Derecho Laboral

Temas 1, 2 y 3
Abog. Wilfredo Yujra Mamani
TEMA N° 1

¿Qué es el Derecho?

 Es el conjunto de disposiciones legales o normas jurídicas que con carácter

obligatorio y coercitivo impone el Estado en una sociedad.
 Se puede decir que Derecho es el conjunto de normas jurídicas que, de forma
imperativa, regulan el funcionamiento y desarrollo de una sociedad.
¿Qué es una norma?

Una norma es una regla o un precepto que

nos dice cómo hacer, o qué hacer o qué no
hacer.
Las normas se dividen en
1) Morales
2) Religiosas
3) Sociales
4) Técnicas
5) Jurídicas
6) Etc.
Clasificación del Derecho

 Público

 Derecho: Privado

 Social
Derecho Privado

 El estudio de las instituciones jurídicas y disposiciones legales que regulan las

transacciones y actuaciones realizadas por las personas, en donde el interés
en juego, es un interés personal o particular. Es el más antiguo de los
derechos.
 Forman parte del Derecho Privado:
 Derecho Civil
 Derecho Mercantil
 Derecho Internacional Privado.
 Derecho Bancario
Derecho Público

 Estudia el conjunto de Instituciones, principios y normas que regulan los

intereses y relaciones del Estado y de la sociedad en general.
 Estas normas por ser de interés público, no están sujetas al arbitrio o
voluntad de las partes.
 Las principales disciplinas jurídicas de este Derecho son:

 Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho Penal,

 Derecho Procesal Penal, Derecho Procesal Civil, Derecho Notarial,
 Derecho Internacional Público, Derecho Financiero( Tributario patrimonial y
Presupuestario).
Derecho Social

 Contiene normas de interés social. Son tutelares, es decir que protegen y

garantizan derechos de grandes sectores sociales y de transformación de las
estructuras políticas o económicas sociales, para dar respuestas a problemas
que afectan a grandes sectores de la población.
 Pertenecen al Derecho Social:
 Derecho del Trabajo
 Derecho Agrario
 Derecho de Cooperativas
 Derecho de Seguridad Social
 Derecho de Familia
Consideraciones Generales sobre el
Trabajo
 Etimología
(La palabra “etimologia” deriva de etimos, que significa: ‘de donde proviene’).
 Trabajo deriva del latín trabis, obstáculo; travagliare, valla; tripaluim,
aparato para sujetar a las caballerías, trepalium, instrumento de tortura.
 Trabajo quiere decir “estar sometido al tripalium”. (PEREZ, José Antonio,
Diccionario del Paro y otras miserias de la Globalización, Madrid, España,
Debate, 2002, pagina 297).
Trabajo
 El término soporta la pesada carga semántica propia de una raíz etimológica
íntimamente asociada a la idea de tortura o esfuerzo penoso realizado por
imposición externa.
 Labor, tarea o actividad que desarrolla una persona, en virtud de la cual
puede recibir una remuneración o no, dependiendo del caso.
 Guillermo Cabanellas  actividad humana ejercida en beneficio de alguien
que le retribuye, con clara diferenciación y subordinación del trabajador
frente al patrono o empresario, que suele revestir los caracteres de un
contrato, expreso en la voluntad inicial y más o menos tácito, o regido por lo
usual, en las prestaciones concretas.
Decreto Supremo N° 28699 (01/03/2006)

 RELACIÓN LABORAL: características esenciales de la relación laboral:

a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador
b) La prestación de trabajo por cuenta ajena
c) La percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y
manifestaciones
Concepto de Derecho del Trabajo

 Teoría Teleológica: atiende la finalidad, que es la tutela de los trabajadores

 Teoría Nexeológica: debe atenderse a su contenido, es decir, a la relaciones
laborales de los trabajadores por cuenta ajena
 Teoría Mixta: el Derecho del trabajo debe ser entendido como la rama del
ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales de los trabajadores
por cuenta ajena y tiene como finalidad la tutela de los mismos.
Concepto de Derecho del Trabajo cont.
 El que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas
entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la
forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las
consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.
 Es aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada
por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas
relaciones tanto individuales como colectivas que nacen del trabajo físico y/o
intelectual, subordinado y dependiente de los trabajadores a favor de los
patrones, en una determinada jornada, a cambio de una remuneración y bajo
tutela del Estado.
TEMA N° 2

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 Fuente etimológicamente proviene de fons- fontis que significa causa, origen

o procedencia. Por lo que el término se utiliza para explicar los orígenes de
las normas jurídicas.
 Reales o Materiales: Son hechos sociales que impulsan el surgimiento de las
normas laborales , tales como las reivindicaciones de los trabajadores, la idea
de justicia social, la búsqueda del bien común, en general las distintas
manifestaciones de la vida social con incidencia en las relaciones de trabajo.
 Formales: Son expresiones o formas que adopta el D del T para adquirir
fuerza obligatoria como norma de derecho positivo
Instancias generadoras de fuentes del
Derecho Laboral
 El Estado  Asamblea Legislativa, Órgano Ejecutivo
 Organismos Supra-estatales  Tratados y Convenios Internacionales
 La Sociedad  usos y costumbre
 Los Interlocutores Sociales  Convenios Colectivos
Fuentes Generales del Derecho

 La ley
 Jurisprudencia
 Costumbre
 Doctrina
Fuentes Formales Estatales

 Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir

invariablemente las reglas de conducta externa para imponerse socialmente
mediante el poder coactivo del Estado:
 Constitución Política del Estado
 Ley General del Trabajo
 Decreto Supremos – Decretos Ley
 Resoluciones Supremas
 Resoluciones Ministeriales
 Circulaes
TEMA N° 3

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

DEL TRABAJO
 Art. 48.II CPE
 Las normas laborales se interpretaran y aplicaran bajo los principios de
protección de los trabajadores como fuerza productiva de la sociedad,
primacía de la relación laboral, de continuidad y de estabilidad laboral; no
discriminación y de inversión de la prueba a favor del trabajador. Como se
comprende estos principios son de orden público e irrenunciables para el
trabajador.
El principio protector

Del cual se derivan tres reglas:

- In dubio pro operario
- La aplicación de la norma más favorable
- La aplicación de la condición más beneficios
Irrenunciabilidad de derechos

Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma

imperativa pretende por su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho
derecho. Esta renuncia es inválida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a no hacer uso de vacaciones.
- El trabajador acuerda no recibir el aumento que se generó por convenio
colectivo
- La organización colectiva acuerda no negociar colectivamente a futuro.
Principio de Continuidad Laboral

 El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la premisa

de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir, es
un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y
trabajador, el cual tiene resistencia en su duración.
Primacía de la realidad

 En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de

documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
Principio de razonabilidad

 Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo,

modo y lugar. También esta en función de los valores que jerárquicamente
integran la base axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad,
paz, seguridad, orden , bienestar, etc.). Es un límite formal y elástico
aplicable a aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede
establecer límites rígidos o reglamentaristas y donde ella no puede prever
todas las circunstancias posibles
Principio de Buena fe

 Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones

contractuales. El contrato no sólo crea obligaciones de orden patrimonial sino
también personal, crea una relación estable y continuada en la cual se exige
la confianza recíproca
No discriminación

 Diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situación inferior o mas

desfavorable respecto a otros.
 No admite que se de un trato desigual entre los trabajadores por motivos de
sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.