RESUMÃO DA LEI 8.

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Aplicabilidade da lei – União, autarquias (inclusive de regime especial) e fundações públicas federais.
Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades do servidor.
As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.
Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

Requisitos para investidura em cargo público:

I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;
VI - aptidão física e mental.

Investidura – procedimento administrativo para provimento do cargo.

a) Nomeação – nome no D.O.
b) Posse – 30 dias depois da publicação do ato. Nomeação sem efeito.
c) Exercício – 15 dias depois da assinatura do termo de posse. Exoneração. Se for designado, esta será considerada sem
efeito. O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação.

Nomeação pode ser para cargo efetivo (concurso público) ou cargo comissionado (função de confiança ou cargo em
comissão). Além disso, o servidor pode ocupar o cargo de maneira interina. Neste último caso não há possibilidade de
acúmulo de vencimentos.

 Exoneração – cargo em comissão

 Dispensa – função de confiança

Cargo efetivo – Nomeação (há posse)/ Exonerado/ Demissão

Cargo em comissão – Nomeação/ Exoneração / Destituição
Função de confiança – designação (não há posse) / Dispensa / Destituição

O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.
Candidato aprovado em concurso tem MERA EXPECTATIVA de direitos. ATENÇÃO para possíveis mudanças no STF.

Assentamento individual e assentamento funcional.

Promoção (mesma carreira). A CR permite ≠ ascensão (outra carreira). A CR veda.

Remoção (mesmo quadro). A CR permite ≠ Transferência (outro quadro). A CR veda.

O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou
posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo.

Jornada de trabalho - duração máxima do trabalho semanal de 40hs, observados os limites mínimos e máximos de seis horas
e oito horas diárias, respectivamente.
O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, desde que
haja compatibilidade de horários.

Estágio probatório – 36 meses. Nova redação dada pela MP 431/08. Nos últimos 4 meses ocorre a homologação. Exoneração.
Com o advento da lei 11.784/08 volto a ser o prazo de 24 meses.
Estabilidade – 3 anos de efetivo exercício. Ver art. 41§1° CR.

Readaptação - limitação da capacidade física ou mental. Fica como excedente.

Reversão – retorno do servidor aposentado (invalidez ou no interesse da ADM). Fica como excedente.
Reintegração - invalidação de demissão por decisão administrativa ou judicial. Fica em disponibilidade.
Recondução – o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em razão de inabilitação em estágio probatório
relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante.

Disponibilidade – aproveitamento.

Prof. André Queiroz

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Remoção – deslocamento do servidor. Pode ser a pedido (ato vinculado ou discricionário) ou de ofício.
Redistribuição – deslocamento do cargo. De oficio (independente de pedido). Disponibilidade.
Substituto – interino (deve optar pela maior remuneração). Faz jus a retribuição em casos de afastamento do titular por + de
30 dias consecutivos.
Remuneração = Vencimento (retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público) + Vantagens.

Cargo efetivo – remuneração

Cargo comissionado – retribuição

Reposição e indenização – parcela não inferior a 10%. 60 dias para servidor exonerado quitar o débito.
Vantagens – indenização, gratificação e adicionais.

Indenização:
a) Ajuda de custo - despesa com mudança permanente. 3 meses de remuneração.
b) Diárias - afastamento eventual. Metade sem pernoite. Indevida se dentro da mesma região metropolitana.
c) Transporte – meio próprio de locomoção.
d) Auxilio- moradia - prazo não superior a oito anos dentro de cada período de doze anos. Limitado a 25% do valor do
cargo em comissão. Ressarcido em 1 mês. Alterado pela MP 431/08.

Adicionais:
a) Férias – 30 dias, podendo ser cumuláveis por até 2 períodos. Parcela em 3 etapas. 12 meses para o primeiro período
aquisitivo. 1/3 a mais da remuneração. Hipóteses de interrupção: calamidade pública, comoção interna, júri, serviço
militar e eleitoral, ou por necessidade do serviço.
b) Tempo de serviço – eficácia suspensa por medida provisória.
c) Atividades insalubres, penosas e perigosas.
d) Noturno – 25%. Cada hora 52min e 30seg. Período de 22hs às 5hs.
e) Extraordinário – 50%. Limite 2 hs por jornada.

Gratificações:
a) Retribuição por FC ou CC.
b) Natalina – 1/12 da remuneração por mês trabalhado.
c) Encargo de curso ou concurso – 120 hs anuais + 120 hs anuais.

Licença:
a) Doença na família – 30 dias COM remuneração + 30 dias COM + 90 SEM.
b) Afastamento do cônjuge – Sem prazo e SEM remuneração.
c) Serviço militar – SEM remuneração. 30 dias para entrar em exercício.
d) Capacitação – A cada 5 anos, pode se afastar 3 meses. COM remuneração.
e) Interesse particular – Até 3 anos SEM remuneração. Não pode estar no estágio probatório.
f) Mandato classista – Sem remuneração. Duração igual ao do mandato.
g) Atividade política – Da convenção partidária até o registro da candidatura SEM remuneração. Do registro até 10 dias
após as eleições COM remuneração. Este prazo não pode exceder 3 meses.

Afastamento:
a) Servir em outro órgão – Pago pelo órgão cessionário.
b) Mandato eletivo (art. 38 CR);
c) Estudo no exterior – 4 anos, somente podendo conceder novamente se decorrido mesmo prazo.

Direito de petição (art. 5°, XXXIV CR) – requerimento, pedido de reconsideração, representação e recurso hierárquico.
Prescrição – 5 anos (demissão, cassação ou disponibilidade, relação de trabalho ou interesse patrimonial) ou 120 dias (demais
casos).
Acumulação de cargos – art. 37, XVI CR. Ilicitamente 2 cargos efetivos e 1 em comissão, fica afastado de AMBOS os cargos
efetivos, salvo se houver compatibilidade.
As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

Penalidades:
a) Advertência – 3 anos é cancelada. Chefe da repartição.
b) Suspensão (até 90 dias) – reincidência na advertência. Inspeção médica (15 dias). 5 anos é cancelada. Até 30 dias
(chefe da repartição). +30 dias (autoridade inferior ao Presidente do TRT).

Prof. André Queiroz

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c) Demissão – ver art. 132. Presidente.

d) Cassação de aposentadoria. Presidente.
e) Destituição de cargo em comissão. Autoridade que houver feito a nomeação

Abandono de cargo – 30 dias consecutivos. Procedimento sumário.

Inassiduidade habitual – 60 dias em 12 meses. Procedimento sumário.
Prescrição da ação disciplinar: 5 anos (demissão, cassação de aposentadoria ou destituição de cargo em comissão); 2 anos
(suspensão) e 180 dias (advertência).

PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Sindicância – advertência ou suspensão ate 30 dias

PAD (instauração, inquérito administrativo e julgamento) – suspensão +30 dias, demissão ou cassação.

PAD sumário – 30 + 15 dias

Sindicância – 30 + 30 dias
PAD – 60 + 60 dias

Prescrição da Ação Disciplinar:

1. 5 anos – demissão, cassação e destituição.
2. 2 anos – suspensão.
3. 180 dias – advertência.

Afastamento preventivo – 60 + 60 dias COM remuneração.

Comissão do PAD – 3 integrantes (Presidente e secretário). No PADS – 2 integrantes.
Interrogatório ocorre após a oitiva das testemunhas.
Citação – 10 dias
Edital – 15 dias
Julgamento – 20 dias. O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.
Revisão do PAD – morte, ausência ou incapacidade mental. Prazo de 60 dias + 20 dias para julgamento.

Casos de demissão:
a) Crime contra a administração pública. Não retorna ao serviço público federal.
b) Abandono de cargo.
c) Inassiduidade habitual.
d) Improbidade administrativa. Não retorna ao serviço público federal. Indisponibilidade de bens e ressarcimento ao
erário.
e) Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
f) Insubordinação grave em serviço.
g) Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem.
h) Aplicação irregular de dinheiros públicos. Não retorna ao serviço público federal.
i) Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
j) Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional. Não retorna ao serviço público federal.
Indisponibilidade de bens e ressarcimento ao erário.
k) Corrupção. Não retorna ao serviço público federal. Indisponibilidade de bens e ressarcimento ao erário.
l) Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções pública. A lei concede o prazo de 10 dias para o servidor fazer a
opção, sem instauração de PADS.
m) Transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

Benefícios:
1. Aposentadoria por invalidez, compulsória (aos 70 anos) e voluntária: aos 35 anos de serviço, se homem, e aos 30 se
mulher, com proventos integrais; aos 30 anos de efetivo exercício em funções de magistério se professor, e 25 se
professora, com proventos integrais; aos 30 anos de serviço, se homem, e aos 25 se mulher, com proventos
proporcionais a esse tempo e aos 65 anos de idade, se homem, e aos 60 se mulher, com proventos proporcionais ao
tempo de serviço.
2. Gratificação natalina.
3. Auxílio-natalidade
4. Salário-família (dependente econômico). Não é tributado.
5. Licença para tratamento de saúde – médico do SUS ou particular com posterior homologação.

Prof. André Queiroz

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6. Licença gestante – 120 dias consecutivos.

7. Licença –paternidade – 5 dias consecutivos.
8. Licença por acidente – remuneração integral. Prova em 10 dias.
9. Pensão (vitalícia ou temporária)- dependentes no assentamento individual. Requerida a qualquer tempo,
prescrevendo as prestações em 5 anos.
10. Auxílio-funeral – 1 mês de remuneração. Pago em 48 horas.
11. Auxílio-reclusão – 2/3 da remuneração em prisão cautelar ou ½ na prisão definitiva.

Prof. André Queiroz