1) Concepto de cargos

posición que ocupa una persona, dependiendo nivel jerárquico dentro de la

organización en la cual están descritas todas sus actividades, roles y funciones así
como también deberes y responsabilidades que los separan y distinguen de los demás
cargos
2) Diseño de cargo: proceso organización de trabajo mediante de las tareas necesarias
para realizar un cargo especifico,
Condiciones básicas
 Conjuntos de tareas o atribuciones que el ocupante deberá desempeñar
 Como deben desempeñarse las tareas o las atribuciones
 A quien deberá reportar el ocupante del cargo , es decir quiénes son sus
superiores inmediatos
 A quien debe supervisar y dirigir (autoridad) el ocupante del cargo , es decir
quiénes son su subordinados
3) Planteamiento de los diferentes modelos de diseño de cargo
Modelos de diseños de cargos, el diseño de cargo es tan antiguo como el
trabajo humano, exiten2 modelos que son:
 Modelo – clásicos, tradicionales, diseño de cargos pregonados por los
ingenieros de la administración científica a comienzo de siglo xx, en este
modelo la eficacia era la máxima preocupación.
 Modelo humanista- también se denomina de relaciones humanas porque
surgió del experimento llevado a cabo en Hawthorne, este modelo se
preocupó por el contexto de cargo, que por el contenido del cargo por esta
razón el diseño de cargo en si no es diferente del modelo clásico.
 Modelo situacional o contingente-representa el enfoque más amplio y
complejo porque considera 3 variables simultáneamente , Las ´personas , la
tarea y la estructura de la organización
4) Enriquecimientos de cargos
Consiste en que la organización solo se centra en fines propios y solo se benefician
ellos mismos privando al trabajador de beneficios como empleados, se preocupan
solo por tener mayores producciones y ganancias

5)

Gerente del proyecto

SUPERVISORES CORDINADORES JEFES INMEDIATOS

Auxiliar administrativo Auxiliar contable Auxiliar de sistema

6) Descripción y análisis de cargos

La descripción de cargos es la definición escrita de lo que hace el ocupante, del

cargo, como lo hacen y porque lo hacen (es un documento escrito que identifica ,
describe y define un cargo en términos de deberes, responsabilidad de condiciones
de trabajo y especificaciones)

7) Cuáles son los métodos de recolección de datos sobre cargos y de que trata cada uno de
ellos

 Método de entrevista- existen 3 tipos de entrevista ; entrevista individual

,entrevista grupal con los empleados que ocupan el mismo cargo, entrevista
con el superior que conoce los cargos que se deben utilizar
 Cuestionarios –Participación pasiva , el analista recibe los datos mediante el
cuestionario –participación ayuda del ocupante que suministra los datos
mediante el cuestionario
 Observación -participación activa del analista que recoge los datos mediante
la observación –participación pasiva el ocupante solo trabaja mientras el
analista observa