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FORMATO: Nº 01

PREGRADO ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION


ESTUDIANTE (APELLIDOS Y NOMBRES) MORENO HUIZA ALEXANDRA

CARRERA PROFESIONAL ADMINISTRACION


DNI 70369978
ACTIVIDAD OCUPACIONAL (CARGO QUE ESTUDIANTE
EJERCE)
INSTITUCIÓN EN LA QUE LABORA
AREA DE ESPECIALIZACIÓN LÍNEA DE INVESTIGACIÓN COMPONENTE REFRENCIAL

LIDERAZGO TRANSACCIONAL PARA


ADMINISTRACION GESTION DE TALENTO HUMANO MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL
EN LA EMPRESA MARCIMEX DE LA
CIUDAD DE CARAZ, 2019.
FORMATO: Nº 02

FORMATO PARA IDENTIFICAR VARIABLES DE ESTUDIO EN MI PROFESIÓN

PROFESIÓN OBJETO DE ESTUDIO VARIABLES DE ESTUDIO


 Planificación de planilla.
ESTUDIANTE DE ADMINISTRACIÓN Recursos humanos  Formación de personal.
 Contratación de personal.
 Gestión de nóminas.
FORMATO: Nº 03

FORMATO PARA FORMULAR IDEAS Y EL TITULO DE INVESTIGACIÓN

ESTUDIANTE MORENO HUIZA ALEXANDRA GIOVANNA


LÍNEAS DE COMPONENTE IDEA DE INVESTIGACIÓN DESCRIPTIVO CORRELACIONAL PROPOSITIVO –
INVESTIGACIÓN REFERENCIAL APLICATIVO

Gestión del talento ¿En la actualidad el liderazgo Estudio de las Relación entre el Programa de
humano LIDERAZGO transaccional y el desempeño habilidades de liderazgo transaccional y liderazgo
laboral de la empresa liderazgo el desempeño laboral del transaccional para
Marcimex implica saber llegar transaccional para personal en la empresa mejorar las buenas
al colaborador con el propósito mejorar el Marcimex,Caraz, 2019. prácticas de
de que cumpla de manera desempeño laboral desempeño laboral
positiva y voluntaria los del personal en la del personal en la
objetivos planteados por parte empresa empresa Marcimex,
del líder mejorando el Marcimex,Caraz, Caraz,2019.
desempeño de los 2019.
colaboradores y de esa manera
lograr ser competitivos a
través del tiempo?
FORMATO: Nº 04

MATRIZ PARA LA ELABORACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN


IDEA TITULO PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN OBJETIVOS
En la actualidad el ¿Cómo influye el liderazgo transaccional para mejorar Objetivo General
liderazgo Liderazgo el desempeño laboral en la empresa Marcimex, Determinar cómo influye el liderazgo
transaccional y el transaccional para Caraz,2019? transaccional para mejorar el desempeño
desempeño laboral mejorar el laboral en la empresa Marcimex,Caraz,2019
implica saber llegar al desempeño Subpreguntas de investigación Objetivos Específicos
colaborador con el laboral en la Subpregunta nº 1 Objetivos Específicos nº 01
propósito de que empresa ¿Cuál es la relación que existe entre liderazgo Determinar la relación que existe entre el
cumpla de manera Marcimex,Caraz, transaccional y desempeño laboral en la empresa liderazgo transaccional y el desempeño
positiva y voluntaria 2019 Marcimex,caraz,2019? laboral en la empresa Marcimex, Caraz,2019.
los objetivos Subpregunta nº 2 Objetivos Específicos nº 02
planteados por parte ¿Cómo influyen los incentivos de liderazgo en el Establecer cómo influyen los incentivos de
del líder mejorando el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa liderazgo en el desempeño laboral de los
desempeño de los Marcimex,Caraz, 2019? trabajadores de la empresa
colaboradores y de esa Marcimex,Caraz,2019.
manera lograr ser Subpregunta nº 3 Objetivos Específicos nº 03
competitivos a través ¿Cuál es el efecto de liderazgo transaccional en el Determinar el efecto de liderazgo en el
del tiempo desempeño laboral de los colaboradores de la empresa desempeño laboral de los colaboradores de la
Marcimex, Caraz,2019? empresa Marcimex,Caraz, 2019
Subpregunta nº 4 Objetivos Específicos nº 04
¿Cómo aplicar un programa de liderazgo en el Aplicar un programa de liderazgo en el
desempeño laboral para mejorar las habilidades de los desempeño laboral para mejorar las
colaboradores en la empresa Marcimex,Caraz,2019? habilidades de los colaboradores en la
empresa Marcimex,Caraz,2019.
Subpregunta nº 5 Objetivos Específicos nº 05
¿Cómo es su estilo de liderazgo transaccional para Determinar su Estilos de Liderazgo
mejorar el desempeño laboral en la empresa transaccional para mejorar el desempeño
Marcimex,Caraz,2019? laboral en la empresa Marcimex,Caraz,2019.
Fuente de Investigación-liderazgo transaccional, Autor Dr. Roberto Kertész

Liderazgo transaccional: Es aquel tipo de liderazgo empresarial en el cual el líder incentiva el desempeño laboral de las tareas de sus
colaboradores a través de un sistema de premios y castigos. Es decir, el líder premia a aquellos empleados que desarrollan sus tareas de
forma correcta y castiga a aquellos que no cumplen con las normas establecidas, motivando de esta manera a que el empleado cumpla de
buena forma su tarea.

Ejemplo:
Asegurar que el personal de la empresa desempeñe sus responsabilidades de manera satisfactorio.