Aplicación de la ética profesional en Honduras

En la actualidad se vive y padece lo que se ha llamado “La crisis del siglo XX”
que se empieza a manifestar a partir de la Primera Guerra Mundial, de 1914-
1918.Este gran colapso histórico será testigo del derrumbamiento de un orden
moral que presumía garantizar seguridad y el bienestar humano. A pesar de que
ciertos valores como el bien, la verdad, la belleza y la justicia mantienen su
importancia, van surgiendo otras formas de valoración o estimación que
contrastan con los tiempos pasados. Hay que admitir que muchos de estos
cambios que la sociedad experimenta son lentos y graduales.

En la ética profesional podemos observar claramente que se debe de poder

afirmar la moral y merece preguntarnos: ¿Cómo cambiar esta crisis? Pues se
debe aplicar la moral. La moralización del individuo no basta con aprender o
conocer los valores morales. Es necesario aplicarlos, asimilarlos, para ponerlos
en práctica. Los medios con que cuenta el individuo para llevar a efecto sus
moralizaciones reciben el nombre de bienes morales o agentes moralizadores, y
pueden ser: el Estado, la familia, la escuela, el trabajo, la iglesia, las instituciones
sociales y económicas.

Algunos de los ejemplos que se mencionan en la actualidad: Los actores de la

crisis política firmaron un código de ética previo a la instalación del diálogo
nacional que los comprometerá a respetarse mutuamente dentro y fuera de las
mesas técnicas y a no hacer declaraciones públicas alejadas de la verdad. Los
representantes de ciertas organizaciones en Honduras resaltaron el compromiso
patriótico asumido por los dirigentes cuando les toque abordar los temas bajo la
medición de los facilitadores de la ONU.

La ética profesional en Honduras es aplicada gracias a la labor realizada por

instituciones como:

Colegios profesionales, universidades, empresas públicas y privadas,

organizaciones no gubernamentales de desarrollo; estos procuran du
aplicabilidad a través de la implementación de normativas como códigos de ética,
premios y reconocimientos.
Los colegios profesionales la aplican por medio de códigos de ética los cuales
establecen como deben comportarse las personas ya sea con clientes, personas
terceras y colegas. Así como también estos colegios profesionales son las
entidades encargadas de fijar, mantener y promover los códigos de ética, así
como también de vigilar su correcto cumplimiento y exigir determinados niveles
de competencia y calidad a sus colegiados en el desempeño de sus funciones.

La Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial trata de

aplicarla mediante reconocimientos a empresas que son socialmente
responsables y con una gran ética profesional.

El fin de este premio es que las empresas cada vez más sean socialmente
responsables con ellas mismas, sus empleados y con la sociedad en general.
Aplicando estos premios se puede asegurar que la empresa está tratando de ser
más ética y de realizar cualquier actividad de la manera más correcta.

Si una organización tiene conciencia de la responsabilidad social debería

considerar los compromisos de la misma reflejándolos en el código de ética,
código de conducta, entre otros. Una organización sin estos lineamientos de
naturaleza moral o que cuenta con uno, pero no cuida la ética se vuelve
insostenible, a causa de problemas que tal vez sea muy tarde para solucionarlos.

Para implementar herramientas o procesos éticos no necesita una inversión de

grandes cantidades, la elaboración del código de ética puede realizarlo los
mismos directivos o se podría conformar un comité de ética. Algunas de las
practicas comunes en las empresas son: contar con canal formal para reportar
malas prácticas, contar con una persona o un equipo responsable de los temas
éticos, contar con un comité de ética y tener en cuenta la ética en su credo
corporativo.

La aplicación de la ética mejora en gran manera la reputación de la empresa,

influye positivamente en las relaciones con sus partes interesadas, y juega un
papel importante en la toma de decisiones.

Nos ayuda también a terminar con prácticas corruptas que destruyen o dañan la
economía y que impacta en la sociedad. Se estimula la cultura organizacional,
genera confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado.
Cada código de ética debería llevar impregnado los valores de la organización y
este se alimenta de la ética individual, que es la constituida por las normas que
nos influyen en la familia y la educación; la ética profesional que se forma de los
valores de los colaboradores y los gerentes para tomar decisiones con un
comportamiento apropiado y; la ética social, que se refiere al bien común y la
responsabidad social.

Ejemplos de la aplicación de la ética profesional en lo personal:

 Manejo responsable de la información: Ya que es la información

confidencial que tengo a cargo en las labores desempeñadas, actuando
de forma discreta de acuerdo a las responsabilidades de estas funciones.
 Respeto entre compañeros: El respeto es fundamental en el ejercicio de
cualquier profesión. Un buen profesional no debe desacreditar, insultar,
molestar o regañar a sus otros compañeros.
 Inclusión: En el día a día de nuestra profesión debemos tratar con todo
tipo de personas de diferente origen étnico o social, de distintas edades y
grados de formación, debemos asegurarnos, por lo tanto, de que nuestras
acciones y decisiones no estén sujetas a ningún tipo de prejuicio de este
tipo.
 Responsabilidad Social: Un buen profesional debe rechazar cualquier
tarea o prestación de servicios cuando tenga conocimiento de que estos
puedan ser empleados de manera perjudicial a los intereses de otras
personas.
 Cuidado del medio ambiente: Toda actividad tiene impacto en el medio
ambiente y en las comunidades: ruidos, consumo energético,
contaminación del agua, etc. Evitar a toda costa causar daños
medioambientales debe ser la única opción ética en toda actividad
profesional.