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TEMA:
“ESTRATEGIA EN EL DISEÑO DE
TRABAJO”
ALUMNO:
ROMERO URIOL, OSCAR MERARDO
DOCENTE:
KONG PUGA, MARIANELLA GIUSEPPINA
TRUJILLO – PERÚ
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2019
I. INTRODUCCIÓN
El Puesto de Trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Por ello, el
Puesto de Trabajo debe estar diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones
laborales deficientes, así como para asegurar la comodidad del trabajador y consecuentemente se
logre la eficacia de los mismos.
Es por ello que, hay que diseñar el puesto teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a
realizar, a fin de que esta se realice cómodamente y de forma eficiente. El diseño de los Puestos de
Trabajo debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo, incluyendo los
aspectos relativos al medio ambiente físico y a la organización del trabajo.
1. OBJETIVOS:
4.1. Identificación de puesto de trabajo
4.2. Identificar deberes y responsabilidades
4.2. Identificar Aptitudes humanas y condiciones de trabajo
4.3. Niveles de desempeño
2. CONCEPTOS:
2. Objetivos
Recolector de palta: quien cosecha la palta y selecciona las aptas para llevar al
mercado.
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Recolectar los frutos que estén aptos para satisfacer las necesidades de la
empresa. Utilizando maquinaria “power scorpion” que le permite al trabajador
recoger los frutos directamente del palto sin importar el tamaño de este.
Preparación del terreno verificando que el suelo tenga buena filtración, que esté
sano y con los nutrientes necesarios. Asimismo, identificar las propiedades del
agua como el ph que debe oscilar entre los 6.5 y 8, la conductividad eléctrica
debe estar de 0.8 a 1 mV; por otro lado, la corriente de aire no debe ser mayor a
los 5 Km/h.
Monitorizar variables que influyen a la producción de cultivo de palta, mediante la
aplicación de fumigaciones por suelo empleando maquinaria (tractor) y en el
fruto.
2.1.3. Aptitudes humanas y condiciones de trabajo.
OBJETIVOS:
4.1. Identificación de puesto de trabajo
4.2. Identificar deberes y responsabilidades
4.2. Identificar Aptitudes humanas y condiciones de trabajo
4.3. Niveles de desempeño
TÍTULO
Diseño de Puestos de Trabajo
3. CASO:
Crear un caso de una empresa e identificar el puesto de trabajo; desarrollando las preguntas
adjuntas.
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4. PREGUNTAS SOBRE EL CASO:
7.1. Preguntas de estudio:
7.1.1. Como obtenemos datos sobre el puesto de trabajo
Haciendo un estudio de tiempos y movimientos.
Entrevista directamente a los trabajadores de la empresa.
Un registro de las actividades diarias del empleado.
7.1.2. ¿Qué factores se toman para la descripción de un puesto de trabajo?
Función realizadas por el trabajador.
Recolección de información.
La descripción de cargo se realiza a partir de la interacción de 3 actores: el titular del
cargo, el jefe y el facilitador. Este último, en la mayoría de los casos, es el profesional de
RR.HH. A partir de esta interacción y de la revisión de información documental se logra
recolectar el material necesario para realizar una descripción de forma escrita.
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7.1.3. ¿Existen factores de Riesgo?
5. ENTREGABLE
Respuestas de las preguntas
Informe sobre el puesto de trabajo
6. EVALUACIÓN
- Redacción y ortografía.
- Sustento de informe grupal.
- Autoevaluación co-evaluación.
- Evaluación del mejor resultado de discusión.