SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión:
REGIONAL CUNDINAMARCA
CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL
CUESTIONARIO
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1. Es el que permite identificar el funcionamiento
y efectividad en las relaciones humanas dentro
de la organización, es:
a. Medio Ambiente
b. Factor Dinero
c. Desarrollo Organizacional
d. El mundo globalizado
2. El DO presenta distintos modelos los cuales
consideran básicamente cuatro variables que
son:
a. Medio ambiente, individuo Propietario.
b. Organización, grupo.
c. Cultura Organizacional, proceso dinámico y
continuo.
d. a y b son correctas
e. Ninguna de las anteriores
3. Cuáles de las siguientes no son características
del Desarrollo Organizacional:
a. Proceso dinámico y continuo.
b. Utilización de estrategias, métodos e
instrumentos con el fin de optimizar la
interacción entre personas y grupos.
c. La planeación estratégica, el clima
organizacional, los cambios de jefatura.
d. Todas las anteriores.
4. ¿Cuál de los siguientes es uno de los objetivos
del DO?
a. Implementar las políticas salariales de los
colaboradores de la organización.
b. Desarrollar la capacidad de colaboración
entre individuos y grupos con el fin de
potencializar el espíritu de equipo y la
integración de todos los involucrados.
c. Implementar la Misión y Visión de la
organización.
d. Ninguno de los anteriores.
Fecha:
Instrumento N° 16
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5. ¿Cuál de las siguientes puede tomarse, como
desventaja de las Aplicaciones del desarrollo
Organizacional?
a. Dificultad relativa para sistematizar los
conceptos de las diversas teorías de la
organización.
b. Cambio de las normas culturales de la
organización (valores, normas, reglas del
juego, estructuras de poder, etcétera).
empresa.
c. Abrir el sistema de las comunicaciones
(cuantitativa y cualitativamente).
d. Todas las anteriores.
6. ¿Cuál de los siguientes enunciados interpreta
de manera más clara el objetivo de la
Administración?
a. Acto de administrar, gestionar o dirigir
empresas, negocios u organizaciones,
personas y recursos, con el fin de
alcanzar los objetivos definidos.
b. Dirigir un grupo de personas dentro de
una organización.
c. Coordinar y controlar las tareas de un
grupo de trabajo.
d. Ninguna de las anteriores.
7. ¿Cuál de los siguientes autores postula la teoría
de la Administración científica?
a. Peter F. Drucker
b. Douglas Mc. Gregor.
c. Henry Fayol.
d. Ninguno de los anteriores.
8. ¿Cuál de las siguientes no es una teoría de la
administración?
a. Teoría de la burocracia.
b. Teoría Clásica
c. Teoría Neoclásica
d. Todas las anteriores
9. Permite a la administración ver, analizar y tomar
para sí la experiencia de otros, planear y
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vislumbrar el futuro, es poner a la organización

en una situación dada, propia y sacar de ella
unas estrategias, unas metas y unos alcances
propios, etc. El anterior enunciado hace
referencia a la teoría:
a. Teoría Estructuralista y/o
Neoestructuralista.
b. Teoría Contingencial.
c. Teoría del Desarrollo Organizacional
d. Teoría Situacional.

10. El enfoque de Administración de la tecnología

(imperativo tecnológico). a la teoría de:
a. Teoría neo-estructuralista.
b. Teoría del desarrollo organizacional.
c. Teoría estructuralista.
d. Teoría de la contingencia