide que sus elementos móviles
golpean a personas u otras máquinas?
¿Estén los materiales almacenados en un lugar destinado por ellos?
¿Están los suelos limpios de grasa y son antideslizantes?
¿Existen señales de atención y advertencias claramente marcadas para
indicar:
- vías de transporte?
- equipos para combatir incendios?
- salidas de emergencia?
ILUMINACIÓN SI NO NS
¿Dispone el local de trabajo de la iluminación general suficiente?
¿Está situada la luz de forma que impida deslumbramientos y reflejos?
¿Considera que la iluminación del puesto de trabajo es correcta?
¿Se mantiene limpias las lámparas y ventanas?
¿Se realizan mediciones del nivel de luz?
¿Las lámparas fundidas son sustituidas rápidamente?
¿Disponen los distintos lugares del centro de trabajo de los niveles de
iluminación mínimos establecidos en la Ordenanza General Seguridad e
Higiene?
FATIGA FÍSICA SI NO NS
Los esfuerzos realizados en el desarrollo de tu trabajo, están adecuados:
- tu capacidad física?
- a la temperatura ambiental?
- a tu edad?
- a tu entrenamiento?
Si realizas un trabajo muy pesado, ¿te hacen revisiones para controlar la
frecuencia cardiaca?
¿Se ha realizado alguna evaluación del consumo metabólico en la actividad
que realizas?

CARGA MENTAL SI NO NS
Desde el punto de vista de la fatiga nerviosa:
- ¿consideras que tu ritmo de trabajo es adecuado?
- ¿crees que la actividad que se te exige es la que tú puedes realizar?
- ¿tu trabajo te permite dormir bien por las noches?
- ¿crees que la recuperación de la fatiga entre la jornada de trabajo y la
siguiente es suficiente?
- ¿tu trabajo te permite desviar la atención, por algunos instantes, para
hacer o pensar otras cosas?
ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO SI NO NS
¿Es adecuada la distancia entre tus ojos y el trabajo que realizas?

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 31

¿La disposición del puesto de trabajo permite trabajar sentado?
¿El asiento es cómodo?
¿Es ajustable la silla de trabajo?
¿Tienes espacio suficiente para variar la posición de piernas y rodillas?
¿Si estas en un silla alta, tiene algún apoyo para los pies?
¿Puedes apoyar los brazos?
Si se han de levantar cargas pesadas, a mano, ¿se siguen las normas
establecidas para levantar pesos?
Si trabajas de pie, ¿dispones de espacio suficiente para realizar el trabajo de
holgura?
Al finalizar la jornada laboral, ¿el cansancio que sientes podría calificarse de
“normal”?
JORNADA SI NO NS
El número y la duración total de las pausas durante la jornada laboral son
suficientes?
¿Puedes distribuir tú mismo estas pausas a lo largo de la jornada?
¿Te piden opinión para el cambio de turno?
¿Puedes escoger los días de descanso?
¿Consideras adecuada la distribución:
- del horario de trabajo?
- Delos turnos?
- De las horas de descanso?
- De las horas extras?
- De las pausas?
RITMO SI NO NS
¿Consideras que el tiempo asignado a la tarea que realizas es el adecuado?
¿Puedes variar tu ritmo de trabajo sin perturbar la producción a lo largo de la
jornada?
VALORACION GLOBAL SI NO NS
¿Conoces bien los riesgos a que estás sometido en tu puesto de trabajo?
¿Los comentas con tus compañeros habitualmente?
¿Conoces alguna guía de análisis de las condiciones de trabajo?
Si es así, ¿has intentado responderla alguna vez?
¿Siente desinterés por las cosas?
¿Te notas inquieto, intranquilo?
¿Cometes más errores de lo normal?
¿Sientes dolor de riñones?
¿Tienes la voz enroquecida?
¿Sientes hormigueo en las manos o las piernas?
¿Se te irritan los ojos?
¿Sientes molestias oculares (deslumbramiento, parpadeo…)?
¿Tienes problemas digestivos?
¿Tienes palpitaciones?
¿Consumes en exceso tabaco, café, alcohol u otras drogas?

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 32

 ANEXO N° 2: PERMISO
DE INGRESO A LA
VIDRIERÍA “EL
DORADO”

Alarcón A. Aguirre J. Calderón F. Chávarry C. Sánchez J. Pág. 33