DEMANDA CESE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR

Expediente:

Especialista:

Escrito Nº 01

Sumilla: DEMANDA CESE DE ACTOS DE

HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE MOQUEGUA

LUIS HERNÁN CARBAJAL MELGAR, identificado con DNI Nº

22255199, con domicilio en calle Miramar Nº22 Prima,
Distrito de Sánchez Cerro, y provincia Mariscal Nieto,
señalando domicilio procesal en Avenida Pedro Flores
Nº103 2do. Piso, con Casilla electrónica Nº 2042,
Moquegua digo:

PETITORIO:

Que, al amparo de lo establecido por el artículo 2º numerales 2, 15, 22 y 24, literal h), artículos
22º, 23º tercer párrafo y 26º numerales 1, 2 y 3 de la Constitución Política del Perú, artículo 30º
incisos e) y f), y artículo 35º inciso a) del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO del Decreto
Legislativo Nº. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, mediante este escrito
interpongo DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD POR PARTE DE MI EMPLEADOR.

DEMANDADA: FABRICA DE TEJIDOS MOQUEGUA SAC con domicilio real en Avenida Ayacucho s/n
Moquegua.

I.- PRETENSIÓN

Mi demanda que tiene por objeto EL CESE DE LOS ACTOS DE HOSTILIDAD REITERADOS,
PERMANENTES Y CONTINUADOS HASTA EL DÍA DE HOY, manifestados en forma de VIOLENCIA
PSICOLÓGICA y de DISCRIMINACIÓN, que atentan contra el derecho a la defensa y la dignidad
como persona humana me son infringidos y vengo sufriendo directamente por parte de Geraldine
García Llamoca, (Gerente General) Graciela Corina Chura Huancapaza (administradora) y Pedro
Salas Guerra (Jefe de Planta) quienes están pendientes de mis labores para restringir o impedir el
ejercicio de mis funciones como dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Fábrica de Tejidos
Moquegua, así como con el propósito de aburrirme, impidiendo que trabaje libremente, y
provocar que renuncie a mi trabajo, señalando, entre otros actos restrictivos, la constante
limitación de las licencias sindicales, demora en dar respuesta a los trámites relacionados con el
Sindicato; siendo el último acto de hostilidad la reubicación arbitraria porque inconsultamente se
me mandó al Almacén de Hilos, Coneras devanados, aduciendo que se va a disminuir una línea de
preparación y calificándome como personal excedente, lo que me ha determinado a reclamar por
escrito y solicitar se ponga fin a la hostilidad en mi agravio, conforme a lo dispuesto en el artículo
36º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, dado el carácter de continuados de los hechos de
discriminación y de violencia psicológica perpetrados en mi contra, como probaré en la estación
de medios probatorios.

II. SITUACIÓN LABORAL:

Situación: En la actualidad he dejado de ser operario de batanes rotores, de línea blanca (hasta
2001), luego pasé a batanes de línea rotores (pajosa), donde laboré por espacio de 15 años y
ahora se me ha reubicado en Almacén de hilo como ayudante del encargado, donde no manejo
ninguna máquina, reduciendo mi experiencia laboral a clasificar hilos y colocarlos en determinado
lugar con un pato, eliminando los deshechos.

F. Ingreso: el 10 de diciembre de 2000

Record Laboral: 17 años 10 meses

Remuneración: Ganaba S/. 36.16 diario y ahora S/. 28.93 diario, y al haberme puesto en un solo
turno, se ha disminuido mis remuneraciones.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

3.1 Como está expresado arriba, ingresé a trabajar para la demandada, el 10 de diciembre de
2000, como obrero de limpieza, a los 3 meses pasé a ser ayudante del operario de batanes, en
línea blanca, luego pasé a ser operario, donde estuve casi 12 años, y en el 2001, pasé a rotores
(pajosa) donde permanecí hasta el 2018, siendo el caso que por mi desempeño laboral, he sido
elegido en varias oportunidades como dirigente del Sindicato de Trabajadores de Fábrica Tejidos
Pisco, siendo el último cargo el de sub secretario general, y estando en negociación el pliego de
reclamos para el presente año, unilateralmente y sin ningún tipo de negociación, la empresa
decidió la disminución de un turno en la línea de preparación, sin ningún estudio técnico,
actuando en forma arbitraria, y no se ha evaluado mi experiencia laboral, haciéndome víctima de
discriminación por mi condición de dirigente sindical, reubicándome desde mi labor como operario
de batanes rotores, (línea pajosa) a desempeñarme como ayudante de almacenero.

3.2 La reubicación arbitraria, la considero como el pináculo de los actos de hostilidad de parte de
la empresa demandada, que se originaron desde que soy fui elegido Secretario General, del
Sindicato que nos agrupa, afectando mi dignidad como persona humana, siendo el caso que todo
acto de la empresa se hace de manera verbal, y los reclamos que presentamos por escrito, los
funcionarios responsables, se niegan a firmarlos, siendo el caso que la gente tiene temor de
perder su trabajo y no se atreven a ir más allá de la solución directa, empero como no se me deja
trabajar libremente y se obstruye mi labor como dirigente sindical, se me limita a trabajar durante
las horas del día, también se restringe mi función sindical, porque podía salir a realizar las
gestiones sindicales, denegándose inclusive la licencia sindical para que participe en las
negociaciones del pliego de reclamos para el presente año, que está pendiente de resolver y se me
hostiliza con el fin de que me aburra y renuncie a la empresa, para que no pueda participar en las
negociaciones del pliego de reclamo sindical, por lo que se me ha reubicado en un puesto y turno
de trabajo que me impide hacer las gestiones sindicales y se me reduce mis ingresos
remunerativos y otros conexos.
3.3 Considerando que tal reubicación constituye un acto de hostilidad, he presentado mi reclamo
otorgando a mi empleador el plazo mínimo de seis días, que, tomando como punto de referencia
el día de recepción de mi carta notarial pidiendo el cese de hostilidad, el 5 de septiembre, los seis
días vencieron el 11 de septiembre de 2016, y ante el fatal plazo de caducidad de 30 días, sin que
la empresa haya corregido el abuso del derecho en mi agravio, me veo obligado a presentar la
presente a fin de no perder mis derechos laborales, y poder reclamar ante el Poder Judicial, contra
los actos reiterados, continuados y persistentes de hostilidad perpetrados arbitrariamente en mi
contra.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Fundamento la presente demanda en los siguientes dispositivos legales:

4.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ:

* Art. 1º que garantiza el derecho a la defensa y la dignidad de la persona humana, como fin
supremo de la sociedad y del Estado, por lo que todos, incluidos los poderosos, tienen que
someterse a esta primacía, por encima de su codicia desmedida o sus intereses patrimoniales, que
viene siendo vulnerada en mi perjucio.

* Art. 2º numeral 1, que garantiza que tengo derecho –por el solo hecho de ser persona- a la vida,
a mi integridad moral, psíquica y física, y a mi libre desarrollo y bienestar. (…)”, vulnerado en mi
agravio.

* Art. 2º numeral 2: que garantiza mi derecho a la igualdad ante la ley. Por lo que no puedo ser
discriminado por ninguna razón, sólo por el capricho de mi empleador de no querer un sindicato
que le ponga límites a su poder y a su codicia.

* Art. 2º numeral 7, que garantiza mi derecho al honor y a la buena reputación (…)” que viene
siendo mancillado mediante actos de hostilidad, para doblegar mi voluntad y deje de defender mis
derechos y los derechos laborales de los sindicalizados.

* Art. 2º numeral 15 que garantiza mi derecho a trabajar libremente, con sujeción a ley y sin
imposiciones caprichosas de la demandada.

* Art. 2º numeral 24, literal h), que determina mi derecho a reclamar ante cualquier tipo de
violencia moral, psíquica o económica, que ha sido violada en mi agravio.

* Art. 22º que establece al trabajo, como un deber y un derecho a favor de la persona y como base
del bienestar y como medio de realización de la persona. Por lo que en condición de deber y
derecho, exige su respeto y responsabilidad por toda persona y no como una dádiva.

* Art. 23º que garantiza mi derecho a que en mi relación laboral se limite el ejercicio de mis
derechos constitucionales, ni desconocer ni rebajar o rebajar mi dignidad obligándome a prestar
mi trabajo sin mi libre consentimiento, que ha sido violado en mi agravio, por la demandada.

* Art. 26º, que obliga a mi empleadora a respetar los principios a la igualdad de oportunidades,
siendo un acto de discriminación, determinar a dedo a quién se le reduce la jornada laboral y a
quién se le reubica en otro puesto donde se percibe menor remuneración, afectando el carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, que he adquirido en más de
35 años de servicios, por lo que se debe interpretar favorablemente cualquier duda sobre el
sentido de las normas.

4.2 Decreto Supremo Nº 01-97-TR.

* Artículo 9, que determina que la remuneración computable comprende la remuneración básica

y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de
su libre disposición y sólo se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20, por lo
cual deviene en arbitraria la interpretación que se da al concepto remuneración, por parte de la
demandada.

4.3 Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral.

* Artículo 6, que determina que la remuneración para todo efecto legal está constituida por
el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa”. Que ha
sido mal interpretado por la demandada, para proceder a hacerme víctima de actos de hostilidad.

* Artículo 30º, que establece como actos de hostilidad b) La reducción inmotivada de la

remuneración o de la categoría; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; f) Los actos de
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra
índole; g) todos aquellos actos que afecten la dignidad del trabajador; lo que se adecua a los
hechos fácticos denunciados.

* Artículo 35º que me faculta a accionar para que cese la hostilidad.

4.4 Invoco a mi favor el artículo 57º del D.S. Nº 001-96-TR. Que dispone: “El plano de treinta (30)
días naturales para accionar en caso de hostilidad, se computa desde el día siguiente de vencido el
plazo otorgado al empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el
caso”.

V.- VIA PROCESAL: ORDINARIO LABORAL de competencia de este Juzgado.

VI MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco el mérito de los siguientes:

1.- El informe documentado que se pedirá a la demandada, para que precise cuántas veces se la
ha concedido licencia sindical al demandante, con objeto de probar la veracidad de lo expuesto en
la presente demanda: “señalando, entre otros actos restrictivos, la constante limitación de las
licencias sindicales, demora en dar respuesta a los trámites relacionados con el Sindicato”.

2.- La exhibición de planillas manuales, que deberá ordenarse al empleador, con objeto de probar
que he sufrido disminución en el monto de mis remuneraciones y en el puesto de trabajo que
venía desempeñando.
3.- La exhibición de planillas electrónicas que corresponde a los meses, desde abril de 2018 a
setiembre de 2018, con objeto de probar la disminución real de mis ingresos.

4.- Boleta de pago del mes de mayo de 2018, semana Nº 19, con objeto de probar que me
corresponde el pago por S/. 36.16 de remuneración diaria.

5.- Boleta de pago del mes de Julio de 2018, semana Nº 30, con objeto de probar que se me ha
disminuido la remuneración diaria a S/. 28.93, lo que demuestra hostilidad por disminución de
remuneraciones.

6.- Carta notarial, por negativa a recibirla en forma normal, que el notario Camacho, entregó a la
demandada el día 05 de setiembre a mi empleadora, solicitando el cese de hostilidad,
concediéndole el plazo de ley, para que enmiende su conducta, lo cual, no ha sido cumplido por la
demandada.

7.- Carta Notarial de fecha 8 de setiembre de 2018, que me remitió la demandada, con objeto de
probar que niega que los actos en mi contra sean de hostilidad o represalia contra mi persona y
menos por ser dirigente sindical. Que no se puede atender mi pedido para que se me reincorpore
en mi puesto de trabajo, alegando, ahora sí, que hacerlo, sin evaluar a los demás compañeros
sería otorgarme preferencia, que no debo compartir tal discriminación, sin embargo, antes, al
decidir que se me reubique, no se tuvo tal criterio, es decir, la evaluación los demás casos, a fin de
no suscitar mi sospecha de discriminación en mi contra. Finalmente se demuestra la hostilidad, y
la ratificación de la empresa en mantener la disminución de mis remuneraciones, aduciendo, con
violación de las reglas del buen pensar, que no he sufrido disminución en el BÁSICO, y que lo que
se da es que antes percibía un bono de productividad, situación que no se da en la función que
realizo en el puesto donde he sido reubicado y que tal bono es un incentivo y no es parte de la
remuneración, lo que constituye violación de lo dispuesto en el artículo 6º del D.S. 03-97-TR, y
artículo 9º del D.S. 01-97-TR, que me legitima para demandar.

8.- La exhibición de los documentos que acrediten los criterios de evaluación para decidir la
reubicación de trabajadores, que deberá exhibir la demandada, con objeto de probar que la
reubicación de mi persona fue arbitraria, sin criterio técnico y con el ánimo de causar perjuicio.

POR LO EXPUESTO:

Al juzgado pido se sirva admitir a trámite la presente y darle el trámite que corresponde.

OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal Civil,
aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente
escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y
manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

ANEXOS:

1.A Boleta de pago de la semana Nº 19 - mayo de 2018.

1.B Boleta de pago de la semana Nº 30 - Julio de 2018.

1.C Fotocopia de la Carta notarial, que se entregó a mi empleadora, solicitando el cese de
hostilidad.

1.D Fotocopia de la Carta Notarial de fecha 8 de setiembre de 2018, que me remitió la

demandada.

1.E Fotocopia de mi D.N.I.

1.F Habilitación del abogado.

Moquegua, 10 de noviembre de 2018 fecha ojo

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LUIS HERNAN CARBAJAL MELGAR
DNI 22255199