MATRIZ DE ANALISIS

Nelly Esperanza Garzon ID 655575

Angela Gissel cardenas ID 626510

Julie Elisa Rincon Vargas

NCR 6445

UNIMINUTO
Corporacion Universitaria Minuto de Dios
Admin. Salud Ocupacional
Bogota D.C
2019
 CARACTERISTICAS

• son expedidas por la Secretarias Seccionales y

Secretarias Distritales de salud validada en todo el
territorio nacional.
RESOLUCION • No tienen ningún costo.
4502/2012 • Tienen vigencia de 10 años y podrán ser renovadas
por un término igual siempre y cuando cumplan con
los requisitos estipulados en la normatividad vigente
al momento de la renovación.

• Es dirigido, orientado y vigilado por el estado

• Las entidades encargadas del sg sst tendrán a su
cargo la afiliación al sistema y la administración del
DECRETO sistema.
1295/1994 • Todos los empleadores deben afiliarse
• El empleador que no afilie al trabajador a este
sistema, además de sanciones legales será
responsable de las prestaciones que se otorgan en
este decreto.
• Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y
pago de prestaciones previstas en el decreto
• La selección de las entidades que administran este
sistema es libre y voluntaria.
• La relación laboral implica la obligación de pagar
las cotizaciones.
 • Reglamenta el Sistema de Riesgos laborales para
abrir el campo de todo tipo de trabajadores.
• Se emplea la denominación Seguridad y Salud en el
DECRETO Trabajo y Riesgos Profesionales.
472/2015 • Se aplica la infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Reglamenta la graduación de multas por infracción
al Sistema.
• La ARL tiene un plan de mejoramiento.
• Señala normas para la aplicación de la orden de
clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de
una empresa y paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas.
• De igual manera el decreto fija los criterios a tener
en cuenta por parte de las autoridades competentes
al momento de imponer o graduar la sanción
PRINCIPALES FACTORES PARA ELABORAR
RELACION DE LAS NORMAS
UN PRESUPUESTO SySO

• Establecer actividades de promoción y

prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población.
• Fijar las prestaciones de la salud de los
trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a
las contingencias de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
• Reconocer y pagar a los afiliados las • La reincidencia en la comisión de la
prestaciones económicas por incapacidad infracción;
permanente parcial o invalidez que se deriven
de las contingencias de accidente de trabajo o • La resistencia, negativa u obstrucción
enfermedad profesional y muerte de orig en a la acción investigadora o de supervisión
profesional. por parte del Ministerio del Trabajo;
• Primero destinar recursos a eliminar los • La utilización de medios fraudulentos o
peligros y si esto no es posible, invertir en lograr
la sustitución que implique un riesgo menos. Sin
de persona interpuesta para ocultar la
duda, es una mejor decisión económica en infracción o sus efectos
destinar recursos a la insonorización de una
máquina que asignar recursos indefinidamente • El grado de prudencia y diligencia con
a exámenes médicos de control a los operarios que se hayan atendido los deberes o se
expuestos. hayan aplicado las normas legales
• la asignación de recursos por área se pertinentes;
encuentra la gestión del cambio, gestión en la
que hacemos referencia al cambio en las • El reconocimiento o aceptación
condiciones de los ambientes de trabajo, bien expresa de la infracción, antes del decreto
sea por el desarrollo de la misma actividad
económica o por la rotación de personal.
de pruebas
• La tecnología debe ser otro aspecto a
considerar, ya que se convierte en nuestra • Daño o peligro generado a los
aliada en el diseño de alternativas de nuestro intereses jurídicos tutelados;
sistema de gestión. Podemos utilizar
herramientas tecnológicas que nos permitan • La ausencia o deficiencia de las
controles en tiempo real del estado de salud de actividades de promoción y prevención;
nuestros trabajadores, también podemos usar (Decreto 1295/94)
drones para llegar a sitios de dificultad para
inspectores. • El beneficio económico obtenido por el
infractor para sí o a favor de un tercero;

• La proporcionalidad y razonabilidad
conforme al número de trabajadores y el valor de
los activos de la empresa; (Decreto 1295/94)

• El incumplimiento de los correctivos y

recomendaciones en las actividades de
promoción y prevención por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el
Ministerio del Trabajo;( Resolución 4502/2012)
a exámenes médicos de control a los operarios
expuestos.
• la asignación de recursos por área se
encuentra la gestión del cambio, gestión en la
que hacemos referencia al cambio en las
condiciones de los ambientes de trabajo, bien
sea por el desarrollo de la misma actividad
económica o por la rotación de personal.
• La tecnología debe ser otro aspecto a
considerar, ya que se convierte en nuestra
aliada en el diseño de alternativas de nuestro
sistema de gestión. Podemos utilizar
herramientas tecnológicas que nos permitan
controles en tiempo real del estado de salud de
nuestros trabajadores, también podemos usar
drones para llegar a sitios de dificultad para
inspectores.
que se hayan atendido los deberes o se
hayan aplicado las normas legales
pertinentes;
• El reconocimiento o aceptación
expresa de la infracción, antes del decreto
de pruebas
• Daño o peligro generado a los
intereses jurídicos tutelados;
• La ausencia o deficiencia de las
actividades de promoción y prevención;
(Decreto 1295/94)
• El beneficio económico obtenido por el
infractor para sí o a favor de un tercero;
• La proporcionalidad y razonabilidad
conforme al número de trabajadores y el valor de
los activos de la empresa; (Decreto 1295/94)
• El incumplimiento de los correctivos y
recomendaciones en las actividades de
promoción y prevención por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el
Ministerio del Trabajo;( Resolución 4502/2012)
 CONCLUSIONES ENFOQUE
EJECUCION PRESUPUESTAL

Para concluir, y formar un

presupuesto al momento de formar
un SG-SST, Lo primero que debes
hacer es enlistar los requerimientos
inmediatos por área.
Ítems que vamos a presupuestar
Aspectos generales
• Afiliación a EPS
• Afiliación a ARL
• Pagos de Nomina
• Aportes a Pensiones
• Imprevistos etc
Subprograma Higiene Industrial
• Estudio de iluminación
• Estudios ergonómicos.
Subprograma Seguridad Industrial
• Señalización de áreas
• Compra de mantenimiento de
Extintores
• Entrenamiento de brigadas.
Medicina preventiva
• Exámenes de ingreso.
• Exámenes periódicos.
• Capacitaciones
• Dotación de botiquines
Este presupuesto se realiza
trimestralmente el cual se debe tener
un promedio y una mejora ciclo tras
ciclo para hacer caer en cuenta al
empleador que invertir en este
programa si vale la penan debemos
controlar nuestro presupuesto
utilizando la jerarquización de
controles
Extintores
• Entrenamiento de brigadas.
Medicina preventiva
• Exámenes de ingreso.
• Exámenes periódicos.
• Capacitaciones
• Dotación de botiquines
Este presupuesto se realiza
trimestralmente el cual se debe tener
un promedio y una mejora ciclo tras
ciclo para hacer caer en cuenta al
empleador que invertir en este
programa si vale la penan debemos
controlar nuestro presupuesto
utilizando la jerarquización de
controles