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  • Dinâmica Sobre Entrevista de Emprego

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    Andresa Brandão
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    Ajuda como se portar em uma entrevista de emprego.

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    Dinâmica sobre entrevista de emprego

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    rand gem. Pega para “eles os resulta- prados. racdo € 0 com- em pistas 20 pabilidades do s com a lin- ainda atentar ados. Certos sm transmitir tes exemplos cdo pessoal: dequados 4 em relacao miculo ser © que siga da com os acao, ATIVIDADE 3 wl ENTREVISTAS DE 4 EMPREGO a | 1 HORA-AULA | @ Inicie o encontro explical importancia da entrevista de em seletivos e de como se preparar para ¢ @ Pergunte aos jovens como se esse assunto, se ja participaram ou 0 que esperam encontrar ne Registre as principais ideias no q Processo seletivo. Significa que 0 didato foi lido e despertou it organizagao, que agora quer @ A fase de entrevistas ocorr soalmente, individualmente um momento importante e, candidatos inseguros ou com @ Nas entrevistas, o candi nado, basicamente, sobre pretensdo 5 @ Espera-se com o selec apresentand experiéncia, ¢@ Diga-lhe: sobre as qu emprego: jancia profissional o de futuro ou projeto de vida ortes que necessitam de melhoria esse e disponibitidade pela vaga do salarial 6 Espera-se que o entrevistado seja capaz de dialogar com o selecionador com objetividade e sinceridade, esentando riqueza de detalhes em relagao a sua experiéncia, @ Diga-thes que leiam e discutam o seguinte texto, sobre as questées mais comuns em entrevistas de emprego: 1, Fale um pouco sobre vocé. Geralmente, € a primeira fala dos selecionadores. Aqui, 0 importante é mencionar brevemente os interesses profissionais, qualificagées e outras expe- iéncias que de alguma forma se relacionam com a vaga pretendida, 2. O que interessou a vocé nessa vaga? Na resposta, espera-se que o candidato fale especi- ficamente sobre suas qualificagdes para a vaga em questo. E importante demonstrar que se pesquisou e se informou previamente sobre o trabalho desenvol- vido pela empresa. Ir para a entrevista sem ter feito essa “ligdo de casa” pode ser percebido como pre- guica ou falta de interesse. 3. No que vocé é bom? A pergunta pode ser expressa de diferentes formas: “quais sao suas qualidades” ou “quais sao seus: ‘pontos fortes”. Na resposta, espera-se que 0 candidato fale sobre suas principais competéncias e habilidades que de alguma forma atendem ao perfil exigido pela vaga. 4, Diga algo que gostaria de methorar em vocé. A questdo é uma forma de o selecionador averiquar 9s pontos de melhoria do candidato. E importante ser sincero e otimista, indicando que consegue identifi- cara dificuldade ou ponto de melhoria, e 0 que est4 fazendo para minimiz4-1o ou superé-to, 5. Por que devemos contrata-lo? Geralmente, é a ultima pergunta da entrevista. Espera-se que 0 candidato responda de forma obje- tiva sobre o quemais o atraiuna oportunidade ecomo pode contribuir com o desenvolvimento da empresa, por meio de suas competéncias e habilidades, PROCURANDO TRABALHO

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