DERECHO LABORAL

La legislación laboral peruana está dispersa en diversas leyes, decretos y resoluciones. La principal, en materia de trabajo femenino,
es la Ley 2.851, de 1918, y sus modificaciones posteriores.

MATERIA y Disposición OBSERVACIONES

Las condiciones, de hecho, raramente son las mismas: existen ciertas
ocupaciones consideradas típicamente femeninas, como la de enfermera,
IGUALDAD DE REMUNERACION que tienen un rango y una remuneración menor que aquellas consideradas
como masculinas.
Hombre y mujer tienen derecho a igual remuneración por igual trabajo
prestado en idénticas condiciones al mismo patrón (Art. 43 inciso 2º de la Durante el gobierno militar de 1968 se derogó el Decreto Ley 14.222, que
Constitución). autorizaba a fijar remuneraciones inferiores al mínimo vital en los casos
en que el rendimiento del trabajo de la mujer pudiera ser inferior al del
hombre.
No es justificado que se regule conjuntamente el trabajo de los menores y
TRATAMIENTO DE MENORES Y MUJERES
las mujeres. La protección que se brinda a unos y otras obedece a distintas
razones. La regulación conjunta lleva a pensar que la mujer goza de una
La ley determinará las condiciones de trabajo de los menores y de las
capacidad disminuida y que no puede determinar autónomamente qué
mujeres (Art. 45 de la Constitución).
trabajos perjudicarían eventualmente su salud.
ASEDIO SEXUAL
Si bien esta disposición es positiva, es pensable que surtiría mayores
efectos si se hubiera incorporado a la legislación penal. El asedio u
El asedio sexual en el lugar de trabajo constituye una falta grave del
hostigamiento sexual, por otra parte, no se encuentra definido.
empleador (Art. 66 letra h) de la Ley de Fomento del Empleo).
JORNADA DE TRABAJO
En los centros de trabajo donde laboren mujeres y menores debe fijarse el
Las mujeres y los menores de 18 años pueden trabajar 8 horas diarias y
horario de trabajo en un lugar visible.
45 semanales como máximo. La jornada máxima de trabajo de los
hombres, en tanto, es de 48 horas.
Excepto en casos de embarazo, no se ve razón para que la mujer esté
impedida de trabajar en horario nocturno, que da derecho a una mayor
TRABAJOS PROHIBIDOS
remuneración.

Se prohíbe el trabajo nocturno de las mujeres en toda clase de
ocupaciones por cuenta ajena, salvo el que realicen las mayores de 19
años en espectáculos públicos (Arts. 6 y 7 de la Ley 2.851).
Las mujeres menores de 18 años no pueden trabajar en la calle, salvo
autorización judicial (Art. 44 del Código de Menores).
Esta disposición, que también se aplica a los varones, significa una
desventaja, en economías que cuentan con un número importante de
personas que trabajan en el sector informal, como la peruana.
El cúmulo de prohibiciones que afecta a la mujer trabajadora es un
desmentido flagrante a la disposición constitucional que garantiza la
igualdad de oportunidades y responsabilidades de la mujer y el varón.

Además de las prohibiciones señaladas, las mujeres no pueden: trabajar Las labores peligrosas deberían estar prohibidas para todos los
los domingos y fiestas cívicas; realizar trabajos subterráneos en minas y trabajadores. El concepto de "motores inanimados" da cuenta de la falta
canteras; limpiar máquinas y motores en movimiento; trabajar en de modernidad de la legislación en este punto.
construcción, reparación, limpieza y pintura de edificios si hay que
emplear andamios y el trabajo se efectúa a una altura mayor de diez
metros; trabajar en carga y descarga marítima por grúas o cabrías,
siempre que se trate de pesos excesivos; trabajar en fundiciones de
metales; trabajar empleando sierras circulares; trabajar en la fabricación,
empleo o transporte de materias inflamables, explosivas o tóxicas (Art.
11 de la Ley 2.851, 17 de su Reglamento y Ley 4.239).

La mujer no puede realizar labores consideradas como peligrosas ni

ejecutar tareas agrícolas en las que se usan "motores inanimados".
DESCANSOS

Las mujeres y los menores deben descansar los domingos y feriados. Si

no lo hacen, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en otro día
de la semana (Art. 11 de la Ley 2.851).
PROTECCION A LA MATERNIDAD

La ley determinará las medidas de protección a la madre trabajadora (Art.

Esta positiva disposición se ha convertido muchas veces, de hecho, en
45 de la Constitución).
una desventaja para las mujeres: los empleadores limitan el trabajo
femenino, de manera de no alcanzar el umbral fijado por la ley. Otras
La mujer goza de descanso 45 días antes y 45 días después del parto.
veces subdividen las empresas, de manera que en ninguna de ellas haya
más de 25 trabajadoras.
Las empresas donde laboran más de 25 trabajadoras mayores de 18 años
deben habilitar salas cunas para atender a los hijos de las servidoras
durante el primer año de edad (Ley 2.851).
TRABAJO DOMESTICO

Se reconoce a las empleadas domésticas a domicilio el derecho a las
vacaciones, indemnización por tiempo servido y descanso nocturno
mínimo (Decreto Supremo 002, del Ministerio del Trabajo, de 1970).
También están amparadas por el Sistema Nacional de Pensiones y por el
Régimen de Prestaciones de Salud (Ley de Fomento del Empleo, de
1991).
Perú es uno de los pocos países latinoamericanos que regula
especialmente la situación de la trabajadora doméstica. Pese a ello, los
derechos de esta trabajadora son mínimos, en comparación con los de
obreros y empleados.