Lei 8.112 - Aula 04 PDF

LEI 8.
112/90 P/ ANALISTA E TÉCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCÍCIOS)

PROFESSOR: ARMANDO MERCADANTE
Lei 8.112 - teoria e exercícios

(ANALISTA E TÉCNICO DO INSS)
(aula 4 – 06/04/2011)
Prezado(a) aluno(a),
Nessa aula serão abordadas as seguintes matérias:
• Processo administrativo disciplinar (arts. 143 a 182);
• Seguridade Social do Servidor (arts. 183 a 230);
Qualquer dúvida utilize-se do fórum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.
Grande abraço e ótima aula,
Armando Mercadante
mercadante@pontodosconcursos.com.br
125
www.pontodosconcursos.com.br
LEI 8.112/90 P/ ANALISTA E TÉCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCÍCIOS)
PONTO 4
Lei 8.112/90 (cont...)
Processo Administrativo disciplinar

(art. 143 a 182)
A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a

promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo
administrativo disciplinar, sob pena de responsabilidade funcional.
Sindicância:
O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias,

podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior
(FCC/2010/TRF 4ª REGIÃO/Técnico Judiciário/Segurança e Transporte) O prazo

para a conclusão da sindicância administrativa disciplinar NÃO excederá
a) 15 (quinze) dias, prorrogável uma única vez, a critério da autoridade.
b) 45 (quarenta e cinco) dias, improrrogável.
c) 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da
autoridade superior.
d) 20 (vinte) dias úteis, improrrogável.
e) 25 (vinte e cinco) dias, podendo ser prorrogado uma única vez, a critério da
autoridade.
São conseqüências da sindicância:
• arquivamento do processo;
• aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30
(trinta) dias;
• instauração de processo disciplinar.
Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade

de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão,
será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
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Do Afastamento Preventivo
Como o objetivo de evitar que o servidor influencie na apuração da

irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
(sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração, podendo esse prazo ser
prorrogado por igual período.
(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Como medida cautelar e a fim de que o servidor

acusado não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do
PAD poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até
sessenta dias, com prejuízo da remuneração. (errada)
Processo Disciplinar
O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade

de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que
tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três

servidores estáveis designados pela autoridade competente, que indicará,
dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao
do indiciado.
Atenção para a diferença quanto ao número de membros da comissão no rito

sumário: 2 servidores estáveis.
(TCU/AUDITOR/2007/CESPE) Nos termos da lei federal que dispõe sobre o regime jurídico
dos servidores públicos civis da União, a apuração da responsabilidade do servidor pela
infração praticada no exercício de suas atribuições deve ser feita por meio de processo
disciplinar em que sejam garantidos ao servidor o contraditório e a ampla defesa. O
processo deve ser conduzido por uma comissão composta de três servidores estáveis
designados pela autoridade competente, entre eles, o presidente da comissão, que deverá
ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual
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ou superior ao do indiciado. O prazo para conclusão do processo não deve exceder

sessenta dias, admitida a sua prorrogação por igual prazo. (correta)
O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado

a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo
e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente,

podendo a indicação recair em um de seus membros.
Como decorrência do princípio da impessoalidade, não poderá participar

de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou
parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até
o terceiro grau.
A Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,

assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse
da administração. As reuniões e as audiências das comissões terão caráter
reservado.
São fases do processo disciplinar:
• instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
• inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;
• julgamento.
O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60

(sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a
comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as
circunstâncias o exigirem.
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Cuidado aqui com a diferença de prazos relativamente ao processo no rito

sumário. Enquanto no sumário o prazo é de 30 dias, prorrogável por até 15
dias, aqui são 60 mais 60.
Vamos analisar cada uma dessas fases ...
- Inquérito
O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório e da ampla

defesa.
Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração é

caracterizada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará
cópia dos autos ao Ministério Público.
Nessa fase, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações,

investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova.
É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente

ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir
provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo

presidente da comissão.
Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será

imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a
indicação do dia e hora marcados para inquirição.
As testemunhas serão inquiridas separadamente.
O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo

lícito à testemunha trazê-lo por escrito.
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Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à

acareação entre os depoentes.
Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o

interrogatório do acusado.
No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e

sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias,
será promovida a acareação entre eles.
O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à

inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas, sendo-lhe facultado, porém, reinquiri-las por intermédio do
presidente da comissão.
Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com

a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão

para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias.
Se o indiciado recusar-se a assinar a cópia da citação, o prazo para defesa

contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão
que fez a citação, com a assinatura de (2) duas testemunhas.
Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.
O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências

reputadas indispensáveis.
Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por

edital, publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na
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localidade do último domicílio conhecido, hipótese que o prazo para defesa

será de 15 (quinze) dias a partir da última publicação do edital.
Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar

defesa no prazo legal.
A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo
para a defesa.
Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo

designará um servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de
cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado.
Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório concluindo pela

inocência ou à responsabilidade do servidor.
Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo

legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou
atenuantes.
O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade

que determinou a sua instauração para julgamento.
- Julgamento
No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a

autoridade julgadora proferirá a sua decisão. O julgamento fora do prazo legal
não implica nulidade do processo.
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Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do

processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em
igual prazo.
Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá

à autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora

do processo determinará o seu arquivamento, salvo se flagrantemente
contrária à prova dos autos.
O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às

provas dos autos.
Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade

julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la
ou isentar o servidor de responsabilidade.
Revisão do Processo
Iniciativa: a pedido ou de ofício. Em caso de falecimento, ausência ou

desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a
revisão do processo. No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão
será requerida pelo respectivo curador.
Prazo para o pedido de revisão: a qualquer tempo.
Requisitos: fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a

inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada. A simples
alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão.
Ônus da prova: cabe ao requerente.

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Procedimento: o requerimento de revisão do processo será dirigido ao

Ministro de Estado ou autoridade equivalente, que, se autorizar a revisão,
encaminhará o pedido ao dirigente do órgão ou entidade onde se originou o
processo disciplinar.
Prazo para conclusão: a comissão revisora terá 60 (sessenta) dias.
Julgamento: caberá à autoridade que aplicou a penalidade julgar no prazo de

20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a
autoridade julgadora poderá determinar diligências.
Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade

aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à
destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração.
Reformatio in pejus: ou seja, da decisão da revisão do processo agravar a

situação do servidor. Não se admite!
Nesse ponto há diferença entre o pedido de revisão, que não admite a

reforma para pior, e o recurso administrativo, que admite essa reforma em
caso de ilegalidade na decisão recorrida.
Seguridade Social do Servidor

(art. 184 a 230)
A União manterá Plano de Seguridade Social com o objetivo de dar cobertura

aos riscos a que estão sujeitos o servidor e sua família.
Referido plano compreende um conjunto de benefícios e ações que atendam

às seguintes finalidades:
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• garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice,

acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão;
• proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;
• assistência à saúde.
Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:
QUANTO AO SERVIDOR QUANTO AO DEPENDENTE
• aposentadoria; • pensão vitalícia e temporária;
• auxílio-natalidade; • auxílio-funeral;
• salário-família; • auxílio-reclusão;
• licença para tratamento de saúde; • assistência à saúde.
• licença à gestante, à adotante e licença-

paternidade;
• licença por acidente em serviço;
• assistência à saúde;
• garantia de condições individuais e

ambientais de trabalho satisfatórias;
* O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé, implicará devolução
ao Poder Público do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.
O servidor que ocupe exclusivamente cargo em comissão, ou seja, que não

possua vínculo com cargo ou emprego efetivo na administração pública direta,
autárquica e fundacional, não terá direito aos benefícios do Plano de
Seguridade Social, com exceção da assistência à saúde. Referidos
servidores vinculam-se ao Regime Geral de Previdência Social.
(FUNIVERSA/2009/PC-DF/DELEGADO DE POLÍCIA) Aos servidores ocupantes

exclusivamente de cargos comissionados, aplica-se o regime geral de previdência social e
não o regime previdenciário dos servidores públicos.
O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito à

remuneração, inclusive para servir em organismo oficial internacional do
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qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual coopere, ainda que
contribua para regime de previdência social no exterior, terá suspenso o seu
vínculo com o regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público
enquanto durar o afastamento ou a licença, não lhes assistindo, neste período,
os benefícios do mencionado regime de previdência.
Caso o servidor licenciado ou afastado sem remuneração pretenda manter

o vínculo com regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público
deve proceder o recolhimento mensal da respectiva contribuição, no
mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições,
computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.
- Aposentadoria:
Ao invés de você fazer uma leitura do art. 186 da Lei 8.112/90, estude as
modalidades de aposentadoria pelo art. 40 da Constituição Federal.
De início, é importante que você faça a seguinte distinção:
I) Servidor estatutário: aposentadoria observa as regras do art. 40 da CF

(Regime próprio de previdência);
II) Empregado público (celetista): aposentadoria observa as regras do art.

201 da CF (Regime geral de previdência).
Geralmente esse artigo 201 é mais cobrado em concursos para bacharéis em

Direito. Já o art. 40 está presente em todos os concursos cujo programa
abranja Direito Administrativo ou Constitucional.
Portanto, nosso foco será a aposentadoria dos servidores estatutários, como

exemplo, os servidores civis federais vinculados à Lei 8.112/90.
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Veja o que diz o caput do art. 40:
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado
regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do
respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas,
observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste
artigo.
Fiz questão de destacar para você negritando e sublinhando quais são os

pontos cobrados pelas bancas relativamente a esse dispositivo.
Vamos à sua análise...
Quanto aos regimes de previdência, você pode separá-los em dois grupos:

Previdência Geral (INSS) e Previdências Próprias (em regra, dos servidores
estatutários).
No que interessa ao nosso estudo, a CF já definiu quais agentes públicos estão

vinculados ao regime geral: servidor ocupante exclusivamente de cargo em
comissão, temporário e empregado público (art. 40, §13, CF).
Atenção para o “exclusivamente” ocupante de cargo em comissão. Se você já é

servidor estatutário e passa a ocupar um cargo em comissão, permanecerá
vinculado ao regime próprio de previdência. Porém, se você não é servidor
público e é nomeado para um cargo em comissão, nessa situação você será
um ocupante exclusivamente de cargo em comissão. De acordo com a CF,
contribuirá para a previdência geral (INSS).
Quanto aos servidores vinculados ao regime próprio, veja que o art. 40 faz
referência aos titulares de cargos efetivos, ou seja, os concursados
estatutários.
Além disso, referido dispositivo permite que cada ente federativo (União,
Estados, DF e Municípios) tenha a sua previdência própria, que abrangerá
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suas autarquias (ex. INSS) e fundações públicas de direito público (ex. FUNAI).
Contudo, é importante saber que cada ente só poderá gerir uma previdência
própria, conforme determina o art. 40 em seu §20: “fica vedada a existência de
mais de um regime próprio de previdência social para os servidores titulares de
cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do respectivo regime em
cada ente estatal...”.
As principais características do regime próprio estão destacadas no artigo:

contributivo e solidário.
Outra informação importante para a prova é saber quem contribui para a

previdência própria. O art. 40 também traz esses dados: respectivo ente
público, os servidores ativos e inativos e os pensionistas.
No regime próprio de previdência existem três modalidades de aposentadoria

(art. 40 CF): invalidez permanente, compulsória e voluntária. Veja o que
interessa para a prova sobre cada uma delas:
a) Invalidez permanente:
A regra é que os proventos sejam proporcionais ao tempo de contribuição

(cuidado com pegadinha de prova substituindo a expressão “tempo de
contribuição” por “tempo de serviço”), exceto se a invalidez decorreu de
acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa
ou incurável.
(FUNIVERSA/2009/PC-DF/DELEGADO DE POLÍCIA) Um delegado de polícia do

Distrito Federal aposentado por invalidez permanente, em virtude de ferimentos
sofridos em acidente automobilístico durante viagem de férias, tem direito a
aposentadoria com proventos integrais. (errada)
b) Compulsoriamente:
Quando o servidor completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos

proporcionais ao tempo de contribuição. Já fiz a observação da pegadinha
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da troca de “contribuição” por “serviço”. O tempo de serviço é considerado

para fins de disponibilidade (dê uma lida no art. 40, §9º da CF).
(FCC/2006/DPE-SP/Defensor Público) Um servidor estatutário atinge a idade para a

aposentadoria compulsória após 7 (sete) anos de exercício no serviço público.
Sabendo-se que ele não possui outros períodos de contribuição ou de tempo de
serviço a serem computados, ele
a) deverá permanecer em atividade, visto que não atingiu o mínimo de 10 (dez) anos de
efetivo exercício no serviço público.
b) será aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição,
proventos esses que não podem ser inferiores a 1 (um) salário mínimo.
c) será aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, garantida a
percepção de 50% (cinqüenta por cento) da última remuneração na atividade.
d) será aposentado, com proventos integrais, em razão do critério etário.
e) será exonerado, com indenização de 1 (um) salário por ano de efetivo exercício, por não
reunir os requisitos para a aposentadoria.
c) Voluntariamente:
Nessa modalidade o servidor poderá aposentar-se por idade ou por idade +

tempo de contribuição. Em qualquer das hipóteses, será preciso comprovar
tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e de
cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria.
Para aposentar somente por idade, quando os proventos serão

proporcionais ao tempo de contribuição, exige-se, além dos requisitos acima,
que o servidor tenha 65 anos e a servidora 60 anos de idade.
Já por idade + tempo de contribuição, com proventos integrais, veja o

quadro:
Idade Contribuição
Homem 60 35
Mulher 55 30
Nessa última hipótese, e somente nela, os requisitos de idade e de tempo de

contribuição serão reduzidos em cinco anos para o professor que
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comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de

magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio.
Idade Contribuição
Homem 55 30
Mulher 50 25
É justamente nesse ponto que se manifestou o STF dando ensejo à seguinte

questão do CESPE, cuja assertiva está errada:
(TRF5/Magistratura/2009/CESPE) As funções de magistério limitam-se ao trabalho em

sala de aula, excluindo-se as demais atividades extraclasse, de forma que, para efeitos
de aposentadoria especial de professores, não se computa o tempo de serviço prestado
em atividades como as de coordenação e assessoramento pedagógico.
O Supremo Tribunal Federal decidiu no julgamento da ADI 3772/DF

(29.10.2008) que “I - a função de magistério não se circunscreve apenas ao
trabalho em sala de aula, abrangendo também a preparação de aulas, a
correção de provas, o atendimento aos pais e alunos, a coordenação e o
assessoramento pedagógico e, ainda, a direção de unidade escolar; II - As
funções de direção, coordenação e assessoramento pedagógico integram a
carreira do magistério, desde que exercidos, em estabelecimentos de ensino
básico, por professores de carreira, excluídos os especialistas em educação,
fazendo jus aqueles que as desempenham ao regime especial de
aposentadoria estabelecido nos arts. 40, § 5º, e 201, § 8º, da Constituição
Federal”.
Dessa forma, nos termos da jurisprudência do STF, para fins de aposentadoria

especial, computa-se o tempo no exercício das funções de magistério na
educação infantil e no ensino fundamental e médio, bem como nas
funções de direção, coordenação e assessoramento pedagógico
exercidos por professor de carreira em estabelecimentos de ensino
básico.
Retomando à Lei 8.112/90 (art. 187 ao 195), extraímos as seguintes regras:
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• A aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato, com

vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade-
limite de permanência no serviço ativo.
• A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da

publicação do respectivo ato.
• A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de

saúde, por período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses.
• Expirado o período de licença e não estando em condições de reassumir o

cargo ou de ser readaptado, o servidor será aposentado.
• O lapso de tempo compreendido entre o término da licença e a publicação

do ato da aposentadoria será considerado como de prorrogação da licença.
• A critério da Administração, o servidor em licença para tratamento de saúde

ou aposentado por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento,
para avaliação das condições que ensejaram o afastamento ou a
aposentadoria.
• São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens

posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando
decorrentes de transformação ou reclassificação do cargo ou função em que
se deu a aposentadoria.
Auxílio-natalidade
É devido à servidora pelo nascimento de filho em quantia equivalente ao

menor vencimento do serviço público, inclusive no caso de natimorto.
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Sendo múltiplo o parto, o valor será acrescido de 50% (cinqüenta por cento),
por nascituro. Eis o motivo de estar errada a assertiva apresentada.
(CESPE/2010/DPU/ANALISTA ADMINISTRATIVO) Servidora pública que tiver parto

múltiplo receberá auxílio-natalidade equivalente a um vencimento por nascituro.
(errada)
O auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro servidor público, quando a

parturiente não for servidora.
Salário-Família
É devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econômico.
Consideram-se dependentes econômicos para efeito de percepção do salário-

família:
• o cônjuge ou companheiro;
• os filhos, inclusive os enteados até 21 (vinte e um) anos de idade ou, se

estudante, até 24 (vinte e quatro) anos ou, se inválido, de qualquer idade;
• o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autorização judicial, viver na

companhia e às expensas do servidor, ou do inativo;
• a mãe e o pai sem economia própria.
Importante atentar para o fato que não se configura a dependência

econômica quando o beneficiário do salário-família receber rendimento do
trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou provento da
aposentadoria, em valor igual ou superior ao salário-mínimo.
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Quando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o

salário-família será pago a um deles; quando separados, será pago a um e
outro, de acordo com a distribuição dos dependentes.
Ao pai e à mãe equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os

representantes legais dos incapazes.
O salário-família não está sujeito a qualquer tributo, nem servirá de base para
qualquer contribuição, inclusive para a Previdência Social.
Se o servidor afastar-se do seu cargo efetivo, sem remuneração, não será

suspenso o pagamento do salário-família.
- Licença para Tratamento de Saúde:
Será concedida ao servidor, a pedido ou de ofício, com base em perícia

médica oficial, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
(CESPE/2010/DPU/ANALISTA ADMINISTRATIVO) Com base em perícia oficial, a

administração pode conceder, tanto de ofício quanto a pedido, licença para tratamento de
saúde a servidor público.
Se a licença for inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poderá ser
dispensada de perícia oficial.
Caso a licença exceda o prazo de 120 (cento e vinte) dias no período de 12

(doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento, deverá ser concedida
mediante avaliação por junta médica oficial.
Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do

servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
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- Licença à Gestante, à Adotante e da Licença-Paternidade:
I) Licença à gestante:
Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
O Decreto 6.690/08 permitiu a prorrogação da licença por até 60 dias, que

deve ser requerida até o final do primeiro mês após o parto.
A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.
No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será

submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício.
No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30

(trinta) dias de repouso remunerado.
Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora

lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso,
que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.
II) Licença à adotante:
À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança serão

concedidos:
Idade da criança Dias de licença Prorrogação*
Até 1 ano 90 dias 45 dias
143
Mais de 1 ano 30 dias 15 dias

* Prevista no Decreto 6.690/08
III) Licença à paternidade:
Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-

paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.
(TST/Analista/2008/CESPE) Considere que Carlos seja servidor público ocupante de

cargo comissionado em um tribunal regional do trabalho (TRT). Caso Carlos e sua
esposa adotem uma criança, ele terá direito a licença-paternidade de cinco dias,
independentemente da idade da criança adotada. (correta)
- Pensão e Licença por Acidente em Serviço:
Pensão
Em que pese o art. 215 da Lei 8.112/90 determinar que a pensão por morte do
servidor corresponde à respectiva remuneração ou provento, deve-se aplicar a
regra prevista no art. 40, §7º, CF:
§ 7º Lei disporá sobre a concessão do benefício de pensão por morte, que

será igual:
I - ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido, até o limite
máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência
social de que trata o art. 201, acrescido de setenta por cento da parcela
excedente a este limite, caso aposentado à data do óbito; ou
II - ao valor da totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo em
que se deu o falecimento, até o limite máximo estabelecido para os
benefícios do regime geral de previdência social de que trata o art. 201,
acrescido de setenta por cento da parcela excedente a este limite, caso
em atividade na data do óbito.
A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão-somente

as prestações exigíveis há mais de 5 (cinco) anos.
(FCC/2009/PGE-RJ/Tecnico Assistente de Procuradoria) Em relação ao direito à

pensão por morte, é correto afirmar que
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a) o direito à pensão por morte prescreverá no prazo de 5 (cinco) anos contados da data
em que for devida.
b) não prescreverão as prestações não reclamadas no prazo de 10 (dez) anos contados
da data em que forem devidas.
c) integrarão a pensão por morte as parcelas remuneratórias pagas ao servidor falecido,
em decorrência de local de trabalho.
d) não prescreverão as prestações não reclamadas no prazo quinquenal.
e) não prescreverá o direito à pensão por morte.
Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime doloso de
que tenha resultado a morte do servidor. Portanto, o direito à pensão por
morte não prescreve.
As pensões distinguem-se, quanto à natureza, em vitalícias e temporárias.
Pensão vitalícia Pensão temporária
É composta de cota ou cotas permanentes, É composta de cota ou cotas que podem se

que somente se extinguem ou revertem com extinguir ou reverter por motivo de morte,
a morte de seus beneficiários. cessação de invalidez ou maioridade do
beneficiário.
BENEFICIÁRIOS
• cônjuge; • filhos, ou enteados, até 21 (vinte e um)

anos de idade, ou, se inválidos, enquanto
• pessoa desquitada, separada durar a invalidez;
judicialmente ou divorciada, com
percepção de pensão alimentícia; • menor sob guarda ou tutela até 21 (vinte
e um) anos de idade;
• companheiro ou companheira designado
que comprove união estável como • irmão órfão, até 21 (vinte e um) anos, e o
entidade familiar; inválido, enquanto durar a invalidez, que
comprovem dependência econômica do
• mãe e pai que comprovem dependência servidor;
econômica do servidor;
• pessoa designada que viva na
• pessoa designada, maior de 60 (sessenta) dependência econômica do servidor, até
anos e a pessoa portadora de deficiência, 21 (vinte e um) anos, ou, se inválida,
que vivam sob a dependência econômica enquanto durar a invalidez.
do servidor.
Outras regras também devem ser observadas:
• A concessão de pensão vitalícia para cônjuge ou companheiro exclui desse

direito os demais beneficiários.
145
• A concessão da pensão temporária para filhos, ou enteados, até 21 (vinte e

um) anos de idade, ou, se inválidos, enquanto durar a invalidez, e menor sob
guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos de idade, exclui desse direito os
demais beneficiários.
• A pensão será concedida integralmente ao titular da pensão vitalícia, exceto

se existirem beneficiários da pensão temporária.
• Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão vitalícia, o seu valor será

distribuído em partes iguais entre os beneficiários habilitados.
• Ocorrendo habilitação às pensões vitalícia e temporária, metade do valor

caberá ao titular ou titulares da pensão vitalícia, sendo a outra metade
rateada em partes iguais, entre os titulares da pensão temporária.
• Ocorrendo habilitação somente à pensão temporária, o valor integral da

pensão será rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem.
Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor, nos

seguintes casos:
• declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;
• desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente não

caracterizado como em serviço;
• desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou em missão de

segurança.
A pensão provisória será transformada em vitalícia ou temporária, conforme o

caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigência, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício será
automaticamente cancelado.
146
Acarreta perda da qualidade de beneficiário:
• seu falecimento;
• anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da

pensão ao cônjuge;
• cessação de invalidez, em se tratando de beneficiário inválido;
• maioridade de filho, irmão órfão ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um)

anos de idade;
• acumulação de pensão na forma do art. 225, cujo texto é “Ressalvado o

direito de opção, é vedada a percepção cumulativa de mais de duas
pensões”;
• renúncia expressa.
Por morte ou perda da qualidade de beneficiário, a respectiva cota reverterá:
• da pensão vitalícia para os remanescentes desta pensão ou para os titulares

da pensão temporária, se não houver pensionista remanescente da pensão
vitalícia;
• da pensão temporária para os co-beneficiários ou, na falta destes, para o

beneficiário da pensão vitalícia.
As pensões serão automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma

proporção dos reajustes dos vencimentos dos servidores.
147
Licença por Acidente em Serviço:
O servidor acidentado em serviço fará jus licença com remuneração

integral.
Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor

que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo
exercido.
Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
• decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no

exercício do cargo;
• sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Se o servidor acidentado em serviço necessitar de tratamento especializado,

poderá ser tratado em instituição privada à conta de recursos públicos.
A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável

quando as circunstâncias o exigirem.
- Auxílio-Funeral:
É devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em

valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.
No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão

do cargo de maior remuneração.
148
O auxílio será pago no prazo de 48 horas, por meio de procedimento

sumaríssimo, à pessoa da família ou terceiro que houver custeado o funeral.
Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho,

inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correrão à conta de
recursos da União, autarquia ou fundação pública.
Auxílio-Reclusão
É devido à família do servidor ativo:
I - dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em

flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto
perdurar a prisão. Se o servidor for absolvido, terá direito à integralização da
remuneração;
II - metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de

condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda
de cargo (eis a justificação da assertiva está correta).
O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em

que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
Assistência à Saúde:
A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família

compreende assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e
farmacêutica.
Será prestada pelo Sistema Único de Saúde – SUS das seguintes formas:
• diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor;

149
• mediante convênio ou contrato;
• na forma de auxílio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido

com planos ou seguros privados de assistência à saúde.
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO SOBRE

LEI 8.112/90
01) Da sindicância poderá resultar arquivamento do processo ou aplicação de

penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias.
02) O prazo para conclusão da sindicância não excederá 60 (sessenta) dias, podendo
ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
03) Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de
suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração
de processo disciplinar.
04) Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração
da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar
o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 30 (trinta) dias, sem
prejuízo da remuneração.
05) O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de

servidor por infração praticada exclusivamente no exercício de suas atribuições.
06) O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores
estáveis designados pela autoridade competente.
07) Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,

companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou
colateral, até o quarto grau.
08) O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I) instauração;

II inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório; III -
julgamento.
09) O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60

(sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão,
admitida a sua prorrogação por igual prazo.
10) O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório e da ampla

defesa.
11) O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de 15 (quinze) dias.
150
12) Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.
13) O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas
indispensáveis.
14) Na hipótese de o indiciado ser citado por edital, o prazo para defesa será de 15
(quinze) dias a partir da última publicação do edital.
15) No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade

julgadora proferirá a sua decisão.
16) O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido
ou de ofício, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
17) O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício,
quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência
do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
18) No processo revisional o ônus da prova será da Administração Pública.
19) A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos.
20) No processo de revisão, o prazo para julgamento será de 30 (trinta) dias, contados
do recebimento do processo.
21) Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição do
cargo em comissão, que será convertida em exoneração.
22) Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.
23) A União manterá Plano de Seguridade Social para o servidor e sua família.
24) O servidor ocupante de cargo em comissão que não seja, simultaneamente,

ocupante de cargo ou emprego efetivo na administração pública direta, autárquica e
fundacional não terá direito a nenhum benefício do Plano de Seguridade Social.
25) O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito à remuneração,

inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro
efetivo ou com o qual coopere, ainda que contribua para regime de previdência social
no exterior, terá cancelado o seu vínculo com o regime do Plano de Seguridade Social
do Servidor Público.
26) O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos
o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que
atendam, dentre outras, à seguinte finalidade, garantir meios de subsistência nos
eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e
reclusão.
151
27) Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem, quanto

ao servidor: a) pensão vitalícia e temporária; b) auxílio-funeral; c) auxílio-reclusão;
d) assistência à saúde.
28) O servidor será aposentado compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
29) O servidor será aposentado por invalidez permanente, sendo os proventos

integrais.
30) A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde,
por período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses.
31) A critério da Administração, o servidor em licença para tratamento de saúde ou

aposentado por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento, para avaliação
das condições que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria.
32) O auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de nascimento de filho, em

quantia equivalente a 50% do seu vencimento, inclusive no caso de natimorto.
33) Para efeito de percepção de salário família não se configura a dependência

econômica quando o beneficiário do salário-família perceber rendimento do trabalho
ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou provento da aposentadoria, em valor
igual ou superior ao salário-mínimo.
34) Quando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o salário-
família será pago a um deles; quando separados, será pago a um e outro, de acordo
com a distribuição dos dependentes.
35) O afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, acarreta a suspensão do

pagamento do salário-família.
36) Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de

ofício, com base em perícia médica, com prejuízo da remuneração a que fizer jus.
37) A licença para tratamento de saúde que exceder o prazo de 120 (cento e vinte)
dias no período de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento será
concedida mediante avaliação por junta médica oficial.
38) Será concedida licença à servidora gestante por quatro meses, sem prejuízo da
remuneração.
39) A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.
40) No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
41) No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 60
(sessenta) dias de repouso remunerado.
42) Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade

de 10 (dez) dias consecutivos.
152
43) Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante
terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser
parcelada em dois períodos de meia hora.
44) À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano de
idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada.
45) No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de
idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.
46) Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
47) Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que
se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido.
48) Equipara-se ao acidente em serviço o dano: I - decorrente de agressão sofrida

pelo servidor no exercício do cargo, ainda que por ele provocada; II - sofrido no
percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
49) A pensão por morte vitalícia é composta de cota ou cotas permanentes, que
somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficiários.
50) A pensão por morte temporária é composta de cota ou cotas que podem se
extinguir ou reverter por motivo de morte, cessação de invalidez ou maioridade do
beneficiário.
51) A pensão por morte será concedida integralmente ao titular da pensão vitalícia,
exceto se existirem beneficiários da pensão temporária.
52) Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão vitalícia, o seu valor será
distribuído em partes iguais entre os beneficiários habilitados.
53) Ocorrendo habilitação às pensões vitalícia e temporária, metade do valor caberá

ao titular ou titulares da pensão vitalícia, sendo a outra metade rateada em partes
iguais, entre os titulares da pensão temporária.
54) Ocorrendo habilitação somente à pensão temporária, o valor integral da pensão

será rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem.
55) A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, não havendo incidência da
prescrição.
56) Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime de que tenha
resultado a morte do servidor.
57) Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor, nos seguintes
casos: I - declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente; II -
desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente não
caracterizado como em serviço; III -desaparecimento no desempenho das atribuições
do cargo ou em missão de segurança.
153
58) A pensão provisória será transformada em vitalícia ou temporária, conforme o

caso, decorridos 3 (três) anos de sua vigência, ressalvado o eventual reaparecimento
do servidor, hipótese em que o benefício será automaticamente cancelado.
59) O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou

aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.
60) No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago em razão da soma do
valor dos cargos.
61) À família do servidor ativo é devido metade da remuneração a título de auxílio-

reclusão, durante o afastamento do servidor em virtude de condenação, por sentença
definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.
62) Após cumprir sua condenação, determinada por sentença definitiva, o servidor terá
direito à integralização da remuneração.
Após conferir o gabarito, preenche o quadro abaixo e veja seu aproveitamento:
Data Nº questões Acertos % acerto Data Nº questões Acertos % acerto

62 62
62 62
62 62
Gabarito: 01) F, 02) F, 03) V, 04) F, 05) F, 06) V, 07) F, 08) V, 09) V, 10) V, 11) F, 12) V, 13) V, 14) V,
15) V, 16) F, 17) V, 18) F, 19) V, 20) F, 21) V, 22) V, 23) V, 24) F, 25) F, 26) V, 27) F, 28) V, 29) F, 30)
V, 31) V, 32) F, 33) V, 34) V, 35) F, 36) F, 37) V, 38) F, 39) V, 40) V, 41) F, 42) F, 43) V, 44) V, 45) V,
46) V, 47) V, 48) F, 49) V, 50) V, 51) V, 52) V, 53) V, 54) V, 55) F, 56) F, 57) V, 58) F, 59) V, 60) F, 61)
V, 62) F.
SI ADO GERAL
SIMULAD AL
01. (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) É certo que

a) ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de assessoramento ou
de cargo de provimento em comissão de Natureza Especial não é devida retribuição
pelo seu exercício.
b) o servidor público federal que se afastar em caráter transitório para o exterior fará
jus a passagens e diárias, destinadas à indenização de despesas extraordinárias com
pousada, alimentação e locomoção.
c) a compensação de despesas de instalação do servidor público federal que, no
interesse do serviço, passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio,
em caráter definitivo, é denominada de auxílio-moradia.
d) o servidor público federal que realizar despesas com a utilização de qualquer meio
de locomoção, seja próprio, de terceiros ou do Poder Público para a execução de
serviços externos, faz jus ao auxílio-transporte.
e) o ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor público federal com aluguel
ou meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês,
não havendo imóvel funcional, é denominado de ajuda de custo.
154
02. (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) É correto anuir com a assertiva
seguinte:
a) O período de afastamento do servidor federal para missão ou estudo no Exterior
não excederá a 4 (quatro) anos, prorrogável, desde que imediato, sem interrupção e
por um período de mais 2 (dois) anos.
b) Ao servidor público federal beneficiado com afastamento para estudo no exterior,
em qualquer hipótese, poderá ser concedida exoneração antes de decorrido período
igual ao do referido afastamento.
c) O afastamento de servidor público federal, para servir em organismo internacional
de que o Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se-á com perda total da
remuneração.
d) As hipóteses, condições de tempo, forma e remuneração previstas na lei que dispõe
sobre o regime jurídico único do servidor público federal, aplicam-se por extensão aos
servidores do judiciário, dos Tribunais de Contas e da carreira diplomática.
e) O servidor do Poder Executivo federal, titular de cargo efetivo, à exceção dos
ocupantes de cargo em comissão, ou que estejam em estágio probatório, poderão
ausentar-se do País para missão oficial por autorização do Poder Legislativo.
03. (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
Sobre o vencimento e a remuneração disciplinados na Lei no 8.112/90, é correto
afirmar que
a) remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor
fixado em lei.
b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é
irredutível.
c) o servidor poderá receber remuneração inferior ao salário mínimo.
d) o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo por
motivo justificado.
e) é vedada consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquer
hipótese.
04. (FCC - 2009 - PGE-RJ - Tecnico Assistente de Procuradoria) Extinto o cargo

ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável será
a) aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
b) posto em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
c) posto em disponibilidade sem qualquer remuneração.
d) exonerado, com direito a computar o tempo de serviço público para todos os efeitos
legais.
e) posto em disponibilidade, com proventos integrais.
05. (FCC - 2009 - PGE-RJ - Tecnico Assistente de Procuradoria) A proibição

constitucional de acumulação remunerada de cargos, empregos e funções, tanto
na Administração direta quanto na indireta, visa a impedir que um mesmo
cidadão passe a ocupar vários lugares ou a exercer várias funções sem que as
possa desempenhar proficientemente, embora percebendo integralmente os
respectivos vencimentos. A própria Constituição, entretanto, abriu algumas
exceções, entre elas, de dois cargos
a) técnicos ou científicos.
b) de Técnico Assistente de Procuradoria.
c) de Magistratura.
d) de Magistério.
e) de Procurador.
155
06. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas)

Aceitação formal das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao
cargo público, com o compromisso de bem servir, denomina-se
a) lotação.
b) contratação.
c) indicação.
d) nomeação.
e) posse.
07. (FCC - 2009 - TRE-PI - Técnico Judiciário – Transporte) Ao servidor primário

que cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado será aplicada a penalidade de
a) suspensão de até sessenta dias.
b) suspensão de até trinta dias.
c) advertência.
d) suspensão de até noventa dias.
e) demissão.
08. (FCC - 2009 - TRE-PI - Técnico Judiciário – Transporte) Tício, servidor público
estável do Tribunal Regional Eleitoral do Estado do Piauí no cargo de Técnico
Judiciário Área Administrativa, foi aprovado em concurso público para o cargo
de Analista Judiciário do mesmo Tribunal. Porém, Tício foi inabilitado no estágio
probatório relativo ao cargo de Analista. Neste caso, Tício será
a) reintegrado ao cargo de Técnico.
b) exonerado de ambos os cargos.
c) revertido ao cargo de Técnico.
d) reconduzido ao cargo de Técnico.
e) demitido de ambos os cargos.
09. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa) Victor foi nomeado técnico judiciário junto ao Tribunal Regional
do Trabalho. Entretanto na data de publicação do ato de provimento Victor
encontrava-se afastado servindo no juri, na qualidade de jurado. Nesse caso, o
prazo legal para sua posse
a) continuará de dez dias, permitida a procuração com poderes gerais.
b) não sofrerá qualquer alteração quanto ao seu início e término.
c) será prorrogado por mais trinta dias, sendo vedada a procuração.
d) será contado do término do impedimento.
e) será alterado para quinze dias contados da data do julgamento.
Administrativa) Frederico, após exercer o cargo de técnico judiciário pelo
período de 35 anos, aposentou-se por tempo de serviço. Posteriormente, teve
cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que estava em débito com o
erário. Nesse caso, Frederico deverá quitar o débito
a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a não quitação do débito dentro do
prazo, implicará sua inscrição em dívida ativa.
b) no prazo de trinta dias, improrrogável, sendo que a não quitação do débito nesse
prazo, implica na sua inscrição em dívida passiva.
c) caso seja obrigado por decisão judicial, sendo que a não quitação do débito
implicará em arresto de seus proventos.
156
d) no prazo marcado pela administração pública, sob pena de ser instaurado processo
administrativo disciplinar para a penhora de sua remuneração.
e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela não quitação do débito no prazo
legal sofrerá penalidade estatutária de destituição do cargo.
Administrativa) Benedito, técnico judiciário, pretende entrar em gozo de férias
em parcelas. Nesse caso, é certo que,
a) as férias não podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a
indenização de dez dias.
b) no parcelamento de férias, o servidor não receberá o valor do adicional de um terço
dos vencimentos.
c) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, sendo imprescindíveis o
pedido do servidor e o interesse da administração pública.
d) o parcelamento de férias é permitido, desde que em duas parcelas, em períodos de
quinze dias e a critério da administração pública.
e) estando em gozo de férias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que
por motivo relevante apresentado pelo servidor.
Administrativa) Mercedes, servidora pública federal, no exercício de suas
funções, e, em razão de grave dano causado a órgão público, foi condenada a
pagar indenização pecuniária por perdas e danos, a cumprir 2 anos de reclusão
e 10 (dias) multa, e ainda sofreu a pena de demissão. Nesse caso, é correto
afirmar que
a) as sanções civil, penal e administrativa não podem cumular-se em razão de sua
natureza e por proibição legal.
b) as sanções civil e administrativa podem cumular-se, o que não ocorre com a penal
por ser restritiva de liberdade.
c) a sanção penal, por ser a mais grave, abrange as demais, e assim não podem
cumular-se.
d) as sanções civil, penal e administrativa podem cumular-se, porque são
independentes entre si.
e) a sanção administrativa é a única que pode ser imposta porque a pessoa é
servidora pública e a questão é funcional.
13. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) A
pena de suspensão do servidor público, conforme a Lei nº 8.112/90,
a) não poderá exceder de cento e vinte dias, salvo na hipótese de abandono de cargo
ou improbidade administrativa.
b) não poderá ser convertida em pena de multa, salvo no caso de inassiduidade
habitual.
c) será de até quinze dias, quando injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeção médica determinada pela autoridade competente.
d) terá seu registro suspenso, após o decurso de três anos no cargo, se o servidor não
houver nesse período, praticado nova infração passível de suspensão.
e) e a ação disciplinar pela prática de crime de corrupção, prescreverão em cinco
anos, contados da data do fato.
14. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Em
tema de Direito de Petição assegurado ao servidor público nos termos da Lei n.
8.112/90, considere:
157
I. O direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse

legítimo é imprescritível.
II. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
III. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
IV. Caberá recurso, dentre outras hipóteses, do deferimento de pedido de
reconsideração sucessivamente interposto.
V. O prazo para a interposição de recurso é de quinze dias, a contar do ato que deferiu
ou indeferiu o pedido de reconsideração.
É correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e IV.
b) I e IV.
c) IV e V.
d) II e III.
e) II, III e V.
15. (FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário – Administração) O servidor pode

faltar ao serviço sem ser descontado por (adaptada)
a) oito dias corridos em caso de casamento, falecimento do cônjuge, companheiro,
pais, madrasta, padrasto, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmão.
b) trinta dias, em caso de suspensão do contrato de trabalho.
c) cinco dias para tirar título de eleitor, comprovado por declaração da Justiça Eleitoral
ou com o próprio título.
d) dois dias quando doar sangue, comprovado por atestado do banco de sangue ou
hospital.
e) um dia para acompanhamento de dependentes em atendimento médico.
16. (FCC - 2009 - MPE-AP - Técnico Administrativo) Quanto à responsabilidade

dos servidores públicos é correto afirmar que
a) todo ato que enseje responsabilidade administrativa implica, necessariamente, em
responsabilidade penal e civil.
b) em nenhuma hipótese o servidor responde civil e criminalmente pelo mesmo fato,
se for submetido a processo administrativo que enseje pena de demissão.
c) no processo administrativo em que se apura falta administrativa não é necessário
assegurar-se ao servidor o direito ao contraditório.
d) a decisão penal absolutória repercute no âmbito da Administração apenas se
reconhecer a inexistência do fato atribuído ao autor ou quando expressamente excluir
o servidor da condição de autor do fato.
e) a sanção administrativa deve ser levada em conta na aplicação da sanção penal,
sendo dependentes uma da outra.
17. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Especialidade Direito)

De acordo com a Constituição Federal, o limite de remuneração aplicável aos
servidores públicos do Poder Executivo estadual é
a) 90,25% (noventa vírgula vinte e cinco por cento) do subsídio de Ministro do
Supremo Tribunal Federal.
b) 90,25% (noventa vírgula vinte e cinco por cento) do subsídio do Governador do
Estado.
c) o subsídio de Ministro do Supremo Tribunal Federal.
d) o subsídio do Governador do Estado.
e) o subsídio de Desembargador do Tribunal de Justiça.
158
18. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público – Especialidade

Administração) A respeito das vantagens do servidor público federal, nos
termos da Lei federal nº 8.112/90, é correto afirmar que
a) as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas hipóteses previstas
em lei.
b) as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, não
podendo ser suprimidas em face do princípio da irredutibilidade salarial.
c) a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora aos
vencimentos.
d) as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se incorporam aos
vencimentos.
e) as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nas
hipóteses previstas em lei.

Administração) De acordo com a Lei federal nº 8.112/90, a nomeação de servidor
público federal, em caráter efetivo, far-se-á para cargos
a) efetivos e em comissão, sempre precedida de concurso público.
b) de provimento efetivo ou de carreira, sempre precedida de concurso público.
c) de carreira, efetivos ou funções de confiança.
d) exclusivamente de carreira, precedida ou não de concurso público.
e) permanentes e temporários, precedida de concurso público.

Administração) Determinado servidor público foi condenado em processo
administrativo, no qual lhe foi assegurada ampla defesa, à pena de demissão,
pelo recebimento de propina. Tratando- se, também, de crime contra a
Administração, foi instaurado o competente processo criminal, no qual o
servidor foi absolvido em função do reconhecimento da inexistência material do
delito de recebimento de propina. Diante da decisão no processo criminal, a
decisão administrativa deverá ser
a) anulada, tendo em vista que a decisão administrativa fundou-se na prática do delito.
b) anulada, porque qualquer absolvição em sede penal deve repercutir na decisão
administrativa.
c) mantida, em razão da autonomia das instâncias penal e administrativa.
d) mantida, pois diversos são os requisitos materiais do ilícito administrativo e do
delito.
e) mantida, porque a absolvição em sede penal somente repercute na esfera
administrativa quando fundada na negativa de autoria do fato.

Administração) O regime disciplinar do servidor público, estabelecido de acordo
com a Lei federal no 8.112/90, estabelece que
a) a suspensão não poderá exceder 90 (noventa) dias e será aplicada em caso de
reincidência de faltas punidas com advertência, ou de infração não sujeita a
penalidade de demissão.
b) a penalidade de advertência, aplicada verbalmente, é cabível quando não
caracterizada inobservância de dever funcional de natureza grave.
c) a demissão será aplicada apenas nas hipóteses de crime contra a administração
pública e improbidade administrativa.
d) o servidor que, injustificadamente, se recusar a ser submetido a inspeção médica
será punido com advertência.
e) a penalidade de suspensão poderá, a critério do servidor, ser convertida em multa.
159
22. (FCC - 2009 - MPE-SE - Técnico do Ministério Público – Área Administrativa)

O servidor público titular de cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade
após
a) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, independentemente de qualquer
outra formalidade, ou após aprovação em avaliação especial de desempenho, se
dispensado do estágio probatório.
b) sua regular aprovação em concurso público.
c) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, independentemente de qualquer
outra formalidade.
d) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, se aprovado em avaliação especial
de desempenho.
e) aprovação em avaliação especial de desempenho e regular exercício do estágio
probatório, a qualquer tempo.
23. (FCC - 2009 - MPE-SE - Técnico do Ministério Público – Área Administrativa)

O servidor público estável perderá o cargo
a) por doença incapacitante ou de grave risco de contágio infeccioso.
b) em virtude de sentença judicial, mesmo que pendente de recurso.
c) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
d) mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho e comportamento,
na forma de lei ordinária.
e) por incompatibilidade ideológica com o chefe da repartição.
24. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação

Social) O servidor público estará sujeito a multa, como decorrência da prática de
infração disciplinar,
a) nas mesmas situações em que estiver sujeito a advertência, cumulando-se essas
duas penalidades.
b) nas mesmas situações em que estiver sujeito a demissão, sendo esta substituída
pela multa.
c) quando houver conveniência para o serviço, em caso de reincidência das faltas
punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem
infração sujeita a penalidade de demissão.
d) nas mesmas situações em que estiver sujeito a demissão, cumulando-se essas
duas penalidades.
e) em caso de acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.

Social) Caso um servidor público pratique um ato que simultaneamente possa
caracterizar ilícito civil, penal e administrativo,
a) é possível que venha a sofrer cumulativamente sanções dessas três esferas de
responsabilização.
b) a sanção penal absorve a civil e a administrativa, podendo aplicar-se somente a
primeira.
c) a sanção civil absorve a penal e a administrativa, podendo aplicar-se somente a
primeira.
d) a sanção administrativa absorve a civil e a penal, podendo aplicar-se somente a
primeira.
e) a sanção penal absorve a civil, mas não a administrativa, que pode ser aplicada
cumulativamente com a primeira.
160

Social) NÃO caracteriza conduta proibida ao servidor público
a) recusar fé a documentos públicos.
b) aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro.
c) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
d) cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, em situações
de emergência e transitórias.
e) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário.

Social) A espécie de indenização que se destina a compensar as despesas de
instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em
nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente é dita
a) diária.
b) ajuda de custo.
c) indenização de transporte.
d) adicional pela prestação de serviço extraordinário.
e) gratificação por encargo de concurso.

Social) Em matéria de faltas do servidor público ao serviço e dos respectivos
reflexos em sua remuneração, considere as seguintes afirmações:
I. O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo
justificado.
II. O servidor perderá a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos e
saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês
subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser
compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo
exercício.
É correto o que se afirma em
a) I e II, somente.
b) II e III, somente.
c) I e III, somente.
d) I, somente.
e) I, II e III.

Social) NÃO é causa de vacância do cargo público a
a) exoneração.
b) demissão.
c) promoção.
d) aposentadoria.
e) nomeação.

Social) A investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental verificada em inspeção médica diz-se
a) readaptação.
b) reversão.
161
c) reintegração.
d) recondução.
e) afastamento.

Social) É elemento estranho aos requisitos básicos para investidura em cargo
público
a) o status de brasileiro nato.
b) a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
c) nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
d) a idade mínima de dezoito anos.
e) aptidão física e mental.
32. (FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Tecnologia da

Informação) A contratação de servidores públicos feita por órgão da
Administração Direta sem a realização de concurso público é
a) constitucionalmente permitida para provimento de cargos efetivos.
b) constitucional, para as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de
livre nomeação e exoneração.
c) inconstitucional, pois a dispensa de concurso público aplica-se apenas à
Administração Indireta.
d) constitucionalmente permitida para provimento de empregos públicos.
e) constitucional se, embora para provimento de cargo efetivo, tenha sido feita em
caráter emergencial.
33. (FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
A respeito da comunicabilidade das instâncias penal e administrativa, no tocante
à apuração da responsabilidade de servidores públicos, é correto afirmar que
a) a absolvição na esfera penal, fundada na ausência de tipificação da conduta como
crime, não afasta a possibilidade de condenação na esfera administrativa por infração
administrativa.
b) existe completa autonomia entre as instâncias penal e administrativa, o que significa
que a decisão em uma esfera não repercute na outra.
c) a absolvição em sede penal sempre condiciona a decisão no processo
administrativo.
d) a absolvição em sede penal somente repercute na esfera administrativa quando
fundada na negativa de autoria do fato.
e) a condenação em sede penal gera, independentemente de processo administrativo,
a punição na esfera administrativa.
34. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados) Quanto ao Direito de Petição garantido ao servidor
público na Lei n o 8.112/90, considere:
I. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsideração
deverá ser recebido pela autoridade julgadora, que suspenderá, em qualquer hipótese,
os efeitos da decisão recorrida.
II. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
III. O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo
de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.
IV. A prescrição é de ordem interna, podendo ser relevada pela administração,
observado o prazo de cento e oitenta dias contados a partir da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida.
162
V. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsideração será

julgado por intermédio da autoridade a que estiver subordinado o requerente,
considerado o prazo de quinze dias a contar da baixa da decisão impugnada.
a) II, IV e V.
b) II e III.
c) I e IV.
d) II e V.
e) I, III e V.
Execução de Mandados) Dentre as assertivas abaixo, NÃO é forma de
provimento de cargo público
a) a reintegração.
b) a reversão.
c) a readaptação.
d) a ascensão.
e) o aproveitamento.
Execução de Mandados) Nos termos da Lei n o 8.112/90, o servidor público
responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições. Assim, é correto que
a) a responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou função.
b) a responsabilidade civil decorre de ato comissivo e doloso, ainda que dele não
resulte prejuízo ao erário e a terceiros, salvo quando omissivo e culposo, limitada
nessa hipótese, à sanção administrativa.
c) as sanções civis, penais e administrativas não poderão ser aplicadas
cumulativamente, salvo quando a responsabilidade recair sobre servidor estável em
cargo efetivo.
d) a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
e) a obrigação pelo cumprimento das penalidades administrativas, estende-se aos
sucessores e parentes até segundo grau e contra eles será executada indistintamente.
37. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa)
Em relação aos Cargos Públicos, estabelece a Lei no 8.112/90, que
a) dentre os requisitos para a sua investidura, exige-se a idade mínima de dezesseis
anos.
b) a investidura ocorrerá com o exercício na função.
c) são criados por lei, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
d) não haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
e) dentre as formas para o seu provimento está a transferência e a ascensão.
38. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
"X", Técnico Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho ? a Região, após
regular processo administrativo pela prática de abandono de cargo, foi punido
com a pena de demissão. Inconformado, nos termos da Lei n o 8.112/90,
pretende exercer o seu "direito de petição", visando a reconsideração da sua
demissão. Nesse caso, o
a) pedido de reconsideração não interrompe a prescrição, podendo ser relevado pela
administração.
163
b) requerimento deverá ser despachado no prazo de quinze dias e decidido dentro de

cento e oitenta dias.
c) requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado
por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
d) prazo para interposição do pedido de reconsideração é de vinte dias, a contar da
assinatura do ato de demissão pela autoridade competente.
e) direito de requerer prescreve em três anos quanto aos atos de demissão e noventa
dias, nos demais casos.
Quanto às penalidades aplicadas aos servidores públicos conforme previsto na
Lei n o 8.112/90, considere:
I. Será cassada a aposentadoria do inativo que houver praticado, na atividade, falta
punível com a suspensão.
II. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo
será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de
demissão.
III. Configura abandono de função a ausência culposa do servidor ao serviço por mais
de quinze dias consecutivos.
IV. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
V. O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito
sumário não excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir
a comissão, admitida a sua prorrogação por até quinze dias, quando as circunstâncias
o exigirem.
a) III e IV.
b) II, III e V.
c) I, II e IV.
d) II, IV e V.
e) I e IV.
No que se refere às férias do servidor público civil, previstas na Lei n o 8.112/90,
é INCORRETO que
a) a indenização por férias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão,
será calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato
exoneratório.
b) para o primeiro período aquisitivo de férias não serão exigidos, em qualquer
hipótese, 12 meses de exercício.
c) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
d) as férias poderão ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de
necessidade do serviço, ressalvadas as exceções legais e específicas.
e) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administração pública.
Quanto à posse e ao exercício do servidor público, é correto que
a) a posse em cargo público independerá de prévia inspeção médica, exigida perícia
oficial, apenas para o início do exercício na função.
b) é vedada a posse em cargo ou função pública, mediante procuração.
c) é de quinze dias o prazo para o servidor em cargo público efetivo e trinta para o
comissionado entrarem em exercício, contados da data da nomeação.
164
d) a posse no cargo público ocorrerá no prazo de até trinta dias contados da

publicação do resultado do concurso público de provimento.
e) a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o
servidor.
42. (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária -
Execução de Mandados) A pena de advertência prevista na Lei n o 8.112/90, que
deve ser aplicada por escrito, NÃO é cabível quando o servidor
a) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição.
b) exercer qualquer atividade que seja incompatível com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho.
c) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução
de serviço.
d) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil.
43. (FCC - 2009 - TRE-PI - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação -

Análise de Sistemas) A respeito do regime disciplinar dos Servidores Públicos
da União, considere:
I. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência, não podendo exceder a 180 dias.
II. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser
convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando
o servidor obrigado a permanecer em serviço.
III. O servidor público federal estável que pratica usura sob qualquer de suas formas
está sujeito a penalidade de demissão.
IV. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por
sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
De acordo com a Lei no 8.112/90, está correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II e III.
d) II, III e IV.
e) II e IV.

43 43
42 43
43 43
Gabarito anotado do simulado geral:
01. (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) É certo que

a) ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de assessoramento ou de cargo de
provimento em comissão de Natureza Especial não é devida retribuição pelo seu exercício.
b) o servidor público federal que se afastar em caráter transitório para o exterior fará jus a
passagens e diárias, destinadas à indenização de despesas extraordinárias com pousada,
alimentação e locomoção.
165
c) a compensação de despesas de instalação do servidor público federal que, no interesse do serviço,
passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, em caráter definitivo, é denominada de
auxílio-moradia.
d) o servidor público federal que realizar despesas com a utilização de qualquer meio de locomoção, seja
próprio, de terceiros ou do Poder Público para a execução de serviços externos, faz jus ao auxílio-
transporte.
e) o ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor público federal com aluguel ou meio de
hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês, não havendo imóvel funcional, é
denominado de ajuda de custo.
02. (FCC - 2009 - MRE - Oficial de Chancelaria) É correto anuir com a assertiva seguinte:
a) O período de afastamento do servidor federal para missão ou estudo no Exterior não excederá a 4
(quatro) anos, prorrogável, desde que imediato, sem interrupção e por um período de mais 2 (dois)
anos.
b) Ao servidor público federal beneficiado com afastamento para estudo no exterior, em qualquer
hipótese, poderá ser concedida exoneração antes de decorrido período igual ao do referido afastamento.
c) O afastamento de servidor público federal, para servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se-á com perda total da remuneração.
d) As hipóteses, condições de tempo, forma e remuneração previstas na lei que dispõe sobre o regime
jurídico único do servidor público federal, aplicam-se por extensão aos servidores do judiciário, dos
Tribunais de Contas e da carreira diplomática.
e) O servidor do Poder Executivo federal, titular de cargo efetivo, à exceção dos ocupantes de cargo
em comissão, ou que estejam em estágio probatório, poderão ausentar-se do País para missão oficial
por autorização do Poder Legislativo.
03. (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Sobre o vencimento e
a remuneração disciplinados na Lei no 8.112/90, é correto afirmar que
a) remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
b) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
c) o servidor poderá receber remuneração inferior ao salário mínimo.
d) o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo por motivo justificado.
e) é vedada consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, em qualquer hipótese.
04. (FCC - 2009 - PGE-RJ - Tecnico Assistente de Procuradoria) Extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade, o servidor estável será
a) aposentado, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
b) posto em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
c) posto em disponibilidade sem qualquer remuneração.
d) exonerado, com direito a computar o tempo de serviço público para todos os efeitos legais.
e) posto em disponibilidade, com proventos integrais.
05. (FCC - 2009 - PGE-RJ - Tecnico Assistente de Procuradoria) A proibição constitucional de

acumulação remunerada de cargos, empregos e funções, tanto na Administração direta quanto na
indireta, visa a impedir que um mesmo cidadão passe a ocupar vários lugares ou a exercer várias
funções sem que as possa desempenhar proficientemente, embora percebendo integralmente os
respectivos vencimentos. A própria Constituição, entretanto, abriu algumas exceções, entre elas,
de dois cargos
a) técnicos ou científicos.
b) de Técnico Assistente de Procuradoria.
c) de Magistratura.
d) de Magistério.
e) de Procurador.
06. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas) Aceitação formal
das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de
bem servir, denomina-se
a) lotação.
b) contratação.
c) indicação.
d) nomeação.
e) posse.
07. (FCC - 2009 - TRE-PI - Técnico Judiciário – Transporte) Ao servidor primário que cometer a
pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado será aplicada a penalidade de
166
a) suspensão de até sessenta dias.
b) suspensão de até trinta dias.
c) advertência.
d) suspensão de até noventa dias.
e) demissão.
08. (FCC - 2009 - TRE-PI - Técnico Judiciário – Transporte) Tício, servidor público estável do
Tribunal Regional Eleitoral do Estado do Piauí no cargo de Técnico Judiciário Área Administrativa,
foi aprovado em concurso público para o cargo de Analista Judiciário do mesmo Tribunal. Porém,
Tício foi inabilitado no estágio probatório relativo ao cargo de Analista. Neste caso, Tício será
a) reintegrado ao cargo de Técnico.
b) exonerado de ambos os cargos.
c) revertido ao cargo de Técnico.
d) reconduzido ao cargo de Técnico.
e) demitido de ambos os cargos.
09. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Victor foi
nomeado técnico judiciário junto ao Tribunal Regional do Trabalho. Entretanto na data de
publicação do ato de provimento Victor encontrava-se afastado servindo no juri, na qualidade de
jurado. Nesse caso, o prazo legal para sua posse
a) continuará de dez dias, permitida a procuração com poderes gerais.
b) não sofrerá qualquer alteração quanto ao seu início e término.
c) será prorrogado por mais trinta dias, sendo vedada a procuração.
d) será contado do término do impedimento.
e) será alterado para quinze dias contados da data do julgamento.
10. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Frederico, após
exercer o cargo de técnico judiciário pelo período de 35 anos, aposentou-se por tempo de serviço.
Posteriormente, teve cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que estava em débito com o
erário. Nesse caso, Frederico deverá quitar o débito
a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a não quitação do débito dentro do prazo, implicará
sua inscrição em dívida ativa.
b) no prazo de trinta dias, improrrogável, sendo que a não quitação do débito nesse prazo, implica na sua
inscrição em dívida passiva.
c) caso seja obrigado por decisão judicial, sendo que a não quitação do débito implicará em arresto
de seus proventos.
d) no prazo marcado pela administração pública, sob pena de ser instaurado processo administrativo
disciplinar para a penhora de sua remuneração.
e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela não quitação do débito no prazo legal sofrerá
penalidade estatutária de destituição do cargo.
11. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Benedito,
técnico judiciário, pretende entrar em gozo de férias em parcelas. Nesse caso, é certo que,
a) as férias não podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a indenização de dez dias.
b) no parcelamento de férias, o servidor não receberá o valor do adicional de um terço dos vencimentos.
c) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, sendo imprescindíveis o pedido do servidor
e o interesse da administração pública.
d) o parcelamento de férias é permitido, desde que em duas parcelas, em períodos de quinze dias e a
critério da administração pública.
e) estando em gozo de férias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que por motivo relevante
apresentado pelo servidor.
12. (FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Mercedes,
servidora pública federal, no exercício de suas funções, e, em razão de grave dano causado a
órgão público, foi condenada a pagar indenização pecuniária por perdas e danos, a cumprir 2 anos
de reclusão e 10 (dias) multa, e ainda sofreu a pena de demissão. Nesse caso, é correto afirmar
que
a) as sanções civil, penal e administrativa não podem cumular-se em razão de sua natureza e por
proibição legal.
b) as sanções civil e administrativa podem cumular-se, o que não ocorre com a penal por ser restritiva de
liberdade.
c) a sanção penal, por ser a mais grave, abrange as demais, e assim não podem cumular-se.
d) as sanções civil, penal e administrativa podem cumular-se, porque são independentes entre si.
e) a sanção administrativa é a única que pode ser imposta porque a pessoa é servidora pública e a
questão é funcional.
167
13. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) A pena de suspensão
do servidor público, conforme a Lei nº 8.112/90,
a) não poderá exceder de cento e vinte dias, salvo na hipótese de abandono de cargo ou improbidade
administrativa.
b) não poderá ser convertida em pena de multa, salvo no caso de inassiduidade habitual.
c) será de até quinze dias, quando injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção
médica determinada pela autoridade competente.
d) terá seu registro suspenso, após o decurso de três anos no cargo, se o servidor não houver nesse
período, praticado nova infração passível de suspensão.
e) e a ação disciplinar pela prática de crime de corrupção, prescreverão em cinco anos, contados da data
do fato.
14. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Em tema de Direito de
Petição assegurado ao servidor público nos termos da Lei n. 8.112/90, considere:
I. O direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo é imprescritível.
II. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
III. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira
decisão, não podendo ser renovado.
IV. Caberá recurso, dentre outras hipóteses, do deferimento de pedido de reconsideração
sucessivamente interposto.
V. O prazo para a interposição de recurso é de quinze dias, a contar do ato que deferiu ou indeferiu o
pedido de reconsideração.
a) I, II e IV.
b) I e IV.
c) IV e V.
d) II e III.
e) II, III e V.
15. (FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário – Administração) O servidor pode faltar ao serviço
sem ser descontado por (adaptada)
a) oito dias corridos em caso de casamento, falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta,
padrasto, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmão.
b) trinta dias, em caso de suspensão do contrato de trabalho.
c) cinco dias para tirar título de eleitor, comprovado por declaração da Justiça Eleitoral ou com o próprio
título.
d) dois dias quando doar sangue, comprovado por atestado do banco de sangue ou hospital.
e) um dia para acompanhamento de dependentes em atendimento médico.
16. (FCC - 2009 - MPE-AP - Técnico Administrativo) Quanto à responsabilidade dos servidores
públicos é correto afirmar que
a) todo ato que enseje responsabilidade administrativa implica, necessariamente, em responsabilidade
penal e civil.
b) em nenhuma hipótese o servidor responde civil e criminalmente pelo mesmo fato, se for submetido a
processo administrativo que enseje pena de demissão.
c) no processo administrativo em que se apura falta administrativa não é necessário assegurar-se ao
servidor o direito ao contraditório.
d) a decisão penal absolutória repercute no âmbito da Administração apenas se reconhecer a
inexistência do fato atribuído ao autor ou quando expressamente excluir o servidor da condição de
autor do fato.
e) a sanção administrativa deve ser levada em conta na aplicação da sanção penal, sendo dependentes
uma da outra.
17. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público - Especialidade Direito) De acordo com a
Constituição Federal, o limite de remuneração aplicável aos servidores públicos do Poder
Executivo estadual é
a) 90,25% (noventa vírgula vinte e cinco por cento) do subsídio de Ministro do Supremo Tribunal Federal.
b) 90,25% (noventa vírgula vinte e cinco por cento) do subsídio do Governador do Estado.
c) o subsídio de Ministro do Supremo Tribunal Federal.
d) o subsídio do Governador do Estado.
e) o subsídio de Desembargador do Tribunal de Justiça.
168
18. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público – Especialidade Administração) A
respeito das vantagens do servidor público federal, nos termos da Lei federal nº 8.112/90, é correto
afirmar que
a) as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas hipóteses previstas em lei.
b) as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, não podendo ser suprimidas
em face do princípio da irredutibilidade salarial.
c) a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora aos vencimentos.
d) as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se incorporam aos vencimentos.
e) as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nas hipóteses
previstas em lei.
19. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público – Especialidade Administração) De

acordo com a Lei federal nº 8.112/90, a nomeação de servidor público federal, em caráter efetivo,
far-se-á para cargos
a) efetivos e em comissão, sempre precedida de concurso público.
b) de provimento efetivo ou de carreira, sempre precedida de concurso público.
c) de carreira, efetivos ou funções de confiança.
d) exclusivamente de carreira, precedida ou não de concurso público.
e) permanentes e temporários, precedida de concurso público.
20. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público – Especialidade Administração)

Determinado servidor público foi condenado em processo administrativo, no qual lhe foi
assegurada ampla defesa, à pena de demissão, pelo recebimento de propina. Tratando-se,
também, de crime contra a Administração, foi instaurado o competente processo criminal, no qual
o servidor foi absolvido em função do reconhecimento da inexistência material do delito de
recebimento de propina. Diante da decisão no processo criminal, a decisão administrativa deverá
ser
a) anulada, tendo em vista que a decisão administrativa fundou-se na prática do delito.
b) anulada, porque qualquer absolvição em sede penal deve repercutir na decisão administrativa.
c) mantida, em razão da autonomia das instâncias penal e administrativa.
d) mantida, pois diversos são os requisitos materiais do ilícito administrativo e do delito.
e) mantida, porque a absolvição em sede penal somente repercute na esfera administrativa quando
fundada na negativa de autoria do fato.
21. (FCC - 2009 - MPE-SE - Analista do Ministério Público – Especialidade Administração) O regime
disciplinar do servidor público, estabelecido de acordo com a Lei federal no 8.112/90, estabelece
que
a) a suspensão não poderá exceder 90 (noventa) dias e será aplicada em caso de reincidência de
faltas punidas com advertência, ou de infração não sujeita a penalidade de demissão.
b) a penalidade de advertência, aplicada verbalmente, é cabível quando não caracterizada inobservância
de dever funcional de natureza grave.
c) a demissão será aplicada apenas nas hipóteses de crime contra a administração pública e improbidade
administrativa.
d) o servidor que, injustificadamente, se recusar a ser submetido a inspeção médica será punido com
advertência.
e) a penalidade de suspensão poderá, a critério do servidor, ser convertida em multa.
22. (FCC - 2009 - MPE-SE - Técnico do Ministério Público – Área Administrativa) O servidor público
titular de cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade após
a) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, independentemente de qualquer outra formalidade, ou
após aprovação em avaliação especial de desempenho, se dispensado do estágio probatório.
b) sua regular aprovação em concurso público.
c) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, independentemente de qualquer outra formalidade.
d) decorridos 3 (três) anos de exercício do cargo, se aprovado em avaliação especial de
desempenho.
e) aprovação em avaliação especial de desempenho e regular exercício do estágio probatório, a qualquer
tempo.
23. (FCC - 2009 - MPE-SE - Técnico do Ministério Público – Área Administrativa) O servidor público
estável perderá o cargo
a) por doença incapacitante ou de grave risco de contágio infeccioso.
b) em virtude de sentença judicial, mesmo que pendente de recurso.
c) mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
d) mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho e comportamento, na forma de lei
ordinária.
169
e) por incompatibilidade ideológica com o chefe da repartição.
24. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) O servidor
público estará sujeito a multa, como decorrência da prática de infração disciplinar,
a) nas mesmas situações em que estiver sujeito a advertência, cumulando-se essas duas
penalidades.
b) nas mesmas situações em que estiver sujeito a demissão, sendo esta substituída pela multa.
c) quando houver conveniência para o serviço, em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade
de demissão.
d) nas mesmas situações em que estiver sujeito a demissão, cumulando-se essas duas penalidades.
e) em caso de acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.
25. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) Caso um
servidor público pratique um ato que simultaneamente possa caracterizar ilícito civil, penal e
administrativo,
a) é possível que venha a sofrer cumulativamente sanções dessas três esferas de
responsabilização.
b) a sanção penal absorve a civil e a administrativa, podendo aplicar-se somente a primeira.
c) a sanção civil absorve a penal e a administrativa, podendo aplicar-se somente a primeira.
d) a sanção administrativa absorve a civil e a penal, podendo aplicar-se somente a primeira.
e) a sanção penal absorve a civil, mas não a administrativa, que pode ser aplicada cumulativamente com
a primeira.
26. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) NÃO caracteriza
conduta proibida ao servidor público
a) recusar fé a documentos públicos.
b) aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro.
c) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
d) cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, em situações de
emergência e transitórias.
e) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
27. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) A espécie de
indenização que se destina a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse
do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter
permanente é dita
a) diária.
b) ajuda de custo.
c) indenização de transporte.
d) adicional pela prestação de serviço extraordinário.
e) gratificação por encargo de concurso.
28. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) Em matéria de
faltas do servidor público ao serviço e dos respectivos reflexos em sua remuneração, considere as
seguintes afirmações:
I. O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado.
II. O servidor perderá a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos e saídas antecipadas,
salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subsequente ao da ocorrência, a ser
estabelecida pela chefia imediata.
III. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a
critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.
É correto o que se afirma em
a) I e II, somente.
b) II e III, somente.
c) I e III, somente.
d) I, somente.
e) I, II e III.
29. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) NÃO é causa de
vacância do cargo público a
a) exoneração.
b) demissão.
c) promoção.
170
d) aposentadoria.
e) nomeação.
30. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) A investidura
do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica diz-se
a) readaptação.
b) reversão.
c) reintegração.
d) recondução.
e) afastamento.
31. (FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Comunicação Social) É elemento
estranho aos requisitos básicos para investidura em cargo público
a) o status de brasileiro nato.
b) a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
c) nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
d) a idade mínima de dezoito anos.
e) aptidão física e mental.
32. (FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação) A
contratação de servidores públicos feita por órgão da Administração Direta sem a realização de
concurso público é
a) constitucionalmente permitida para provimento de cargos efetivos.
b) constitucional, para as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação
e exoneração.
c) inconstitucional, pois a dispensa de concurso público aplica-se apenas à Administração Indireta.
d) constitucionalmente permitida para provimento de empregos públicos.
e) constitucional se, embora para provimento de cargo efetivo, tenha sido feita em caráter emergencial.
33. (FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) A respeito da
comunicabilidade das instâncias penal e administrativa, no tocante à apuração da
responsabilidade de servidores públicos, é correto afirmar que
a) a absolvição na esfera penal, fundada na ausência de tipificação da conduta como crime, não
afasta a possibilidade de condenação na esfera administrativa por infração administrativa.
b) existe completa autonomia entre as instâncias penal e administrativa, o que significa que a decisão em
uma esfera não repercute na outra.
c) a absolvição em sede penal sempre condiciona a decisão no processo administrativo.
d) a absolvição em sede penal somente repercute na esfera administrativa quando fundada na negativa
de autoria do fato.
e) a condenação em sede penal gera, independentemente de processo administrativo, a punição na
esfera administrativa.
34. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de
Mandados) Quanto ao Direito de Petição garantido ao servidor público na Lei n o 8.112/90,
considere:
I. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsideração deverá ser recebido pela
autoridade julgadora, que suspenderá, em qualquer hipótese, os efeitos da decisão recorrida.
II. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
III. O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de cinco dias e
decididos dentro de trinta dias.
IV. A prescrição é de ordem interna, podendo ser relevada pela administração, observado o prazo de
cento e oitenta dias contados a partir da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
V. O recurso contra o deferimento ou indeferimento do pedido de reconsideração será julgado por
intermédio da autoridade a que estiver subordinado o requerente, considerado o prazo de quinze dias
a contar da baixa da decisão impugnada.
a) II, IV e V.
b) II e III.
c) I e IV.
d) II e V.
e) I, III e V.
Mandados) Dentre as assertivas abaixo, NÃO é forma de provimento de cargo público
171
a) a reintegração.
b) a reversão.
c) a readaptação.
d) a ascensão.
e) o aproveitamento.
Mandados) Nos termos da Lei n o 8.112/90, o servidor público responde civil, penal e
administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, é correto que
a) a responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.
b) a responsabilidade civil decorre de ato comissivo e doloso, ainda que dele não resulte prejuízo ao
erário e a terceiros, salvo quando omissivo e culposo, limitada nessa hipótese, à sanção administrativa.
c) as sanções civis, penais e administrativas não poderão ser aplicadas cumulativamente, salvo quando a
responsabilidade recair sobre servidor estável em cargo efetivo.
d) a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que
negue a existência do fato ou sua autoria.
e) a obrigação pelo cumprimento das penalidades administrativas, estende-se aos sucessores e parentes
até segundo grau e contra eles será executada indistintamente.
37. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação aos
Cargos Públicos, estabelece a Lei no 8.112/90, que
a) dentre os requisitos para a sua investidura, exige-se a idade mínima de dezesseis anos.
b) a investidura ocorrerá com o exercício na função.
c) são criados por lei, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
d) não haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
e) dentre as formas para o seu provimento está a transferência e a ascensão.
38. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) "X", Técnico
Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho, após regular processo administrativo pela prática de
abandono de cargo, foi punido com a pena de demissão. Inconformado, nos termos da Lei n o
8.112/90, pretende exercer o seu "direito de petição", visando a reconsideração da sua demissão.
Nesse caso, o
a) pedido de reconsideração não interrompe a prescrição, podendo ser relevado pela administração.
b) requerimento deverá ser despachado no prazo de quinze dias e decidido dentro de cento e oitenta
dias.
c) requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por
intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
d) prazo para interposição do pedido de reconsideração é de vinte dias, a contar da assinatura do ato de
demissão pela autoridade competente.
e) direito de requerer prescreve em três anos quanto aos atos de demissão e noventa dias, nos demais
casos.
39. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Quanto às
penalidades aplicadas aos servidores públicos conforme previsto na Lei n o 8.112/90, considere:
I. Será cassada a aposentadoria do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a
suspensão.
II. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos
casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
III. Configura abandono de função a ausência culposa do servidor ao serviço por mais de quinze dias
consecutivos.
IV. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses.
V. O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário não
excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua
prorrogação por até quinze dias, quando as circunstâncias o exigirem.
a) III e IV.
b) II, III e V.
c) I, II e IV.
d) II, IV e V.
e) I e IV.
40. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) No que se refere
às férias do servidor público civil, previstas na Lei n o 8.112/90, é INCORRETO que
172
a) a indenização por férias do servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, será calculada com
base na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório.
b) para o primeiro período aquisitivo de férias não serão exigidos, em qualquer hipótese, 12 meses
de exercício.
c) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
d) as férias poderão ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço,
ressalvadas as exceções legais e específicas.
e) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no
interesse da administração pública.
41. (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Quanto à posse e
ao exercício do servidor público, é correto que
a) a posse em cargo público independerá de prévia inspeção médica, exigida perícia oficial, apenas para
o início do exercício na função.
b) é vedada a posse em cargo ou função pública, mediante procuração.
c) é de quinze dias o prazo para o servidor em cargo público efetivo e trinta para o comissionado
entrarem em exercício, contados da data da nomeação.
d) a posse no cargo público ocorrerá no prazo de até trinta dias contados da publicação do resultado do
concurso público de provimento.
e) a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na
carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
42. (FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados)
A pena de advertência prevista na Lei n o 8.112/90, que deve ser aplicada por escrito, NÃO é
cabível quando o servidor
a) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.
b) exercer qualquer atividade que seja incompatível com o exercício do cargo ou função e com o
horário de trabalho.
c) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.
d) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição
que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente
até o segundo grau civil.
43. (FCC - 2009 - TRE-PI - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação - Análise de Sistemas) A
respeito do regime disciplinar dos Servidores Públicos da União, considere:
I. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência, não podendo
exceder a 180 dias.
II. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em
multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer
em serviço.
III. O servidor público federal estável que pratica usura sob qualquer de suas formas está sujeito a
penalidade de demissão.
IV. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses.
De acordo com a Lei no 8.112/90, está correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II e III.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
Nesse momento chegamos ao fim do curso.
Foi um enorme prazer oferecer a minha pequena contribuição nessa sua

caminhada rumo ao serviço público
Espero que o curso tenha sido proveitoso para você. Esse foi o meu propósito.
173
Desejo-lhe muita sorte na sua empreitada, ressaltando que o segredo é a

dedicação.
Dedique-se a esse seu objetivo que você vai conseguir alcançá-lo. Os

obstáculos e as dificuldades servirão para dignificar a sua conquista!
Continuo à sua disposição no fórum até o prazo limite estipulado pelo curso e
após no e-mail mercadante@pontodosconcursos.com.br.
Grande abraço
Armando Mercadante
174

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LEI 8.

112/90 P/ ANALISTA E TÉCNICO DO INSS (TEORIA E EXERCÍCIOS)

Lei 8.112 - teoria e exercícios

Nessa aula serão abordadas as seguintes matérias:

• Processo administrativo disciplinar (arts. 143 a 182);

• Seguridade Social do Servidor (arts. 183 a 230);

Qualquer dúvida utilize-se do fórum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.

Grande abraço e ótima aula,

Processo Administrativo disciplinar

A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a

O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias,

(FCC/2010/TRF 4ª REGIÃO/Técnico Judiciário/Segurança e Transporte) O prazo

São conseqüências da sindicância:

Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade

Como o objetivo de evitar que o servidor influencie na apuração da

(BACEN/PROCURADOR/2009/CESPE) Como medida cautelar e a fim de que o servidor

O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade

O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três

Atenção para a diferença quanto ao número de membros da comissão no rito

ou superior ao do indiciado. O prazo para conclusão do processo não deve exceder

O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado

A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente,

Como decorrência do princípio da impessoalidade, não poderá participar

A Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,

São fases do processo disciplinar:

• instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;

• inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;

O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60

Cuidado aqui com a diferença de prazos relativamente ao processo no rito

Vamos analisar cada uma dessas fases ...

O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório e da ampla

Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração é

Nessa fase, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações,

É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente

As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo

Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será

As testemunhas serão inquiridas separadamente.

O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo

Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à

Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o

No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e

O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à

Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com

O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão

Se o indiciado recusar-se a assinar a cópia da citação, o prazo para defesa

Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.

O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências

Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por

localidade do último domicílio conhecido, hipótese que o prazo para defesa

Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar

Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo

Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório concluindo pela

Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo

O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade

No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a

Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do

Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá

Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora

O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às

Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade

Iniciativa: a pedido ou de ofício. Em caso de falecimento, ausência ou

Prazo para o pedido de revisão: a qualquer tempo.

Requisitos: fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a