Diploma Internacional en

Gestion del Talento Humano

Ventajas diferenciales:
los tres pilares

El mundo está cada vez más globalizado y el cambio

rápido y constante de los escenarios en que se encuentran
envueltos los negocios en la actualidad, exige en las
empresas, y en los ejecutivos en particular, un alto grado de
preparación y competitividad para adaptarse y enfrentar
con éxito nuevos retos y desafíos.

Es por eso que ESAN, a través de sus Diplomas ofrece

especializaciones en diferentes áreas con la finalidad de
desarrollar en el ejecutivo las competencias necesarias
para desempeñar adecuadamente sus funciones y así
crear valor para la organización en un contexto global.

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ENFOQUE DOCENTES EXCELENCIA
INTERNACIONAL DE PRIMER NIVEL ACADÉMICA

Nuestros diplomas presentan a
profesores internacionales que proveen
a los participantes de experiencias y
conocimientos con enfoque internacional.
Los Diplomas Internacionales de ESAN
cuentan con una plana docente nacional
e internacional de las mejores escuelas
de negocios del mundo, con altos grados
académicos, así como experiencia
gerencial en sus respectivos campos
de especialización. Además cuentan
con un alto nivel de compromiso con la
educación ejecutiva empresarial.
Con más de 55 años formando líderes
en el mundo empresarial, ESAN es
reconocida a nivel mundial por ofrecer
uno de los mejores programas de
Educación Ejecutiva y de MBA. Destaca
por su solidez académica y su cuerpo
docente altamente calificado, logrando
así acreditaciones y membresías; todos
los aspectos necesarios que le permiten
mantener su liderazgo a nivel ejecutivo.
Misión de ESAN
«Formar líderes globales emprendedores con sentido ético
y responsabilidad social, en asociación con organizaciones
referentes para alcanzar la excelencia en su gestión y
contribuir al desarrollo del conocimiento».
Presentación
El concepto de creación de valor
generalmente está referido en términos
económicos. Pero los activos tangibles
más valiosos de una compañía son las
capacidades de los colaboradores y su
cultura organizativa. La gestión del talento
humano es un elemento estratégico clave
para el éxito de una organización, siendo el
eje fundamental para la creación del valor
social de las empresas.
ESAN, con el fin de ofrecerle una
especialización en recursos humanos,
presenta su Diploma Internacional en
Gestión del Talento Humano, que está
orientado a desarrollar en el ejecutivo, las
competencias necesarias para desempeñar
adecuadamente los roles necesarios que
las vicepresidencias y gerencias de recursos
humanos demandan, con la finalidad de
crear valor para la organización en un
contexto global e internacional.
¿Por qué seguir Diploma
este programa? Los participantes que cumplan de
modo satisfactorio con los requisitos
>> Contenido del programa con enfoque del programa recibirán el Diploma
internacional. en Gestión del Talento Humano,
>> El programa cuenta con un plantel de expedido por ESAN Graduate School of
profesores nacionales e internacionales Business y la Universidad ESAN.
con sólida preparación académica y
experiencia gerencial.
>> Excelencia académica.
>> Atrae a los mejores ejecutivos del medio,
interesados en administrar eficaz y
eficientemente el talento humano.
Participantes
Este programa está dirigido a todo ejecutivo
en recursos humanos que desee convertirse
en un especialista en gestión del talento
humano, en un nuevo líder del mercado.
Asimismo, está dirigido a directores, gerentes
y jefes de cualquier área que tengan interés
en conocer los principales procesos y
herramientas de recursos humanos que
les permitirán dirigir adecuadamente a sus
respectivos equipos de trabajo.
Estructura curricular
Cursos
Gestión estratégica del talento humano
Taller de liderazgo
Reclutamiento y selección
Gestión del desempeño
Legislación laboral
Medición de la gestión humana
Taller de conflictos laborales
Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario serán fijados por el profesor.
Gestión Estratégica del
Talento Humano
>>Procesos de gestión humana y
concepto de valor: de lo funcional a lo
estratégico.
>>Estrategias e instrumentos del
nuevo modelo de gestión humana:
prospectiva y objetivos del milenio.
>>Gestionando el capital humano:
gestión del conocimiento.
>>Gestionando la gestión: aprendizaje
organizacional.
>>Procesos de apoyo a la gestión
humana: coaching, mentoring,
counseling.
>>Roles de recursos humanos.
>>Alineación estratégica.
>>Cultura organizacional.
Reclutamiento y Selección
>>La estrategia del proceso de selección
y su conexión con la estrategia de
RR.HH.
>>Principios y valores básicos: ¿Qué
se puede evaluar? ¿Qué debemos
evaluar?
>>Etapas del proceso.
>>Análisis e interpretación de los
candidatos sobre perfiles.
>>Assessment centers. Un modelo viejo
que se rejuvenece por necesidad de la
empresa.
Sesiones Profesor
10 Kety Jaúregui
5 Alejandro Reátegui
10 Julian Irigoin
10 Otmar Varela
10 Carlos Cornejo
10 José Luis Torres
5 César Puntriano
Gestión del Desempeño Medición de la Gestión
>>El proceso de gestión de desempeño Humana
dentro de las organizaciones. >>Cómo enfocar la medición de la
>>La psicología que explica las gestión humana.
conductas de los empleados en sus >>Formulación de indicadores para
puestos de trabajo. los procesos de gestión del capital
>>Los factores contextuales que pueden humano.
afectar al empleado. >>Medición de la contribución estratégica
>>Las etapas de un proceso de gestión de la gestión del capital humano.
de desempeño haciendo énfasis en >>Estructuración de un sistema integral
la documentación requerida para de medición de la gestión del capital
soportar el proceso. humano.
>>Operacionalización de los indicadores
Legislación Laboral y aseguramiento del logro de
>>Aspectos laborales y su incidencia resultados de su gestión.
en la práctica de gestión humana
como reclutamiento, contratación,
tercerización, compensaciones y
beneficios, movilidad, gestión sindical
y planes de carrera.
>>Legislación, fiscalizaciones, sentencias
y prácticas empresariales relacionadas
a la gestión humana.
>>Herramientas legales en el manejo de
personas.
Facultad ESAN

Carlos Cornejo 
Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad
Social. Abogado y Derecho del Trabajo y
Seguridad Social por la Pontificia Universidad
Católica del Perú. Asociado del Estudio Cornejo
& Santiváñez Laboralistas. Ha sido asociado del
Estudio Hernández & Cía., del Estudio Muñiz,
Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya Abogados
y del Estudio Rubio, Leguía, Normand &
Asociados. Ha sido reconocido por la revista
Chambers and Partners Latino América, del
2009 al 2015, consecutivamente.

Kety Jáuregui  Julian Irigoin  César Puntriano 

Ph. D. en Management por IESE, Universidad
de Navarra. Magíster en Administración por
el ITESM, Monterrey. Directora de la Maestría
en Organización y Dirección de Personas.
Ha sido profesora de planta ITESM, México
y profesora invitada de la Universidad del
Rosario, Universidad del Norte de Colombia.
Es profesora invitada de ESPAE-ESPOL
de Ecuador y Universidad de Externado de
Colombia. Ha dirigido consultorías en diversos
temas de administración, responsabilidad
social, recursos humanos y herramientas
de gestión en empresas para San Gabán,
Ministerio de Educación, ProInversión, Instituto
de Recursos Humanos Idrhe, entre otras.
MBA de IAE Business School. Especialización Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad
en Recursos Humanos de Ross School of Social y Abogado de la Pontificia Universidad
Business, University of Michigan. Director de Católica del Perú. Socio senior del área laboral
Interim, Soluciones Gerenciales de Recursos del Estudio Muñiz. Miembro de la Sociedad
Humanos. Profesor de Comportamiento Peruana de Derecho del Trabajo y de la
Humano en IASE Business School. Titular de Seguridad Social. Docente universitario. Autor
“Alineando la Organización”, en EMBA, IAE de artículos sobre temas de su especialidad.
Business School. Laboró en diversas empresas
a cargo de las más altas responsabilidades
para la Región Sudamérica tales como
Alpargatas, Perez Companc, Family Group,
Boehringer Ingelheim, Satus Ager, entre otros.

Alejandro Reátegui  José Luis Torres  Otmar Varela 

MBA por ESAN. Programa de Alta Dirección
– Universidad Adolfo Ibáñez. Egresado del
Programa de Competencias Directivas (PCD)
por la Universidad de Piura. Posgrado en
Recursos Humanos, y Finanzas. Coach
organizacional. Facilitador de alto impacto
certificado por la IFSc y Gerza (México).
Consultor y profesor de la Escuela de Posgrado
de la Universidad ESAN. Ha desempeñado
importantes cargos en empresas del
sector público y privado, en las áreas de
administración y recursos humanos.
Magíster en Dirección de Recursos Humanos
de la Universidad de Barcelona, España.
Ingeniero Industrial con especialización en
Dirección de Empresas y Altos Estudios en
Gestión Humana de la Universidad de los
Andes, Colombia. Formador y consultor de
empresas en proyectos sobre sistemas de
medición empresarial, indicadores de gestión
de recursos humanos, entre otros. Ha sido jefe
del departamento de organización, líder de
planeación estratégica de recursos humanos y
jefe de gestión estratégica de talento humano
en Ecopetrol (cuarta empresa de Oil & Gas en
Latinoamérica).
Ph. D. en Organizational Behavior y Máster
en International Business de Tulane University,
New Orleans. MBA de la Universidad Pontificia
de Comillas, España. Bachiller en Ciencias
Políticas y Legales de la Universidad Central de
Venezuela. Profesor de la cátedra de conducta
organizacional y gestión del desempeño en la
Universidad de Arkansas en Little Rock. Sus
áreas de investigación incluyen análisis del
desempeño de individuos y grupos, desarrollo
de destrezas gerenciales y técnicas para
avanzar competencias multiculturales.

Nota: la plana docente es referencial. En caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.
Información general
Duración y horario* Admisión
La duración es de aproximadamente 4 meses. La distribución del Requisitos**
horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las >> Contar con el grado académico de bachiller y/o ser ejecutivo con
fechas de dictado. experiencia en puestos de probada responsabilidad.
>> El postulante presentará los siguientes documentos:
ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada »» Formulario de inscripción debidamente llenado.(1)
curso y al 90% de todo el programa. »» Copia legalizada del título profesional o grado académico de
bachiller, cuando corresponda.
>> Para cursos con profesores nacionales:
Martes y viernes de 7:00 a 10:30 p. m. ** Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20
estudiantes matriculados.
>> Para cursos con profesores extranjeros:
Miércoles a viernes de 7:00 a 10:30 p. m. y sábados de 9:00 a. m. 1
El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación
por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y
a 5:30 p. m.
durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el
Proceso de Admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión.
Las clases se desarrollarán en el campus de ESAN.
Para efectos de apoyo y asistencia durante el proceso de admisión y durante el
Para mayor información, consultar con la asesora comercial.
desarrollo del programa, le agradeceremos consignar en la ficha de inscripción si
tuviera alguna discapacidad temporal o permanente.
* Las fechas programadas pueden estar sujetas a cambio, con la anticipación
necesaria.
Proceso
Inscripciones: hasta el 12 de febrero de 2019 El proceso de admisión se inicia completando el formulario de
Inicio del programa: 26 de febrero de 2019 inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web:
www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/
preinscripcion/ e ingrese a Inscribirme en este programa.

Inversión
Precio del diploma
USD 3250 (S/ 10 770.50)*

5% de descuento por matrícula anticipada

Hasta el 11 de diciembre de 2018

Financiamiento a través de ESAN

Alternativa Inicial No. Cuotas Importe cuota mensual Total a cancelar Intereses incluidos

1 USD 955 (S/ 3164.87)* 8 USD 300 (S/ 994.20)* USD 3355 (S/ 11 118.47)/* USD 105 (S/ 347.97)*

2 USD 977 (S/ 3237.78)* 10 USD 240 (S/ 795.36)* USD 3377 (S/ 11 191.38)/* USD 127 (S/ 420.88)*

TEA 12.69% - TEM 1%.

* Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 03/10/18. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Para depósitos Descuentos

Banco de Crédito del Perú
Soles: 193-1764415-0-72
Dólares: 193-1415182-1-77
Banco BBVA Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos
de ESAN y otros descuentos. Consulte por el convenio con su institución
Soles: 0011-0686-01-00011574 financiera de preferencia.
Dólares: 0011-0661-01-00031862
Nota: los descuentos no son acumulables ni retroactivos.

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a La nueva denominación de “Diploma” de nuestros productos responde a la promulgación de
nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre. la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa
académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo
43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.
ESAN, presente en los rankings
más prestigiosos del mundo.
Acreditaciones y membresías
Ante la gran oferta de programas de Educación Ejecutiva, la calidad es el factor clave para tomar una decisión acertada. La enseñanza de ESAN está acreditada
por instituciones enfocadas en el cumplimiento de estándares internacionales no solo en nuestros programas académicos sino en la institución misma.
Association to Advance Collegiate Schools of Business
(AACSB International)
Institución fundada en 1916 para mejorar y acreditar la calidad de la
enseñanza de administración a nivel mundial. Es considerada el referente
de calidad para escuelas de negocio en el mundo académico.
Association of MBAs (AMBA)
Organización acreditadora que, desde 1967, se enfoca en la calidad de
los programas de posgrado de las escuelas de negocios del mundo.
European Foundation for Management Development (EFMD)
Asociación sin fines de lucro con sede en Bruselas, Bélgica. Cuenta con
una red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas a la
administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el
servicio público y la consultoría.
Network of International Business and Economic Schools (NIBES)
Red académica y educativa internacional integrada por instituciones
especializadas en la enseñanza de administración y negocios.
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
(CLADEA)
Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de
Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su dirección
ejecutiva.
Acreditaciones Membresías
Partnership in International Management (PIM)
Programa de cooperación para el intercambio internacional de
estudiantes de posgrado en Administración. Sólo una escuela o
universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas
son las mejor rankeadas dentro de su región, tienen una amplia oferta de
cursos en inglés y participan activamente en intercambios estudiantiles
internacionales con diferentes escuelas de negocios o universidades de
todo el mundo.
Principles for Responsible Management Education (PRME)
Iniciativa que nace de la reunión de un grupo dedicado de 60
representantes de instituciones académicas líderes en la enseñanza de
la administración de negocios. Representa la cooperación entre la ONU
y las escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad
social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.
Consortium For University-Based Executive Education
Es la red más grande e importante en Educación Ejecutiva a nivel global.
ESAN es la única escuela de Perú miembro de este Consorcio que tiene
como miembros a las mejores escuelas del mundo: Harvard, Stanford,
MIT, Kellog, Wharton, London Business School, Oxford, Cambridge,
INSEAD, HEC, IMD, IE, IESE, ESADE.
Informes e inscripciones
Asesora comercial: Mabel Cáceres
T/ 317 7226  Anexo: 44941  C/ 952 230 202
E/ mcaceres@esan.edu.pe
Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco
www.esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva